Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento e seleção - Fluxograma
UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449 SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053 Mogi das Cruzes – SP. 2014 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM FLUXO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.965 Palavras / 88 PáginasData: 30/5/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.971 Palavras / 88 PáginasData: 31/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
Introdução Para alcançar seu potencial máximo, qualquer organização precisa ter, o tempo todo as pessoas certas para fazer o trabalho exigido, isso só poderá ocorrer através do planejamento de recursos humanos. A pessoa certa no lugar certo, gera um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz. Eficiência: consiste em fazer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2016 -
ÉTICA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA RH LOPES EM CURITIBA – PR
CLAUDINEY LOPES DA SILVA ÉTICA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA RH LOPES EM CURITIBA – PR Projeto apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos, Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador (a): (definido após o envio do projeto) CURITIBA 2013 Introdução Empresas que se preocupam em mostrar uma imagem positiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2016 -
Recrutamento e seleção
Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Administração de Cargos e Salários. Tutor: Professor Tutor Anderson Barros. Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva RA / RGM: 15097846 Polo: Universidade de Franca TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”. CARGO: Assistente de Recursos Humanos. FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Selecionar Currículos; * Controlar presenças e faltas de funcionários; * Administração dos salários e benefícios; * Atuar no processo seletivo; *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
Impacto de Recrutamento e Selecao
CAPÍTULO I: INTRODUÇÃO A área de recursos humanos tem se destacado bastante nos últimos anos sobre á administração de empresas. Recrutar e seleccionar pessoas são aspectos importantes e indispensável para as empresas. Porque a vida das mesmas se renova a cada nova contratação, pois é no momento em que se selecciona um novo colaborador, que se dá uma nova oportunidade e onde o crescimento e o desenvolvimento estão coligados com o acto de contratar pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.740 Palavras / 35 PáginasData: 3/7/2016 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª SÉRIE MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. MIRANTE DO PARANAPANEMA-SP Maio/2016 MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 11/9/2016 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Processos para a Seleção e Recrutamento de um novo funcionário. Requisição de Pessoal: O RH foi informado da necessidade de uma nutricionista para o setor cozinha, logo se passou a necessidade aos sócios. Ao receber a aprovação, foi feito uma análise do perfil e qualidades que o candidato deve ter. Divulgação da vaga com o contato da empresa e perfil necessitado: utilizamos diversos tipos de mídias, entre elas: * Classificados do jornal local; anuncio em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS
FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS MANAUS 2015 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS Projeto apresentado como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 21/9/2016 -
Recrutamento e seleção nas Organizações
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS ORGANIZAÇÕES Foi dado inicio a palestra no Grau Técnico abordando o tema Recrutamento e Seleção nas Organizações, o palestrante relatou a importância de ter um comportamento profissional adequado diante de entrevistas de emprego e dia á dia no ambiente de trabalho, algumas características foram citadas como ter a capacidade de liderar, boa desenvoltura e iniciativa, ele deu exemplo de suas próprias experiências no mercado onde teve suas primeiras entrevistas sem êxito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
Recrutamento e seleção
40 perguntas poderosas para recrutar vendedores Confira 40 perguntas poderosas para uma entrevista de vendas. Você não precisa seguir à risca; as considere como um roteiro, um norte quando você estiver frente a frente com o candidato. Quando for entrevistar possíveis vendedores, pense que você precisa conhecê-los de duas maneiras: a pessoa (quem ela é) e o profissional (o que e como faz seu trabalho: sabe vender?). Vamos lá: 1. Qual é a formação? 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Seleção e Recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um estudo crítico social
São Paulo 2015 Sumário Resumo.............................................................................................................................1 Apresentação....................................................................................................................2 1. Introdução teórica.........................................................3 1.1 Significância histórica do trababalho3 1.2 O impacto da Revolução Industrial no trabalho......................................................4 1.3 Psicologia do trabalho6 1.4 Qualidade de vida no trabalho7 1.5 Qualidade de vida no trabalho visando a autorrealização humana............................10 1.6 Aumento da expectativa de vida11 1.7 Influência da geração Y nas organizações.................................................................12 1.8 Trajetória de carreira 14 2. Problematização17 3. Hipóteses18 4. Justificativa18 5.Objetivos...........................................................................................................19 6. Método19 7. Discussão e Proposição20 8.Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.406 Palavras / 34 PáginasData: 12/10/2016 -
Recrutamento e seleção
1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Introdução e contextualização Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2016 -
O Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura. A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoas
FACULDADE SÃO BRAZ KEILA MACHADO MADUREIRA PITANGA 2016 INSERIR RESUMO Um resumo deve passar informações suficientes sobre todo o conteúdo do texto, possibilitando ao leitor a decisão de lê-lo em sua totalidade. É solicitado que o resumo contenha objetivo, método, resultados e as conclusões do trabalho. O resumo deve ser escrito em parágrafo único, numa sequência corrente de frases lógicas sem nenhuma enumeração de tópicos. Quanto à extensão do resumo, deve estar entre 150 (valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.997 Palavras / 24 PáginasData: 12/2/2017 -
O PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE DE ILHEUS ILHEUS, 08 DE DEZEMBRO DE 2016. ALUNOS: HELIS SOUZA JOÃO MUNIZ DANILO NASCIMENTO SILVA PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Plano de recrutamento e seleção tem como objetivo, controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior. A seleção pode ser definida como a escolha do homem certo para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Qual a importância do processo de integração do empregado recém contratado ? As organizações nos dias atuais têm muita urgência na contratação dos funcionários, sejam eles para cobrir a falta de algum colaborador, pela carência do profissional especializado e assim os processos seletivos buscam candidatos que estejam disponíveis para início imediato e muitas delas se esquecem da importância da integração desses novos funcionários, quanto a ambientação para que se conheça um pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2017