Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A ESTATÍSTICA E O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 4 1.1 - Distribuição de Probabilidade................................................................... 4 1.2 - Análise de Cenário................................................................................... 4 1.3 - Previsão de vendas.................................................................................. 4 1.4 - Avaliação de Risco................................................................................... 4 5.1 - Antropológicos ou culturais...................................................................... 4 5.2 - Sócio-Econômicos.................................................................................... 4 5.3 - Biológicos ou Fisiológicos........................................................................ 4 5.4 – Ambientais............................................................................................... 4 5.5 – Psicológicos............................................................................................. 4 3 CONCLUSÃO .............................................................................................. 5 REFERÊNCIA.................................................................................................... 6 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de responder algumas questões referentes o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 29/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA CONTROLADORIA NAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES
A IMPORTÂNCIA DA CONTROLADORIA NAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES JUCIMARA APARECIDA RODRIGUES* RESUMO As organizações necessitam cada vez mais de informações rápidas e eficazes, de controles precisos que ajudem os gestores nas tomadas de decisões. As constantes mudanças no cenário, os consumidores mais e mais exigentes, faz com que os administradores se preocupem mais com a produtividade, a competitividade, a qualidade dos serviços oferecidos por suas empresas. Nas organizações hospitalares não é diferente, a exigência por qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.132 Palavras / 21 PáginasData: 30/10/2013 -
Organizacoes De Direito
Lei é a expressão do direito, emanada sob a forma escrita, de autoridade competente surgida após tramitar por processos previamente traçados pelo Direito, prescrevendo condutas estabelecidas como justas e desejadas, dotada ainda de sanção jurídica da imperatividade. O texto refere-se ao: A) princípio da capacidade contributiva B) princípio da anterioridade C) princípio da legalidade D) princípio da irretroatividade da lei E) princípio da igualdade 2.“Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Papel Das Organizações Internacionais Fundo Monetário Internacional (FMI)
Foi em 1944, em Bretton Woods, que foi criado o Fundo Monetário Internacional (FMI). Esta organização internacional tem como objectivo ajudar a resolver situações de desequilíbrios na Balança de Pagamentos dando assistência aos países cujas economias estão em dificuldades, de modo a evitar a adopção de medidas que de certo modo sejam restritivas ao comércio. Na altura da sua criação, os países membros comprometiam-se a manter fixas as suas taxas de câmbio, sendo que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2013 -
A evolução dos computadores, tipos de SI e de suas funções em suas respectivas organizações, e como fazer o aluguer de livros para a Internet
SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 2 OBJETIVO................................................................................................................5 3 EVOLUÇÃO DOS COMPUTADORES.....................................................................6 3.1 GERAÇÃO DE COMPUTADORES........................................................................6 4 SISTEMA DE INFORMAÇÃO...................................................................................6 4.1 Sistema de informação Operacional (SIO).............................................................6 4.2 Sistema de Informação Gerencial (SIG).................................................................7 4.3 Sistema de Suporte à Decisão (SSD)....................................................................7 4.4 Sistema de Suporte Executivo (SSE):....................................................................7 4.5 Sistema de Informação Estratégica (SIE):.............................................................8 4.6 Sistema de Automação de Escritório (SAE):..........................................................8 4.7 Sistemas de Informação Especialista (SE):...........................................................8 4.8 ERP (Planejamento de Recursos Empresariais):...................................................8 4.9 CRM (Gerenciamento de Relacionamento com o Cliente):...................................8 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2013 -
Administracao organizações
1. O que são organizações? Como se classificam? Segundo Mayntz, organizações são formações sociais articuladas, em sua totalidade, com um número necessário de membros. Tem funções internas diferenciadas, possuem, de maneira consciente, fins e objetivos específicos e estão ordenadas de forma racional, pelo menos intencionalmente, tendo em vista o cumprimento desses fins e objetivos. São classificadas em propriedades públicas e propriedades privadas ou particulares. 2. Qual a diferença entre organizações coercitivas e utilitárias ou normativas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Comunicação Eficiente Nas Organizações
ARTIGO - COMUNICAÇÃO EFICIENTE NAS ORGANIZAÇÕES - UM ESTUDO DE CASO NA ASSOCIAÇÃO DOS PRAÇAS POLICIAIS E BOMBEIROS MILITARES DE MINAS GERAIS ARTICLE - EFFECTIVE COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS - A CASE STUDY ON THE ASSOCIATION OF SQUARES OF MILITARY POLICE AND FIREMEN MINAS Elaborado por: Adriana Bross, Daniel Luiz Borba Santana, Isabela Neves. Resumo: O artigo apresenta a definição da Comunicação Interna, suas estratégias e como a falha na comunicação pode afeta a organização. Mostra-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 31/10/2013 -
A análise do modo de Administração para organizações do século XXI
Sumario Resumo...............................................................................................Pg.3 Introdução............................................................................................Pg.3 Administração Hoje...........................................................................Pg.3-4 Quadro Comparativo: Quais As Principais Propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas nos dias atuais..............Pg. 5-6 Revisão Bibliográfica..........................................................................Pg.7 Considerações Finais.........................................................................Pg.7 Referencias Bibliográficas..................................................................Pg.7 Resumo A analise do modo da Administração é um dos grandes requisitos para as organizações do século XXI. O objetivo desse estudo e identificar as tendências da Administração para o futuro. Para isso, e feito um quadro comparativo demonstrando o que utiliza até hoje das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Administração Financeira E Orçamentária Essa Disciplina Trata Dos Assuntos Relacionados à Administração Das Finanças Das Organizações, Estando Diretamente Ligada à Administração, à Economia E à Contabilidade. Pode Ser Vista Como Uma Forma D
Administração Financeira e Orçamentária Essa disciplina trata dos assuntos relacionados à administração das finanças das organizações, estando diretamente ligada à administração, à economia e à contabilidade. Pode ser vista como uma forma de economia aplicada que se baseia amplamente em conceitos econômicos. Aproveita certos dados da contabilidade, outra área da economia aplicada, relacionada à administração financeira. A administração financeira é uma ferramenta utilizada para controlar da forma mais eficaz possível os meios viáveis para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Apostila Comportamento Humano Nas Organizações
LANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Os Limites Da Utilização De Estratégias Utilizadas Para A Conquista Do público Na Manutenção De Uma Gestão ética Nas Organizações E Que Tipo De Política Deve Ser Adotada Para A Sua Manutenção
1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho estou colocando algumas questões de estatística como tomada de decisões e análise de cenários. Trarei questões como a valorização e os aspectos culturais que poçam influenciar o comportamento humano e o comportamento do indivíduo dentro da organização. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento econômico tanto do trabalhador quanto da empresa. O interesse das organizações em oferecer ao funcionário cursos de qualificação, para uma melhor competitividade no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES:
FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CARLOS EDUARDO PASSI GONÇALVES DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES: INOVAÇÃO, MODERNIZAÇÃO E IMPACTOS São Paulo 2013 Carlos Eduardo Passi Gonçalves DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES: INOVAÇÃO, MODERNIZAÇÃO E IMPACTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Departamento de Ciências Exatas e Gerenciais das FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Daniela Doms São Paulo 2013 AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, e dedico “in memorian”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.934 Palavras / 24 PáginasData: 1/11/2013 -
Logistica organizações
logistica - Controlar periodicamente o funcionamento da organização: o diagnóstico pode ser utilizado como um instrumento de controle periódico das atividades da organização, revelando os afastamentos antes que o problema se agrave. Permite ao Gestor um controle efetivo no momento oportuno. 4 - Verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da organização: a determinação, em ordem de importância, dos fatores que limitam o desenvolvimento da organização constitui um passo importante na reorganização interna. 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Teorias mecanicistas e organizações flexíveis
Sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Teoria Clássica da Administração. 4 2. 2 Teoria da Burocracia 5 2.3 Teoria Estruturalista. 5 2.4 Teoria das Relações Humanas. 5 2.5 Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). 5 3. TEORIAS MECANICISTAS E ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 6 3.1 Teoria de Sistemas. 6 3.2 Teoria Matemática. 8 3.3 Teoria da Tecnologia da Informação 9 3.4 Teoria Contingencial. 9 3.5 Implicações Éticas 10 3.6 Pensamento Sistêmico 10 3.7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.480 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO
As organizações vistas como organismos Essa é uma metáfora entre as organizações e os organismos vivos, onde se percebe claramente suas semelhanças. É possível afirmar que as organizações vivem em um ambiente contingencial onde tudo depende de algo, tudo existe em função de algo. Exatamente como na natureza onde pequenos atos podem destruir um ecossistema inteiro, na organização não é diferente, nossos atos dentro da empresa, ou em qualquer outro ambiente, certamente terão reflexos positivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Como os governos, as organizações e a sociedade podem encontrar a solução da crise ambiental e sustentar o Planeta Тerra
Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: * Politico: Que os politicos tenhão atitudes de fazer acontecer as mudanças que sao prometidas a sociedade, e nao são cumplidas, ter atitude de tomar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Sobre A Autoridade, A Ordem E A Disciplina Para A Prática Da ética Nas Organizações, Pode-se Afirmar Que: Escolher Uma Resposta.
Escolher uma resposta. Resposta correta: Dizer não à falta de paternalismo é forma de dizer não à corrupção. Question3 Notas: 1 Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. Comentário resposta correta: A Autoridade ética deve ser fundada na Negociação e na Delegação; A Ordem ética deve ser parâmetro para a ação ética e modelo para situações de mudança e a Disciplina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
A Ferramenta Missão, Visão E Valores Ajuda A Definir Cada Um Dos Pontos E é Indicada A Organizações De Todos Os Portes.
1. INTRODUÇÃO O presente manual tem por finalidade estabelecer normas e procedimentos para acadêmicos e docentes para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. Este se caracteriza como atividade curricular obrigatória, a ser cumprido nos dois últimos períodos do Curso de Administração e será orientado e supervisionado pelos professores da Instituição, objetivando a integração teórico-prática dos conhecimentos da administração aplicados à realidade. Nas disciplinas de Estágio V e VI (7º e 8º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Comunicação De Risco: ação Obrigatória Das Organizações Que Trabalham Com Produtos Perigosos
Comunicação de risco: ação obrigatória das organizações que trabalham com produtos perigosos O mundo do conhecimento e da informação está fazendo surgir uma nova cultura empresarial que vem afetando o relacionamento entre fornecedores, clientes, governo, imprensa, funcionários e comunidade. Essa revolução também está mudando o perfil gerencial das organizações já que, de certa forma, todos influenciam a gestão interna e externa da empresa. Essa situação aumentou os riscos e dificultou o acompanhamento e o controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2013 -
Nas ações Das Pessoas, Hoje Tem Como Papel Relacionar Os Interesses Individuais Com O Dos Funcionário , Visando Sempre O Alcance Da Produtividade. Porem, A Gestão De Pessoas não é Exercida Por Todas As Organizações, Existem Aquelas Que Estão Atr
Nas ações das pessoas, hoje tem como papel relacionar os interesses individuais com o dos funcionário , visando sempre o alcance da produtividade. Porem, a gestão de pessoas não é exercida por todas as organizações, existem aquelas que estão atreladas a Era Industrial considerando seus funcionários como recursos ou até produtos, mas as empresas que estabelecem um planejamento estratégico e tem visão de mercado sabem valorizar seus funcionários, colocando a arte de gerir pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Gestão Financeira Professor: Osni Taborda Ribas Junior Nome do aluno: Patrícia Vargas de Oliveira Data: 30/08/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A partir dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Maneiras de como o administrador pode atuar em organizações
INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em apresentar inúmeras formas de como o Administrador pode atuar nas organizações. Desta forma, o gestor traça metas que deverão ser seguidas para que não faltem recursos para a realização das operações. O planejamento define as linhas de investimento e financiamento da empresa. Dentre os temas abordados no trabalho, encontram-se além dos conceitos, os métodos da Administração Orçamentária, Administração Financeira, Matemática Financeira, Direito Tributário e Teoria Econômica. A presente análise descreve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente As Organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno em que a empresa faz o controle dos gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013