Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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HABILIDADES DOS GESTORES
HABILIDADES DOS GESTORES HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO O gestor necessita de três habilidades que são necessárias para o seu sucesso profissional que são: Técnicas, Humanas e Conceituais. • Habilidades Técnicas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “ [...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação”. • Habilidades Humanas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Questionario Aula Tema 3
Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 8 setembro 2013, 14:33 Completado em domingo, 8 setembro 2013, 14:38 Tempo empregado 4 minutos 26 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 A finalidade da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, é bastante clara: recordar ao Homem e ao próprio cidadão francês seus direitos fundamentais e não criá-los. Trata-se de uma declaração. (Fonte: FERREIRA FILHO, Manoel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Trabalho De RH
Desde sua chegada ao Brasil, em 1957, por meio de um acordo operacional, o Santander sempre se pautou por passos firmes e sólidos para progredir. Em 1982, abriu as portas ao público com a inauguração da primeira agência. A seqüência de aquisições de vários e tradicionais bancos brasileiros, a partir dos anos 1990, também foi estrategicamente ponderada e planejada para levar o Santander a uma posição de destaque. Esses acontecimentos e outros levaram o Santander
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Questionario GTI
1. Apresente cinco características/competências essenciais que compõem o perfil desejado para profissionais de TI. Ter boa comunicação oral; Ser um bom negociador; Estudar conceitos de administração; Ter capacidade de resolução de problemas; Ter habilidades de gestão. 2. Apresente cinco razões que levaram à disseminação do uso da TI nas organizações. Unica maneira de fazer determinado trabalho; Melhorar processos internos; Aplicar controles melhores; Reduzir custos; Melhorar a qualidade e disponibilidade das informações importantes interna e externamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que: Um Dos Principais Desafios Par
A ABORDAGEM COMUNICATIVA NA AQUISIÇÃO DE LÍNGUA ESCRITA Marcos Gustavo Richter Márcio Balbinot 1. INTRODUÇÃO A linguagem é mais do que um simples sistema de regras. Segundo Nunan (1989), ela pode ser encarada como um recurso dinâmico para gerar significados; portanto, além de conhecimento, implica também habilidade. Isso significa que, em termos de aprendizagem, precisamos distinguir entre “aprender o quê” e “aprender como”. Temos de discernir entre o conhecimento de várias regras gramaticais e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Goiave RH Da Empresa
DESENVOLVIMENTO: Conheceremos um pouco mais de uma revenda autorizada Volkswagen na cidade de Goianésia-Go, que recebe o nome de GOIAVE VEICULOS LTDA, uma empresa fundada em 20 de setembro de 1972 no inicio um a oficina comum apartir de Maio de 2001 houve alterações na sociedade tornando-se uma organização familiar em Março de 1973 a simples oficina tornou-se a ser autorizada Volkswagen logo após obtendo a concessão da marca para revenda de veículos. Tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2013 -
PRINCIPAIS HABILIDADES PARA UM GESTOR DE SUCESSO
PRINCIPAIS HABILIDADES PARA UM GESTOR DE SUCESSO Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa, pois ele deve ter um conhecimento global sobre ela. Ser polivalente implica poder trabalhar em várias frentes. Adaptabilidade: um bom líder é capaz de trabalhar para qualquer tipo de empresa, desde uma distribuidora varejista até uma grande siderúrgica. Ele é capaz de se adaptar a todo tipo de situação e modelo gerencial e sabe o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Trabalho De Rh
Eventos para empresas Palestras para Empresas Desenvolvemos palestras sob demanda sobre massoterapia, fisioterapia e atividades envolvendo ginástica laboral. A tônica é a criação do hábito de se manter saudável, pois com um programa de Atividades Físicas regulares o bem-estar é uma consequência e a Qualidade de Vida uma tendência. Contamos com uma Equipe multidisciplinar (Fisioterapeutas, Ergonomistas, Médicos, Nutricionistas, Psicólogos) que abordam nas palestras e treinamentos diversos temas relacionados à Saúde, Ergonomia, Segurança e Qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
LIDERANÇA: Uma Análise Sobre A Liderança Entre Os Gestores Da Empresa XYZ
Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2013 -
Questionário revisão conteúdo para avaliação A1
QUESTIONÁRIO REVISÃO CONTEÚDO PARA AVALIAÇÃO A1 INSTRUÇÕES: PARA RESPONDER AS QUESTÕES ABAIXO CONSULTE OS SLIDES DISPONIBILIZADOS PELO PROFESSOR E UTILIZADOS NAS AULAS MINISTRADAS BEM COMO O LIVRO TEXTO DISPONIBILIZADO PELA INSTITUIÇÃO. 1) Descreva o objeto de estudo da Psicologia e em seguida comente de que forma a Psicologia pode ajudar a compreender o comportamento humano; Resposta: O ser humano. Ela ajuda a compreender o comportamento humano através de estudos baseados nos gostos, manias e etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO
INTRODUÇÃO Este desafio tem como objetivo compreender as técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, de acordo com cada cultura organizacional, composta de crenças e valores, as quais impactam os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas. Buscaremos também, baseados nas leituras das obras de autores da Administração e/ou Teoria da Administração, ao longo desse trabalho acadêmico, expor as diversas características do gestor, seus desafios e suas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Questionario Gestão Do Desempenho
SIMULADO GESTÃO DE DESEMPENHO 1) QUAIS OS INDICADORES QUE ASSEGURAM O DIFERENCIAL NO MERCADO? O comportamento desse mercado, uma série de indicadores é construída: alguns diretamente das definições apresentadas, e outros - com o índice de salário real – que não emergem diretamente do que foi descrito, mas sim por meio de variáveis que se formam no mercado. Tais indicadores possibilitam tanto refletir sobre o desempenho quanto avaliar o comportamento da economia. Podem também ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2013 -
Quais são As Principais Habilidades Necessárias Para Um Gestor De Sucesso?
As principais habilidades necessárias pra um gestor de sucesso é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar sua equipe, comunicando-se claramente o que se quer atingir e os objetivos da empresa, é preciso se rápido nas tomadas de decisões, saber delegar atividades os seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os partipantes, um bom gesto tem que saber negociar, ter uma visão estratégica e fazer reflexões com a equipe sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Qualidade De Um Gestor
Hoje no mercado de trabalho, um bom gestor de sucesso para comandar uma empresa ele precisa saber lidar com situações de todos os tipos. Comandar uma empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra no mercado, umas das habilidades de um bom gestor são: Adaptabilidade: é necessário que um bom gestor se adapte a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Questionário de Metrologia Industrial
Questionário de Metrologia Industrial 1) Defina Grandeza? Resposta: O numero expressa a grandeza é a relação entre está e a unidade escolhida. 2) Defina Dimensão Nominal? Resposta: É a dimensão indicada no desenho, exemplo diâmetro de 30,0 mm. 3) Defina Dimensão Efetiva? Resposta: É a dimensão que se obtém medindo a peça. 4) Defina Dimensão Limite? Resposta: São os valores máximos e mínimos admissíveis, para a dimensão efetiva. 5) Defina Afastamento? Resposta: É a diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Rh E Sua Historia
Desvendando o CASE do Restaurante Fellini Diagnóstico inicial do Case do Restaurante Fellini A satisfação de seus clientes externos e internos não só são parte da missão desenhada para a empresa como também uma realidade no dia a dia do Fellini. Esta satisfação pode ser traduzida nos valores presentes na instituição, como: - comprometimento e eficiência da equipe, por meio de uma gestão participativa e pelo fornecimentos de benefícios e incentivos diferenciados, com possibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2013 -
Rh A Gestao
Paralelo de época. INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA Período 1900 - 1950 Estrutura Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfa- Organizacional se nos órgãos, centralização poder no topo. predominante Cultura Teoria X, Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Organizacional Ênfase na manutenção do status quo. Valor à tradição e experiência. Predominante Ambiente Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Poucos desafios Organizacional ambientais. Modo de lidar Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos. Ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Diagnostico De Rh
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Ser um Rh Estratégico é fazer parte do negócio, é fazer parte das decisões cruciais da empresa, é conhecer o mercado (clientes, fornecedores, concorrentes), é atuar como parceiro dos clientes internos, entendendo a necessidade de cada um e provendo soluções que gerem valor para eles, através de pessoas preparadas, motivadas e engajadas, em todos os níveis. Baseado nos argumentos citados, a empresa Bebê a Bordo, procura sempre atender as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2013 -
Questionario Psicanalise
1. Quais os três usos do termo Psicanálise? R. Teoria, Método de Investigação e análise. 2. Quais são as práticas de Freud que antecederam a formulação da teoria psicanalítica? R. Por dificuldades financeiras não pode dedicar integralmente á vida acadêmica e de pesquisador , foi quando começou a clinicar atendendo pessoas com problemas nervosos, em Paris trabalhou com Jean Charcot , psiquiatra Fancês que tratava de histerias com hipnose. Em 1886 retornou para Viena e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Introdução A Rh
Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. Mudança é a passagem de uma situação para outra diferente. A cultura da empresa influencia o comportamento dos indivíduos. Todo processo de desenvolvimento da organização deve então se concentrar no comportamento dos indivíduos. Organização é constituída por três elementos: Estrutura, tecnologia e comportamento. Mudanças nos métodos de operação: Maneira como o trabalho é realizado, localização do trabalho, disposição das áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Questionário De Meio Ambiente
1- O que é agenda 21? Como se subdivide? É o maior documento já elaborado a nível mundial, que reflete a compromisso de um consenso global de um plano de ação participação para o século xxi se divide em 4 seções: aspectos sociais, conservação e administração de recursos, fortalecimento dos grupos sociais e meios de implementação. 2- Qual a diferença de uma agenda para uma conveção ou para uma legislação? Agenda é um planejamento coletivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Respostas Questionário 4 Direito Tributário Anhanguera 2013
Direito Empresarial e Tributário Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 22 agosto 2013, 15:53 Completado em quinta, 22 agosto 2013, 16:14 Tempo empregado 20 minutos 52 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 A característica segundo a qual os títulos de crédito representam obrigações não causais é designada por: Escolher uma resposta. a. abstração. b. literalidade. c. formalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Quadro De Stress De Gestores
Soneto do amigo Enfim, depois de tanto erro passado Tantas retaliações, tanto perigo Eis que ressurge noutro o velho amigo Nunca perdido, sempre reencontrado. É bom sentá-lo novamente ao lado Com olhos que contêm o olhar antigo Sempre comigo um pouco atribulado E como sempre singular comigo. Um bicho igual a mim, simples e humano Sabendo se mover e comover E a disfarçar com o meu próprio engano. O amigo: um ser que a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Desafio Para Gestor
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. conjunto de valores b. forma de ver o mundo c. conjunto de crenças d. filosofia oriental e. padrão f.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013