Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Como os governos, as organizações e a sociedade podem encontrar a solução da crise ambiental e sustentar o planeta Terra
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: O autor fala em três dimensões: a ambiental, a econômica e a social, fala também em duas olvidadas a política e a cultural. Na ambiental, ele fala que o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
ATPS De Organizações De Computadores Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Netbook Acer Aspire ONE A150 - Atom N270 1.6 GHz - 8.9 Processador Processador: Intel Atom N270 / 1.6 GHz Velocidade: 533 MHz Tipo de Chipset: Mobile Intel 945GSE Express] Cache de Memória Tipo: L2 cache Instalada: 1 Gb RAM Tecnologia: DDR2 SDRAM - 533 MHz Fator de forma: SO DIMM 200-pin Armazenamento Hard Drive: 160 GB Leitor de Cartão Tipo: Leitor de cartão Cartão de memórias: SD Memory Card, Memory Stick, Memory
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do século XXI Segundo Os Aspectos: Valorização Do Trabalhador, Trabalho Em Equipe E Reconhecimento.
a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento. O termo empregabilidade pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado. O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de atitudes e posturas: Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico; • Ter um nível de maturidade elevado • Ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
Considerando as leituras e discussões realizadas na unidade de aprendizagem, leia o trecho destacado do artigo "Comunicação Interna para fora", de Analisa Brum, e responda o que segue: A comunicação interna para fora Por Analisa de Medeiros Brum As empresas estão encarando o árduo desafio da hiperescolha e da saturação dos processos de comunicação. Já não é suficiente cumprir o compromisso de informar, ou seja: entregar aos seus colaboradores um nível satisfatório de informações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Baseado No Artigo: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) E O DESEMPENHO COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES
Hoje, as estratégias de negócios e de TI muitas vezes se confundem, em especial quando se trata de empresas atuando na Internet. Ter uma clara visão estratégica para o negócio e para a TI é ponto de partida para que seja possível um impacto significativo no desempenho da organização. A TI precisa ser vista como um meio para a empresa obter vantagens competitivas no mercado em que atua em concordância com a operação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
A importância da gestão de pessoas nas organizações, que trabalham no mercado de hoje
SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................................2 Desenvolvimento: .........................................................................................................3 1. (ETAPA 1).........................................................................................................3 1.1 Passo 1...................................................................................................3 1.2 Passo 2...................................................................................................4 1.3 Passo 3...................................................................................................4 2. (ETAPA 2).........................................................................................................5 2.1 Passo 1...................................................................................................5 2.2 Passo 2...................................................................................................5 2.3 Passo 3...................................................................................................5 3. (ETAPA 3)......................................................................................................15 3.1 Passo 1.................................................................................................15 3.2 Passo 2.................................................................................................16 3.3 Passo 3.................................................................................................18 3.4 Passo 4.................................................................................................18 4. (ETAPA 4).......................................................................................................20 4.1 Passo 1.................................................................................................20 4.2 Passo 2.................................................................................................21 4.3 Passo 3.................................................................................................22 Considerações finais: ............................................................................................23 Referências Bibliográficas...........................................................................................24 Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.862 Palavras / 24 PáginasData: 22/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
1) A partir de uma leitura atenciosa do artigo "A comunicação Interna para Fora", explique de forma fundamentada, em um texto de 10 a 15 linhas, qual modelo de comunicação pode ser identificado na situação apresentada no artigo. Utilize-se de teorias sobre o assunto e de fragmentos do próprio artigo para fundamentar sua resposta. (2,0 pontos) Resposta: O modelo de comunicação identificado no artigo é o modelo psicológico, pois além de considerar os elementos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Direito Nas Organizações
Pergunta 1 Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. I. O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II. O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento que a doutrina chama de hipótese de incidência, quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça o significado referido segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de Organizações VALOR
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado de forma bastante ampla a importância do treinamento nas organizações visto como ferramenta estratégica, para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores e expansão dos negócios da empresa. Mostrar as melhorias que o treinamento pode trazer com a qualificação, padronização, e melhoria para produtos e serviços, visando também à melhoria no ambiente de trabalho e relações interpessoais contribuindo para o bom clima organizacional. Destacar a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
Comunicação organizacional integrada 1. Pesquise 03 empresas e descreva que postura, estas estão adotando com relação às responsabilidades sociais e ecológicas. Gerdau- Em relação à responsabilidade ecológica, todas as usinas da empresa adotaram o Sistema de Gestão Ambiental (SGA, elaborado de acordo com a norma ISO 14001 e que estabelece a análise de milhares de atividades industriais). O objetivo é garantir todo o acompanhamento do processo, desde a utilização de matérias-primas, passando pela parte industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
A velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capitulo I 4 Comportamento Organizacional 4 Capitulo II 5 Velocidade e os Efeitos das mudanças nas organizações. 5 Capitulo III 7 Principais Características de uma Equipe, os Estilos de Atuação e a Importância da Liderança para as Organizações. 8 Capitulo IV 8 Concepções de Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação para o Contexto Organizacional. 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho baseia-se numa pesquisa e desenvolvimento de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2013 -
Psicologia nas organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina Disciplina a distância Atividade de Avaliação a Distância 1 (AD1) Nome do aluno: Disciplina: Psicologia nas Organizações Professor (a): Referente às unidades: 1 a 3 Orientações e critérios de correção A linguagem utilizada em todos os textos das atividades deverá estar ortográfica e gramaticalmente correta. É importante que você expresse sua compreensão, elaborando, sobre cada resposta, um raciocínio bem fundamentado. As respostas que apenas se limitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações
Introdução Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações. Foi realizada uma pesquisa ampla e detalhada sobre as abordagens e vértices do assunto,procurando um aperfeiçoamento nas técnicas, estrategias, e ferramentas utilizadas pelas organizações para dar treinamentos e como elas se utilizam do desenvolvimento de seus colaboradores. Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações. Palavras-chave: Planejamento,Tecnologia,Compromisso,Visão Corporativa. Descrição da Empresa A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Тecnologia e organizações: panorama de uma interação
1- Introdução Um novo modo de competitividade econômica se consolida pelo mundo e altera os cenários de atuação das empresas para o próximo milênio. Como as empresas latino-americanas, notadamente as brasileiras, podem se preparar para atuar nesses novos cenários? Longe de se contentarem com os desígnios do subdesenvolvimento, essas empresas deveriam se capacitar para ter acesso e domínio dos últimos avanços tecnológicos. As óbvias defasagens estruturais das economias em que essas empresas operam, não deveriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
A Estatistica Nas Organizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NAIANE FERREIRA DA SILVA A ESTATÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES Caruaru 2013 NAIANE FERREIRA DA SILVA A ESTATÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Orientador: Suzi Bueno de Almeida Caruaru
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2013 -
Trabalho De Direito Nas Organizações
01. Assinale a alternativa correta, considerando que à direita de cada palavra há um sinônimo. a) emergir = mergulhar; imergir = vir à tona b) emigrar = entrar (no país); imigrar = sair (do país) c) delatar = expandir; dilatar = denunciar d) deferir =conceder; diferir = diferenciar e) dispensa = cômodo; despensa = desobrigação 02. Indique a letra na qual as palavras completam, corretamente, os espaços das frases abaixo. I. Lá estava ele em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
Fonte: <http://www.mundodomarketing.com.br/artigosmateria.php?hi=3&id=68&materia=10823>. Acesso em: 14 dez. 2009. 1) A partir de uma leitura atenciosa do artigo "A comunicação Interna para Fora", explique de forma fundamentada, em um texto de 10 a 15 linhas, qual modelo de comunicação pode ser identificado na situação apresentada no artigo. Utilize-se de teorias sobre o assunto e de fragmentos do próprio artigo para fundamentar sua resposta. (2,0 pontos) Resposta: Analisando o artigo "A comunicação Interna para Fora", de Analisa de Medeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
Organizações públicas
As organizações públicas buscam a excelência organizacional e, mais especificamente, a excelência na implementação de um conjunto de atividades que definem a estratégia das organizações. A sociedade brasileira é a primeira beneficiária das atividades de gestão das organizações públicas, mas, é inevitável que os resultados da gestão se reflitam na própria organização e tenham impacto também para seus colaboradores. Para a sociedade, a gestão pública deve proporcionar resultados que demonstrem o cumprimento das suas missões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A PESQUISA DE MARKETING E A TOMADA DE DECISÕES NAS ORGANIZAÇÕES
A PESQUISA DE MARKETING E A TOMADA DE DECISÕES NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O presente artigo tem a pretensão de iniciar a discussão que visa a estabelecer a possível relação entre a tomada de decisões na pesquisa de marketing e algumas das teorias sobre o estudo do processo decisório nas organizações. O artigo estabelece o papel da pesquisa de marketing dentro da administração de marketing, os princípios que regem o processo de pesquisa de marketing, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.718 Palavras / 11 PáginasData: 28/10/2013 -
TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA RAYANE ELIS TORRES VALADÃO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Motivos e os Impactos Financeiros BRASÍLIA 2013 RAYANE ELIS TORRES Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em (Recursos Humanos) apresentado á Universidade Paulista – UNIP. Orientador: ( Prof º Camilla Crivelaro) Brasília 2013 Ficha Catalográfica RAYANE ELIS TORRES VALADÃO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Motivos e Impactos Financeiros Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A Evolução Do Papel Do líder Nas Organizações
A Evolução do Papel do Líder nas Organizações – Um Enfoque Histórico Resumo A liderança existe desde o início das civilizações, competência cada vez mais exigida dos profissionais pelas empresas. Este artigo tem como objetivo descrever o contexto histórico da liderança, desde a antiguidade aos modelos utilizados na atualidade, e seu reflexo na forma de atuação dos gestores organizacionais. Palavras-chave: liderança; competência; competitividade; desenvolvimento de pessoas. A liderança A liderança1 existe há muito tempo. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 28/10/2013 -
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Etapa 01 Passo 01: A importância do treinamento nas organizações. Atualmente o treinamento vem sendo utilizado pelas empresas com o objetivo geral de desenvolver pessoas, tanto na aprendizagem de novas habilidades quanto na ampliação daquelas já existentes, uma vez que as pressões socioculturais, tecnológicas, econômicas e políticas direcionam as organizações contemporâneas a se adaptarem às exigências que o mercado, impõe, focando mais intensamente seu capital humano. Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A análise da importância do comportamento ético nas organizações
A importância do comportamento ético nas organizações RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios. Ética, enquanto filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2013