PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim De Matematica Aplicada
Relatório PIMVIII Curso: CST em Logística Nome da empresa do grupo: Orientador(a) NOME 1. 2. 3. 4. 5. 6. Observação A ferramenta jogos empresariais tem como objetivo avaliar a visão estratégica do aluno. O resultado não será avaliado por lucro ou prejuízo, mas sim pela visão que o aluno teve sobre a atividade, enxergando os erros e percebendo alternativas para estes. O relatório pode ser feito individualmente, em dupla ou em grupo. Vocês têm a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2013 -
Trabalho Rh
INTRODUÇAO Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa toda vez que surge uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.487 Palavras / 18 PáginasData: 10/1/2014 -
TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT
. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL TRABALHO DE LINGUA PORTUGUES GESTÃO DE RH A/ MKT xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx MATRICULA: xxxxxxxxxxxxx 1-Observe a frase a seguir e reescreva-a usando a linguagem formal. -“Sem camisinha não rola. - Sem o uso de preservativo, não farei sexo. 2- Leia os textos e responda. Quais as funções da linguagem usadas para criar o sentido dos textos? Justifique sua resposta, tendo em vista a intencionalidade, o objetivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 21/1/2014 -
RH- Unopar 2º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2014 -
Atps De RH
RELATÓRIOS ETAPA 1 DEFINIÇÃO E TIPOS DE PLANEJAMENTO Planejamento: é uma ferramenta administrativa que consiste em determinar os objetivos a serem alcançados e as ações a serem determinadas através dos meios disponíveis para sua execução e quais decisões a serem tomadas durante o processo. É através dessas operacionalidades que se tem uma visão do que buscar e onde se quer alcançar, quais os planos que atingem o resultado esperado conforme sua visão do mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 30/1/2014 -
Pim 3 Periodo
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar ROGERIO OLIVEIRA TELES Projeto Integrado Multidisciplinar MULT NET-CENTRO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOIÃNIA-GOIAS 21/04∕2013. ROGERIO OLIVEIRA TELES Projeto Integrado Multidisciplinar MULT NET-CENTRO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOIÃNIA-GOIAS 21/04∕2013. RESUMO A empresa pesquisada é a MULT NET-COMPUTAÇÃO E IDIOMAS, foi constituída por uma sociedade formada por quatro pessoas em 15/11/1995, funcionava apenas com cursos básicos de informática. No ano de 1998 a empresa passou a ser constituída apenas por dois sócios. E em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 5/2/2014 -
RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.255 Palavras / 18 PáginasData: 5/2/2014 -
Pim 1° Semestre
SUMÁRIO 1.1 - Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição....................................................................................... 4 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização.................................................................4 1.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................................................5 1.1.4- Informações sobre o porte da empresa......................................................................................5 1.1.5- Relação das filiais, caso haja.....................................................................................................6 1.1.6- Número de funcionários.............................................................................................................6 1.1.7- Principais produtos.....................................................................................................................6 1.1.8- Principais fornecedores, insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos..............................................................................................................................................6 1.1.9- Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 7/2/2014 -
Pim De Matematica Aplicada
Guia Prático da NOVA ORTOGRAFIA Saiba o que mudou na ortografia brasileira Versão atualizada de acordo com o VOLP por Douglas Tufano (Professor e autor de livros didáticos de língua portuguesa) O objetivo deste guia é expor ao leitor, de maneira objetiva, as alterações introduzidas na ortografia da língua portuguesa pelo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa, assinado em Lisboa, em 16 de dezembro de 1990, por Portugal, Brasil, Angola, São Tomé e Príncipe, Cabo Verde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 7/2/2014 -
RH - Contratacao
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Rinaldo Silveira Valinhos 2013 RESUMO A ATPS (Atividade Prática Supervisionada) é uma metodologia utilizada pela Instituição para aperfeiçoamento no aprendizado com a principal finalidade de ampliar e pesquisar em fontes formais e de credibilidade científica o conteúdo da disciplina de Administração de Recursos Humanos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 11/2/2014 -
Pim III Marketing
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DA KERIGMA S.A. DORCAS SOARES VIEIRA PA1321690 MONITORA: LUANE BARRAL NATALIA MORAES BELÉM 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DA KERIGMA S.A. DORCAS SOARES VIEIRA RA: PA1321690 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1º SEMESTRE BELÉM 2013 RESUMO O PIM II trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.711 Palavras / 39 PáginasData: 11/2/2014 -
Pim V
O aluno do PIM deverá demonstrar que obteve conhecimentos para aplicar a modelagem de um sistema de Informação, identificando as necessidades e apresentando as vantagens e os possíveis problemas de implementação. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: O aluno do PIM deverá demonstrar que compreende os conceitos e as ferramentas relacionados às pessoas, assim como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes.. Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2014 -
Implantando Rh Em Uma Organização
IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO DIVIDIR O TRABALHO: Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização. AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA: Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Pim Unip
CD140 www.philips.com/support PT Telefone Digital Sem Fios Advertência Utilize apenas pilhas recarregáveis! Carregue o(s) telefone(s) durante 24 horas antes de o(s) utilizar. Índice 1 Índice 1 Importante 2 1.1 Requisitos de energia 2 1.2 Conformidade 2 1.3 Reciclagem e eliminação 2 1.4 Conformidade com a norma GAP 3 1.5 Campos Eléctricos, Magnéticos e Electromagnéticos (“EMF”) 4 2 O seu telefone 5 2.1 Conteúdo da caixa 5 2.2 Descrição do telefone 6 3 Como começar 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.171 Palavras / 37 PáginasData: 17/2/2014 -
Administração De Rh
Estudando: Administração de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
O Papel Do RH Nas Empresas Contemporaneas
1 INTRODUÇÃO Os Departamentos de Recursos Humanos estão enfrentando agora mais que nunca a difícil tarefa de assegurar a qualificação profissional às organizações, demandada pelas novas e constantes necessidades provenientes das transformações econômicas globais. Os profissionais de RH assumem a responsabilidade de fornecer pessoal treinado a atender as novas tendências e necessidades das organizações, porém, as necessidades e realidades não são as mesmas em todos os países, a cultura e o crescimento influenciam sobremaneira no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2014 -
Pim Unip 2 Semestre
Projeto Integrado Multidisciplinar FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA FORTALEZA 2013 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.732 Palavras / 15 PáginasData: 18/2/2014 -
ART. 6°, VIII, CDC: QUAL O MOMENTO PROCESSUAL ADEQUADO PARA APLICAÇÃO DA INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA DE ACORDO COM A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA DO STJ?
ART. 6°, VIII, CDC: QUAL O MOMENTO PROCESSUAL ADEQUADO PARA APLICAÇÃO DA INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA DE ACORDO COM A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA DO STJ? Angelita Ferreira dos Santos Sumário: Introdução; 2 Ônus da prova ; 3 Inversão do ônus da prova ; 4 Inversão do ônus da prova: Técnica de julgamento ou matéria de instrução?; 4.1 Inversão do ônus da prova como técnica de julgamento; 4.2 Inversão do ônus da prova como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.080 Palavras / 17 PáginasData: 20/2/2014 -
PIM I - projeto complexo interdisciplinar
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS. ARH – Administração de Recursos Humanos LTDA – Limitada (sociedade por quotas e responsabilidade limitada) RH – Recursos Humanos CDI – CDI Centro de Diagnostico por Imagem DP – Departamento De Pessoal SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 09 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO..................................................................................... 11 2.1 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.................................................................... 11 2.2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS..................................................................... 18 2.3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................................... 24 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................................................................ 27 4 DADOS E RESUSTADOS .................................................................................... 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.618 Palavras / 23 PáginasData: 21/2/2014 -
Pim 3 Semestre
É a representação dos documentos efetivamente citados no trabalho. Fixa a ordem dos elementos das referências e estabelece convenções para transcrição e apresentação da informação originada do documento e de outras fontes de informação. Referência Extraída de Livro a) Um autor: ALVES, William Pereira. Delphi 5.0: aplicação para banco de dados. 2. ed. São Paulo: Érica, 1999. 390 p. ARAUJO, Ulisses F. A construção de escolas democráticas: histórias sobre complexidade, mudanças e resistências. 2. ed.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
MULTIDISCIPLINÁRIO INTEGRADO - PIM III
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III A Expansão do Crédito no Brasil BRASÍLIA (Pólo Sudoeste) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III A Expansão do Crédito no Brasil CURSO: GESTÃO FINANCEIRA SEMESTRE: TERCEIRO BRASÍLIA (Pólo Sudoeste) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III A Crescente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 23/2/2014 -
Atps - Adm De RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA OSASCO Curso Superior Bacharelado em Administração de Empresas ANDERSON RODRIGUES CABRAL – RA: 22324 BRUNA FELIPELLI ROSENDO – RA: 22585 DANILO FONSECA MARTINELLI – RA: 22959 JUNIOR DE AMORIN RODRIGUES – RA: 21453 PEDRO SANTIAGO SANTOS – RA: 23333 ZENAIDE LIMA DE ASSUNÇÃO – RA: 21555 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SOB ORIENTAÇÃO DA PROFESSORA KATIA LORENZO GUARULHOS, 09 de Abril de 2013 ANDERSON RODRIGUES CABRAL – RA: 22324 BRUNA FELIPELLI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
PIM 1 E 2 Unip
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar I E II CG1310580 CAMPINA GRANDE-PB 2013 ALINE DE CARVALHO OLIVEIRA LUCENA CG1310580 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do ____1º___ período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas. CAMPINA GRANDE-PB 2013 RESUMO O Projeto Multidisciplinar I e II do curso de Gestão em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 25/2/2014 -
PIM III TI
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto de implantação do CMMI nível 2 na empresa Software Developer Campus Norte – São Paulo 2012 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto de implantação do CMMI nível 2 na empresa Software Developer Campus Norte – São Paulo 2012 RESUMO Como meio de comprovar qualidade em processo de desenvolvimento de software, as empresas têm procurado certificações CMMI (Capability Maturity Model) para se tornarem competitivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014 -
Pim Recursos Humanos
Comunicação Empresarial Professor: George Dantas O Que significa Comunicar? Do latim communicare, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Todas as atividades humanas envolvem a comunicação, de alguma forma, em suas muitas manifestações. O mais importante na comunicação é SABER OUVIR, para poder compreender e interpretar, com exatidão, o conteúdo da mensagem transmitida e a intenção do seu emissor favorecendo, assim, o RETORNO DA INFORMAÇÃO, que marca o início do DIÁLOGO, que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2014