Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.292 Trabalhos sobre Prointer II Recursos Humanos. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECURSOS HUMANOS E DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS
PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Cultura Organizacional E Políticas De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS DE BRAÇO DO NORTE LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.399 Palavras / 34 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps - Recursos Humanos
PASSO 1 1.1 RELATORIO COM RETRATO PARALELO ENTRE FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTAO DE PESSOAS : A história de Tempos Modernos baseia-se em um trabalhador de uma fábrica (Chaplin) que trabalhava em ritmo extremamente acelerado em uma linha de produção. Em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo. Com isso, tem um colapso nervoso por trabalhar de forma quase escrava. As críticas do filme são atuais, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
SUPERMERCADO PLANEANDO RECURSOS HUMANOS GRANDE PARTE ADICIONAL DO SETOR BANCÁRIO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Tutoria a Distância: Michele Cristine Evaristo Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Taguatinga/Brasília - Tutor presencial: Angelica Maciel PLANEJAMENTO DE RECURSO HUMANOS DO SUPERMERCADO ATACADÃO EXTRA DE PORTE GRANDE DO SETOR DE ATENDIMENTO AOS CAIXAS RELATÓRIO FINAL DENILZA RODRIGUES DA SILVA - RA 2329425103 ESTER DA SILVA COSTA - RA 3873762141 JESSICA SILVA DE OLIVEIRA - RA 7980709907 LIDIELLE NASCIMENTO ARAÚJO - RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.002 Palavras / 37 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO • As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações. • As organizações são construídas de pessoas. • As pessoas são o diferencial competitivo que promove o sucesso empresarial (VISÃO ESTRATÉGICA) • Buscar na vida e ser bem sucedido é crescer dentro da organização (SOCIALMENTE) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS • Sobrevivência • Crescimento sustentado • Lucratividade • Produtividade/Qualidade • Redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
PMA RECURSOS HUMANOS
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Titulo: Relatório Final Semestr e: 4º PROFESSOR PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA Nome dos Acadêmicos e RA: ACELINO GOMES DE SOUZA – RA - 395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA - 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA -398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA - 3854 MARLISE SCHULZ PERINI – RA -391995 CAMPO VERDE – MT 25/11/ 2013 Formação Acadêmica: Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais Aluno: RA: Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ASSUNTO: AMBIENTE ORGANIZACIONAL INTERNO E EXTERNO ALUNO: ALESSANDRA CORRÊA 201202271197 DANUBIA FORO DA SILVA 201102054968 GABRIELLE CAMPOS ARAÚJO 201201658586 GEUSILENE BARBOSA SOARES 201201390621 IZABELLA SACRAMENTO 2012011308 RAQUEL DE ALMEIDA ROCHA 2013012487 ROSILENE SIROTHEAU SANTOS 201201130671 THAMIRES SANTOS DA CRUZ 201201130786 Introdução O ambiente organizacional, em todos os seus níveis, é de fundamental importância para a formação de uma base de conhecimento que permitirá ao gestor lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS ORIENTAÇÕES: Estamos iniciando a 6ª etapa do nosso curso e a partir de agora vamos estudar e trabalhar com o componente Equipe e Liderança, uma disciplina currícular de extrema importância para o futuro líder e gestor das modernas organizações. Abaixo, algumas orientações sobre os seus estudos: 1. 1. Atividade 01 – Realizar as leituras Nesta primeira quinzena você realizará a leitura da Parte II, capítulos IV, V e VI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.114 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pelotas-RS 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: RA: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pelotas-RS 2013 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos. Perfil Profissional
Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Gestão de Pessoas é o departamento por administrar pessoas, pode ser chamado também de Departamento Pessoal. É responsável pela divulgação da cultura organizacional. Tem total caonhecimento dos processos internos. Uma das áreas empresárias que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos - Assistencia médica E Hospitalar
Sumário 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO 2 2. IMPORTÂNCIA 2 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO 2 2.2 PARA A EMPRESA 2 3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO 3 4. DADOS NUMÉRICOS 3 5. COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011 5 6. CASO REAL 6 7. BIBLIOGRAFIA 6 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica é um benefício não incluso no cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 PASSO 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS e as mudanças nas organizações A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.124 Palavras / 25 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 06 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização muitas mudanças ocorreram e vêm ocorrendo na economia mundial de forma que os países, principalmente os capitalistas, foram obrigados a se reorganizar e a se adequar internamente para assim ingressarem no comércio livre mundial. Com isso, a partir da década de 90 as empresas também iniciaram um processo de reorganização de forma a se enquadrarem às mudanças.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2014 -
Recursos Humanos
10) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? A Gestão do Conhecimento trata do gerenciamento do conhecimento que existe na organização, aquele conhecimento que pertence às pessoas da organização, para que elas trabalhem de maneira adequada para, por exemplo, produzir e lançar cada vez mais inovações e obter o sucesso nos mercados onde atuam. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
PROINTER II
Prointer : Relátorio Final Fundada pelos sócios e proprietários Fábio Giovanni Martins Carrapateira e Marcelo Celestino Argenton, a empresa Pró-Lavoura Comércio de Produtos Agricolas LTDA, voltada para o atendimento especifico e zelando sempre com o cuidado e segurança ao meio ambiente e a sustentabilidade, tem atuação de 10 anos no mercado e atua na área de manejos de produtos agrícolas e pecuários (serviços de insumos, sementes de soja, milho,feijão, arroz, aveia, milhento e sementes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FAG – FACULDADE ANHANGUERA ALUNO – FRANCISCO RAFAEL LIMA DA SILVA RA – 9902003581 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A falta de ética gera prejuízos às empresas Atualmente nos perguntamos o que devemos ter para sermos éticos, esse é o principal debate entre as pessoas envolvidas nas empresas e de certo modo a todas as pessoas. Um dos grandes questionamentos é: Qual o jeito certo de agir se não for aquele em que a ética esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................05 2. CONCEITO GESTÃO DE PESSOAS......................................................06 3. CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................07 4. TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...........08 4.1 Os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas ........................................09 5. AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS..................................11 5.1 Questionário Diretivo............................................................................11 6. PLANO DE AÇÃO......................................................................................14 7. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS...................................................16 7.1 Estratégias de melhoria do Plano de Ação............................................16 8. APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO................................................18 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................20 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................21 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2014 -
Adm De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um negócio dependem da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 10/4/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2: mapear as habilidades essências das partes ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ESTILO: confrontador CARACTERÍSTICAS: Questionador preza pela tranquilidade dos moradores do bairro, que na maioria são da 3° idade. TÁTICAS USADAS NA NEGOCIAÇÃO: usam-se táticas intercorrentes entre confronto e cooperação. Associação de moradores, representada por Carlos Henrique, faz um estilo confrontador e conservador, dificultando a instalação da gravadora no bairro. Os moradores questionam que a mesma ira aumentar o transito no local, além de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Instrução DRHU - 3, de 14-11-2007 O Diretor do Departamento de Recursos Humanos, à vista do disposto no art 7º da Resolução SAP 194, de 13-11-2007, expede a presente Instrução que redefine critérios e procedimentos a serem adotados pelos órgãos subsetoriais e pelas autoridades responsáveis pela movimentação de servidores nos casos de pedidos de remoções por permuta e união de cônjuges solicitadas por Agentes de Segurança Penitenciária e Agentes de Escolta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo 1 – Descrição da Empresa 1. A empresa: BENEFITS CONSULTING LTDA. 1.1 Descrição do negócio: Prestação de serviços de consultoria de benefícios para empresas 1.2 Missão: “Prestar serviços de consultoria, administração, gestão de riscos e benefícios, sendo reconhecidos pelo alto nível técnico de nossa equipe, excelência e inovação no desenvolvimento de soluções que agreguem real valor ao negócio de nossos clientes”. 1.3 Visão: "Termos nossa excelência reconhecida pelo talento de nosso time, pela entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014