Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A POSTURA GESTOR DE RH
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO Yasmin Santana do Nascimento 10061 A POSTURA COMO GESTOR DE RH RIO DE JANEIRO, 2018. A demissão por justa causa é uma situação bem complexa, cabe a empresa se respaldar nesta ação para que não caracterize abuso de poder, processos trabalhistas e possíveis injustiças. Cabe ao Recursos Humanos ter a certeza que está fazendo a demissão correta, evitando esses problemas para a empresa. Pra isso o setor de Recursos Humanos precisa investigar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2019 -
As Implicações do eSocial Para os Gestores de RH
ANA BEATRIZ DE SOUZA TEIXEIRA As implicações do eSocial para os gestores de RH em uma empresa da cidade de Manaus. Projeto de pesquisa elaborado para obtenção de nota na disciplina de Metodologia do trabalho cientifico I Orientadora: Aldeneia Soares Manaus 2018 PROJETO DE PESQUISA 1. TEMA: As implicações do e-social para os gestores de RH em uma empresa da cidade de Manaus. 2. JUSTIFICATIVA: O e-social institui o sistema de escrituração digital das obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 11/3/2020 -
O Questionário RH: O que são competências?
1. O que são competências? 1. Conjunto de características de uma pessoa que ajuda no desenvolvimento profissional. 2. Qual o significado da sigla CHA? 1. Conhecimento, Habilidade e Atitude igual a Competência. 3. O que é Liderança? 1. Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar, e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2020 -
Ética e Perfil Pessoal nas Atribuições Profissionais do Gestor de RH
Ética e perfil pessoal nas atribuições profissionais do gestor de RH. A gestão de recursos humanos engloba os procedimentos de provisão, remuneração, desenvolvimento, manutenção, monitoração através das metodologias estratégicas das atividades e na criação de novos trabalhos no ramo de negócios, independentemente da formação do profissional em diversas áreas do conhecimento e informação. Visa as pessoas como peças fundamentais para a organização, constituindo o papel de atrair, reter e dar motivação as pessoas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2020 -
QUESTIONÁRIO RH EXPLIQUE OS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS
1) Explique os processos de agregar pessoas. R.: É o processo de Recrutamento que as organizações fazem para atrair candidatos no mercado para abastecer seu Processo Seletivo (Recursos Humanos). Pode ser Recrutamento interno ou externo. 2) Explique os processos de aplicar pessoas. R.: É o processo que integra as pessoas que já fazem parte da empresa com intuito de avaliar seus desempenhos e colocá-los em cargos de maneira efetiva para o melhor desempenho possível. 3)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2020 -
PIM GESTÃO RH
O DESENVOLVIMENTO VEM COM NOVOS INVESTIMENTOS Nos últimos anos, o nível de investimento direto com capital estrangeiro tem sido significativo no Brasil. Alguns estados brasileiros têm adotado políticas de desenvolvimento bastante agressivas e complexas para atraí-lo. Essas políticas são implementadas por meio de um conjunto de fatores que podem ser classificados, de uma maneira geral, como incentivos ao desenvolvimento estadual, o que acirra a competição entre os estados. A estratégia corporativa da multinacional DREAMINVEST identificou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2012 -
PIM RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Cidade Ano de entrega NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega INDICE INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------04 ENTREVISTA -----------------------------------------------------------------05 CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------07 BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------08 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2012 -
Gestao Em Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Contax Resumo Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do país no ramo de contact center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2012 -
Questionario Logstica
1 A respeito da reintegração de materiais ao ciclo produtivo, analise as informações a seguir: I. A reintegração de materiais ao ciclo produtivo de uma empresa refere-se à substituição das matérias-primas originais, ou seja, novas, por materiais reciclados. II. Entre as vantagens observadas nesse tipo de reintegração, podemos citar menor preço na aquisição de material, obtenção de subsídios especiais e melhoria da imagem da empresa. III. O que se observa é a falta de garantias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 23/5/2012 -
RH SWOT
FORÇAS INTERNAS: Parcerias criadas com facilidade; Estrutura organizacional adequada; Profissionais capacitados, com flexibilidade e legalidade; Compromisso diário com o desenvolvimento sustentável direcionando ações em favor da diversidade; Treinamentos mais elaborado aos funcionários fracos com relação a uma determinada competência; Valorização estratégica das pessoas, diagnosticando problemas e sugestões de melhorias contínuas; Colaboração na gestão humana em prol do objetivo da empresa: de equipes competentes, produtivas e comprometidas. OPORTUNIDADES: Temos uma equipe capaz de dialogar e aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2012 -
AUDITORIA EM RH
A terra da harmonia e compreensão. Era uma vez, uma terra de paz e harmonia onde não havia guerras nem ódio e nem esperança; todos eram felizes e satisfeitos; lá também não havia sábios nem sabichões; não havia mestres nem alunos; tudo lá era harmonia. Não havia, nessa terra, nem pobres, nem miseráveis, não havia tiranos, por tanto, lá também não havia a necessidade de um Deus, nem de deuses e deusas. Jeová olhava este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2012 -
Pim III Rh
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: 99999999 Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: 99999999 Semestre: 2º Trabalho para obtenção de aprovação em disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2010 RESUMO A empresa em estudo atua na área de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.192 Palavras / 17 PáginasData: 7/10/2012 -
Metodos De Um Questionário
1 .INTRODUÇÃO Embora nem todos os projetos de pesquisa utilizem o questionário como instrumento de recolha e avaliação de dados, este é muito importante na pesquisa científica, especialmente nas ciências da educação. Construir questionários não é, contudo, uma tarefa fácil, mas aplicar algum tempo e esforço na sua construção podem ser um fator favorável no “crescimento” de qualquer investigador. Não existe um método-padrão para se formular um questionário. Porém, existem algumas recomendações, bem como fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2012 -
RH
ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora traziam as ideias e melhorias, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2012 -
Questionário PMA II Logística
Informações Gerais: 1) Qual o nome fantasia da empresa? TNT Express 2) Qual é o ramo de atividade, o segmento e o mercado em que a empresa atua? Transporte internacional de cargas, entrega de pacotes, documentos e itens de frete . 3) Quais sãos os produtos comercializados e/ou produzidos? O ramo de atuação desta empresa é o transporte de cargas não havendo, portanto, a produção de nenhum produto, apenas o seu transporte. 4) Quais sãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2012 -
Questionario Responsabilidade Social
Question 1: Resposta correta: Cadeia alimentar. Escolher uma resposta. a. Cadeia alimentar. b. Biodiversidade. c. Biosfera. d. Biota. e. Equilíbrio sustentável Question 2: Resposta correta: uma aeronave brasileira. São considerados ecossistemas os seguintes exemplos, EXCETO: Escolher uma resposta. a. Os manguezais no litoral pernambucano. b. Uma aeronave brasileira. c. O Pantanal mato-grossense. d. O Rio Guaíba, em Porto Alegre. e. A Lagoa Rodrigo de Freitas, no Rio de Janeiro. Question 3: Resposta correta: ciclo biogeoquímico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2012 -
QUESTIONÁRIO
1 Notas: 1 Analise o significado das duas figuras e o texto; em seguida, selecione a alternativa INCORRETA. O Instituto Carbono Brasil noticiou em 21/fevereiro/2011 que o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), agência da ONU, informou que os gastos em economia sustentável devem ser de US$ 1,3 trilhão. Esse valor equivale ao investimento de 2% do Produto Interno Bruto (PIB) anual em dez setores-chave da economia. Pavan Sukhdev, economista sênior do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2012 -
Questionario Do RSMA
1 - Qual é o impacto da internet sobre as organizações e processos de gerenciamento? Existem vários impactos nas organizações com a evolução tecnológica, o crescimento acesso as informações aumentaram a percepção das pessoas para fatores que influenciam o desenvolvimento organizacional, com a popularização do uso da internet as empresas encontraram um meio de comunicação com os públicos externos, agilizando a propagação de suas diretrizes estratégicas. Esse fato trás à tona a discussão dos principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2012 -
Direitos Humanos Questionario
O Constitucionalismo e o sistema de freios e contrapesos constituem a garantia: Escolher uma resposta. a. Da separação dos poderes, incluindo aí a existência do Ministério Público b. Dos direitos fundamentais do indivíduo contra o Poder do Estado c. Do controle de constitucionalidade d. Da manutenção da força Constitucional vigente e. Da supremacia do Poder Judiciário sobre as outras funções de Poder Resposta Correta: Dos direitos fundamentais do indivíduo contra o Poder do Estado. Comentário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 30/11/2012 -
PIM III RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – II Cursos Superiores de Tecnologia REFRIGERAÇÃO FLORA LTDA Três Corações 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – II Cursos Superiores de Tecnologia REFRIGERAÇÃO FLORA LTDA Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º Três Corações 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II) é embasado nas disciplinas cursadas no segundo bimestre do curso de Gestão em Recursos Humanos, sendo: Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.759 Palavras / 12 PáginasData: 9/12/2012 -
RH
INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas organizações. As Organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros , tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 5/2/2013 -
PIM RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Pólo Cotia, Pólo Bom retiro e Pólo Taboão da Serra/São Paulo 2011 1 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2013 -
Questionario
Question 1 Notas: 1 Quando falamos em gases de efeito estufa e mudanças climáticas, em geral o dióxido de carbono recebe mais atenção, por ser emitido em maior quantidade na atmosfera. O que todos os gases-estufa têm em comum é que eles permitem a entrada de luz solar na atmosfera, mas absorvem parte da radiação infravermelha que deveria sair do planeta. Com isso, o ar se aquece. A existência de certa quantidade de gases de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2013 -
Gestao Rh
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2013 -
Questionário De Gestão Do Conhecimento
Questionário de Gestão do Conhecimento 1) O que é Gestão do Conhecimento? R - A Gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas, perpetua a mudança no interior da organização. 2) O que quer dizer Paradoxo e Conhecimento? R - A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento mudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2013