Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Organizações E Seus Componentes
Explicar o que são organizações e descrever seus componentes; Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pelo soma de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Aplicação de processos de gestão em organizações
http://olhardireto.com.br/artigos/exibir.asp?artigo=Aplicacao_dos_Processos_Gerenciais_nas_Organizacoes&id=6144> Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
ATPS: questões de gestão financeira e sua importância para organizações
INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos sobre Métodos de avaliação, métodos de orçamento de capital: sem risco, sua definição e ação como um título representativo. Administração Financeira é a disciplina que trata dos assuntos relacionados à administração das finanças de empresas e organizações. Ela está diretamente ligada á economia e à contabilidade. O vasto conhecimento sobre asfunções, o papel, os objetivos, as áreas de decisões na administração financeira é de fundamental importância na gestão das empresas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.890 Palavras / 16 PáginasData: 11/9/2014 -
Como as teorias administrativas podem ajudar a melhorar as organizações
Esta Atps tem como objetivo o entendimento e explicação de como as Teorias Administrativas podem auxiliar no melhoramento das organizações. - O que elas propõem; - Como podem ser aplicadas; As teorias administrativas surgiram ao longo do tempo de modo a analisar o comportamento do homem e os fatores que interferem nesse comportamento. Pensar administrativamente acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdo específicos. Definiremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
AVANÇO TECNOLOGICO E CONFLITOS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. DESENVOLVIMENTO 5 2. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 7 2.1 VISÃO FUTURISTA 8 2.2 REVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO 8 2.3 A IMPORTÂNCIA DO USO EFICIENTE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 3. CONFLITOS ORGANIZACIONAL 10 3.1 O IMPACTO DAS TRANSFORMAÇÕES TECNOLÓGICAS 12 3.2 SABER LIDAR DE FORMA INTELIGENTE COM AS PESSOAS 13 4. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 14 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 Introdução Nesta sociedade tecnológica em que vivemos, cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 11/9/2014 -
As dificuldades das organizações de acordo com a lei
SUMÁRIO Introdução............................................................................................................................2 Inclusão................................................................................................................................3 Lidando com as diferenças...................................................................................................3 Dificuldades das organizações ao cumprimento da lei.........................................................3 O que é preciso melhorar?....................................................................................................5 Editora Abril – Modelo de Inclusão.....................................................................................6 Conclusão..............................................................................................................................8 Referências Bibliográficas....................................................................................................9 INTRODUÇÃO Esta atividade aborda o termo Captação e Seleção de Pessoas com Limitações Físicas e Mentais. Apresentaremos vários tipos de dificuldades e facilidades que as organizações enfrentam, e suas formas de lidarem com elas, diante da obrigatoriedade do cumprimento da lei. Mostraremos que as limitações não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 11/9/2014 -
Organizações inovadoras
Mudança: palavra que caracteriza nosso período histórico. Transformações que se processam de maneira radical e profunda, afetando todas as áreas de nossa vida. Muitos aspectos do novo cenário mundial já estão em desenvolvimento e exercem impacto tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos. Os autores do livro-texto concentram-se em determinadas áreas e as denominam de o novo contexto. Além disso, três fatores são escolhidos para exemplificar as razões das mudanças: o primeiro, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Analise Teorias Das R.I Para Estudo Das Organizações Internacionais
Curso: Relações internacionais Professora: Silvia Back Aluno: Bruno Disciplina: Organizações Internacionais Resenha do texto: Contribuições teóricas para o estudo das organizações internacionais • Realismo Para os pensadores realistas os principais e únicos atores de importância do sistema internacional são os Estados, que sempre agirão de acordo com suas necessidades, em busca pelo poder e segurança, caracterizando a anarquia do sistema.No caso das OIG's são consideradas irrelevantes, pois não possuem poder suficiente e nem autoridade supranacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivação Nas Organizações
Motivação É fazer com que uma pessoa ou um grupo de pessoas, cada qual com suas características de personalidade distintas, necessidades próprias, a trabalhar para atingir os objetivos da organização, e também seus próprios objetivos. Sinônimos de motivação em linguagem organizacional. Um incentivo - estímulo externo. Um motivo - estímulo interno. Uma meta - fim do comportamento motivado. Desejo - metFatores de manutenção da motivação Políticas e administração Qualidade de supervisão Relacionamentos Interpessoais Salário Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Psicologia Nas Organizações
Vou começar meus comentários sobre as primeiras aulas buscando passar um pouco do que pude entender. Na Aula 01 somos apresentados ao tema principal de nossa diciplina: a Psicologia. Vimos alguns exemplos de casos de violência e alguns exemplos de pessoas que ajudaram outras pessoas com seus esforços e sua vontade de fazer o bem. Tais exemplos serviram para ilustrar o que a psicologia realmente estuda, ou seja, as emoções, as motivações, as relações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Aplicação de processos de gestão em organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações 4 comentários Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Psicologia Nas Organizações
FACULDADE ATIVIDADE: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES RESUMOS 1, 2 E QUESTIONÁRIO 1 - RESUMO Psicologia Aplicada à Administração: 5 edição/1995, Agostinho Minicucci A Psicologia é uma ciência jovem, nasceu de uma ciência-mae, a Filosofia, que deu origem a muitas outras ciências, como a Sociologia e a Matemática. O estudo da psicologia nasceu no século XIX através da chamada psicologia experimental, com seu fundador Wundt chamado do pai da psicologia, criou o primeiro laboratório para estudos, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.322 Palavras / 14 PáginasData: 13/9/2014 -
Organizações de Planejamento Estratégico
Os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho. As organizações O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser considerado como orientador para os membros de uma determinada organização. Atualmente se tornou cada vez mais importante a flexibilidade, as habilidades, competências e atitudes para se posicionar em situações dificeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Esclarecimento, o posicionamento de algumas observações industriais, tais como; agronegócios, organizações sem fins lucrativos e organizações, diante da sustentabilidade corporativa
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA FRANCISCA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Contagem 2014 MARIA FRANCISCA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso (Graduação em ciências contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Contagem 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................4 2.1 ENTREVISTA .........................................................................................................14 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................17 REFERÊNCIAS..............................................................................................................18 3 1 – INTRODUÇÃO Sustentabilidade Empresarial é um conjunto de ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Panorama global e nacional - mudança climática e o trabalho das organizações internacionais
© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 1 Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tema 2: Panorama mundial e nacional - mudanças climáticas e a atuação dos organismos internacionais Autores: João Luiz de Moraes Hoëffel e Nayra de Moraes Gonçalves Como citar este material: HOËFFEL, João Luiz de Moraes; GONÇALVES, Nayra de Moraes. Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 14/9/2014 -
O CONCEITO DE ALTERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO GERENTE ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE PAU DOS FERROS – RN CURSO : BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA :TECNOLOGIA DE GESTÃO TUTOR: FRANCISCA KATIANA DA SILVA FERREIRA PROFESSOR : RENATO TORRES ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO EQUIPE: ADIEL PINHEIRO RÉGIS. RA 418209 ANA MIKARLA LUCENA MOURA. RA 7934694561 LUIZ ROSEILSON DE SOUZA. RA 430432 PAU DOS FERROS, MAIO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 1.CONCEITOS DE MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.827 Palavras / 20 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Aula-tema 02: Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
1 Notas: 1 Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. c. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão financeira e sua importância para as organizações
Sumário Introdução O presente estudo sobre os Critérios de Avaliação e de Valorização de Empresa tem como objetivo proporcionar ao examinador uma visão geral da importância Administração Financeira e Orçamentária antes de fazer qualquer investimento para uma empresa. O primeiro passo é analisar as condições mais viáveis. Como por exemplo, as vantagens e desvantagens, assim como também os riscos e retornos. CAPÍTULO 1 Administração Financeira e sua importância para as organizações. Primeiramente, deve-se compreender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.868 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2014 -
De Que Maneira Pode Se Pensar A ética Dentro Das Organizações
De que maneira pode se pensar a ética dentro das Organizações? Atualmente nas relações empresariais tem-se a identificação de que a ética pode ser considerada uma essência de sucesso para as organizações modernas. Esta essência apresenta-se por meio das ações entre agentes empresariais, como por exemplo, clientes, fornecedores, concorrentes e entre os próprios colaboradores da empresa. O agir com ética, nesse contexto, significa agir de acordo com determinadas regras e preceitos. Porém verifica-se que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
O mundo da mudança: impacto sobre organizações e indivíduos
Comportamento Organizacional Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Sociedade atual = novo contexto Mudança: palavra para caracterizar a sociedade atual Geram impacto nas organizações; nos indivíduos. , , i:i': ... , : : : "~ .: : ., . ... ..._.!. , , i:i': ... , : : : "~ .: : ., •....•. _.! . , , i:i': ... , : : : "~ .: : ., •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Influência de motivação e desenvolvimento de pessoal em métodos de competitividade de organizações
1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Responsabilidade social: ética vivida em organizações
Responsabilidade Social: a ética vivida nas organizações. O entendimento do que é responsabilidade social corporativa, no enfoque da ética já teve muitas variações, para uns, é tomada como uma responsabilidade legal ou obrigação social; para outros, é o comportamento socialmente responsável em que se observa a ética, e para outros ainda, não passa de contribuições de caridade que a empresa deve fazer. Há também os que admitem que a responsabilidade social é, exclusivamente, a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Psicologia nas organizações Curso: Administração Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Márcio Cascaes Data: 14/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Para realização desta avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases E Organizações.
Tudo que é produzido e comercializado tem uma organização por trás e o sucesso está na maneira como ela é administrada. Tudo que precisamos comprar é produzido por alguma empresa, sempre tem uma empresa por trás oferecendo bens e serviços. Para essa empresa ser bem sucedida ela tem que ser bem administrada. Administração científica: visa a eficácia industrial, através de métodos científicos. Tudo que tem método é considerado científico. A base da administração científica está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014