PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.865 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM WEB 3.0
Resumo Uma nova tendência está em evolução na internet e despercebida pela maioria dos usuários. Esta tendência em evolução está mudando, e tende a mudar ainda mais a maneira de como as pessoas se interagem na internet, esta evolução já é conhecida por Web Semântica ou Web 3.0. Apesar da sua constante evolução, esta tendência ainda está iniciando e algumas ferramentas, já utilizam a Web 3.0, a fim de otimizar e melhorar sua interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Gerenciamento de serviço
GERENCIAMENTO DE SERVIÇO É um conjunto especializado de habilidades. Processo: é um conjunto estruturado de atividades elaborado para alcançar um determinado objetivo. Características de Processo: Mensurável Resultados específicos Clientes Responder a um evento específico Função: é um departamento. Papel: é conjunto de responsabilidades, atividades e autoridades. Papéis Genéricos Dono de Processo: É responsável pela qualidade geral do processo. É responsável por garantir que um processo é adequado para um propósito. Dono de Serviço: É responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2013 -
Pim Porto Seguro
Politica de Remuneração dos empregados. a. Política de salários e remuneração variável As tabelas salariais identificam os níveis e faixas salariais praticados pela empresa, atualizados por revisão salarial junto ao mercado de trabalho, por reajustes mediante acordos / dissídios coletivos ou definidos pela direção da empresa. O parâmetro para definição dos salários praticados pela empresa é a mediana (medida estatística) dos salários praticados pelo mercado de trabalho. Aumentos salariais: O aumento coletivo é concedido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
Gerenciamento de Infraestrutura
Proposta Aplicando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de gerenciamento de infra-estrutura, finanças em projetos de TI e economia e mercado, o aluno do PIM deverá analisar os indicadores de orçamento e data de entrega que são utilizados para medir a eficiência de um projeto desenvolvido. É interessante que seja destacado o porquê de muitas organizações de TI atribuem suas inabilidades em atender tanto ao orçamento quanto à data alvo de forma congruente ao escopo/requerimentos inicial(is)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2013 -
A Família, Desde Tempos Remotos E De Acordo Com A Lei, é Formada Pela União De Pessoas De Sexos Diferentes, Através Da Solenidade Do Casamento. Diante Deste Instituto Jurídico, Deve-se Escolher O Que Chamamos De Regime De Bens, Que Regulará O Patri
A família, desde tempos remotos e de acordo com a lei, é formada pela união de pessoas de sexos diferentes, através da solenidade do casamento. Diante deste instituto jurídico, deve-se escolher o que chamamos de Regime de Bens, que regulará o patrimônio do casal e os protegerá no caso de separação judicial ou de fato.A família, desde tempos remotos e de acordo com a lei, é formada pela união de pessoas de sexos diferentes, através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
Atração E Seleção De Pessoas
PROJETO APLICATIVO – SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO O foco deste projeto é a aplicação prática do modelo de seleção de pessoas por competências em empresa do ramo financeiro, definida pelo grupo de trabalho, por meio da utilização dos conceitos e técnicas apresentadas em sala de aula e bibliografia consultada. Palavras-chave: Seleção. Competências. Entrevista. INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações, mais do que em qualquer outro momento, experimentam um cenário de mudanças que ocorrem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Gerenciamento Do Risco Financeiro
GERENCIAMENTO DO RISCO FINANCEIRO O processo de gerenciamento de risco financeiro em instituições bancárias vem passando por uma evolução ao longo dos últimos anos. Os métodos de tomada de decisões tradicionais baseados exclusivamente em critérios julgamentais têm perdido espaço nas atividades dos bancos, que buscam instrumentos mais eficazes para gerenciar suas exposições a risco de crédito. O que é Risco Financeiro ? Risco Financeiro é uma probabilidade de ocasionar uma perda financeira ou de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Pim 3 Marketing
MARKETING Gerência de Marketing e Gerência de Produto Responsabilidades do Gerente de Marketing O marketing é uma das áreas centrais das empresas; em geral as outras são pesquisa e desenvolvimento, produção industrial ou operações, finanças, tecnologia da informação e recursos humanos. Enquanto as outras áreas se concentram em questões internas, o foco do marketing é apenas o cliente. De todas as atividades, o marketing é a mais essencial, pois sem clientes não há receita, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2013 -
PIM III MULTIDISCIPLINAR
ESTUDOS DISCIPLINARES 2013/1 Questão 1. Analise a charge, de autoria de Angeli, e as afirmativas a seguir. Passa-se o ponto Disponível em <http://atitudebrasil.com.br/10porhora/wp-content/uploads/2011/06/escola.jpg>. Acesso em 16 set. 2011. ⦁ As grandes cidades estão superlotadas e não existem mais terrenos vagos para a construção de moradias. ⦁ A quantidade de computadores disponibilizada pelas escolas não é suficiente para o número de alunos. ⦁ As lanhouses e os fliperamas deveriam funcionar apenas em horários nos quais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
GERENCIAMENTO DE RISCOS
3.4 GERENCIAMENTO DE RISCOS O gerenciamento de riscos está sendo considerado, cada vez mais, como uma das principais atividades dos gerentes de projeto. Ele consiste em prever os riscos que podem afetar o cronograma do projeto ou a qualidade do software que está sendo desenvolvido e tomar providências para evitar esses riscos. O resultado da análise de riscos devem ser documentados no plano de projeto junto com uma análise das conseqüências de uma ocorrência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
PIM: Terminais De Consulta De Jogos Da Copa Do Mundo Na Cidade De Manaus
UNIVERSIDADE PAULISTA PIM: Terminais de Consulta de Jogos da copa do mundo na cidade de Manaus MANAUS 2012 PIM: Terminais de Consulta de Jogos da copa do mundo na cidade de Manaus Trabalho elaborado para obtenção da nota do Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Profº Rildo. MANAUS 2012 DAVID SILVA DE ARAÚJO RA: A28102-9 GEZIEL RODRIGUES RA: KAREN CUNHA DE ARAÚJO RA: 347887-4 WELLYSON RA:B20278-5 PIM: Terminais de Consulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS 1) Gestão de Pessoas ou RH é um campo muito delicado ao pensamento que predomina na organização.Não tem nada de absoluto nas organizações.Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresarias. Agestão de pessoas é um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definida, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano dentro das organizações. As mudanças sempre existiam, mas não com tanta rapidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Pim 123456
Resumo O escopo deste trabalho consiste em uma Consultoria de Análise dos Processos de TI de uma empresa de desenvolvimento de softwares para instituições financeiras – denominada Software Developer, feita por uma consultoria - denominada Consulting, com a finalidade de solucionar alguns problemas conhecidos pelos clientes da Software Developer e outros a serem identificados. Na prática, o uso das técnicas de ferramentas de gestão de produtos de TI como ITIL, CMMI e outras bibliotecas, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.501 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2013 -
Cadastro Nacional Da Pessoa Juridica
MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL SOCIEDADE LIMITADA CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: _____________________ 1. Fulano de Tal, (nome completo), nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data de nascimento (se solteiro), profissão, nº do CPF, documento de identidade, seu número, órgão expedidor e UF onde foi emitida (documentos válidos como identidade: carteira de identidade, certificado de reservista, carteira de identidade profissional, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira Nacional de Habilitação – modelo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
RE: Elaboração E Entrega Do PIM 2
1. INTRODUÇÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da metodologia científica para produção acadêmica. 2. OBJETIVOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 3º PERÍODO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS JOEMA ROCHA DOS SANTOS- RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA- RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO- RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO- RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA- RA: 378903 (MT) ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROF. : DANTE BONETTI DE FREITAS NITERÓI- 23/04/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Resenha Do Texto: A Importância Da Educação Emocional Na Gestão De Pessoas
Resenha do texto: A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” A globalização vem modificando estruturamente a sociedade trazendo modificações até na gestão de recursos humanos e nas relações de trabalho. A gestão de recursos humanos precisa repensar práticas melhores para se adaptarem nessa nova fase de divisão de trabalho, já os trabalhadores, assumir um novo perfil. Antes as organizações eram vistas apenas como racionais. Mas como as emoções compõem um ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
APTS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Professor Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor: Dante Bonetti de Freitas Weben da Silva Miranda RA 5570141676 Michelle Silveira Mota Crespo RA 5315958119 Ewersson Rodrigues de Oliveira RA 5311942784 Roger Wanderson da Costa Braga RA 5528105121 Edilemar de Queiroz Monteiro de Barros RA 4311972415 Taguatinga Norte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.143 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2013 -
PIM 1 E 2 PROC. GERENCIAIS
RESUMO O objetivo do seguinte Projeto Integrado Multidisciplinar I é mostrar a integralidade da forma teórica e prática e identificar as raízes conceituais e princípios através das análises temáticas de forma a reunir elementos entre prática profissional e mercadológica com base de estudos e pesquisas promovendo os estudos das aplicações das disciplinas estudadas neste semestre na empresa investigada, Distribuidora Big Bem, mas conhecida popularmente como Big Ben. É uma empresa de saúde no sentido mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Passo 3 Gestao De Pessoas
Passo 3: A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
PIM RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM visa colocar em prática toda a teoria dada em sala de aula com o intuito de levar o acadêmico para pesquisar em campo e verificar a realidade na sociedade, analisando cada detalhe e obtendo também mais conhecimentos, realizando o levantamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.871 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2013 -
Pessoas Novas
Orientação para realizar a atividade: O aluno deverá rever os pontos da aula ministrada por seu professor, consultar seu material didático e, se necessário, a biblioteca virtual da Estácio para responder e aperfeiçoar os casos concretos desta aula. A atividade deverá ser feita em arquivo word (.doc), com cabeçalho identificador da atividade e aluno/Instituição/Cursor/Campus/Disciplina/Turma/Aluno/Semana), contendo apenas as respostas fundamentadas e enriquecidas em pesquisa bibliográfica e com a indicação da fonte bibliográfica da pesquisa na forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
PIM UNIP INTERATIVA
* Olá RBNERES, o Conta o Documentos Salvos o Meus Envios o Envie Seus Trabalhos o Sair TrabalhosFeitos.com * Trabalhos e Monografias Ver Trabalhos o Biologia o Ciências o Ciências Sociais o Diversos o Filosofia o Geografia o História o Negócios e Publicidade o Política o Português e Linguagem o Psicologia o Religião * Gerador de Citação * Mais Mais o Sobre TrabalhosFeitos.com o Ajuda o Características o Mapa do Site o Contate-nos * *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.913 Palavras / 32 PáginasData: 23/5/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento. Prós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Projeto De Pesquisa - Gestão De Pessoas
PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Cientifica, do Curso de graduação em Gestão de RH. São Luis Maio - 2013 SUMÁRIO 1. Delimitação do Problema 04 2. Objetivos Gerais e Específicos 05 3. Hipóteses 05 4. Justificativas 06 5. Referencial Teórico 06 6. Cronograma de Pesquisa 07 7. Referências 07 1. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As consequências da globalização e da informatização do mercado de trabalho para a mudança de perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013