Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Coaching Nas Organizações
Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos da tradução – IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
O RH Estratégico Nas Organizações
Digite seu Plano de Pesquisa aqui, salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Ética vivia em organizações
UNIAN-UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Franciele Macedo oliveira RA: 8095891962 Responsabilidade Social: A ética vivida nas organizações SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 A ética é base como manifestação da cultura ética nas organizações. A ética é junção de fatores apresentados nas organização, tais práticas vão transformar o ambiente de trabalho em uma cultura, mais estabilizada e com ética, na qual se realiza comunidade vivencial de liderança e aprendizagem, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Direito Nas Organizações
O principio Federativo está amplamente a ligado a qual principio: Escolher uma resposta. a.---Republican--- b. Anterioridade c. Estrita legalidade d. Anterioridade nonagesimal e. Igualdade “Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça" (Art. 150, inciso I Constituição 1988) o texto acima se refere ao: Escolher uma resposta. a. -------Princípio da legalidade estrita----- b. Princípio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
CONSEQUÊNCIAS DE GESTÃO NÃO GUBERNAMENTAL DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
CONSEQUENCIA DA GESTAO DE PESSOAS INEFICIENTE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES O desempenho das organizações depende muito do clima organizacional, este é fundamental para a sobrevivência das organizações. O clima organizacional representa um conjunto de propriedades referente ao ambiente de trabalho o qual é percebido por todos os indivíduos envolvidos determinando o nível de motivação e as características comportamentais dos colaboradores. O clima organizacional impacta diretamente na produtividade, sendo este bom, os colaboradores tende aumentar suas contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
A Influência Das Tecnologias (Hardware) Nas Organizações
INFLUÊNCIA DAS TECNOLOGIAS (HARDWARE) NAS ORGANIZAÇÕES Sabemos que a tecnologia sempre desempenhou papel primordial em escala global, e, é claro, como não poderia deixar de ser, foi de suma importância para as empresas e as mais diversas organizações espalhadas ao redor do mundo, sejam governamentais ou não. A globalização e avanço tecnológico, inicialmente, trouxeram grandes obstáculos às organizações, tendo em vista que as empresas sempre estiveram inseridas em ambiente altamente competitivo e turbulento. As mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
DP Direito Nas Organizações
1 - Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas, e outra caixa contém 12, das quais 4 são defeituosas. Uma caneta é retirada aleatoriamente de cada caixa. As probabilidades de que ambas não sejam defeituosas e de que uma seja perfeita e a outra não são respectivamente de: A) 88,33% e 45,00% B) 43,33% e 45,00% C) 43,33% e 55,00% D) 23,33% e 45,00% E) 23,33% e 55,00% JUSTIFICATIVA: Caixa A=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
O indivíduo deve ser eficaz (à medida que o seu trabalho consegue atingir os objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). Barnard (1971) Objetivos organizacionais versus individuais Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
CONCEITO DE ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES
CONCEITO DE ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Responsabilidade social empresarial é uma forma de conduzir os negócios que torna a empresa parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, Governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
O Papel Do Controller Nas Organizações
Um controller tem sob sua atribuição a tomada de decisões nas organizações dada por meio da supervisão dos setores de contabilidade, finanças, administração, informática e RH; supervisiona e monitora as mudanças tecnológicas do mercado e de sistemas de gestão. Desta maneira, a atuação do controller se torna uma função estratégica pois é a partir de suas análises e prestações que se é apontado os melhores caminhos a serem seguidos pelas empresas. Qualquer empresa que queira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão Das Organizações
TESTE DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Questão 1 Você está irritado com um colega de trabalho, pois ele cometeu um erro que pode colocar a perder um projeto no qual você está trabalhando há meses. Qual é o momento certo de falar com ele? Alternativas questão 1 1. O melhor é esperar a irritação inicial passar e falar com ele quando surgir um momento propicio, sem mais ninguém por perto. 2. Assim que encontrá-lo. Nada melhor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestao Das Organizaçoes
Briefing ... ou na sua traduçao literal significa Resumo, é uma conj de info ou coleta de dados para o desenv. de um trab. É um doc contendo a descriçao de uma marca ou empresa, seus desafios, problemas, oprtunidades, objetivos e recursos para atingir-los.Este proc. é utilizado na area adm por profissionais de comun., rel. pub. e publicitarios, sendo a base de um processo de um planejamento. Numa agencia, esse processo é uma das etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Comunicacao Nas Organizacoes
A Comunicação nas Organizações A empresa é um sistema aberto para o exterior que tem de corresponder às expectativas dos seus públicos[1] que, actualmente, estão mais informados e mais exigentes e afirmam o direito de saber e compreender tudo. Uma organização está sempre a comunicar e a sua imagem, o que se pensa dela, forma-se através de todas as comunicações e mensagens que dela recebemos. Através dessas mensagens, os públicos da organização formam uma imagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2014 -
O EMPIRISMO EMPRESARIAL E O TRABALHO CIENTÍFICO DO ADMINISTRADOR NAS ORGANIZAÇÕES
Com o título “O Empirismo empresarial e o trabalho científico do administrador nas organizações”, o artigo analisado é de autoria do Pós Graduado em Gestão do Conhecimento para Inovação e Empreendedorismo pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia, Geraldo Barbosa Silva Júnior, em parceria com o professor da também Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB) Jovino Moreira da Silva. No texto, os autores abordam a diferença entre a administração baseada em teorias e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
O COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EM RELAÇÃO AOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
1 LEI Nº 8.213 DE 24 DE JULHO DE 1991 Subseção II Da Habilitação e da Reabilitação profissional Art. 89. A habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e às pessoas portadoras de deficiência, os meios para a (re) educação e de (re) adaptação profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive. Parágrafo único: A reabilitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
O casamento e uma união estável são organizações familiares
Tanto o casamento como a união estável são entidades familiares São Paulo - Ao julgar a ação de duas gaúchas que vivem juntas há mais de três anos, a 4ª Turma do STJ (Superior Tribunal de Justiça) garantiu, por quatro votos a um, o direito delas se casarem no civil, mesmo sem a união estável. A medida baseou-se na decisão que o STF (Supremo Tribunal Federal) tomou em maio, de reconhecer a união estável entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestaos Da Organizacoes
Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e: a) Apresente (i) as principais etapas e (ii) os cuidados para que a implantação de um SIRH seja feita adequadamente. [Valor: 1,0] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O texto tem que ser de sua autoria. Lembre que nosso módulo é apenas uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
O conceito e as formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
ETAPA 1 Aula-tema: Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. Passo 1 – Pesquisar no livro texto e na bibliografia complementar da disciplina, as informações sobre a aula tema. Criar um relatório para consulta do próprio grupo sobre os tópicos mais importantes do assunto. A geração de riqueza é a base dos motivos que levam pessoas a realizarem investimentos, buscando um retorno lucrativo e sustentável. Para que haja a criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Aprofundar o conhecimento sobre o gerenciamento de inventário e adquirir sua influência para o bom trabalho de todo o sistema logístico da organização e obter uma nova visão do futuro nas organizações
Atualmente a Logística vem sendo utilizada como ferramenta de competitividade pelas organizações, uma gestão de estoque eficaz visa reduzir custos com a produção e armazena-gem. Muitas empresas buscam manter estoques mínimos para tentarem obter vantagem com-petitiva no mercado. Com os baixos valores agregados aos estoques, elas conseguem ter a oportunidade de investir o capital ao invés de deixá-lo ocioso em forma de estoques. Mas, será que essa é a melhor solução? Outros pontos devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2014 -
Direito Nas Organizações
Questionário Question1 Notas: 2 A Constituição Federal proíbe que seja estabelecida limitação ao tráfego de pessoas ou mercadorias por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais. Escolher uma resposta. a. União, aos Estados e aos Municípios b. Aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios c. União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios d. União, aos Estados e. União, aos Estados e ao Distrito Federal Question2 Notas: 2 A obrigação tributária, o fato gerador, lançamento, sujeito passivo, enfim as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
Direito nas organizações 1)Lei é a expressão do direito, emanada sob a forma escrita, de autoridade competente surgida após tramitar por processos previamente traçados pelo Direito, prescrevendo condutas estabelecidas como justas e desejadas, dotada ainda de sanção jurídica da imperatividade. O texto refere-se ao: A)princípio da capacidade contributiva B) princípio da anterioridade C) princípio da legalidade D) princípio da irretroatividade da lei E) princípio da igualdade JUSTIFICATIVA: A Lei é um ato normativo que emana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 1/10/2014 -
Cine Social: Uma Reflexão Sobre As Organizações No Brasil
O papel do Assistente Social diante da realidade retratada • Anjos do Sol: Prostituição infantil, miséria, vulnerabilidade social das vitimas • Capitães da Areia: Desigualdade Social, homossexualismo, drogas, rejeição da sociedade, abandono, sendo este um dos maiores propulsores para a situação de muitas crianças que hoje se encontram nesta situação vivendo em situação de riscos, embaixo de pontilhões, construções abandonadas e expostas a sol, frio, chuvas e muitas situações de risco; • Garapa: Miséria, fome,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
ED Direito Nas Organizações
1) B – estão corretas as afirmativas II e III 2) E - Em hipótese alguma uma norma tributária que defina infrações pode ser interpretada da maneira mais favorável ao acusado, por cara ofensa ao princípio estrita vinculação legal da administração pública. Justificativa: As normas tributárias devem favorecer ambas as partes. 3) E – Somente a alternativa I está correta. Justificativa: Os tributos são pecuniários, ou seja, seu conteúdo é expresso em moeda. 4) C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Conceitos e formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
1.1 PASSO 1 - Resumo: Conceitos e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações Investimento em seu sentido econômico significa utilizar recursos disponíveis em tempo presente, para criar recursos em tempo futuro, por exemplo: abrir uma empresa, você terá o investimento inicial, haverá o tempo de recuperação do mesmo e após essa será possível recuperar o capital investido e obter lucro, ou comprar um imóvel, você terá o desembolso inicial para aquisição,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2014