Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Psicologia Aplicada à Administração. Motivação
Psicologia Aplicada à Administração. Prof.: Simone M. S. do Nascimento email: simone_msnascimento@hotmail.com MOTIVAÇÃO. Uma das atividades mais desafiadoras desempenhadas pelos administradores é a de motivar e recompensar empregados. Para que os seus empregados realizem o máximo de esforço no trabalho, os administradores eficazes sabem que devem ajustar suas práticas motivacionais de forma a satisfazer as necessidades e desejos de seus empregados. O que é Motivação? Para compreender motivação, vamos começar definindo o que a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.107 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2014 -
Motivação E Stress Gerencial
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 1. MOTIVAÇÃO........................................................................................................................5 1.1. Abordagem Clássica............................................................................................................6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas......................................................6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores....................................................................14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana........................................................................17 2. STRESS GERENCIAL.........................................................................................................19 2.1. O stress do gerente.............................................................................................................20 2.2. Por que o stress é um problema para as empresas.............................................................22 2.3. Por que o gerente é vulnerável ao stress negativo? ...........................................................23 2.4. Stress: aspecto histórico e conceito....................................................................................24 2.5. Identificando o stress negativo: fatores fisiológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.891 Palavras / 36 PáginasData: 3/4/2014 -
Falta De Motivação
Por Que a Falta de Reconhecimento Afeta a Motivação e o Desempenho da Equipe? Sabemos que muitas empresas procuram elaborar algum tipo de programa para manter seus funcionários motivados. Claro que, além disso, elas têm outros objetivos estratégicos. Mas a questão é: será que a desmotivação ainda é um problema que assombra muitas organizações? Quais as conseqüências e os impactos no desempenho dos colaboradores? Que ações são necessárias para mantê-los motivados? Só para citar alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva
Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Estilos de liderança autoritários
------------------------------------------------ Parte superior do formulário A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é a negação da Ética. | | | b. A corrupção é fator de degradação do meio social. | | | c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Motivação e Processo de Negociação
Rubens Cubas de Siqueira, RA: 5527108572 TEMA: MOTIVAÇÃO E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR: Reinaldo 1 - Motivação e Processo de Negociação 6. Motivação e Processo de Negociação Muitos corretores de imóveis já se depararam com o fato de estarem contando com o fechamento de um contrato, onde a sua comissão seria a solução de muitos problemas. E de repente a negociação é encerrada por um motivo particular de alguma das partes (proprietário ou cliente). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
A qualidade da liderança como uma das principais receitas para o sucesso nos negócios
Na conceituação do Autor W. Steven Brown, referente ao livro 13 Erros Fatais que os Gerentes Cometem, e Como Evitá-los, W. Steven diz que a Qualidade de Liderança é uma da receita principal para se ter êxito nos negócios com Empresas. Por este motivo é que 10 dos 13 Erros Fatais estão intimamente relacionados ao fato de dirigirmos pessoas em uma gestão, pois a boa administração da Organização não está tão-somente em números, planilhas, organogramas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Planejamento,Organização,Liderança E Execução
Ao contrário do que se pensa,o ensino ou educação a distância não tem seu início marcado pelo surgimento das novas tecnologias.Há autores que apontam manuscritos como as cartas de Platão e as epístolas de São Paulo como sendo a experiência mais antiga de EAD. O primeiro avanço tecnológico para o crescimento do ensino a distância foi proporcionado pela máquina de impressão inventada por volta de 1450,por Johann Gutemberg.A partir de então,a palavra passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Ética E Liderança
1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem ao esquema organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
MOTIVAÇÃO
1. MOTIVAÇÃO O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse específico no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Sobre O Filme A Fuga Das Galinhas -Liderança
Liderança – Atividade baseada no filme A fuga das galinhas No enredo de A fuga das galinhas, nós podemos identificar três líderes: o galo Fowler, um líder que vive no passado, sendo um líder autoritário e com a mente fechada para qualquer sugestão, provocando a desmotivação em seus liderados. A galinha Ginger é a líder estrategista que motiva e apresenta soluções. A cada fracasso ela traz uma nova estratégia, motivando e inspirando seus liderados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Liderança
Liderança Não se confunde “chefia” ou “gerência” com “liderança” → gerência possui finalidade específica de conseguir que as pessoas cumpram seu papel (podem se valer do poder); É a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que as outras, de modo espontâneo, ultrapassam o estabelecido formalmente; Na Organização é a liderança que dá condições de existência ao trabalho em equipe; Líder → obtém a cooperação entre as pessoas; estabelece, mantém e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Liderança Coercitiva
Liderança Coercitiva Um questionamento de amigos sobre qual o melhor estilo de liderança me motivou a realizar um breve estudo sobre o assunto. Para alguns não existe tipo de liderança. Existe o certo e os demais, errados. E a minha resposta é que não existe o tipo de liderança certo. A liderança depende do contexto, da situação da equipe, do projeto e também da empresa. De acordo com GAUDENCIO existem seis tipos de liderança: Coercitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
LIDERANÇA - Fonte Robbins (comportamento Organizacional)
Tema LIDERANÇA – Fonte Robbins (comportamento organizacional) cap. 11. 1. Quais as principais conclusões das teorias dos traços? R: Ela diz que a liderança é proveniente de traços da personalidade do líder, pois assim essas características o ajudariam no seu desempenho nessa função. Sendo assim já são líderes por natureza. 2. Explique a teoria situacional de Hersey e Blanchard. R: A liderança situacional é a que tem seu líder habilidoso em sair de situações problemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Teorias sobre estilos de liderança
Sumário Introdução.................................................................................................................. 1 1. Conceitos............................................................................................................... 1 2. Relação entre líder e liderados............................................................................... 1 3. Teorias sobre estilos de liderança........................................................................... 2 4. Liderança Situacional............................................................................................. 3 5. Variedades do poder individual.............................................................................. 4 6. Conclusão.............................................................................................................. 5 Fontes de pesquisa..................................................................................................... 5 LIDERANÇA Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Motivação Para Estrategica; Desafio Para Estrategica; Conceitos Basico
Ética e Religião Na Grécia Antiga os gregos discutiam sobre o mundo e a harmonia produzindo doutrinas pratica dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano voltado para o bem, à virtude e a harmonia com a natureza. Para os gregos viver de acordo com a natureza não era exclusivamente ecológico, mas também moral, eles buscavam encontrar o melhor modo de viver e conviver, buscando o melhor estilo de vida. Sócrates:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS ORIENTAÇÕES: Estamos iniciando a 6ª etapa do nosso curso e a partir de agora vamos estudar e trabalhar com o componente Equipe e Liderança, uma disciplina currícular de extrema importância para o futuro líder e gestor das modernas organizações. Abaixo, algumas orientações sobre os seus estudos: 1. 1. Atividade 01 – Realizar as leituras Nesta primeira quinzena você realizará a leitura da Parte II, capítulos IV, V e VI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.114 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2014 -
MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
montar o próprio negócio. Quando João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir o Pet Shop. Os funcionários do estabelecimento são: Rui Leme, gerente do Pet Shop, Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão, ambas ficam responsáveis pelos banhos, Éder Seles, responsável pelas tosas, e por final pelas vendedoras: Elaine Vérner e Leila Xavier. Podemos observar que o Pet Shop Glamour esta passando por uma situação nada agradável. O faturamento caiu 4%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
PROJETO DE MOTIVAÇÃO
1 PROJETO MOTIVAÇÃO Atualmente, grande parte da população brasileira tem atingindo a velhice. O envelhecimento é algo silencioso e inevitável, trata-se de um processo dinâmico e progressivo no qual há modificações morfológicas, funcionais, bioquímicas e psicológicas que acabam determinando a perda da capacidade de adaptação do indivíduo ao meio ambiente (LENARDT et al.,2006). Ao perder a capacidade de adaptação ao meio ambiente e desenvolver algum grau de dependência muitos idosos acabam sendo rejeitados pelas famílias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Teorias Contingenciais De Liderança
TEORIAS CONTINGENCIAIS DE LIDERANÇA As teorias contingenciais dão espaço para os fatores situacionais, permitindo assim uma analise mais aprofundada do tema. Um bom líder numa situação poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situação. A performance do grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do grupo, sempre condicionada pelo controle e influência que a situação lhe permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
O que é Liderança?
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
A Representação Social Do Trabalho: Uma Contribuição Para O Estudo Da Motivação
A Representação Social do Trabalho: Uma Contribuição para o Estudo da Motivação. Resumo: A criação de condições que favoreçam a motivação para o trabalho representa um desafio para os gestores contemporâneos. A importância dos investimentos nessa área cresceu nas últimas décadas, diante das características assumidas pelas organizações contemporâneas e dos requisitos de desempenho profissional delas resultantes: criatividade, iniciativa, resolutividade e capacidade de adaptação, dentre outros. Dificilmente uma pessoa desmotivada poderia desempenhar bem suas funções dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.943 Palavras / 24 PáginasData: 9/4/2014