Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Comunicação Dirigida Nas Organizações
A comunicação que pode trazer benefícios, também pode trazer danos irrecuperáveis. Uma informação transmitida de forma inadequada pode denegrir a imagem da empresa no mercado, ou trazer desequilíbrio no ambiente de trabalho. Desta forma, a comunicação tem que ser eficiente e eficaz. Comunicar-se é uma atividade vital na sociedade. Ninguém vive só, isolado do mundo, pelo contrário, todos vivem e convivem uns com os outros, interagem, compartilham experiências e interesses comuns, transmitem cultura de geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
CINE SOCIAL: Uma Reflexão Sobre As Organizações Sociais No Brasil
3 SINOPSE SOBRE OS FILMES: Carandirú, Cidade de Deus e Tropa de Elite. CARANDIRU: O filme mostra cenas nas quais é possível se depreender que os papéis se invertem onde os vilões (os presos); são, naquele momento as vítimas .Na prisão encontra se assassinos, traficantes, pedófilo a revolta dos presos é vista como rebeldia pelos policias.devido a isto foi que teve uma grande rebelião. CIDADE DE DEUS:O filme relata sobre classe menos favorecida do Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
A importância de se avaliar a eficácia das organizações
A importância da avaliação de desempenho nas organizações Por Antonio Luiz Alexandre para o RH.com.br Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
A Importancia Do Treinamento Nas Organizações
A Importância do Treinamento nas Organizações Dentro das organizações cada vez mais se faz necessários o desenvolver das capacidades de seus colaboradores, assim como mão de obra qualificada, nesse contexto podemos observar a necessidade sentida pelas empresas em se adequar cada vez mais ao mercado competitivo dos tempos atuais. Treinar e Desenvolver requer acima de tudo um estudo mais profundo das necessidades de cada setor dentro das organizações, não é somente investir em cursos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Organizações Eficazes
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES DO BRASIL
O termo Gestão do conhecimento ainda é muito novo no Brasil, muitas empresas “especialmente as menores” não compreendem sua necessidade, isso acaba por dificultar sua disseminação, a mentalidade que a implantação de um projeto como esse é “geração custo”, é comum nas organizações que ainda não perceberam quantos benefícios pode trazer para a empresa “investir” no aprendizado continuo. Infelizmente desde o início da vida educacional de um cidadão, em muitas escolas brasileiras as pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
Possibilidades às Organizações
1 A partir da leitura e interpretação da tirinha da Mafalda e dos conhecimentos adquiridos no decorrer do estudo do Capítulo 4 do Livro-texto acerca do futuro desenvolvimento sustentável, assinale a alternativa INCORRETA. a. Tecnologias da informação e comunicação (TICs) podem ser utilizadas para o desenvolvimento e, ao mesmo tempo, serem sustentáveis quando reavaliada a demanda de energia elétrica e os materiais utilizados na fabricação dos componentes eletrônicos. b. Tecnologias da informação e comunicação (TICs)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância da aplicação ativa de liderança nas organizações e como os líderes se esforçando para desenvolver o talento de seus comandos
Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Teoria das organizações
Administrar envolve Arte, Técnica e Ciência. A arte porque requer elegância ,beleza, estilo, competência, intuição e muita sensibilidade. A técnica porque requer uso de o uso de ferramentas concretas e conceituais, e a ciência porque se fundamenta em teorias, idéias, conceito. 3. As teorias das organizações: Cada teoria é criada de acordo com a capacidade de explicar e solucionar problemas e promover uma base para se planejar. Que visam a facilitar a realização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
A importância da formação nas organizações
Introdução O trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força tornando-se essencial para as organizações que pretendem se destacar no mercado e que apostam em profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que oferecer conhecimento, os treinamento tem como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. - Etapa 01 Passo 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 12/11/2013 -
A importância do uso de software no processo competitivo das organizações
1. (2,5) Identifique os tipos de equipamentos existentes e associe a que tipo de componente (entrada ou saída). a. Fone de Ouvido saída b. Scanner Entrada c. Leitora óptica Entrada e Saída d. CDRW Entrada e Saída e. Mouse Entrada e Saída 2. (2,5) Com base na figura abaixo, identifique softwares associados à gestão informatizada nas empresas associando o software a área da gestão a. Home bank é um exemplo de sistema? Não b. Caixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
O desenvolvimento de argumentos e conclusões sobre o conceito de inovação nas organizações
Introdução Neste trabalho acadêmico será apresentado tudo sobre as estratégias de Comportamento Organizacional, ou seja, serão determinados de forma eficaz o que se passa dentro de empresas ou grupos que necessitam de certa organização para que se possa ter um bom desempenho, e verificar se a empresa está adquirindo atividades necessárias para o mercado. Será abordado tudo sobre a importância e a definição de CO, pois através disso as organizações poderão estabelecer firmemente um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
CONTRIBUIÇÃO DE GESTÃO PARA ORGANIZAÇÕES DE DESENVOLVIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS O CONTEXTO EMPRESARIAL CUIABA 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “O CONTEXTO EMPRESARIAL – 1º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 7º Semestre. Cuiabá 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.........................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................05 2.1 CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES............................................................................05 2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO............................................................07 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..............................................09 2.4 ANALISE DE MERCADO...................................................................09 2.5 DEMANDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Contribuição da administração para desenvolvimento das organizações
SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.........................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................05 2.1 CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES............................................................................05 2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO............................................................07 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..............................................09 2.4 ANALISE DE MERCADO...................................................................09 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.......................09 2.6 ESTRUTURA DE MERCADO.............................................................10 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL............................................... 11 3 CONCLUSÃO...................................................................................... 12 REFERÊNCIAS..................................................................................... 13 1INTRODUÇÃO As empresas estão dentro de um ambiente que irá influenciá-las e que será influenciado por elas, por isso é importante ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2013 -
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MARKETING: UM DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MARKETING: UM DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Atualmente as organizações têm se deparado com uma concorrência que, a cada dia que passa, se torna mais acirrada, e que não mede esforços para conquistar seus objetivos. No entanto, uma forma de vencer a concorrência e se destacar no mercado é promover o marketing dos produtos ou serviços que a empresa oferece. Mas, como fazer isto? Uma forma é desenvolver planejamento estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Efeito inovação para as organizações
ATPS – Comportamento Organizacional Etapa 2 – Passo 2 Efeito da Inovação para as Organizações Quando se fala em inovação o conceito acaba não se tornando muito difícil para ser discutido, segundo o Dicionário Aurélio inovação significa “Ato de Inovar; Introdução de qualquer novidade na gestão ou no modo de fazer algo; Mudança; Renovação; Criação de algo novo.” A Inventta afirma que “Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias”, e isso se levado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
HISTÓRICO DE ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS
HISTÓRICO ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS No que diz respeito ao surgimento das organizações criminosas não se consegue encontrar uma unanimidade. Certos autores dizem que estas existem desde a antiguidade, sem conseguir precisar ao certo em que época. Alguns apontam a China como lar das primeiras organizações criminosas com as Tríades Chinesas no século XVI. Já para outros as organizações criminosas teriam surgido verdadeiramente na Itália com as famosas máfias italianas. Quando passamos a estudar a realidade brasileira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
ED UNIP Direito Nas Organizações
Questões ED 1- Com referência aos princípios constitucionais tributários assinale a alternativa correta. I. O princípio da irretroatividade exige lei anterior ao exercício financeiro no qual o tributo é cobrado II. O princípio federativo determina é vedado à União instituir tributo que não seja uniforme em todo o território nacional, ou que importe distinção ou preferência em favor de determinado Estado ou Município. III. A Constituição Federal consagra o princípio da irretroatividade tributária estabelecendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
O Papel Das Organizações Internacionais
As Organizações Internacionais e a inserção brasileira I – Organizações Internacionais Há, na recente doutrina internacionalista uma abordagem conceitual e organizacional das Organizações internacionais. É neste sentido que vamos encontrar o conceito de Organizações Internacionais como o estabelecido pelos professores Ricardo Seintenfus e Deisy Ventura: “As Organizações internacionais são associações voluntárias de Estados constituídas através de um Tratado, com a finalidade de buscar interesses comuns por intermédio de uma permanente cooperação entre seus membros.”1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão da informação e Conhecimento nas organizações
GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Com base nas informações lida no texto indicado, vemos no Brasil o recurso "conhecimento" vem aumentando aceleradamente sua importância para o desempenho empresarial e que os desafios impostos pela relativa e recente abertura econômica tornam a questão da gestão do conhecimento ainda mais fundamental para as empresas brasileiras. Acreditamos que sem estratégias empresariais, setoriais e nacional muito bem unidas e, rapidamente implementadas, fica muito difícil imaginar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
CARGA TRIBUTÁRIA BRASILEIRA E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES.
CARGA TRIBUTÁRIA BRASILEIRA E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES. Igor Augusto Cutrim silva¹ José Martins Costa Neto² RESUMO O presente artigo científico tem como principal objetivo apontar como o complexo e voraz sistema tributário brasileiro tem influência direta no crescente número de mortalidade, sonegação, evasão fiscal e a crescente informalidade de empresas em nosso País. Utilizando uma análise teórico-conceitual fundamentada em construções bibliográficas. Os procedimentos para elaboração consubstanciados em estudos bibliográficos, levantamentos de dados e informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.837 Palavras / 20 PáginasData: 19/11/2013 -
MODELOS DE ORGANIZAÇÕES
Na década de 60, surgiram novos modelos alternativos ao tipo ideal weberiano. Vale lembrar que este consiste em um modelo burocrático, com excesso de regras, em que os trabalhadores são vistos como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais, cujos seus sentimentos e comportamentos ficam em segundo plano. Já os novos modelos que surgiram, retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de Weber. Podem ser chamados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Dominando a produção de organizações agregadas de planejamento de agronegócios
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 3 Etapa 1 ....................................................................................................................... 4 Passo 1 ....................................................................................................................... 4 Passo 2 ....................................................................................................................... 4 Passo 3 ....................................................................................................................... 5 Passo 4 ....................................................................................................................... 8 RELATÓRIO .............................................................................................................. 8 Etapa 2 ..................................................................................................................... 10 Passo 1 ..................................................................................................................... 10 Passo 2 ..................................................................................................................... 11 Passo 3 ..................................................................................................................... 12 CONCLUSÃO ...........................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................ 15 INTRODUÇÃO O Planejamento Agregado trata do dimensionamento dos recursos produtivos que têm impacto na capacidade de atendimento da demanda, como mão-de-obra e equipamentos. Seu principal propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Interesses, Conflitos E Poder- As Organizações Vistas Como Sistemas Politicos Nas Organizações Existem Variados Interesses, O Que dá Origem Aos Conflitos, E O Poder é, De Certa Forma, Uma Forma De Resolver A Situação, Pois Quem Tem Mais Poder
Sobre o Livro\Texto Imagens da Organização, de Gareth Morgan Biografia Gareth Morgan é professor na Schulich School of Business , na Universidade de York, Toronto. Publicou vários Best Sellers, incluindo "Imagens da Organização". As suas contribuições para com o pensamento administrativo proporcionaram-lhe muitos prémios e reconhecimento. Os livros de Gareth apresentam questões como: "como desenvolver estruturas para o sucesso?", "como usar paradoxos que impedem mudanças efetivas para criar novas saídas?", entre outras. Os seus livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 20/11/2013 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
1 Notas: 2 “Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça" (Art. 150, inciso I Constituição 1988) o texto acima se refere ao: Escolher uma resposta. a. Princípio da legalidade ampla (atos do executivo podem criar obrigações) b. Princípio da contributividade c. Princípio da legalidade estrita d. Princípio da territoriedade e. Princípio do ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013