RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.642 Trabalhos sobre RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética E Relaçoes Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Senhor do Bonfim Allyson Rodrigo Figueredo Venâncio da Silva RA = 432419 Jean Evangelista de Souza RA = 426867 Marizete Galvão da Silva RA= 443906 Maria Dalma da Silva RA = 428091 Nildéia Batista da Silva RA = 418073 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO SENHOR DO BONFIM – BA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Senhor do Bonfim ÉTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 28/8/2013 -
Relaçoes Publicas
O PROFISSIONAL DE RELAÇÕES PÚBLICAS NO SISTEMA EDUCACIONAL E O RELACIONAMENTO COM OS PÚBICOS Projetos Experimentais em Relações Públicas Estudo de Caso Colégio Objetivo – Anaec Discente Marcela Papa Orientadora Profª Mariângela Benine Ramos Silva Instituição de Ensino Universidade Estadual de Londrina – UEL Conclusão Dezembro de 2000 O mundo vem passando por transformações ocasionadas por diversos fatores, dentre eles, e talvez o mais importante, está a globalização. Vive-se numa realidade em que a especialização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 28/8/2013 -
Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas
PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO 1-A tendência antissocial pode ser encontrada: I. Num indivíduo normal; II. Num indivíduo neurótico; III. Num indivíduo psicótico. (a)apenas a alternativa I está correta; (b) apenas a alternativa II está correta; (c) apenas a alternativa III está correta; (d) as alternativas I e III estão corretas; (e) as alternativas I, II e III estão corretas. R.: Letra “E”. 2. Temas como igualdade e diversidade, relacionados com comportamentos, violência e qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2013 -
CONVENÇÃO DE VIENA SOBRE RELAÇÕES DIPLOMÁTICAS
CONVENÇÃO DE VIENA SOBRE RELAÇÕES DIPLOMÁTICAS Assinada em Viena, a 18 de abril de 1961. Aprovada pelo Decreto legislativo n.º 103, de 1964. Ratificada a 23 de fevereiro de 1965. Entrou em vigor para o Brasil a 24 de abril de 1965. Promulgada pelo Decreto n.º 56.435, de 8 de junho de 1965. Publicada no Diário Oficial de 11 de junho de 1965. Os Estados Partes na presente Convenção. Considerando que, desde tempos remotos, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 28/8/2013 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CIDADE X – PARAÍBA MARIA DE FÁTIMA CARDOSO, brasileira, solteira, maior, empregada doméstica, inscrita no CPF sob nº 123.456.789-10 e nº de CTPS 145.658-9, série 001/XX, com endereço à rua 7 de Setembro, nº 222, bairro Centro, nesta comarca, CEP 88.888-000, vem, por sua advogada infra-firmada, aforar a presente AÇÃO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, em desfavor de ESPÓLIO DE IZALTINA PEREIRA GUIMARÃES, representado por sua inventariante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
Etica E Relacoes Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Heleninha Kloch Vieira: 6136448 Monica Diniz Morato: 6945378254 Débora Álida Hertel: 7316496373 Jaraguá do Sul /SC 2013 Heleninha Kloch Vieira: 61364481 Monica Diniz Morato: 6945378254 Débora Álida Hertel: 7316496373 Professor tutor presencial: Carlos Alberto Schroeder Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.067 Palavras / 9 PáginasData: 29/8/2013 -
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE (PLT DA PRÁTICA FORENSE TRABALHISTA-PÁGINAS 271-277).
6ª Série Direito Civil VI A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ü Favorecer a aprendizagem. ü Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ü Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ü Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. ü Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. ü Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2013 -
Atps Tecnicas De Negociaçoes
FACULDADES INTEGRADAS TORRICELI GUARULHOS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Empreendedorismo Atividade Prática Supervisionada à Faculdade Anhanguera Centro de Educação a Distância, como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Processos Gerenciais sob a orientação do Tutor EAD Professor Thiago Monteiro Veloso e do Tutor Presencial Professor Carlos Pignatari ALUNOS: 1. Moris Albert Barbosa de Lima – RA: 6505267001 2. Celso Antonio da Silva – RA: 6505264255 Guarulhos – SP. Maio ETAPA I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.257 Palavras / 34 PáginasData: 30/8/2013 -
Contabilidade Empresarial E Trabalhistas
De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas: Empresário. Autônomo. Sociedade Simples. Sociedade Anônima. Sociedade por Quotas de Responsabilidade Ltda. Questão 2: Nota: Não gerada Existe Sociedade Personificada e não Personificada. Para que uma Sociedade seja considerada Personificada quais são as providências que os sócios envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
Reclamação Trabalhista
DIREITO DO TRABALHO- EXERCÍCIOS II Discorra sobre o momento histórico da criação da OIT? A Liga das Nações após a primeira guerra mundial firma o Tratado de Versalhes que entre outros assuntos abrangia princípios relativos a regulamentação do trabalho, para que esses princípios fossem executados as Ligas das Nações institui como uma das suas agencias OIT. Após a extinção da Liga das Nações a OIT continuou existindo e hoje integra a ONU. Aponte diferenças nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2013 -
AULA TEMA 1 Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
AULA TEMA 1 1 Notas: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Correto b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2013 -
Etica E Relaçoes Humanas
Introdução 1. Ética e Administração O sistema de organização empresarial se destaca principalmente com um tema ético, onde é necessário que o gestor público compreenda a ética e seus princípios: dever ser colocado em pratica à estruturação, associação, administração, transparência e controle de responsabilidades no quadro de funcionários da empresa, o gestor público é um profissional com um determinado planejamento, e competência para o trabalho da instituição publica ou privada, e quanto na esfera federal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2013 -
Negociações salariais
Introdução Técnicas de negociação pode se relatar brevemente como à capacidade de comunicar-se de maneira eficaz, para isto, no entanto é necessário que antes da própria negociação retire-se informações em relação a mesma, tendo assim mais facilidade de comunicar-se com seu interlocutor, temos está como a principal técnica de negociação. O trabalho apresentará desde os conceitos de negociação apresentados por vários autores, definições relatadas pelos mesmos, a importância do planejamento da negociação, conduta ética, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2013 -
ATPS LSTP Previdenciario Trabalhista
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo realizar o estudo abrangente sobre a disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, para que possamos entender a história e a evolução do Direito do Trabalho no Brasil, e evidenciar as diferentes formas de trabalhador, empregado, trabalhador autônomo, trabalhador eventual e estagiário, entender sobre jornada de trabalho. E com esse objetivo trataremos das principais leis trabalhistas, esclarecendo talvez as mais freqüentes duvidas que circunda este universo. A metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 1/9/2013 -
TECNICAS NEGOCIAÇOES
Relatório: As habilidades essenciais dos negociadores. Negociação é um processo de comunicação com o objetivo de ter um acordo aprazível sobre diferentes necessidades. No artigo de Almeida e Martinelli, consta a habilidade de negociação para o mundo global, no entanto, as habilidades apresentadas são pratica mentes iguais as que já estudamos no livro como: -Concentrar-se nos interesses; -Saber falar e ouvir; -Saber interpretar o comportamento humano; -Separar as pessoas do problemas e etc.... Também pude
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 2 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS.......................................................................................................................5 3 ANEXOS.........................................................................................................................8 3.1 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO.............................................................................9 3.2 DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO.........................................................................10 3.3 introdução....................................................................................................................10 3.4 desenvolvimento..........................................................................................................11 3.5 considerações finais.....................................................................................................14 3.6 bibliografia...................................................................................................................15 4 AS 7 HABILIDADES DO BOM NEGOCIADOR.....................................................16 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................18 6 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................19 Introdução O presente trabalho tem por objetivo desenvolver um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, em primeiro lugar será feito um planejamento, nesse momento se fará uma definição de metas, será realizada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2013 -
Av 1 - Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Av 2 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista Questão 1: De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas 1 - Empresário. 2 - Autônomo. 3 - Sociedade Simples. 4 - Sociedade Anônima. 5 - Sociedade por Quotas de Responsabilidade Ltda. Questão 2: Existe Sociedade Personificada e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Gilsinei Santos Pereira R.A. 1001796332 Belo Horizonte 2012 Passo 1: Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu como oposição à Teoria Clássica, pois através dela a ênfase deixou de ser dada ao trabalho propriamente dito e à estrutura organizacional, e passou para as pessoas que trabalham e participam da organização. Esta teoria impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, como a psicologia. A partir de então, o homem deixa de ser visto apenas como um instrumento de produção e o seu lado pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Ação Trabalhista
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, com fundamento base no artigo 897-A da CLT, pelos fatos e fundamentos expostos a seguir. nos argumentos expendidos nos autos, que requer seja recebido, autuado e, atendidas as formalidades de estilo, seja julgado procedente. Da tempestividade A veneranda decisão de 1º grau foi proferida no dia 26/04/2013(sexta-feira), iniciando o prazo para qualquer espécie recursal no dia DA JUNTADA DA CERTIDÃO DE CIÊNCIA do autor. Assim, o presente EMBRAGO é cabível, e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Sumario Introdução 3 Desafio 4 Etapa 1 6 Etapa 2.1.1 7 Etapa 3.1 9 Conclusão 12 Referências 13 Introdução Neste trabalho estuda-se a ética no meio profissional e no meio pessoal faz se uma análise do filme Amor Sem Escalas, onde se podem observar as diferentes atuações dos personagens na forma de abordar à ética e antiética dentro de uma organização. Aprende-se como agir, falar e se comportar diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2013 -
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DO PARANA/PR SECUNDÁRIO DOS ANJOS, residente e domiciliada na ______, menor impúbere, nascida no dia ____, conforme se vê das inclusas da certidões de nascimentos, anexo (02), devidamente representados por sua mãe MARIA DOS ANJOS, acima qualificada, pela sua procuradora bastante no final assinada, vêm, com o devido respeito à presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO ORDINÁRIA DE INDENIZAÇÃO em face de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 3/9/2013 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA INDAIATUBA – UNIDERP Ética e Relações Humanas no Trabalho Marketing– 1º Semestre Marcelo Batista dos Santos RA: 7123532021 Orientador: Prof. Tiago Monteiro Veloso Indaiatuba – 2013. SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................................3 2. A ética profissional...................................................................................................4 2.1. Sinopse........................................................................................................5 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração...............................................................................................................5 2.3. Questões Éticas.................................................................................................6 3. Conclusão...................................................................................................................8 4. BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9 1. Introdução Para executar funções de comando em qualquer tipo de atividade humana, usa-se a contratação de pessoas especializadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2013 -
Petição Trabalhista
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de Petição Inicial. A Petição Inicial Estruturas de petição inicial. A petição inicial 1. Conceito A petição inicial, instrumento de demanda é a peça escrita na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, para que diga o direito no caso concreto. 2. Elementos Deve ela indicar (art. 840, da CLT c/c art. 282 do CPC): I – o juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2013 -
Modelo, Ação De Inquérito Para Apuração De Falta Grave(Direito Trabalhista).
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE __________ SALGADOS GOSTOSOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º ….., com sede na Rua ….., n.º ….., Bairro ……, Cidade ….., Estado ….., CEP ….., representada neste ato por seu (sua) sócio(a) gerente Sr. (a). ….., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ….., portador (a) do CIRG nº ….. e do CPF n.º ….., por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013