Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e seleção
RESUMO O objetivo deste artigo é conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal. O impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade necessita que as empresas envolvam fatores importantes como recrutar e selecionar novas pessoas com conhecimento e capacidade elevada, aumentando o crescimento na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.785 Palavras / 32 PáginasData: 16/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS TÉCNICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE MAUÁ DE BRASÍLIA GESTÃO DE PESSOAS E AS TÉCNICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Autor: Auricélia Silva Ferraz Orientador: Mauro Trevisan RESUMO O objetivo deste artigo é conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal. O impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.872 Palavras / 32 PáginasData: 17/3/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Organizacional Rede Plaza Brasília Adiel Yhan da Silveira Ferreira Ana Claudia Leão Rita de Cassia Robson dos Santos Vinicius Ferreira Barbosa Brasília-DF Maio/2015 ________________ ________________ PROJETO INTEGRADOR II Administração de Pessoas Recrutamento e Seleção Adiel Yhan Ferreira Ana Claudia Leão Rita de Cassia dos Santos Soares Robson dos Santos Alves Vinicius Ferreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.180 Palavras / 49 PáginasData: 21/3/2016 -
MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES NITERÓI 2016 DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇOES Projeto do Trabalho de conclusão do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação em ESTÁGIO I. Orientador: Profº Waldemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.468 Palavras / 34 PáginasData: 23/3/2016 -
Tecnicas de Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH (2 e 3ºD) DISCIPLINA: Gestão de Pessoas TÍTULO: ATPS – Etapas 1,2,3 e 4 (teoria) Professor: Leandro Paulett PARTICIPANTES: * Cristiane T. Pesciotti RA: 3218521239 (3º D) * Franciele O. Silva RA: 68505307 (3º D) * Renato C. Schmidt RA: 5222980668 (3º D) * Suelen Falconi Gomez RA: 6826473325 (3º D) * Wellington dos Santos RA: 6450313000 (3º D) * Paulo Sérgio Orlandin RA: 6662438481 (3ºD) * Thaís
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2016 -
Recrutamento e Seleção> GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
CENTRO UNIVESITARIO MOURA LACERDA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Márcio Leandro Rigo PROJETO DE PESQUISA Recrutamento e Seleção RIBEIRÃO PRETO – SP 2016 Márcio Leandro Rigo Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Aluno: Márcio Leandro Rigo Orientadora: Beatriz Rossi Resende de Oliveira Linha de Pesquisa: Entender como cada etapa do recrutamento e seleção de profissionais de uma empresa, impacta diretamente no sucesso ou não, desse processo, que objetiva a contratação do melhor profissional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO
http://www.seeklogo.com/images/U/UNEAL_-_UNIVERSIDADE_ESTADUAL_DE_ALAGOAS-logo-52FC1F32FC-seeklogo.com.gif UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS CAMPUS I – ARAPIRACA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JOKASTA ALBENICIA SOARES DOS SANTOS DULES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO ARAPIRACA – AL 2015 JOKASTA ALBENICIA SOARES DOS SANTOS DULES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso apresentando à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.948 Palavras / 28 PáginasData: 28/3/2016 -
Recrutamento e Seleção
Universidade Estácio de Sá - Faculdade de Administração - Campus Nova Iguaçu Recrutamento e Seleção Leonardo Andrade de Lima – 201403079391 Taiani Ferreira Maia – 201402094621 1. Introdução: O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De acordo com a atividade proposta vamos apresentar duas formas de recrutamento, sendo eles: recrutamento interno e externo. Elaboramos um exemplo para uma síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais, futuros talentos que são essenciais para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. Por este motivo, o primeiro passo é planejar todo o processo de forma a envolver análise de custos, identificar as necessidades técnicas e intelectuais da vaga e utilizar bons métodos de seleção para atingir o objetivo desejado. O início do processo dar-se-á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO – UFRPE Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Professora: Renata B. de Oliveira COMO A EMPRESA MULTIMARCAS EDITORA ELABORA SUAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Amós Silva Mariana Madeira Rhayssa Ferreira Recife, 2015. ________________ Desde os primórdios, as relações de trabalho vêm sofrendo modificações quanto à maneira de entender e lidar com os funcionários. Um dos períodos de grandes mudanças foi a Era da Industrialização Clássica, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2016 -
Recrutamento e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Profª Juliana Frias / Rinaldo Lima Caros Alunos, Nessa atividade vocês são desafiados a refletir criticamente sobre os conteúdos desenvolvidos ao longo do semestre, definindo estratégias de gestão de pessoas para uma empresa fictícia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2016 -
Pcc- Recrutamento e Seleção
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Keilla Campos Jacinto Recrutamento e Seleção Orientador(a): Luciane Alves Branco Martins Campo Mourão 2016 Keilla Campos Jacinto Recrutamento e Seleção Campo Mourão 2016 Agradecimentos Agradeço primeiramente а Deus, pоr ser essencial еm minha vida, autor do mеυ destino, mеυ guia, socorro presente nа hora dа angústia, ао mеυ pai Reinaldo Vital Jacinto, minha mãе
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2016 -
A PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Entre os especialistas[1] para atingir seus objetivos as empresas devem investir na qualidade e desenvolvimento de novas práticas de recrutamento e seleção, somente com os colaboradores certos é que as empresas poderão atingir seus objetivos de crescimento, de maneira que técnicas tradicionais de seleção utilizados pela maioria dos RHs devem ser substituídas por novas práticas. Entre as novas práticas tem destaque a qualidade do processo de seleção não só em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção
http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png Faculdade Anhanguera do Rio Grande Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Rio Grande 2013 Sumário Introdução................................................................................................................................3 Contratação; Recrutamento e seleção, Mercado de trabalho, Mercado de RH........................4 Profissional de Recursos Humanos...........................................................................................7 Captação e seleção....................................................................................................................11 Entrevista e seleção...................................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................17 Referências Bibliográficas........................................................................................................18 Introdução O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
1. Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta: I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras. II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
Estratégias de Recrutamento e Seleção
Etapa 1 - Estratégias de Recrutamento e Seleção CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA FICTÍCIA A (empresa fictícia) é uma indústria de cosméticos naturais situada na região de Londrina que atua no estado do Paraná. Embora o país se encontre em crise e as estatísticas dizem que a produção industrial teve uma queda de 8,3% em 2015, o pior resultado desde 2003, a eficiência produtiva e administrativa da empresa e o baixo custo dos produtos que oferece, ajudaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 18/5/2016 -
O Recrutamento de Seleção
1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito? 2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil? 3. Como é traçado o perfil desse candidato? 4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo? 5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção O Recrutamento e seleção e a parte em que o analista de Recursos humanos fica responsável em recrutar candidatos. E a parte principal de um processo por que fica responsável em escolher seus melhores talentos para entrevistar, tendo como foco chegar a um profissional com as características que a organização necessita. Tudo começa com uma analise de candidatos e seus currículos, analisando os melhores para serem entrevistado a fim de chegar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016