Modelo recurso de multa estacionamento irregular Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.773 Trabalhos sobre Modelo recurso de multa estacionamento irregular. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Resumo Atualmente, o planejamento de informática é de grande importância para as organizações, pois é um instrumento fundamental no processo de administração dos seus sistemas de informação. Além disso, as empresas já não podem ser "dar ao luxo" de não planejarem de forma sistemática as principais atividades a serem desenvolvidas no campo da informação. Assim, este trabalho discorre acerca do planejamento de informática, apresentando o desenvolvimento de uma empresa que é responsável pela a proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2013 -
Modelo Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado
Contratos por tempo indeterminado: Contrato por tempo indeterminado – esse contrato não tem um prazo para acabar. Rescisão de contrato - O trabalhador recebe seus direitos: Aviso prévio; Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo empregador) 13º salário; Adicional de férias (1/3). Obs.: O contrato deverá ser anotado na Carteira de Trabalho até 48 horas, mesmo se for de experiência. Modelo Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Pelo presente instrumento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Modelo De Curiculo
MODELO DE CURRÍCULO José da Silva Brasileiro Rua Jaboatão, 45 - Sta. Madalena Casado Cep. 20.640.000 - São Paulo/SP 28 anos Tel(s): (11) 567-4598 / 9225-4277 2 filhos E-mail: josedasilva@xxxx.com.br Objetivo / Área de Interesse Cite o cargo que você pretende ocupar ou sua área de atuação. Esta orientação pode ser fundamental no momento da triagem de currículo. Exemplo: Colocação na área administrativa / financeira Resumo Profissional Faça um resumo de suas qualificações e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos
TEORIA DOS RECURSOS- 1-) CONCEITO DE RECURSOS- 1º - MEIO DE IMPUGNAÇAO VOLUNTÁRIO- Só há recursos por provocação do interessado. Não há recursos de ofício. É uma característica do novo direito. OBS- O reexame necessário/ recurso de ofício/ remessa necessária – art. 4 do CPC – não é recurso porque ele não é voluntário. 2º - PREVISTO EM LEI – Só é recurso aquilo que é previsto na legislação. A previsão legal – Art. 22,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2013 -
TCLE Modelo
TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO (Instruções para elaboração, de acordo com a Resolução 196/96 do Conselho Nacional de Saúde) O respeito à dignidade humana exige que toda pesquisa se processe após consentimento livre e esclarecido dos sujeitos, indivíduos ou grupos que por si e/ ou seus representantes legais manifestem a sua anuência à participação na pesquisa. Exige-se que o esclarecimento dos sujeitos se faça em linguagem acessível e que inclua necessariamente os seguintes aspectos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
MODELO DE RELATÓRIO INDIVIDUAL PRÉ II
1º BIMESTRE FORMAÇÃO PESSOAL E CONHECIMENTO DE MUNDO HEITOR Neste bimestre trabalhamos os projetos "Ser criança é muito bom" e a apostila do Nosso Amiguinho com os temas "Eu, meus amigos e você" e "Minha escola é assim". Os temas têm a mesma proposta: abordar a autonomia e identidade dos alunos, possibilitando o autoconhecimento e a percepção do outro, desde a socialização até a resolução de conflitos, possibilitando uma convivência sadia, de respeito a si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
atente para o fato de que apenas isso não garante um bom plano estratégico na área de pessoas. Por outro lado, não saber o que se pretende fazer de forma objetiva é garantia de contínuos insucessos. Insistimos ao afirmar que fazer um bom plano estratégico não.A fim de complementar tal afirmação, repetimos um famoso político brasileiro, mas colocando a sua fala em nosso contexto: o ambiente externo é como uma nuvem, você olha a nuvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Modelo De Gestao
1.Sim, A empresa focou bastante em ter quase a metade de seus funcionários focado em inovações, tecnologia e como deixar o produto com a cara que o cliente precisa. A inovação gera mais opções aos clientes, com isso eles compram sem mesmo saber para qual é o fundamento do aparelho, compram mais pelo fato da atualidade e da tecnologia inovadora que o produto traz ao consumidor, o segredo da HUAWEI é a inovação. Porque se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
Recursos Humanos
No seu trabalho,cada admistrador – seja ele um diretor,gerente,chefe ou supervisor – Desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo,a saber-Planejar,Organizar,Dirigir e controlar.A ARH procura ajudar o administrador a desempenhar essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho,mas através das pessoas que formam sua equipe.E com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Na verdade,a gestão de pessoas e um conjunto integrado de processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013 -
Recursos Humanos
Sistema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
Portfólio De Modelos De Gestão
Questão 1 Baseado no texto, você poderia afirmar que o segredo da HUAWEI é a inovação? Sim ou não? Por que? Explique. O texto nos informa que a HUAWEI é uma grande fabricante de equipamentos de telecomunicações do mundo, informa-nos também, que no ano anterior à sua publicação a HAUWEI conseguiu 1847 patentes de novos produtos, sua tecnologia já era utilizada por mais de 2 bilhões de pessoas no mundo. Quando pensamos em 1847 patentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2013 -
Modelo De Curriculum Vitae
Modelo de Curriculum Vitae O Curriculum Vitae ou Currículo, como preferir, é o documento que contém, em resumo, todos os dados da formação escolar em profissional de uma pessoal. No Curriculum não se deve pôr: Número de Registro de Identidade Número do CPF Número de conta bancária ou de qualquer outro documento de uso pessoal, exceto do Registro Profissional, quando a profissão o exige. O que se deve pôr*: Curriculum Vitae JOSÉ DE JESUS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Auxilio Na Seleção De Recursos Humanos
Resumo: Sistemas computacionais de informação estão cada vez mais presentes nas diversas atividades humanas, trazendo facilidades para quem os utiliza. Por meio da informática, a psicologia tem a possibilidade de obter benefícios em seu campo de atuação, agilizando o trabalho mecânico e incrementando a precisão aos testes psicológicos. Sendo assim, este estudo foi elaborado com o objetivo de desenvolver uma pesquisa exploratória num universo de 15 psicólogos que trabalham com Recrutamento e Seleção na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2013 -
Ler O Artigo Sobre O Modelo Dupont Disponível Em: <http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/anudo/article/viewArticle/750>. - Acesso Em: 29 Set. 2012. Reunir-se Com Sua Equipe Para Debater Sobre A Importância Do Modelo Dupont E Sua Análise Para A
ETAPA 3Passo 1Reunir-se com sua equipe para debater sobre a importância do ModeloDuPont e sua análise para a gestão da empresa Nesta pesquisa nosso grupo pode concluir que, o modelo DuPont é uma das formas de organizar e analisar os números encontrados nos relatórios financeiros de uma empresa, com vista a observar o seu desempenho. Simplificadamente, esse método decompõe a formula comumente conhecida do ROE (Retun ou Equity ou Retornosobre o Patrimônio Líquido) em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
A compreensão da importância da função e o limite de recursos em um contexto administrativo
OUm dos pontos principais do conteúdo trabalhado é o entendimento da importância das funções em geral e das funções marginais no contexto administrativo. Nesta etapa, o grupo reforçará o conceito de função e de variação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) O grupo deve escrever um texto que contenha dois parágrafos explicando a diferença entre variação média e variação imediata. Para tanto, sugerimos a leitura do texto: OLIVEIRA, Edson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestão de recursos humanos (Rh)
Pois é, três anos. Legal isso na nossa idade. É uma nova estória, em síntese: É vida! Tentei comemorar esse marco de uma forma especial, inesquecível, com uma viagem gostosa e bonita, como a que sonho e acho que seria, mas você tinha seus compromissos (pregões, Ribeirão, e por aí vai...), mas não fiquei triste. Aliás, estou feliz porque, afinal, você disse que estaria aqui e estaremos juntos para brindar esse momento. Que bom, não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Modelo de balanço patrimonial
MODELO DE BALANÇO PATRIMONIAL ATIVO PASSIVO CIRCULANTE CIRCULANTE DISPONÍVEL Fornecedores Caixa Obrigações Fiscais Bancos c/ movimento Obrigações Sociais e Trabalhistas Bancos c/ aplicação Outras Contas a pagar CRÉDITOS Duplicatas a receber EXIGÍVEL A LONGO PRAZO (-)Duplicatas descontadas Fornecedores a pagar Adiantamentos a fornecedores Empréstimos bancários Adiantamentos a empregados Outras Contas a pagar Adiantamentos a sócios Impostos a recuperar RESULTADOS DE EXERCÍCIOS FUTUROS Outras contas a receber Aluguéis Ativos a vencer ESTOQUES Outras receitas a vencer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2013 -
Recursos Materiais
1. Principais Técnicas de Administração de Materiais 1.1. Just in Time Sistema que garante a quantidade certa, na hora exata que atenda necessidades de demanda com o mínimo em estoque. Busca a eliminação de tudo que não agregue valor ao produto ou serviço. 1.1.1. Bases do JIT O JIT visa reduzir ou eliminar funções ou sistemas desnecessários para o processo global de produção. “O que não agrega valor ao produto é desnecessário, portanto, eliminável.” Kaisen.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
O Modelo
Capítulo 3 – O Modelo Mais uma reunião entre Simeão e John, e a pauta do encontro é Greg e seu temperamento difícil. Simeão fala da importância dessas pessoas com características diferentes em nossas vidas profissionais, e da um exemplo de seus atritos com dois antigos colegas de serviço e como isso, apesar de parecer ruim, ajudava a eles a tomar decisões equilibradas. A reunião da manhã se inicia com uma discussão: “Quem seria o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2013 -
Recursos Materiais E Patrimoniais
Livro:Administração de Materiais Autor:J. R. Tony Arnold Capítulos Abordados: 1 – Introdução à Administração de Materiais; Resumo e Questões 9 – Fundamentos de Administração de Estoques; Resumo e Questões 15 – Produção Just in Time; Resumo e Questões Administração de materiais significa diferentes coisas para pessoas diferentes. Neste livro, administração de materiais envolve todas as atividades o fluxo de materiais a partir do fornecedor até o consumidor. Tais atividades incluem fornecimento físico, planejamento e controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.395 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
Modelo De Declaração De Uma Empresa
REGULAMENTO INTERNO CAPITULO I Da Integração no Contrato Individual de Trabalho Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho. Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2013