Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Delegação e Motivação Material de Apoio
Aluna: PERLA RODRIGUES SALVADOR Módulo D: Delegação e Motivação Descreva 5 fatores que você considera serem estímulos adequados despertar motivos que gerem ações em um colaborador, e explique o porquê de sua abordagem: Resposta: Auto confiança, auto realização, criatividade, auto desenvolvimento flutuante e complexo. A motivação é uma força interior propulsora, de importância decisiva no desenvolvimento do ser humano. Assim como na aprendizagem em geral, o ato de se aprender algo é ativo e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2017 -
A Liderança e Motivação
UFPB UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DOCENTE: ANDREA REGO DISCENTE: ALINE CRISTINA SILVA DE SOUZA MAT. 11317780 Liderança e Motivação Novembro - 2015 João Pessoa – PB Sumário INTRODUÇÃO 3 LIDERANÇA 4 MOTIVAÇÃO 7 CONCLUSÃO 10 BIBIOGRAFIA 11 ________________ INTRODUÇÃO Estudos sobre o tema ‘Liderança e Motivação’ são abordados em diversas áreas. Além da Administração, profissionais da Psicologia, Sociologia, Economia dentre outros, dedicam seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2017 -
FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL TINA GARCEZ NO MUNICÍPIO DE ANORI ESTADO DO AMAZONAS
FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL TINA GARCEZ NO MUNICÍPIO DE ANORI ESTADO DO AMAZONAS Alana Henrique Marques1 José Gutemberg Vieira Compton2 Maiza Cordeiro Serrão3 Rosana Maria dos Santos Mota4 RESUMO O estudo busca conhecer e identificar, no cotidiano dos educadores, fatores que influenciam sua motivação, que vão interferir em suas práticas pedagógicas e vão gerar um grau de satisfação. Podendo eles serem alterados a partir de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 4/4/2017 -
Texto Motivação
Duas almas, dois corpos. O despertador toca, você levanta e vê que um novo dia começa, ou será que é uma nova chance de fazer valer a pena o seu dia? Do que adianta olhar ao espelho e ver sua aparência se por dentro existe um vazio enorme que não é qualquer pessoa que vai preenche-lo. Os momentos se passam e você percebe que seu corpo se adapta a ele e vê frequentemente todos passarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Economia e Administração Faculdade de Administração JORGE LUIS ELIAS FILHO MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de incentivo e compensação de desempenho dentro do varejo Campinas, São Paulo 2016 ________________ RESUMO O mundo empresarial e varejista está extremamente globalizado, complexo e competitivo, exigindo dos executivos e funcionários motivação constante. É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. Esta fica explícita que os organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.151 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
BAURU-SP 2016 DANIELLE CLAUDINO ELIANA DE SOUZA RIBEIRO ELISANGELA CRISTINA SILVA RATTO MONIQUE MENDES GOVEDICE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera. Orientador: Fabio Reis. BAURU 2016 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO. 4 1.1 – O Problema. 4 2 – OBJETIVOS. 5 2.1 – Objetivo Geral ou Primário: 5 2.2 – Objetivos Específicos ou Secundários: 5 3 – JUSTIFICATIVA. 6 4 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 7 4.1 – Benefícios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2017 -
Motivação / Comportamento Organizacional
Resenha crítica Cap. 6 e 7 – Motivação No capitulo 6 do livro Comportamento Organizacional, o autor define motivação como sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. No contexto acima, intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, e ela só leva a resultados favoráveis se for conduzida em uma direção que beneficie a organização. Persistência é uma medida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2017 -
ENDOMARKETING: COMO UTILIZAR ESTA FERRAMENTA PARA ALAVANCAR A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
ASSER - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Porto Ferreira Curso de Administração ENDOMARKETING: COMO UTILIZAR ESTA FERRAMENTA PARA ALAVANCAR A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO SANDY MORAIS MENDONÇA Porto Ferreira Novembro de 2016 SANDY MORAIS MENDONÇA ENDOMARKETING: COMO UTILIZAR ESTA FERRAMENTA PARA ALAVANCAR A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão apresentado como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração, à Asser - Escola Superior de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.376 Palavras / 34 PáginasData: 13/4/2017 -
Liderança e Motivação
Visão geral https://midias.unoparead.com.br/upload/306867/root/ico1a.jpg Apresentação do curso: Prezados alunos, O meu nome é Luis Miguel Luzio dos Santos, sou de nacionalidade portuguesa, mas moro no Brasil há 26 anos. Sou formado em Economia e Administração, fiz Mestrado em Administração e Doutorado em Ciências Sociais, leciono no ensino superior há 14 anos e, além da disciplina de Economia, trabalho com Socioeconomia e Sustentabilidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação e no mestrado em Gestão e Sustentabilidade. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 30/4/2017 -
Projeto de TCC - A motivação no ambiente do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DO TRABALHO BELO HORIZONTE - MG 2016 ________________ CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado ao Centro Universitário Estácio de Belo Horizonte, como exigência parcial à obtenção do título de Bacharel em Nome Administração. Orientador: Jorge Bezerra Lopes Chaves BELO HORIZONTE - MG 2016 1. TEMA A motivação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2017 -
Comportamento Organizacional - Motivação
Após assistir a palestra indicada redija um relatório resumindo os principais conteúdos abordados relacionando-os com os conteúdos estudados até o momento em nossa disciplina. Conclua citando um exemplo (pessoal ou de um conhecido) que relate fatores que realmente motivaram para o trabalho. Existe uma visão errônea da relação trabalho x dinheiro. Mas, na verdade, as pessoas não trabalham (ou não são motivadas) apenas pelo dinheiro. O palestrante explica bem isso ao citar o exemplo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: Estudo de caso no Aeroporto Eduardo
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDO SOCIAIS – FES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: estudo de caso no Aeroporto Eduardo Gomes Lydianne Miranda Alves de Campos[1] d.jane20@gmail.com Flávio Moita[2] RESUMO Este artigo teve como objetivo geral abordar a importância do clima organizacional no Aeroporto Eduardo Gomes para a satisfação e motivação de seus colaboradores. Além de especificamente identificar o tipo de clima organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.787 Palavras / 24 PáginasData: 2/5/2017 -
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Com o advento da globalização, a competitividade entre as empresas cresceu assustadoramente. Inserida nesta realidade, elas buscam cada vez mais novas formas de se manter no mercado em pé de igualdade com as demais, oferecendo serviços diferenciados, produtos de maior qualidade, menor preço, dentre muitos outros. Ao passo que se exige mais das empresas, elas repassam esta exigência para os colaboradores, pois são eles que desempenham as atividades que dão razão de existência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.120 Palavras / 61 PáginasData: 3/5/2017 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2017 -
O texto "Falência Motivacional" instiga que a motivação é algo pessoal.
UNISO Componente Curricular: Administração Aplicada à Engenharia Atividade: 2 Curso: Engenharia Ambiental Período: 3° semestre. Data: 24/02/2017 Nome: Ana Gabrieli Eufrásio Cavallari RA: 00090477 O texto "Falência Motivacional" instiga que a motivação é algo pessoal. Nesse sentido, faça uma análise comparativa com a "Hierarquia das Necessidades". Vocês podem utilizar de outros meios e fontes de pesquisa para complementar essa atividade. A motivação é algo pessoal, apesar de que podemos ser influenciados pelas condições e pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2017 -
A Influência da Remuneração na Motivação dos Recursos Humanos nas Empresas
ESCOLA POLITÉCNICA DO HUAMBO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Relatório Final do Curso de Contabilidade e Gestão Autores: Orientador: Cheila Marina Alves Simões Alfredo de Lima Denise Elizandra Leopoldino Sala Huambo, Dezembro / 2016 ESCOLA POLITÉCNICA DO HUAMBO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Relatório Final do Curso de Contabilidade e Gestão O coordenador: Alfredo Lima O orientador: Alfredo Lima Curso: Técnico de Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.074 Palavras / 45 PáginasData: 13/5/2017 -
ESTUDO DIRIGIDO: EMPREGABILIDADE HABILIDADES: MOTIVAÇÃO, APRENDIZAGEM CONTÍNUA, CUIDADOS PESSOAIS
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DANIEL SILVA CORREIA ESTUDO DIRIGIDO: EMPREGABILIDADE HABILIDADES: MOTIVAÇÃO, APRENDIZAGEM CONTÍNUA, CUIDADOS PESSOAIS. TEMA: APRENDER A APRENDER São Luís – MA 2017 DANIEL SILVA CORREIA ESTUDO DIRIGIDO: EMPREGABILIDADE HABILIDADES: MOTIVAÇÃO, APRENDIZAGEM CONTÍNUA, CUIDADOS PESSOAIS. TEMA: APRENDER A APRENDER Atividade discursiva valendo porcentagem de frequência neste Estudo Dirigido, com o tema: APRENDER A APRENDER da Faculdade Pitágoras do Maranhão. Profª. Camilla Veiga São Luís – MA 2017 ATIVIDADE DISCURSIVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2017 -
A MOTIVAÇÃO PARA ADOÇÃO
MOTIVAÇÃO PARA ADOÇÃO Sumário 1. Introdução_____________________________________________ 3 2. Desenvolvimento________________________________________ 4-11 3. Considerações Finais____________________________________ 12 4. Referência_____________________________________________ 13 Introdução O tema escolhido e abordado nesse trabalho apresentará os motivos mais comuns que levam um individuo a adotar uma criança. A importância desse estudo, é afirmar que, não se pode negar a necessidade de uma família na vida de uma criança, sendo o processo de adoção, de valor essencial para a sociedade. Abordaremos possíveis conseqüências em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2017 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNICA “TALMO LUIZ SILVA” FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO JOÃO NEIVA 2015 FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Prof. Dankely M. Gripa Batista para obtenção de nota parcial da disciplina Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso. JOÃO NEIVA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2017 -
ASPECTOS POSITIVOS DA MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RONDÔNIA NO ÂMBITO FÒRUM DE ARIQUEMES
ASPECTOS POSITIVOS DA MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RONDÔNIA NO ÂMBITO FORUM DE ARIQUEMES1 CARMEM LUCI SILVEIRA2 JOÃO RENATO MEDEIROS DE MELO SILVA3 RESUMO O presente estudo busca identificar os fatores que influenciam na satisfação e motivação no trabalho dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia no Fórum de Ariquemes/RO e a sua relevância para que os gestores obtenham maior eficiência de sua equipe de trabalho. Buscou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.183 Palavras / 21 PáginasData: 29/5/2017 -
A Motivação
FACULDADE SUMARÉ – UNIDADE SANTO AMARO Resenha sobre o livro Arte na Guerra Resenha sobre o livro arte na guerra, atividade para relatar o conhecimento e os ensinamentos adquiridos com os livro relatando como era utilizado na guerra e como pode ser utilizado na área administrativa. Nome: Viviane de Mendes Gonçalves RA: 1515986 SÃO PAULO ABRIL / 2017 Resenha do livro Arte na Guerra O livro Arte da Guerra foi criando pelo autor Sun Tzu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2017 -
Análise de Clientes – Motivação de compra
ÍNDICE 1. Introdução...................................................................................................4 2. A Empresa...................................................................................................6 2.1. Histórico da empresa............................................................................6 2.2. Missão, Visão e Valores.......................................................................6 2.3. Estrutura organizacional.......................................................................6 2.4. Análise financeira (DRE) .....................................................................7 2.5. Produto oferecido (4 desafios de serviço) ...........................................8 2.5.1. Intangibilidade............................................................................10 2.5.2. Perecibilidade.............................................................................10 2.5.3. Variabilidade...............................................................................11 2.5.4. Inseparabilidade.........................................................................11 2.6. Preço...................................................................................................12 2.6.1. Estabelecimento de preço..........................................................12 2.6.2. Condições de pagamento..........................................................13 2.7. Distribuição..........................................................................................14 2.8. Comunicação ......................................................................................15 2.8.1. Branding Equity..........................................................................18 3. Microambiente..........................................................................................19 3.1. Público-alvo.........................................................................................19 3.1.1. Clientes Atuais e Potenciais.......................................................19 3.1.1.1. Análise de Clientes – Motivação de compra....................20 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.714 Palavras / 27 PáginasData: 4/6/2017 -
O papel do gestor na motivação de seus colaboradores
FAMA – ESCOLA SUPERIOR DE MARKETING O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Andreza Araújo de Melo Georgio Gaudêncio da Silva Jessica Aline Farias Santos Jéssica Priscila Arruda do Nascimento Kizzy Lages Batista da Silva Thiago Henrique de Souza Viana INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações necessitam cada vez mais das habilidades humanas para enfrentar a concorrência frente ao mercado. Diante disso, saber lidar com a diversidade social, econômica e cultural propicia à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.954 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2017 -
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I A MOTIVAÇÃO NO AMDIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUANA DEISE DA CUNHA GALDINO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I A MOTIVAÇÃO NO AMDIENTE DE TRABALHO JUAZEIRO DO NORTE - CE 2017 ________________ LUANA DEISE DA CUNHA GALDINO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I A MOTIVAÇÃO NO AMDIENTE DE TRABALHO Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção de nota avaliativa da disciplina de Estágio Supervisionado I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 10/6/2017 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017