Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legalidade, propósito, motivação de licitação
LICITAÇÃO INTRODUÇÃO Licitação é um procedimento administrativo, prévio à contratação, que visa a escolher a proposta mais vantajosa para a Administração, com base em parâmetros antecipadamente definidos. A obrigação de licitar está consignada no art. 37, XXI, da Constituição Federal Brasileira, que fixou o procedimento como compulsório para a contratação de obras, serviços, compras e alienações, ressalvados os casos especificados na legislação. Tal dispositivo constitucional foi regulamentado pela Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, e alterações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2014 -
Perfis De Liderança
Perfis de Liderança Coercitivo - É um tipo muito comum nas empresas. Comanda amedrontando as pessoas. Estilo mandão, do tipo "faça como eu mando". É movido por resultados, tem habilidades para lidar com colaboradores problemáticos. Ponto fraco: muito voltado a dar feedbacks negativos. Democrático - Consegue cooperação da equipe, confia na mesma e é muito comunicativo. Cria consenso por meio da participação do grupo. Esse estilo considera que os membros da equipe tem certa maturidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2014 -
Liderança situacional
128 Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2014 -
Motivação De Pessoa Com Deficiência Para A Pratica Do Esporte Adaptado Em João Pessoa -Pb
MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura Plena em Educação Física. Orientadora: Prof. Ms. Elaine Cappellazzo Souto JOÃO PESSOA/PB 2011 ELMO DE LIMA ARAÚJO MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA Nesta seção abordaremos algumas das questões básicas para criar sistemas de motivação e recompensa que maximizem o desempenho. Começaremos considerando as diferentes necessidades que dirigem o comportamento humano. Quais necessidades básicas as pessoas procuram satisfazer? Referenciais teóricos tem procurado identificar as necessidades básicas que as pessoas buscam satisfazer. O tema comum a esses referenciais é que a motivação é provocada por deficiências em uma ou mais necessidades ou grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Fuga Das Galinhas(liderança)
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL o filme Fuga das Galinhas, mostra o que é uma união e um grande resultado de uma equipe de verdade. Em muitas empresas nem todos estão dispostos a dar o melhor de si para obter um resultado, Não tendo o mesmo foco e objetivo. Para se ter a conquista é preciso ter determinação, coragem , motivação , liderança, estratégias e criatividades. Um pouco de cada se faz uma equipe , pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Estilo De Liderança
Responda SIM ou NÃO para as perguntas abaixo: 1. Você sente prazer em estar sempre com a palavra? ( ) Sim ( ) Não 2. Em geral, você acha que vale a pena passar o tempo explicando as razões de uma decisão antes de executá-la? ( ) Sim ( ) Não 3. Você prefere o lado burocrático de suas funções à supervisão e à colaboração com seus colaboradores? ( ) Sim ( ) Não 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Liderança
LIDERANÇA A liderança pode ser definida como sendo um grupo de pessoas comandadas para atender os objetivos impostos, através das equipes formadas, e com isso garantir bons resultados. A liderança é firmada como sendo uma relação social provenientes de grupos sociais. A liderança deve ser julgada em virtude das relações que existem entre um grupo social. Existem outros conceitos de liderança como: a qualidade pessoal, em que o lider possui caracteristicas próprias de liderança. Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2014 -
O que é liderança?
1 INTRODUÇÃO Podemos identificar vários tipos de liderança, a mesma está presente em nossas vidas de diversas maneiras, onde há formação de um grupo, envolvido em qualquer tipo de atividade sempre há alguém comandando, uma pessoa que norteia as ações das demais, que inspira e fornece orientação e as ferramentas necessárias à execução das tarefas, que acaba por motivar toda equipe. Podemos observar a liderança de forma mais simples e natural dentro das famílias. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 9/3/2014 -
Administração Liderança
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC MARTINHO DI CIERO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA: Faz Diferença numa Organização? ITU – SP 2012 ANA CAROLINA CIRINO FERNANDA DA COSTA JUSTINO LARISSA VIEIRA CALDAS TAINÁ MOREIRA FINOTTI WANNY DE JESUS COSTA LIDERANÇA: Faz Diferença numa Organização? Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza como parte dos requisitos para a obtenção do grau de curso Técnico de Administração. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 9/3/2014 -
A Liderança Aprendida
A Liderança aprendida A liderança, tema atual e constante no ambiente corporativo, sugere ser mais vasta do que aparenta. Se tratando de uma competência social, a qual lida com qualquer tipo de pessoa, primeiramente se pensa como tem que ser a personalidade do líder, se ele possui discernimento, habilidades relacionadas a sua tarefa, e se transmite no seu exterior a sua essência. Porém, as aparências podem enganar, e essa teoria não se aplica a todos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Liderança
Texto Reflexivo Em conversa com vizinhos, pude perceber que existe o desconhecimento por alguns deles a respeito da LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), algumas pessoas não fazem a menor idéia do que seja Libras, outros confundem com Braile que é a linguagem das pessoas com deficiência visual e também existe aqueles que tem algum conhecimento, mas esses últimos geralmente são pessoas com maior proximidade com a educação ou que tenha algum caso em família, sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Motivaçao Por Reconhecimento
Motivação em organizações é primordial para seu bom desempenho satisfatório, e a maioria delas não sabe o modo certo de se aplicar uma motivação que sirva para a empresa e tenha bons resultados, não se pode pensar apenas em agradar o colaborador com simples bônus ou dinheiro, muitas vezes é necessário pensar no reconhecimento, pois pequenos sinais deste, apresentados com estilo e com mensagem certa podem fazer com que o empregado sinta-se valorizado. É importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
8 Mitos Sobre Liderança
Líder nasce líder "Fulano é um líder nato". Talvez esta seja uma das frases mais ouvidas quando se trata de liderança. Mas, acredite, não passa de um mito. Segundo o especialista em gestão de pessoas e professor do Insper José Valério Macucci, ninguém nasce predisposto a influenciar pessoas e algumas características básicas da liderança podem ser aprimoradas ou até mesmo aprendidas com o tempo. "A organização e a disciplina, por exemplo, são pontos que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Motivação
Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A.
Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A. Na Empresa B.O.N.I.T.A. aposta na Liderança democrática, pois o líder compartilha com os liderados suas responsabilidades de liderança, envolvendo-os no planejamento e execução das tarefas, tendo uma boa comunicação, entrosamento com a sua equipe e responsabilidade acima de tudo. Acreditamos que assim desta forma com os funcionários trabalham com mais interatividade e com o objetivo geral que é o alcance dos resultados esperados pela Empresa, pois vivemos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.155 Palavras / 13 PáginasData: 12/3/2014 -
Perfis de liderança
Liderança E a arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito os resultados planejados para o bem comum. Assim tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional, existem pessoas que dispõe de competências para liderar e outras para serem lideradas. A liderança pode ser uma autoridade delegada ,quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não tem o espirito de liderança. O líder com poder de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GERENTES
1. Introdução Analisaremos a motivação de cada candidato (proprietários e gerente) e o nível de stress que domina os proprietários do Pet Glamour, através da tabela mostrará a motivação e nível de estresse que cada um tem. 2. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES João Maria Lourenzão O que o motiva é a vontade e sonho de ter seu próprio negócio O que o desmotiva é a falta de interesse de sua irmã com a parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
Liderança X Gerenciamento
RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.878 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2014 -
INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado ao processo de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles. “É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessos á novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Tabela de motivação e desmotivação dos gerentes
Nesta etapa definimos os fatores desmotivação e motivação dos gestores do pet shop. Percebemos que ambos os sócios tem a mesma motivação pelo pet glamour trabalhão no seu próprio negócio e são realizados trabalhando com animais. A desmotivação dos dois são parecidas, pois eles não tem uma falta de comunição sobre os problemas do pet, um não sabe o que esta acontecendo com o setor do outro cada um toma suas próprias decisões sem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança
Liderar é muito mais que mandar. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e a capacidade para motivar as pessoas. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC enxerga as necessidades do mercado e idealizou a capacitação,Leader Coach Trainer, visando apoiar líderes que querem evoluir em sua liderança, emunir-se deferramentas e técnicas para a melhor gestão de seus liderados. Em um processo de evolução, transformação e mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Motivação para análise e gerenciamento de riscos
O risco ... • pode ser algo incerto; • expõe uma ou mais atividades, funções, processos ou toda a organização à possibilidade de perdas financeiras, danos físicos ou atrasos em projetos; • é medido como a combinação da probabilidade da ocorrência do evento e suas consequências; • pode ser negativo (perdas) ou positivo (oportunidades). Motivação para análise e gestão de riscos Gestão de Riscos é um dos pilares da Governança, e seu conceito é garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Defina Os Seguintes Termos: ética, Motivação E Eficiência
ETICA: A palavra ética vem do grego ethos,,que diz respeito ao costume e hábitos dos homens, ética também pode ser traduzida como moral, Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual. MOTIVAÇAO: motivação é o sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Liderança
Segue abaixo a complementação das informações constantes nos slides da Teleaula sobre o tema Liderança. Tipos de Poder Poder legítimo: advindo do cargo formal ocupado pelo líder junto à estrutura da empresa ou ao qual tenha sido designado; em alguns casos, há o poder informal, quando o líder goza de prestígio entre determinados grupos. Poder sobre recompensas: baseado na concessão de prêmios materiais ou sociais, a partir de critérios pessoais e institucionais, estes podem influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014