O Gerente Minuto Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
524 Trabalhos sobre O Gerente Minuto. Documentos 326 - 350
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Funcionários da escola: cidadãos, professores, profissionais e gerentes
Módulo – Funcionários de Escolas: Cidadãos, Educadores, Profissionais e Gestores Questão 1. Sim. Porque uma possível concepção de profissional está relacionada á ideia de boas praticas. a escolarização comporta vários profissionais, além dos professores e profissionalização é um movimento de transformação de ocupação de apoio para profissões reconhecida e regulamentadas por uma habilitação escolar em nível médio ou superior Módulo – Educadores Educandos: Tempos Históricos Questão 1. A educação é uma pratica social de homens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Funções do gerente comercial
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO MANOELA ALMEIDA DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS Jacobina - BA 2014 MANOELA ALMEIDA DA SILVA GESTÃO DE PESSAS Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes barboza e Fabiane t. Muzardo. Jacobina - BA 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Desafio para o gerente moderno
Etapa 1 – Desafio para o gestor contemporâneo. Nome: Localização: Indústria de Subprodutos de origem animal Lopesco Ltda. Via Municipal Antônio Lopes, s/n, 18270000 - Tatuí Telefone: 15 32511708 Segmento: Beneficiadora de subprodutos de origem animal. Produtos Fabricados/ Comercializados: Beneficiadora de tripas bovinas, suínas, eqüinas e ovinas. Porte Empresa com aproximadamente 20.000 colaboradores espalhados em plantas em todo Brasil. Missão e valores A Lopesco esta empenhada com o desenvolvimento, produção e abastecimento da indústria alimentícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
GERENTE COMERCIAL
1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
O processo de recrutamento conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos Pessoa Tecnologia como gerente comercial
1. INTRODUÇÃO A Pessoa Tecnologia, empresa do ramo da informática (serviços e produtos), localizada na cidade de Sobral no estado do Ceará, vem ao longo de 05 anos desenvolvendo seu trabalho no mercado. É uma empresa composta de 60 funcionários, sendo eles dividídos nos departamentos de limpeza e portaria, operacionais e administrativos. A mesma está selecionando um profissional para o cargo de Gerencia Comercial, cargo esse responsável por organizar e supervisionar toda a atividade comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Identificação de modelos de gestão de melhores práticas, desenvolvidos por gerentes de várias instituições
"[...]é uma atitude Responsável competitiva que deve apresentar uma metodologia própria e transparente. O Objetivo é a identificação de modelos gerenciais de excelência desenvolvidas por gestores das mais diversas instituições cujas aplicações comprovaram eficiência. Este processo acelera o desenvolvimento técnico gerencial e, consequentemente, as boas práticas de sustentabilidade nas organizações". Trata-se do(a): Alternativas: a) Benchmarking. b) Trabalho decente. c) Gestão de qualidade. d) Resíduos sólidos. 2) A Responsabilidade Social é estabelecida por uma ética, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Manutenção de um gerente administrativo
Aos Cuidados do Gestor Administrativo Apresentação da analise de remuneração dos colaboradores da empresa Em estudo dos dados relativos à remuneração dos colaboradores descreveremos abaixo analise realizada. Atualmente a empresa conta com a participação de 34 funcionários com a folha de salário total no valor R$ 42.200,00 e com o salário em media no valor R$ 1241,18, o salário mais freqüente é o valor de R$ 900,00, no calculo da mediana concluímos que 50% dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
COMPETENTES E COMPETÊNCIAS DO GERENTE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS • TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO • ECONOMIA ALUNO (A): MARCOS AURÉLIO SANABRIA DA CONCEIÇÃO RA: 9367312343 DESAFIO PROFISSIONAL Desafio Teorias da Administração, Economia apresentado pelo acadêmico, Marcos Aurélio Sanabria da Conceição, junto à Supervisão do curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, como pré-requisito para obtenção de aprovação, sob a orientação do professor(a) Laurenice da Silva Ferreira. CORUMBÁ-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................1 DESAFIO............................................................................................................................2 COMPETÊNCIAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
PERGUNTAS MAIS COMUNS É Muito Comum As mães Fazerem Uma série De Perguntas Sobre A Questão Da Amamentação Exclusiva No Peito. Por Exemplo: 1. Quando O Bebê Deve Começar A Mamar? É Indicado Que Ainda Na Sala De Parto, Nos Primeiros Minutos Das P
PERGUNTAS MAIS COMUNS É muito comum as mães fazerem uma série de perguntas sobre a questão da amamentação exclusiva no peito. Por exemplo: 1. Quando o bebê deve começar a mamar? É indicado que ainda na sala de parto, nos primeiros minutos das primeiras horas de vida, aconteça a primeira ida ao seio materno. É nesse momento com o contato pele a pele, o toque suave do corpo do bebê sobre o da mãe e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2014 -
Desenvolvimento Para Os "Diretores E Gerente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como nota parcial na disciplinas de Processos Gerenciais, sob orientação do tutor semipresencial. Professor Ademir Cavaleiroe tutora presencial: Cristiane C Mota. Manaus – Amazonas 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-MATEMÁTICA NR (A2EAD399) TURMA: A1 TRODUÇÃO A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
POSIÇÃO DO GERENTE COMERCIAL METROPOLIS IMOBILIÁRIO
091440000091440000091440000 108013521065Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO 00Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO 108013527844AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 10801355364480Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 00Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 10801359602470PALMAS – TO 2014 00PALMAS – TO 2014 10801359314000 1080135596900AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.207 Palavras / 29 PáginasData: 2/11/2014 -
Gerente Comercial
O Gerente de Atendimento Comercial é o profissional que atua dentro de uma empresa, atendendo o cliente, negociando interesses e coordenando a equipe responsável pela realização de um serviço. Um Gerente de Atendimento Comercial será o responsável por organizar os recursos humanos e materiais disponíveis, alocando-os de acordo às necessidades do cliente, além de elaborar um cronograma de ações e disponibilizá-lo para todos os envolvidos no serviço. Está sob as responsabilidades de um Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 2/11/2014 -
Gerente de recursos humanos
A empresa compre barato ME do ramo comercio varejista, atuante na comercialização de produtos alimentícios, de higiene, cama, mesa e banho entre outros, atualmente contando com um quadro funcional de aproximadamente 25 colaboradores divididos nas seguintes áreas funcionais, direção e gerencia, vendas e estoque e marketing, com a disponibilização de uma vaga para o cargo de gerente comercial.A instituição está oferecendo uma vaga de gerente comercial no departamento de direcional da empresa que possui como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Vaga do gerente comercial para o planejamento de contratação, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................04 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Há tempos atrás, quando de falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava exclusivamente da folha de pagamento. Com o passar do tempo e com a necessidade das organizações essa área evoluiu e tem diversos subsistemas. As organizações e as pessoas estão engajadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que as pessoas buscam entrar em organizações, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
COMUNICAÇÕES DO GERENTE COMERCIAL
ATRIBUIÇÕES DO GERENTE DE COMERCIAL. 60% Do tempo dentro do escritório. 40% Do tempo viajando e atendendo clientes externos. 1- Avaliar e planejar estratégias de vendas e atuação; 2- Dividir com os demais setores envolvidos as estratégias elaboradas para o desenvolvimento dos negócios da empresa, olhando esta com um todo e não apenas um setor; 3- Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Pesquisa regulatória que resume o papel do gerente em certas atividades que levam o gerente ao sucesso
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5 CONCLUSÃO ....................................................................................................10 REFERÊNCIAS .................................................................................................11 INTRODUÇAO A prática gerencial é objeto de pesquisa em vários trabalhos, denominados estudos normativos, que resumem o papel do gerente a algumas atividades que conduzem o gestor ao sucesso. Entretanto, não se deve tratar o gerenciamento de uma organização como sendo o cumprimento de uma série de atividades pré-estabelecidas. Salienta-se que as atividades gerenciais são extremamente contingenciais e variam de acordo com o contexto da organização. Assim, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
O papel do gerente de RH
Introdução O objetivo deste trabalho é fazer análise do artigo A Angustia da Vida Executiva”, dentro deste tema abordaremos a evolução da sobrecarga de trabalho na vida dos executivos, apresentaremos tentativas de melhoria de qualidade de vida neste ambiente estressante que vem acarretando o aumento de casos de doenças relativas ao trabalho nesta área. Utilizaremos como base os livros disponibilizados este semestre pelo curso de Recursos Humanos, além da utilização de artigos da internet disponibilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GERENTE ORGANIZACIONAL E CONSULTORIA
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profº. Dr. Oderson Dias de Mello Disciplina: Tecnologias de Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRASÍLIA /DF 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 A EMPRESA “PEIXARIA UEDA” 4 1.1 Apresentação da empresa: 4 1.2 Breve histórico da empresa 4 1.3 Missão da empresa: 5 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 5 2.1 Mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.684 Palavras / 15 PáginasData: 6/11/2014 -
Recrutamento Gerente Comercial
1 - INTRODUÇÃO Empresa sediada em Araçatuba com mais de uma década de atuação, a Photomais é uma empresa atacadista que comercializa artigos fotográficos de produção nacional e internacional e atua como distribuidora no interior do estado de São Paulo. Empregando 30 pessoas diretamente desde a área de atendimento à logística e sempre com o objetivo de melhor atender nossos clientes e parceiros, estamos com uma vaga aberta para o cargo de Gerente Comercial. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2014 -
Uma proposta desenvolvida pelo gerente do sistema de gestão com base no modelo de competência
O artigo tem como objetivo apresentar a proposta desenvolvida pela executive de um sistema de gestao com base em modelo de competencias. O modelo de gestão de competencias desenvolvido pela executive se baseia no modelo de posicionamento estratégico desenvolvido por Michael Porter e do modelo de gestão do desempenho estratégico desenvolvido por kaplan e Norton. Segundo o artigo existem quatro tipos de competências organizacionais, são elas, as competências esssesncias, que são as atividades de nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
QUAISQUER MAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GERENTE SUCEDIDO
1-QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSARIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO. Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Capacidade de lidar com problemas no cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita pressão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES 1 - Ter dominação e operação. Logo, a primeira ferramenta para liderar com eficiência é ter o CONHECIMENTO daquilo que está sob o seu comando. 2 - De posse do conhecimento das atividades do hipermercado, cabe ao líder selecionar com mais critério os profissionais que pertencerão à sua equipe (financeiro, compras e operações). Logo, é papel do líder saber RECRUTAR profissionais com o perfil adequado para a execução das tarefas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Quais são as habilidades essenciais necessárias para um gerente de sucesso?
Amanda Karina da Silva Sousa RA: 90234471 ETAPA 1 Passo 1 (Aluno) Pesquisar no PLT 302 e nas bibliográficas complementares da disciplina de Processos Gerenciais, que constam no seu Plano de Ensino e Aprendizagem: Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. O que é missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.520 Palavras / 19 PáginasData: 8/11/2014 -
Gerente de operações na América Latina
Formulário de Planejamento da Visita Contato(s) Empresa Cargo (s) Oakley Presidente Oakley Brasil Gerente de Operações América Latina Coordenadora de Operações Assistente de Operações Qual é o objetivo da visita? Follow up de performance Cliente / DHL Operações formais. Questão 01) Falarmos sobre os problemas de envios de cargas multipeças e chegarmos a uma solução. Questão 02) AMS - Remessas que deveriam ser formais e foram embarcados como courier (em conta bloquedada). Fase de Contato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
A importância do gerente de RH e seu perfil dentro da organização
A importância do gestor de Recursos Humanos e seu perfil dentro da organização Hoje em dias as pessoas são o imprescindível e mais importante dentro do mundo corporativo, motivar e fornecer aos trabalhadores maior estabilidade e segurança é essencial, mas existe a necessidade de suprir e atingir os objetivos da organização. Criar uma boa relação entre a empresa e seus colaboradores é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos, saber usar habilidades, gerir pessoas capacitadas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014