Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.569 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Organizações de Computadores
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a distância (AD) Unidade de aprendizagem: Organizações de Computadores Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: ANDERSON SOARES ANDRE Nome do aluno: Guilherme José da Boit Data: 09/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Organizaçoes Nacionais
1) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. R: b. É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. 2) Afirmação 1 – Um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
A importância da estatística nas organizações
Ao desenvolver programas de capacitação profissional, a empresa estará beneficiando seus colaboradores e se qualificando para enfrentar os desafios do mercado. Nos dias atuais qualquer segmento de atividade empresarial requer condições de competitividade cada vez mais desafiadoras. Pessoal capacitado é sinônimo de melhores serviços/produtos e, portanto, resultados mais consistentes. O mais valioso ativo de uma empresa é constituído pelas pessoas que nela trabalham. São elas que responderão pela imagem que a empresa passará ao mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Semelhanças da contabilidade nas organizações e na vida pessoal
Semelhanças da contabilidade nas organizações e na vida pessoal Assim como nas empresas, saber quanto se gasta e quanto se arrecada na vida particular também tem grande importância, o que ganhamos deve ser suficiente para cobrir nossos gastos e obter lucro. As organizações controlam através do fluxo de caixa , e em nossa vida pessoal também temos o nosso próprio fluxo de caixa, pois nos baseamos no que recebemos e o que temos a pagar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido b. A percepção está intimamente ligada à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Descreva as ondas de mudança da sociedade e suas influências nas organizações
Atividades de auto-avaliação: Unidade 1 1 – Descreva as ondas de mudança da sociedade e suas influências nas organizações. Resposta: Alguns autores (TOFFLER, 1980; LYNCK E KORDIS, 1988; SAVAGE, 1996) descreveram as transformações da sociedade sob a forma de ondas. Segundo esses autores, uma onda se forma à medida em que mudanças de valores, crenças e comportamentos se acumulam e são disseminados no interior e entre as sociedades. São quatro as principais ondas de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Os tipos de organizações
Seção 3 - Os tipos de organizações Existem os mais diversos tipos de organizações e também muitas classificações para tentar facilitar o entendimento, a comparação e a análise dos sistemas sociais. Acredito que muitas dessas classificações já são de seu conhecimento, e outras, você terá oportunidade de desvendar agora. 3.1 Classificação quanto ao setor econômico a que pertencem As organizações ainda podem ser classificadas com base em suas atividades econômicas, ou seja: Agropecuária Indústria Comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Os conflitos nas organizações
O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Em vista disso, sabe-se que em toda organização existem no seu dia-a-dia, situações que geram conflitos das mais diversas formas que comprometem sobremaneira o seu desempenho. A gestão eficaz deve, portanto, ter a capacidade de liderança e buscar influenciar a equipe para que sejam superadas as questões que causam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.274 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2013 -
AS ÁREAS FUNCIONAIS DAS ORGANIZAÇÕES
AS ÁREAS FUNCIONAIS DAS ORGANIZAÇÕES A estrutura funcional é um tipo de estrutura organizacional em que o critério utilizado na departamentalização é o da divisão por funções ou áreas do conhecimento,como por exemplo: (Setor Pessoal ou Administração de Recursos Humanos,o Setor de Marketing ou Administração de Marketing, Setor de Produção ou Administração da Produção,Setor de Matérias e Patrimônio ou Administração de Materiais e Patrimônio e Setor de Finanças ou Administração Financeira). Ou seja, é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Como a Sociologia das Organizações pode ser útil para um profissional da área em que você está estudando
1. A sociologia surgiu quando aqueles que se viram envolvidos numa série de transformações ocasionadas pelas "duas grandes" revoluções que tiveram lugar em solo europeu buscaram compreender as condições de sua emergência e suas conseqüências. Por que o contexto sócio-histórico do final do século XVIII e início do XIX, marcado pela influência das Revoluções Francesa e Industrial, foi decisivo para o surgimento da Sociologia como Ciência? A Revolução Francesa tinha como lema “liberdade e igualdade”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
FASES DO AMADURECIMENTO DE PEQUENOS GRUPOS CONTROLE MACAPÁ, 2013 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como nota parcial da disciplina de Psicologia nas organizações, lecionado pela professora Evangelina. MACAPÁ, 2013 AMADURECIMENTO DE PEQUENOS GRUPOS FASE DO CONTROLE EXEMPLO Em uma multinacional estavam admitindo pessoas para o cargo de analista administrativo, então os amigos Luan, Douglas e Diego que tinham acabado de terminar a faculdade de Bacharelado em Administração se inscreveram no processo seletivo, fizeram a entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De Informação - Estratégia Tecnológica Da Informação Nas Organizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão da Tecnologia da Informação Gestão de Informação – Estratégia Tecnológica da Informação nas Organizações Giovan Luiz Pereira Tangerino Leme 2013 Giovan Luiz Pereira Tangerino Gestão de Informação – Estratégia Tecnológica da Informação nas Organizações Relatório de Estagio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré- requisito para obtenção do Titulo de Bacharel em Administração. Leme 2013 Sumário 1 - Referência 4 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2013 -
Teoria geral das organizações
Escola Clássica: Adm. Científica- (Taylor ) experimentos Teoria geral das organizações(Fayol) POC3 Planej. , Liderança, Controlar, Comandar, Coord. Princípios: Divisão do trabalho/Autoridade/ Disciplina/ Unidade de direção e comando/Centralização/ Estabilidade de pessoal / Trabalho em equipe / Subordinação do interesse individual ao bem comum. Conclusões: =Tratado de produtividade quase que exclusivamente como um problema de engenharia.Ênfase na habilidade técnica do Adm. =Homem racional motivado por necessidades econômicas e pessoais.= Esperava-se que os trabalhadores aceita-sem a autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
O PNQ é O Maior Reconhecimento à Excelência Na Gestão Das Organizações Sediadas No Brasil
Apresentação Sobre o PNQ Cosme Antonio da silva Ra:316322011 Prêmio nacional da qualidade O PNQ é o maior reconhecimento à excelência na gestão das organizações sediadas no Brasil. As perguntas mais freguente sobre o PNQ 1. O que é o Prêmio Nacional da Qualidade? 2. Quais são as formas de reconhecimento do PNQ? 3. Que benefícios uma empresa tem ao ser avaliada no ciclo do PNQ? 4. O que a organização ganha ao se candidatar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.121 Palavras / 17 PáginasData: 24/9/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é liderança Desirée de Souza Freccia de Carvalho Resgate, em sua memória, nomes de líderes que marcaram a história da humanidade. Utilize o quadro para registrar suas anotações. Líderes Provavelmente você tenha se lembrado de nomes como: Jesus Cristo, Napoleão, John Keneddy, Gorbachov, Gandhi, Madre Tereza de Calcutá, aqui no Brasil, por exemplo, o presidente Getúlio Vargas, pessoas que exerceram grande influência na história da sociedade. Mas você pode agora se perguntar: por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Crise e reestruturação nas Organizações GLOBO
Estudo de Caso 6: Crise e reestruturação nas Organizações GLOBO A estrutura organizacional do Grupo Globo As Organizações Globo são um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, mas, principalmente, no ramo da mídia e comunicação. A instituição cresceu e se desenvolveu sob o comando de Roberto Marinho, que herdou de seu pai, Irineu Marinho, em 1925, os jornais A Noite e O Globo. Na gestão de Roberto Marinho, o grupo diversificou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
Ética Nas Organizações
Ética “A ética é a base da responsabilidade social, expressa nos princípios e valores adotados pela organização. Não há responsabilidade social sem ética nos negócios. Não adianta uma empresa pagar mal seus funcionários, corromper a área de compras de seus clientes, pagar propinas a fiscais do governo e, ao mesmo tempo, desenvolver programas voltados a entidades sociais da comunidade. Essa postura não condiz com uma empresa que quer trilhar um caminho de responsabilidade social. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.147 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2013 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES AULA LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES AULA LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA 1. HIERARQUIA DAS NORMAS JURÍDICAS A norma jurídica é um ato de poder do Estado, que age por intermédio de seus órgãos competentes, ou o fruto da vontade pactual dos particulares, devidamente reconhecido pelo Estado. Lei pode ser definida como o preceito escrito, elaborada por órgão competente e forma previamente estabelecida, mediante o qual as normas jurídicas são criadas, modificadas ou revogadas. É princípio fundamental no direito tributário o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.340 Palavras / 30 PáginasData: 26/9/2013 -
Diversidade Nas Organizações
ATPS – PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula-tema: Diversidade nas Organizações Esta atividade é importante para que você conheça o conceito de diversidade nas organizações, algumas pesquisas existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade nas sociedades contemporâneas. Passo 1 Ler e assistir individualmente os textos e vídeos abaixo, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base no conhecimento adquirido. É importante que todas as sugestões de textos e vídeos sejam lidas e assistidas. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão abrangente. Para tornar os funcionários mais produtivos, não basta apenas adotar medidas pontuais. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.734 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
As Organizações
As Organizações As organizações foram criadas para cuidar da estrutura organizacional de uma empresa, visando à diferenciação, os resultados, objetivos da mesma, tudo estrategicamente, a fim de atingir os públicos definidos pela empresa. As Razões Fundamentais As razões fundamentais, explicam a “existência” de uma empresa, sendo assim: • Razões Sociais: estas razões focam a existência do trabalho em equipe em uma empresa mostrando que é um papel muito importante a ser desenvolvido, este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
Diego e CIA promoções e organizações de eventos LTDA
NEGÓCIOS. Descrição Geral do Negócio. - Razão social: DIEGO E CIA PROMOÇÕES E ORGANIZAÇÕES DE EVENTOS LTDA. - Nome fantasia: BRINK’S EVENTOS - Ramo de atividade: Eventos: - Setor de atividade Serviços: - Forma jurídica: Sociedade Limitada, onde serão divididas entre os sócios todas as despesas, lucros e principalmente as responsabilidades, ou seja, 12,5% para cada sócio, a empresa contará com oito sócios de Pró labore baixo mas, com participação de Lucro. - Localização: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é um líder? Líder é aquele indivíduo que tem a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e/ou da organização. Estudos comprovam que os indivíduos tendem a render mais quando interessados e o líder sabe tornar interessados os membros de seu grupo. A produtividade de uma equipe nessas condições é sempre maior que a de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013