MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.832 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Origem E Evoluçao Dos Conflitos
E.E. Antônio Raposo Tavares Manoela Queiroz dos Santos ORIGEM E EVOLUÇÃO DOS CONFLITOS NA FAIXA DE GAZA Osasco 09/2014 Sumário 1-) Introdução 2-) Os antecedentes históricos 3-) Os atores sociais em confronto 4-) Conclusão 5-) Referências Bibliográficas 1-) Introdução Face à escalada desenfreada de violência e ódio no conflito que opõe israelenses e palestinos ao longo dos últimos dezoito meses, impõe-se uma análise de origens e da evolução do conflito, dos atores intervenientes e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.925 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Ressocialização Da Criança E Do Adolescente Em Conflito Com A Lei
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM DIDÁTICA E METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR VANESSA DOS SANTOS COSTA RESSOCIALIZAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI CRICIÚMA, JUNHO 2008 VANESSA DOS SANTOS COSTA RESSOCIALIZAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI Monografia apresentada à Diretoria de Pós- graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.471 Palavras / 42 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao De Conflitos E EventosCriticos
Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Professor Nome do estudante: Data. Questão 1 MACARANI: Por volta das 07h40min da manhã desta quarta-feira, 02/05/2012, 03 bandidos fortemente armados, invadiram a casa do gerente do Banco do Brasil de Macarani, Edivaldo Emereciano e tomaram como refém sua esposa, Neura e a empregada do casal, obrigando o gerente a ir à agência do banco pegar todo o dinheiro disponível. Em obediência aos bandidos, Edivaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Conflitos E Eventos Críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Tecnol. em Segurança Pública Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No gerenciamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Exercício Conflitos
Resposta Selecionada: b. A pessoa entre doze e dezoito anos de idade. Respostas: a. A pessoa entre doze e vinte e um anos de idade. b. A pessoa entre doze e dezoito anos de idade. c. A pessoa com maturidade suficiente para entender seus atos. d. A pessoa sem maturidade suficiente para entender seus atos. e. A pessoa entre onze e dezoito anos de idade. • Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos Por que, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Mediação no processo de ensino e aprendizagem de alunos com deficiência intelectual em escolas regulares de educação básica
PROJETO DE PESQUISA Mediação no processo de ensino e aprendizagem de alunos com deficiência intelectual em escolas regulares de educação básica Justificativa Hoje temos leis que garantem o atendimento de alunos com deficiência nas escolas, mas ainda é necessário transformar o ambiente escolar de forma a possibilitar a esses alunos uma educação de qualidade. Para isso, além de tornar as escolas mais acessíveis em sua estrutura física, é importante apoiar e orientar os professores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2014 -
Lista Filmes Migrações E Conflitos
Lista de indicação de vídeos sobre migrações e/ou conflitos étnicos Luta pela Honra – 2008 – situação na fronteira Texas com o México Diamante de Sangue - Serra Leoa – conflito em função do garimpo e exploração de trabalho Jean Charles - migrações internacionais Terminal – refugiado iraniano, precisa viajar aos EUA e não tem visto e no seu país de origem está acontecendo um conflito “Cracóvia” - 1988/2006 – ficção. Bem vindo - viagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Sociedade brasileira e conflitos em trânsito
A sociedade brasileira e os conflitos no trânsito O trânsito nas grandes cidades tem crescido de modo descontrolado nas últimas décadas, fazendo com que o tempo gasto pelas pessoas dentro do carro torne-se, às vezes, insuportável. Uma das piores consequências disso é o aumento da violência provocada por motoristas: são atitudes de desrespeito ora com o pedestre, ora com os outros condutores. Muitas vezes, o carro é usado como arma nessa luta urbana em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.840 Palavras / 16 PáginasData: 15/10/2014 -
MEDIAÇÃO DIFERENCIAL
PREPARATÓRIO PARA A PROVA DO GRAU “A” 1- QUANDO UM SUJEITO ESTÁ TENDO SUA POSSE ESBULHADA E REPELE O ESBULHO POR SUA PRÓPRIA FORÇA ESTA REALIZANDO UMA AUTOTUTELA? SIM / ESTA COMETENDO UM ATO ILICITO? NÃO, POIS CONFORME O ART. 1210 C.C, O POSSUIDOR TURBADO TEM O DIREITO DE RESISTIR POR SUAS PRÓPRIAS FORÇAS, DESDE QUE O EXERCICIO DA AUTOTTELA SEJA FEITO DE FORMA IMEDIATA E NÃ CONTRARIE OU EXCLUA A ADOÇÃO DE OUTRAS MEDIDAS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Conflito Na Bolívia
Apesar do seu pomposo impacto, a nacionalização das reservas de gás natural e petróleo da Bolívia, decretada em maio do ano passado pelo presidente Evo Morales, não foi a primeira do gênero no país. Propostas anteriores de nacionalização, como as lançadas na Revolução de 1952 (provavelmente a única revolução operário-camponesa acontecida na América do Sul), mostram que se trata de um processo quase recorrente na história boliviana. E refletir sobre o tema e sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 16/10/2014 -
Experiência na negociação em conflito
INTRODUÇÃO: A Gravadora EAD Music está tentando instalar um novo empreendimento na cidade de Itapetininga e está enfrentando algumas dificuldades nesta instalação devido ao embargo da obra, que foi ocasionado devido ao encaminhamento de um ofício aos órgãos competentes pela Associação de Moradores do bairro Vila Serafim. Numa primeira reunião, Carlos Henrique, representante da Associação de Moradores, levou a conhecimento de Jorge Andrade (Negociador da Gravadora), as reclamações pertinentes à Associação que se opõe com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Segurança pública Professor: Oscar alvez simões filho Nome do estudante: Rodrigo Humberto. Data: 19/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS. VOCÊ SABE O QUE SÃO? “Os métodos alternativos de solução de litígios são melhores do que a solução judicial, que é imposta com a força do Estado, e que padece de uma série de percalços, como a longa duração do processo, como ocorre no Brasil e em outros países”. Ministra Ellen Gracie. São mecanismos que buscam facilitar o acesso da população e das empresas à justiça e ter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Resolução De Conflitos
1) Definindo Conflito Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Robbins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
RELACIONAMENTO E PRÁTICA DE RELACIONAMENTO DE CONFLITO saber O RISCO DOS FATORES
TRABALHO DE MIC ESTUDO SOBRE OS FACTORES DE RISCO, PREVENÇÃO E CONTROLE DA HIPERTENSÃO NO MUNICÍPIO DE CACUACO, BAIRO CARDOSO-KICOLO EM OUTUBRO 2014. ORIENTADORES Luanda, 2014 TRABALHO DE MIC ____________________________*****___________________________ ESTUDO Conhecimentos Atitudes e Praticas SOBRE OS FACTORES DE RISCO, PREVENÇÃO E CONTROLE DA HIPERTENSÃO NO MUNICÍPIO DE CACUACO, BAIRO CARDOSO-KICOLO EM OUTUBRO 2014. ELABORADO POR; Ana Bela Chiwale SUMÁRIO Introdução Objectivos Metodologia Apresentação e discussão dos resultados Conclusões Recomendações Bibliografias Anexos LISTA DE ABREVIAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.647 Palavras / 15 PáginasData: 19/10/2014 -
Conflito De Canal
Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interesses entre distribuidor e fabricante www.espm.br/centraldecases Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interessesentre distribuidor e fabricante Preparado pelo Prof. Ricardo D’Alò de Oliveira, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Administração e RI. Este é um caso fictício, cuja elaboração é deexclusiva responsabilidade do autor. Desenvolvido unicamente para fins de estudo em ambiente acadêmico. Eventuais semelhanças com fatos reais terá sido mera coincidência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
O CONFLITO ENTRE O PODER DO EMPREGADOR E PRIVACIDADE DO EMPREGADO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. O Poder diretivo do empregador e a função social da empresa 4 3. A SOLUÇÃO DE CONFLITOS ENTRE DIREITOS FUNDAMENTAIS NA RELAÇÃO PRIVADA DE EMPREGO 5 4 BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO . O CONFLITO ENTRE O PODER DA EMPRESA E A PRIVACIDADE DO EMPREGADO O assunto escolhido para este artigo “O conflito entre o poder do empregador e privacidade do empregado no ambiente de trabalho” é polêmico e desafiador. O tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Resumo Do Cap 2 Do Texto : Vygotsky ( Mediação Simbólica)
Resumo capítulo 2 – A mediação simbólica Mediação para Vygotsky é quando um elemento intermediário faz intervenção numa relação, esta que passa de direta a mediada. Ele distinguiu dois tipos de elementos mediadores: os instrumentos e os signos. Em seus estudos Vygotsky interesou-se em estudar os mecanismos psicologicos mais complexos do ser humano, como o ato de imaginar coisas que não existem, planejar, o que seria algo superior a associar e a ter atos reflexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Pedagogia institucional: contribuição para a resolução de conflitos na escola
pedagogia institucional É considerada uma vertente revolucionária da educação, discutida na década de 1960 e que desencadeou uma nova forma de ver a cultura e a própria educação. Defende uma crítica às instituições de ensino existentes, ultrapassando os muros da escola, diversificando o papel dos professores e atribuindo importância ao sistema educativo com o recurso às metodologias de análise política e de intervenção social. O “institucional” não deve ser entendido como burocracia neste caso, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2014 -
Mildness ou perseguição: gênero e conflitos raciais nas relações de trabalho
1 INTRODUÇÃO “No fato apresentado “Gentileza ou Assédio”: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno relata um conflito presente no dia- a- dia, não podendo ser definido como algo normal, mas trivial. No tema abordado nos permite observar o conflito e refletir sua originalidade e o que levou sua existência, podendo analisa-lo de diversas formas e pontos de vista. O principal objetivo é analisar as diferentes formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
Conflito Entre O Estímulo à COMPRA De Veículos Automotores E A Promoção Da Sustentabilidade
Diariamente, sabemos que estamos destruindo o meio ambiente, com o grande crescimento das cidades, das indústrias e do consumo de veículos. Este desenvolvimento é extremamente necessário, porém deve haver uma conscientização de que precisamos do meio ambiente para sobreviver, e que dele devemos cuidar. Este desenvolvimento é o Desenvolvimento sustável, que significa obter crescimento econômico necessário garantindo a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e para as gerações futuras. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
A Questão Social Tratada No Texto, Quando Analisada Sob A Perspectiva De Emile Durkheim (1858-1917), Expressa O Conceito De: a. Anomia. b. Fato Social. c. Coerção Social. d. Consciência Coletiva. e. Conflito Social.
m levantamento inédito do governo federal mostra que quase 98% dos casos de assassinatos no campo do Pará ocorridos nos últimos dez anos ficaram impunes. Foram analisadas 180 situações que resultaram em 219 mortes no Estado, entre 2001 e 2010. Apenas quatro (2,2%) delas geraram boletins de ocorrência, inquéritos policiais, denúncias de promotorias, processos judiciais e, por fim, alguma condenação. Outros três casos chegaram a ser julgados, mas os réus foram absolvidos. O trabalho, desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Conflitos Na Administração Pública
CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLVÊ-LOS KHAREN MENEGUEL ORIENTADORA: Prof.ª Dr.ª VIVIANE COÊLHO DE SÉLLOS KNOERR INTRODUÇÃO A Administração Pública é beneficiada com vários privilégios processuais, atrapalhando a obtenção de um sistema processual justo por parte dos particulares, ferindo os princípios fundamentais do direito. Assim, pretende-se com o presente artigo analisar a possibilidade de serem utilizados meios alternativos para resolver conflitos que venham a surgir entre particulares e a Administração Pública. Concluindo então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO
INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO Os donos da empresa tem por objetivos principais desfrutar de prestigio, poder aquisitivo, enquanto seu empregado especialista desejam desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Além de procurar os objetivos dos participantes da organização, o administrador tem que saber se o meio de concretiza-los, isto é, as metas, são ou não conflitante. Por isso, precisa entender que as metas de um individuo interfere nas dos demais, dando como resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Conflitos internacionais
armas de fogo e bombas tornam-se cada vez mais temidas. No entanto, poucos são os casos em que compreendemos as razões que levam a estes ataques. Este trabalho apresenta a formação, as motivações e os ataques de dois grupos bastante recentes e polêmicos que atuaram no território europeu. São eles o Euskadi Ta Askatasuna, mais conhecido pela sigla ETA, da região Basca, e o Exército Republicano Irlandês, conhecido como IRA, da Irlanda do Norte. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014