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Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • A Importância Da Comunicação E Do Comportamento ético Das Pessoas Nas Organizações

    INTRODUÇÃO O trabalho a seguir fala sobre a importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador explicando como ocorre esse processo dentro das organizações. A importância da comunicação e do comportamento ético das pessoas nas organizações As empresas hoje em dia estão despertando para a modernidade, mudando assim suas estruturas. Todas essas mudanças estão ligadas à levar as empresas a eficácia,

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    Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: adriane.maidana
  • Organizações

    Organizações: É um conjunto de pessoas que tem a função de produzir bens e prestar serviços á sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes. Temos algumas distinções entre as organizações, elas podem ser organizações que produzem bens ou que prestam serviços. Exemplos de Organizações que Produzem Bens: Fabricas de Roupas, Fabricas de Carro, de Moveis e usinas Hidreletricas. Exemplos de Organizações que prestam serviços: Exército, guardas, escola, hotel. Temos também organizações sem fins

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    Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: ludmilazeni
  • RELACIONAMENTO PESSOAS X ORGANIZAÇÕES

    RELACIONAMENTO PESSOAS X ORGANIZAÇÕES Em outros termos, o relacionamento indivíduo x organização nem sempre é um relacionamento cooperativo e satisfatório. Muitas vezes é um relacionamento tenso e conflitivo. Para Argyris, a organização tende a criar nos indivíduos um profundo sentimento íntimo de frustração, de conflito, de malogro e uma curta perspectiva temporal de permanência, na medida em que é formalizada e rígida. Isto acontece em virtude das exigências que as organizações formais impõem aos indivíduos,

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    Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: CarlaPalomino
  • AS ORGANIZAÇÕES EM UM SISTEMA SAUDAVEL

    É de notório perceber a abordagem do texto em relação as inovações em que as empresas estão em constante busca na atualidade, fortalecendo e ampliando seus conhecimentos nas antigas áreas funcionais,e as de Recursos Humanos trazendo um novo “olhar” ao conhecimento mecanicista, não sendo o mesmo mais de casulo , que não se pode mais pesar nem medir . É preciso prever as ocorrências, planejar e administrar nossas atitudes, inclusive empresariais para o planeta que

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    Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: NandaeRapha
  • Organizações como a IBM

    01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? R. : Estas organizações se diferenciam pela flexibilidade em sua estrutura, por não haver tanta cobrança dentro da empresa, cumprimento de horários, etc., elas estão ocupando cada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: alinebberto
  • A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.4 ANALISE ECONIMICA E SOCIAL 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a)Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e,quais as contribuições elas podem dar para as organizações; R- É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração decisões. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos

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    Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: Izabellejp
  • A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: vanik123
  • A compreensão competitivas de atitudes e de habilidades, que trabalham para o crescimento das organizações

    ÍNDICE Introdução......................................................................................................................02 Aprendizagem Organizacional......................................................................................03 Capital Intelectual..........................................................................................................04 Conceitos de Capital Intelectual....................................................................................04 Conclusão......................................................................................................................06 Bibliografia....................................................................................................................07 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal, o entendimento das abordagens competitivas e as competências que atuam para o crescimento das organizações. Após a análise dos relatos abaixo, iremos compreender melhor estes temas, e assim teremos uma noção maior do que é, e para quê serve, a administração dentro de uma entidade. ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE Aprendizagem Organizacional A educação corporativa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/10/2013 Por: kahmattos
  • Os principais recursos em organizações de TI

    1. Organização em TI: O  avanço  da  tecnologia  e  da  globalização  aumentaram  a  competitividade  entre organizações que atuam na área de TI, além de outras organizações. Ter uma boa administração leva à produção eficiente de um produto eficaz, o que traz mais excedente à própria organização. Em uma empresa de TI há grupo de profissionais dedicados à uma certa função. No caso de uma empresa de TI que o serviço prestado é o suporte à gestão, como por exemplo sistemas de controle de estoque, há o planejamento, que é feito por um grupo de profissionais que projetam a melhor forma de desenvolver o software e decidem as técnicas que serão utilizadas. Outro grupo é o  formado  pelos  desenvolvedores,  que  codificam  o  sistema. O grupo  de desenvolvedores  pode também ser internamente segmentado, onde cada grupo de desenvolvedores codificam um módulo do sistema. Durante o desenvolvimento do software, há um outro grupo de profissionais que testam todo o sistema para localizar e repassar aos desenvolvedores onde estão os erros do sistema. Há ainda um outro grupo de profissionais que fazem a manutenção do software. Então, os principais recursos de uma  organização em TI são o tempo, o espaço, os profissionais (como por exemplo desenvolvedores e “testers”) e material (computadores). Todos  esses  funcionários  são  responsáveis  por  projetar,  desenvolver,  testar e manter o software  e  esses  são  os  processos  que  uma  requisição  de um cliente é  transformada em um software,  que  é  o  produto  final  da  organização  exemplificada.  Porém,  pode  haver  ainda  um departamento  ou  grupo  de  pessoas 

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    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/10/2013 Por: ablumers
  • A Importância Do Treinamento Nas Organizações

    A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O artigo "A importância dos treinamentos nas organizações", por Sonia Jordão, fala sobre a real importância do treinamento dentro das organizações. Estende-se que o treinamento está ligado diretamente com o CHA (Conhecimentos, habilidades e atitudes), das pessoas que participam do treinamento, pois o objetivo principal do treinamento é ensinar, fazer com que aquela pessoa adquira o conhecimento, ao aprender o colaborador passa ter uma ova habilidade que consigo traz

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    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: vslela
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos b. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa c.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: mayaravalente
  • Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Adaptado De ANTT 2008) A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações. Muitas Empresas Estão Publicando Espontaneamente Seus Balanços Sociais, Evidenc

    A partir da leitura do texto, assinale a alternativa incorreta a respeito dos créditos de carbono: Escolher uma resposta. a. Quando um país compra créditos de carbono de outro que libera pouco carbono, garante o direito de continuar emitindo, no ambiente, gases que contribuem para o efeito estufa, anulando as metas de redução acordadas no Protocolo de Kyoto. b. Com os recursos financeiros oriundos da venda dos créditos de carbono, a Vale poderá revertê-los em

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    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: holiday
  • A importância do RH para as organizações

    A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra

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    Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: Agome
  • Mudança No Mundo Das Organizações

    Resumo A crescente globalização da economia mundial impõe às organizações uma necessidade de tornarem-se competitivas de forma sustentável, o que as têm levado a implementar programas de mudanças para aprimorar a qualidade de sua gestão visando a melhoria contínua de seu desempenho. Experiências de diversas organizações têm demonstrado que a obtenção de mudanças efetivas depende, fundamentalmente, do modelo de intervenção adotado para implementar as mudanças. Reflectir sobre as actuais dinâmicas de mudança no mundo das

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    Tamanho do trabalho: 3.828 Palavras / 16 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: Arsijos30
  • RELAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES

    INTRODUÇÃO Somos por excelência seres de comunicação. No encontro comunicativo com os outros, nos descobrimos quem somos, nos compreendemos, crescemos em humanidade. Mas falar do ser humano não é algo simples sabendo que cada um tem uma forma de pensar, de agir, de se portar perante uma situação, essa diferença ocorre devido ao convívio no decorrer do crescimento e do ambiente a qual cada um situa, e daí a importância de buscarmos nosso auto conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: brunamattiello
  • Estratégia Nas Organizações

    Competências do coach Coach, traduzido à letra significa treinador, um conceito plenamente enraizado no mundo desportivo. Na realidade empresarial temos o conceito coach que surge com o aparecimento crescente da prática de coaching, processo realizado entre o coach (treinador) e o coachee (treinado). Sendo o coaching um processo pelo qual o coachee é acompanhado pelo coach com o objectivo de alcançar as suas metas pessoais a curto, médio e longo prazo, identificando as competências explícitas

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    Tamanho do trabalho: 5.452 Palavras / 22 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: castronovo
  • Crise e reestruturação nas Organizações Globo

    Estudo de caso: Aula 5_Organização Crise e reestruturação nas Organizações Globo A estrutura organizacional do Grupo Globo As Organizações Globo são um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, mas, principalmente, no ramo da mídia e comunicação. A instituição cresceu e se desenvolveu sob o comando de Roberto Marinho, que herdou de seu pai, Irineu Marinho, em 1925, os jornais A Noite e O Globo. Na gestão de Roberto Marinho, o grupo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: eitaporra
  • A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

    A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Científica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como Racionalização do Trabalho e os Princípios da Administração Cientifica, serão apresentados como forma de entender

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    Tamanho do trabalho: 3.400 Palavras / 14 Páginas
    Data: 18/10/2013 Por: walker31
  • Comportamento Nas Organizações

    Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. São funções da comunicação dentro das organizações: filtrar informações; motivação e expressão emocional b. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil c. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: soldado285
  • Organizações como IBM

    QUESTAO 1: Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Estes tipos de organizações diferenciam-se das chamadas burocráticas por possuírem funcionários liberais chamados de FREELANCERS, são consideradas empresas modernas onde estes funcionários são contratados de maneira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: rwb20
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: TGDN
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Introdução Quando nos referimos ao Comportamento Organizacional precisamos definir o termo e seu campo de alcance. A disciplina relacionada ao comportamento humano nas organizações ou, em alguns casos, também chamado de comportamento organizacional, “refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações” (ROBBINS, 2004, p. 2). Mas você pode neste momento estar pensando: como ocorre este estudo sistemático? Sobre quais atitudes estamos falando? O que podemos definir como organização? Estudar o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: soacucar1
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

    1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: nayarabeltrao
  • Questões Do Livro Comportamento Humano Nas Organizações

    Questões de Psicologia Capítulo. 1 1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. R: Onde eu trabalho tenho que desenvolver um trabalho que possa ajudar não só a mim mais também o grupo que esta ao meu redor. 2. Reflita sobre as interações sócio profissionais presentes no ambiente de trabalho. Destacar aspectos inerentes ao comportamento humano e as responsabilidades

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    Tamanho do trabalho: 2.044 Palavras / 9 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: ftakaoka
  • Demanda De Pessoal Nas Organizações

    INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar as evidências de aplicação das teorias da administraçãopor meio de um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.157 Palavras / 37 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: wallacito

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