Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Das Organizações
1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) Princípios do planejamento – Substituindo a improvisação; Princípios de preparo – Preparar e treinar operários; Principio de controle – Controlar o trabalho para certificar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão em organizações
1ª QUESTÃO: Faça uma síntese sobre as áreas de competência da gestão nas organizações. (2 pontos) R: * Gestão da Produção é um sistema que comanda tarefas e atividades, para orientar na produção e servir como guia para seu controle, ou seja, a gestão de produção (PCP) tem como função a organização, padronização e sistematização do processo. Outras funções presentes nesta gestão são o planejamento da produção, o planejamento e controle de projetos, estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
A importância de um gerente financeiro nas organizações, a importância do planejamento financeiro para reduzir riscos e aumentar o capital da empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS MARTE SÃO PAULO - SP Projeto Interdisciplinar – Pro Inter_III Gestão Financeira Relatório Final ACADÊMICOS TÂNIA SANTOS DAMACENA RA: 7989720851 SUELANIA PAULA DE LIMA RA: 7986620901 GISMARA DA SILVA BAPTISTA RA: 7925695096 FABIOLA APARECIDA FERREIRA FRIGO RA: 7930688737 TARCISIO E. JACINTO DE MEDEIROS RA: 7984726465 TUTOR EAD: Ricardo Loiola São Paulo - SP 1º semestre, 2014 SUMÁRIO Resumo ............................................................................................................... 3 Introdução ........................................................................................................... 5 O Papel do Gestor Financeiro e suas Funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.154 Palavras / 21 PáginasData: 3/10/2014 -
O conceito de mudança em organizações
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Organizações econômicas e industriais
1. Organizações econômicaspré-industriais A organização industrial não surgiu de um momento para outro, é fruto de uma acumulação de experiências que ocorreram em estruturas anteriores à Revolução Industrial. As maissignificativas foram as Corporações de Ofício, a Manufatura e as Companhias de Comércio. 2.1 Corporações de Ofício. As corporações de oficio também são chamadas de guildas ou grêmios.Associações que reuniram artesões ou comerciantes que surgiram na Europa na Idade Média a partir do século XII. Tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
Organizações Vistas Como Cultura - Metáforas
4 - As organizações vistas como culturas A metáfora representa empresas como mini-sociedades, com valores, rituais, ideologias e crenças próprias: organizações individuais também podem ter a sua cultura própria; acontecimentos internos às organizações são reflexos do que está nas mentes das pessoas; algumas culturas corporativas podem ser uniformes e outras fragmentadas, pela incorporação de sub-culturas; as organizações baseia-se em significados compartilhados, que permitem que os seus integrantes se comportem organizadamente. As vantagens da aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
ORGANIZAÇÕES E PROCESSOS GERENCIAIS
1. O primeiro conteúdo do capitulo 3 fala da importância da opinião contraria isso faz com que tenha um equilíbrio entre as coisas, fato é para termos uma grande administração dentro de uma empresa precisamos de mais de 1 opinião no assunto e assim entrar em um bom senso e encontrar a melhor solução. O segundo conteúdo fala que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Direitos Nas Organizações
FAP - FACULDADE PARAIBANA ADMINISTRAÇÃO DEYSIANE CARLA DOS SANTOS EZEQUIEL EVANGELISTA MORAES LUCINEIDE ALVES FERREIRA MÁRCIO RIBEIRO SEBASTIÃO PATRÍCIA DOS SANTOS SILVA DIREITO NAS ORGANIZACÕES JOÃO PESSOA - PB NOVEMBRO/2013 PESSOA JURÍDICA PERSONALIDADE JURÍDICA EMPRESÁRIO REGISTRO DE EMPRESA LIVRO EMPRESARIAL Trabalho referente à disciplina de Direitos nas Organizações do 3º Período do Curso de Administração da Faculdade Paraibana – FAP orientado pelo professor(a): Elson Carvalho Filho. JOÃO PESSOA – PB NOVEMBRO/201 PESSOA JURÍDICA As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO POR COLUNISTA PORTAL - EDUCAÇÃO - QUARTA-FEIRA, 29 DE JUNHO DE 2011 TAMANHO DO TEXTO: A A Motivação nas organizações É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direcionando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Luta política e organizações que precederam a FRELIMO
As lutas Politicas e as organizações precedentes a FRELIMO A Frelimo foi fundado em Dar-es-salaam na Tanzânia em 25 de Junho de 1962 quando três organizações nacionalistas de base regional a união democrática Nacional de Moçambique (UDENAMO), a Moçambique e African National Union (MANU), a maneira da KAMU da Quénia. A união Nacional Africana Nacional de Moçambique independente. (UNAM) – fundiram-se em um movimento guerrilheiro de base ampla sobre os auspícios do presidente tanzaniano Julius
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional UNEMAT-UAB-ARENÁPOLIS ARENÁPOLIS/MT 2014 A IMPORTÂNCIA DOS TREINAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES A palavra Treino ou Treinamento está relacionado à aquisição de conhecimento, habilidades e competências, seja ela através de formação profissional ou de habilidades práticas específicas. As organizações, tendo conhecimento desse fator, precisam se preocupar em treinar seus profissionais, em todos os níveis. É imprescindível desenvolver os conhecimentos explícitos (conceitos, fatos e teorias apreendidos através de esquemas cognitivos) e tácitos (construção pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
IMPORTÂNCIA DOS ADMINISTRADORES PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES
I - ORGANIZAÇÂO Organização são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcanças metas que, isoladamente, não conseguiriam atingir, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar. Podem ser formais (uma empresa, por exemplo) ou informais (um grupo de amigos). II - ADMINISTRAÇÂO Administração é a arte de produzir bens ou serviços através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Sociologia Das Organizações
As questões abaixo referem-se ao livro “Cultura um conceito antropológico” de Roque de Barros Laraia. Marque a alternativa correta com relação às idéias do autor. A participação do indivíduo em sua cultura é sempre limitada; nenhuma pessoa é capaz de participar de todos os elementos de sua cultura. Este fato é tão verdadeiro nas sociedades complexas com um alto grau de especialização, quanto nas simples, onde a especialização refere-se apenas às determinadas pelas diferenças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
As Organizações Vistas Como Cultura
O autor inicia fazendo um paradoxo entre a cultura organizacional americana que detinha a liderança nos anos 60 e se vê, a partir dos anos 70, ameaçada com a hegemonia do Japão (que ressurge das cinzas após a 2ª Guerra Mundial). O estilo de transformar o difícil no possível fez com que os japoneses pudessem dar um passo gigantesco na qualidade e confiabilidade dos seus produtos. A cultura e a forma de vida japonesa foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
SISTEMAS, ORGANIZAÇÕES E MÉTODOS departamentação
Curso de Administração SISTEMAS, ORGANIZAÇÃO & MÉTODOS DEPARTAMENTALIZAÇÃO Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. Organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização • Departamentalização por quantidade: agrupar certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir dessa situação, têm a obrigação de executar tarefas sob as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.655 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Estratégias de motivação adotadas pelas organizações para influenciar o trabalho
Estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas Motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
: Princípios E Conceituações Das Abordagens Centrada Na Pessoa E Suas Aplicações Nos Campos Clínicos, Educação, Organizações E Saúde
INTRODUÇÃO Os interesses de Carl Rogers assumiram focos diferentes ao longo de seu pensamento, de maneira que seus comentadores dividiram sua teoria em distintas fases. Mais de 20 anos após sua morte, o que se observa atualmente é uma enorme diversidade de vertentes que se denominam Abordagem Centrada na Pessoa ou se dizem vinculadas a ela. Visando a contribuir para uma melhor compreensão do panorama atual da abordagem criada por Rogers, este artigo tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
A Importância Da Psicologia Nas Organizações
A importância da Psicologia nas Organizações PSICOLOGIA - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; - capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta suas características psicológicas...." ORGANIZAÇÕES- (Dicionário do Houaiss): - "entidade que serve à realização de ações de interesse social, político, administrativo, etc.; - instituição, órgão, organismo, sociedade; - grupo de pessoas que se unem para um objetivo, interesse ou trabalho comum:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
Introdução..................................................................................................................04 Desenvolvimento .......................................................................................................05 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?..........................................................................................06 De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?....................................................................................................07 Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas órgãos competentes ?........................................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências Bibliográficas..... ................................................................................10 INTRODUÇÃO. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Humanos Nas Organizações
Comportamento humanos nas organizações O iceberg organizacional é composto de duas formas de comportamento, o comportamento aparente e o comportamento subjacente Comportamento aparente que é relacionado a diversos aspectos do ambiente e das organizações que é a parte visível nas organizações.O topo do iceberg deve sempre estar em constante interação para melhor forma de existência das organizações. Comportamento subjacente que é relacionado à cultura organizacional, ou seja, valores, atitudes, crenças,motivações, etc. O comportamento subjacente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 1 INTRODUÇÃO Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Organizações ocidentais
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Os Impactos De Uma Boa Gestão Logística Nas Organizações De Saúde
Quais os impactos de uma boa gestão logística nas organizações de saúde? Analisando a literatura recomendada, identifica-se que a gestão logística nos serviços de saúde pública não é uma prática comum, onde a teoria não está de acordo com a prática, porém o artigo aborda a abertura de espaços onde a gestão logística supera o modelo arcaico vivenciado na maioria dos serviços públicos brasileiros, este aponta para modelos inovadores, considerando as peculiaridades da área da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
COMUNICAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES
Machadinho do Oeste 2014 INÊS RODRIGUES DA SILVA COMUNICAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Oliveira; Márcia Bastos. Tutora eletrônica: Lilian Amaral da Silva souza Tutor(a) de sala: Adilson Lopes dos Santos Machadinho do Oeste 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2014 -
Direito Nas Organizações
Receitas públicas A receita pública tem como característica a entrada sem um destino específico, essa é a grande diferença do ingresso provisório, apesar de uma divisão das receitas públicas também terem a característica de não serem rotineiras. As receitas públicas se dividem em dois tipos: Receitas extraordinárias: São receitas oriundas de hipóteses extraordinárias, excepcionais, elas não fazem parte da constituição permanente dos cofres do estado, tem um caráter emergencial, temporário, como os empréstimos compulsórios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014