Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
Freqüentemente a liderança é definida como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas, com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A liderança pode funcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
A influência da liderança na organização
A Influência dos Líderes nas Organizações Os grandes líderes do mercado necessitam de características que buscam iniciativas, desempenho de boas práticas e a necessidade de influência sobre seus liderados. Hoje em dia é fácil encontrarmos gestões que apenas exercem “poder” sobre os indivíduos inseridos no contexto organizacional, mas os reais líderes são aqueles que se atenta a “ouvir” as reais necessidades de suas equipes, se atentando ao fato de que a chave do sucesso se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
A influência do líder sobre a motivação do grupo
trabalho unopar O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
Tabela De Motivação Dos Gestores
CARACTERÍSTICAS POLÍTICAS E FILOSÓFICAS RELACIONADAS AO ISLÃ. O governo islâmico tem como característica principal não ser despótico, mas pautado por princípios democráticos e constitucionais. Todavia, o sistema de governo democrático, segue as determinações e leis do Corão e da Suna do Profeta, não do povo. A Constituição, o judiciário são inspiradas diretamente no Livro Sagrado e transcritas pelo Profeta, e devem ser escrupulosamente aplicadas. As leis do governo islâmico são provenientes do Direito Divino, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Chiavenato (2008) Cita Três Características Principais Que Demonstram O Espírito Empreendedor. Quais são Estas Características? Escolher Uma Resposta. A. Oportunismo, Visão De Futuro E Liderança. B. Autoconfiança, Inconformismo E Otimismo.
1. INTRODUÇÃO Primeiramente, deve-se compreender e entender o sentido e o significado de finanças que, corresponde ao conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie que serão usados em transações e negócios com transferência e circulação de dinheiro. Sendo que há necessidade de se analisar a fim de se ter exposto a real situação econômica dos fundos da empresa, com relação aos seus bens e direitos garantidos. Analisando-se apuradamente verifica-se que as finanças fazem parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 17/3/2014 -
A Teoria De McGregor Sobre Motivação
A teoria de McGregor sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto funciona como um impulsionador do comportamento humano. Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Doutorou-se e lecionou em Harvard e foi professor de Psicologia e de Gestão Industrial. Ele tem uma teoria amplamente conhecida no mundo acadêmico e organizacional. Sua Teoria X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Motivação Nas Empresas
A motivação nas organizações com incentivo à inovação. Segundo os estudantes a motivação dentro das empresas ,relata o comportamento dos funcionários e de seus superiores.Dentro das empresas na atualidade em que vivemos há empresas que emotiva o alto-estima de seus funcionários fazendo com que ele cresçam dentro da organização onde trabalha, se elevando de cargo. A influencia da motivação humana dentro das empresas é motivada exclusivamente pela busca de dinheiro e aumento salarial e outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Relação entre motivação e a rotatividade de pessoal nas organizações
RESUMO As pessoas precisam ser reconhecidas, para que se desenvolvam e aspirem, assim, por satisfação profissional. E para isto, as empresas, precisam estabelecer o quanto um funcionário é importante e o que pode ser feito para que o mesmo se mantenha motivado. O trabalho teve por objetivo geral, identificar o porquê há tanta rotatividade de pessoal nas organizações, e como as empresas reagem com as dificuldades em manter seus funcionários. Utilizamos a pesquisa de campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2014 -
Organicação E Lideranca
Superiores Tecnológicos de Gestão de Produção Industrial Fundamentos da Administração Professora: Raquel Andrade de Paula Matéria: Conceitos fundamentais e bases históricas da administração Data : 04/08/2010 – 2ªaula As organizações podem ser entendidas como um conjunto de recursos integrados em um sistema para atingir determinado conjunto de objetivos. Os recursos que uma organização utiliza podem ser dimensionados em dois grandes grupos interdependentes que formam o capital e o trabalho. Será por meio do aproveitamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 19/3/2014 -
A Força Da Liderança
Depois de estudar a solicitação contida no DIEx nº 594-E/1/EM CMO/Cmdo CMO, de 13 de agosto de 2013, com os subsídios do DGP, do DECEx e da SEF, transmito a V Exa as seguintes considerações: a. o Curso Especial de Operações de Embarcação de Estado no Serviço Público (EBSP), realizado pela Marinha do Brasil, na modalidade de "Outros Cursos", o qual tem como universo Of, S Ten e Sgt está regulado pela Portaria nº 92-DGP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Trabalho Sobre Teorias Da Motivação: Maslow E Herzbeg
Trabalho sobre Teorias da Motivação: Maslow e Herzbeg 01-O que motivação? R: A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. 02- quais os motivos da motivação? R: - Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
LIDERANCA MOTIVACIONAL
São Paulo - O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial. Leia Mais 19/03/2014 | Romário quer CPI para investigar denúncias na CBV 19/03/2014 | Clube com 200 torcedores ganha US$ 14 mi com transferências 19/03/2014 | Amante da vida, Abilio Diniz cria plano para vencer a morte 19/03/2014 | Google quer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Liderança
Liderança A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. "Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos."' A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 20/3/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
Liderança
1)No filme “o amor é contagioso” há sim uma visão empreendedora, pois o protagonista acreditava que era possível curar as pessoas não só com tratamento mas também com o senso de humor. Segundo o protagonista, o modo com que tratavam os pacientes era desumano, identificando–os pela sua doença e não pelo nome. É empreendedor porque é um método inovador de cura, pelo qual Adams lutou para se tornar realidade, como todo empreendedor que luta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Liderança
a) Como a organização assegura a eqüidade entre sócios, mantenedores ou instituidores e protege os direitos das partes interessadas? • Citar os métodos utilizados para controlar os atos da direção. Atende, No início do programa “Qualidade Assegurada IPOM” – QAI foi estabelecido que a Política da Qualidade deveria ser o resultado de um consenso geral de todos os colaboradores. A Alta Direção participou diretamente do processo, que antecedeu a certificação, sendo que as sugestões iniciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Origem da liderança
Origem da liderança A história da liderança é antiga, nasceu na região da Mesopotâmia. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C, era uma rica região da Ásia Menor, corresponde em grande parte o atual território da República do Iraque.Começou ali os vestígios da liderança, a necessidade de se viver em conjunto, em sociedade,surgiu lideres para que este projeto fosse seguido. A liderança foi exercida pela autoridade de direito divino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.545 Palavras / 11 PáginasData: 23/3/2014 -
Resenha Crítica - A Dinâmica Entre Liderança E Identificação
INSTITUTO METODISTA IZABELA HENDRIX 1º Período Engenharia Civil Leandro Roque da Fonseca Resenha Crítica: A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas. Belo Horizonte 2013 Leandro Roque da Fonseca Resenha Crítica: A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas. Resenha crítica elaborada para a disciplina Métd no curso de Engenharia civil do Instituto Metodista Izabela Hendrix. Orientador: Sidney P. Martins Belo Horizonte 2013 Resenha Crítica:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
TC LIDERANÇA COMPARATIVA
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO AGENOR MILHOMEM LIMA ERONILDES NASCIMENTO SOUZA FELIPE ECHEVERRIA LECAROS FRANCISCO ALVES DE ALMEIDA JULIANA SILVESTRE FACHINI PAMELLA GONSAGA CASARIN SÃO PAULO 2013 AGENOR MILHOMEM LIMA ERONILDES NASCIMENTO SOUZA FELIPE ECHEVERRIA LECAROS FRANSCISCO ALVES ALMEIDA JULIANA SILVESTRE FACHINI PAMELLA GONSAGA CASARIN LIDERANÇA: COMO O PERFIL DE LIDERANÇA INFLUENCIA A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso baseado na análise do funcionamento interno da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 24/3/2014 -
Motivação Para O Trabalho
• A motivação para o trabalho Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental no âmbito da gestão de pessoas que refere-se a tendências de como trabalhar em equipes nas organizações. A autoridade formal e hierárquica, atribuída a chefes autocráticos, autoritários e controladores, está sendo substituída pela comunicação e relacionamento interpessoal, realizada por líderes que estimulam e impulsionam pessoas. Desta forma hoje, é necessário desenvolver a capacidade de interpretação do comportamento humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DE EMPRESAS E TEORIAS CLÁSSICAS
A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Motivação individual dos gestores
1. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Gestor: •Alba Lourenzão Oposto da agradabilidade Gestor: João Maria Lourenzão Agradabilidade Consciência Gestor: Rui Leme Agradabilidade Oposto estabilidade emocional Tosa: Eder Sales Estabilidade emocional Oposto a agradabilidade. Banho: Léa Julio Jordão/ Anita Tulio Jordão Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Vendedoras: Leila Xavier/ Elaine Veiner Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Alba Lourenzão Dificuldades de Percepção Implicações Negativas Mantém um comportamento autoritário, não querendo assumir mais funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014