Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração de empresas: teorias, escolas, acentos e organizações
Tema 1: Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações. Administração Científica Ênfase nas tarefas: visava a eficácia industrial, utilizando métodos científicos. Processo Administrativo Planejamento Organização Controle Execução Teoria Estruturalista Ênfase nas pessoas. (Elton Mayo) Organizações Formais A B C D E Atividade Prática Alguns teóricos afirmam que a administração de empresas existe para tornar as empresas mais eficazes. Essa afirmação está correta? INSERIR RESPOSTA Atividade Prática Quando um empreendedor pensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Importância da auditoria interna nas organizações
UNIDERP – Anhanguera Educacional – Pólo de Grajaú Data: Curso: Disciplina: Acadêmica: LIMA, Leandra de Jesus. et.al. A importância da Auditoria interna nas organizações. São José dos Campos, SP. 12/04/2012 Aborda as ferramentas que a auditoria interna oferece e dispõe para facilitar a administração de empresas, desde a necessidade até o aprimoramento desse ramo na administração de empresas. Segundo os autores a utilização da auditoria interna surgiu da necessidade de confiança em relação às informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A influência das relações sindicais e suas negociações sobre os processos de contratação e seleção de organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THATIELLE RIBEIRO DA SILVA RA: 7925689815 KAREN VIRGINIA DA SILVA DUARTE MIRANDA RA7989738946 GIL CILENE Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Ética Nas Organizações
AULA 4 – EXERCICIO: O CRITÉRIO DO DEVER NA TOMADA DE DECISÕES (Salve este arquivo em seu computador com o título “Meu_Nome_Sobrenome.doc” e, após, poste sua resposta no Webfólio, na pasta “Exercício sobre o critério do dever na tomada de decisões”) Estudante: Questão 1 Considerando os estudos sobre a ética principialista de Immanuel Kant, analise as proposições que seguem de acordo com sua veracidade (V) ou falsidade (F). [F ] A ética kantiana não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
A História Das Organizações
A história das organizações. Durante a longa história e até meados do século XVIII, as organizações se desenvolviam lentamente. As funções pela qual as organizações existem dizem respeito à necessidade de interação entre as pessoas para serem mais eficientes e produzirem as coisas das quais precisam para viver. Desse modo a história das organizações pode indicar o caminho pelo qual a humanidade já percorreu, a forma como resolveu seus problemas, e, portanto as prováveis soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Aplicação de processos de gestão em organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES
1. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES De acordo com Canabrava e Vieira (2006), o treina mento e o desenvolvimento de pessoas são instrumentos de alavancagem de desenvolvimento das competências, dos desempenhos que as organizações precisam para se manter e obter sucesso no mercado. Portanto, T&D se caracteriza como investimento estratégico e prioritário, e confere diferencial competitivo às organizações, principalmente àquelas que são forçadas a se manterem em contínuos processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
A ETICA NAS ORGANIZAÇÕES
A Ética e Moral A Confusão maior diz respeito á identificação da ética com seu objetivo de estudo. E qual é este? A minha ética e a ética de minha empresa. Ética vem do grego - ethos. A acepção do conceito, aqui, remete a um valor cultural específico – o de INTEGRIDADE. Mas o que é ser íntegro? A ambivalência moral brasileira. A moral da integridade. A Ética como disciplina teórica A Ética é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Importância da aprendizagem nas organizações
As organizações existem com o propósito e objetivo de gerar lucro, porem não se podem esquecer as obrigações e responsabilidades contidas nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
O Treinamento Nas Organizações
2.2 O treinamento nas organizações O treinamento, segundo Chiavenato (2003) é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal a não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Por outro lado, o desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelo qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos. Para Araújo (2006) e Carvalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Poder E Autoridade Nas Organizacoes
FALTA DE MEIOS PARA FORMAÇÃO Entretanto, os membros da Assembleia Provincial da Zambézia, reunidos recentemente em Quelimane, na sua XII sessão ordinária, deploraram a qualidade do ensino técnico-profissional e as condições das infra-estruturas. Conforme apontaram, as infra-estruturas estão degradadas e sem perspectivas, a curto prazo, para a sua reabilitação, energia eléctrica deficiente, falta de mobiliário, sem oficinas para as actividades práticas, falta de bibliotecas e laboratórios, entre outras condições. Durante o trabalho de fiscalização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Ed DIREITO NAS ORGANIZACOES
odemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Ética Nas Organizações
SUMÁRIO 1. Introdução 2. A ética profissional no filme “ Amor sem Escalas “. 2.1. Sinopse do filme. 2.2. Análise de cinco situações envolvendo a ética profissional em administração. 3. Conclusão. 4. Referências Bibliográficas 1. Introdução Muito se tem discutido sobre o tema ética na vida das pessoas. Desde a Grécia antiga já se analisava as relações humanas e a sua vida em sociedade. Para nós ocidentais foi Aristóteles que nos trouxe a base da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
SGA_ NECESSIDADE DE UMA CULTURA AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES
NECESSIDADE DE UMA CULTURA AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Diante da perplexidade mundial frente aos efeitos ambientais resultantes dos atos humanos sobre a natureza, percebe-se finalmente que o crescimento econômico da maneira como tem ocorrido só pode causar um enorme problema ao ambiente. Com as novas tecnologias disponíveis e as normas e regulamentos para sistema de gestão ambiental são um reforço no sentido de que as organizações assumam suas responsabilidades frente ao futuro do planeta. As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Fornecido por organizações - últimos 10 anos
Trabalho Os 10 melhores benefícios Oferecidos pelas Organizações – Últimos 10 anos Universidade Ítalo Brasileiro Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Benefícios Professora: Ana Cristina Aluna: Ronicélia Lina de Oliveira RA 52174 Turma: 3° semestre A Objetivo Este trabalho teve o objetivo de uma análise e equiparação dos benefícios oferecidos pelas Organizações e as mudanças ocorridas mo decorrer dos últimos 10 anos. Os dados aqui apresentados foram estudados e analisados a partir do ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Organizações E Métodos
REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A ORGANIZAÇÃO COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO. O universo é uma unidade que flui e é indivisível. O processo, fluxo e mudança são fundamentais a este universo. Um estágio do universo, em qualquer momento, reflete a realidade mais básica. Estas realidades mais básicas podem chamar de ordem implícita (ou encoberta). A outra realidade que se manifesta no mundo ao nosso redor, podemos chama-la de ordem explícita. A ordem implícita é vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2014 -
Empoderamento: simplificando a tomada de decisões nas organizações
Empowerment: dinamizando o processo decisório nas organizações. ¹ Dayane Sousa Franco ² Luana Almeida Lima ³ Resumo O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse modelo, liberam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2014 -
Sobre Os Indicadores De Sustentabilidade, Afirma-se: Permitem Realizar Um Diagnóstico Sobre Determinada Realidade. Permitem Realizar O Gerenciamento Dos Gastos Da Empresa. Permitem Analisar As Práticas Das Organizações Perante A Sociedade. Permitem G
Sobre os indicadores de sustentabilidade, afirma-se: Permitem realizar um diagnóstico sobre determinada realidade. Permitem realizar o gerenciamento dos gastos da empresa. Permitem analisar as práticas das organizações perante a sociedade. Permitem gerenciar riscos e impactos socioambientais. Considerando as afirmações, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As afirmações I, III e IV são verdadeiras. b. As afirmações I, II e III são verdadeiras. c. As afirmações II, III e IV são verdadeiras. d. Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: ADMINISTRAÇAO Professor: RENATO ANDRE LUZ Nome do aluno: Data: 18/02 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos até o momento assuntos relacionados aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Objetivos das organizações internacionais
Organizações Internacionais Organizações Internacionais são entidades formadas por Estados e que são detentoras de personalidade jurídica de Direito Internacional. Isto significa que as ONGs, (Organização Não-Governamental), não são Organizações Internacionais, pois nenhum Estado está diretamente ligado a elas. Organizações Internacionais, portanto, são somente aquelas formadas por Estados que se reúnem, e que apresentam determinadas características: Toda Organização Internacional persegue uma finalidade, assim como os Estados, mas cada uma tem uma finalidade própria, diferente, as mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.166 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Importância das organizações
Caderno de Administração de Operações e Produção I Prof. Dalva Santana www.dalvasantana.com 2009/02 E-mail: profdalva@terra.com.br Capítulo 1 - AS ORGANIZAÇÕES As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.984 Palavras / 40 PáginasData: 19/9/2014 -
MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL ORGANIZAÇÕES MODERNAS
O MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Sidney Proetti∗ RESUMO O texto apresenta de forma objetiva o conceito de marketing pessoal e evidencia a importância dele para atuar no mercado de trabalho. Poder-se-á entender os pressupostos para que uma empresa seja considerada moderna e, também, as exigências desse tipo de organização para com as pessoas que têm cargos de lideranças e para aquelas que atuam como colaboradoras exencendo seus cargos no dia-a-dia. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Psicologia Nas Organizações
1 - O tempo todo julgamos as outras pessoas, assim como estamos sendo sempre julgados. Esta alternância de papéis influencia nosso (a)? Mudança Comportamento Julgamento Experiência 2 - Uma das contribuições que a Psicologia pode oferecer às empresas é introduzir o método científico como base para colher decisões que facilitem o estudo do comportamento humano. Com base nesta premissa quanto ao método científico a Única opção correta é: identificação , hipótese e descrição observação, hipótese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Aspectos da melhoria da qualidade nas organizações
INTRODUÇÃO A melhoria da qualidade nas organizações tem sido abordada sob o enfoque predominantemente tecnicista. No nosso país tem se difundido muita a implantação de Sistemas da Qualidade e a introdução de uma série de elementos de monitoramento e controle, tal como o controle estatístico de processo, como solução para os problemas de qualidade nas empresas. O desenvolvimento e implantação de sistemas contendo instrumentos de planejamento, execução, avaliação e controle são indispensáveis, porém não suficientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Auto Desenvolvimento Aula Tema 2 Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Auto Desenvolvimento Aula Tema 2 Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos INTRODUÇÃO Atualmente, o mundo passa por muitas e rápidas mudanças, e o tempo em que elas acontecem é mais curto a cada dia. A globalização tem gerado novas perspectivas a ser analisadas antes de qualquer tomada de decisão. Tudo isso cria a necessidade de um novo modo de pensar que ajude a lidar com este novo mundo: o pensamento complexo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2014