Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento e selecao
recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANDRÉ LUIZ RAULINO RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palhoça 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANDRÉ LUIZ RAULINO[1] RESUMO: Este trabalho objetiva o interesse pela importância dos Métodos de Recrutamento e Seleção, imposta pelo mercado globalizado e altamente competitivo. Devido à escassez de mão de obra especializada, as empresas se utilizam de um departamento de Recursos Humanos com o emprego de métodos de Recrutamento e Seleção para obter um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 30/3/2017 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Sempre ouvimos recrutamento e seleção lado a lado, mas diferente que muita gente pensa, eles tem funções diferentes um do outro. O encarregado de recrutar um candidato precisa saber como fazer isso sem gastar muito dinheiro e ser rápido. Um exemplo seria uma empresa qualquer precisa trocar seu diretor financeiro, mas ele não sabe que será demitido, assim o responsável pelo recrutamento terá que fazer isso em certo sigilo. Pois se ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2017 -
Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção
Modelo Desafio Profissional RH.docx19/ 19 17organizacional da empresa e os problemas apresentados foram solucionados, conforme asregulamentações para determinada área, visando garantir a segurança no trabalho e aqualidade de vida dos funcionários.RECOMENDAÇÕES FINAIS O trabalho em frigoríficos tem despertado a atenção dos operadores do Direito doTrabalho, tendo em vista as graves condições em que é desenvolvido. Com efeito, ostrabalhadores ficam expostos a diversos riscos à saúde, como o frio, os movimentosrepetitivos em curto espaço de tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2017 -
A Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: BAZAR SOBRAL ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA LUNA FERNANDES - RA B93593-6 PATRICIA MOREIRA DO NASCIMENTO - RA B93JID-2 THAIS SILVA SOUZA - RA B930DJ-0 ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.600 Palavras / 23 PáginasData: 5/5/2017 -
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
avaliacao-mec_16.gif (267×151) CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA-UNICARIOCA ATIVIDADE SUPERVISIONADA AV2 TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome: Jaqueline Lima As etapas de um processo seletivo. Definição da vaga e do perfil desejado: Descrever as funções que empregado vai exercer, colocando em evidência as responsabilidade atribuída ao cargo, as conhecimentos e as técnicas que o candidato devem possuir , e verificar os cursos extras , salários e horário de trabalho. Anuncio da vaga: Mapear onde a vaga será anunciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção?
Curso de Engenharia de Produção 1. Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção? O Analista de Recrutamento e Seleção é o profissional responsável por realizar todo o processo de recrutamento e seleção de uma empresa. Para tanto, deve utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização (estudo dos perfis dos candidatos), bem como tomar decisões no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos LUIZ HENRIQUE DA SILVA– RA: 9465169976 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Santo Anastácio/São Paulo 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................................XX Passo 1: ANALISE ......................................................................................................................XX Passo 2: MAPEAMENTO ......................................................................................................................XX Passo 3: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ......................................................................................................................XX Passo 4: O ACORDO ......................................................................................................................XX Passo 5: RELATÓRIOS FINAIS ......................................................................................................................XX CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................................................XX REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................................XX Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.161 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
iesb CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA LUANA RODRIGUES DA SILVA MAT: 13111120054 NOTURNO SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR RODRIGO CEILÂNDIA/DF 2017 ANALISE DO CARGO Titulo do cargo: Atendimento cliente interno e externo Unidade: Clinica Medica e Psicotécnica Águas Claras Descrição sumaria: Atuar com atendimento ao cliente interno e externo, recepciona e manter a organização do local de trabalho. Descrição detalhada: * Atividades a ser desenvolvida: Atendimento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
PROBLEMA DE PESQUISA Será mais vantajoso para a empresa realizar o processo de recrutamento e seleção direto ao invés de terceirizar (processo indireto)? 5 JUSTIFICATIVA O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, por isso é necessário que seja um processo bem elaborado para se alcançar o perfil profissional adequado que a empresa deseja. Quando se fala em recrutamento e seleção refere-se à busca por mão-de- obra, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2017 -
O Recrutamento e seleção de pessoal eficiente e eficaz
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Profa. Luana Alves D’ Almeida Etapa 2 B “Recrutamento e Seleção (Análise Comportamental e Avaliação de Desempenho) ” RA NOME TURMA 12991368 Marisa Gabriela de Oliveira Gonzalez 2º semestre 8500499791 Francimeire P A Lima 2º semestre 5071654573 Luiz G A Júnior 2º semestre 5195733665 Priscila Ferreira dos Santos 2º semestre 1868694778 Marlice Ribeiro Oliveira 1º semestre 1872713564
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2017 -
Recrutamento e Seleção
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2017 -
Viabilidade da terceirização do recrutamento e seleção
1. TEMA A viabilidade da terceirização do Recrutamento e Seleção. 1. PROBLEMA Como identificar um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda às expectativas de uma organização? Essa é a pergunta feita constantemente por inúmeros profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações de qualquer porte. E cada vez que essa indagação surge no ar outras questões aparecem, formando-se um ciclo permanente em virtude das constantes mudanças que ocorrem no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 27/6/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia a Automóbiles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 ________________ Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 ________________ Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção
Introdução e contextualização Uma empresa que tem por objetivo se estabelecer no mercado, ser competitiva, ofertando um produto ou serviço de qualidade, deve ter a clareza para entender que parte significativa do seu sucesso está atrelado ao capital humano adquirido. Portanto o recrutamento e seleção da mão-de-obra qualificada deve ser tratado com extrema seriedade. Rocha (1997) descreve essa importância como: “uma boa gestão de pessoas é condição necessária para o sucesso” e Chiavenato (1999) como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2017 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA GRANDE EMPRESA
Processo de Recrutamento e Seleção em uma Organização. Toda Empresa possui um Quadro de Lotação, mais conhecido como Head Count, e para todo processo de Recrutamento e Seleção, deve ser respeitado esse este aspecto, que corresponde a quantidade de vagas orçadas para determinado setor e a quantidade de pessoas que estão já alocadas nele. Após essa verificação a área a qual necessita da vaga precisa abrir uma requisição de pessoal, esta para algumas empresas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2017 -
Processo de Recrutamento e Seleção
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE RONDÔNIA CAMPUS PORTO VELHO ZONA NORTE C:\Users\sabrina.santana\Pictures\cabeçalho 1..png Atividade 02- Processo Seletivo de R&S (Parte 02) O Recrutamento adotado pela equipe de gestão de pessoas, foi o recrutamento externo, que “É uma forma de captar novos candidatos vindos de fora da organização e que estejam aptos, para suprir a necessidade da seleção, que é a de selecionar o candidato mais bem preparado para ocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2017 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Processo de Agregar Pessoas) Resumo A seleção tem por objetivo contratar os melhores candidatos através de um processo ao qual a escolha seja feita verificando o perfil necessário para o cargo. Ela garante para a organização a inclusão de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O processo de seleção irá definir através de diferentes modos e estratégias, qual candidato ficará com a vaga. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
As atividades de Recrutamento e Seleção estãoligadas ao Sistema Agregar, e são essências para a entrada e integração de novos colaboradores dentro de uma organização. O recrutamento é o método utilizado pelas empresas para atrair novos colaboradores que se identifiquem com a organização e as atividades propostas.Este processo podeser classificado como Interno ou Externo. Interno, nos casos em que a organização preenche a vaga com colaboradores efetivos (promovendo ou transferindo-os), e Externos nas situações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
A importância do Processo de Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI Centro de Ciências da Saúde – CCS Curso de Psicologia - 7º período Noturno Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Docente: Marcia Gisela Acadêmico: Natanael Jotar Santos Produção textual A importância do Processo de Recrutamento e Seleção Itajaí 2017 O processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema valia, auxilia os profissionais gestores ao recrutamento de novos funcionários frente a demanda presente na organização, sendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL Rogeslane Aristides Vitorino de Assunção [1] Aurélia Rodrigues de Alencar[2] RESUMO O presente estudo teve como objetivo compreender como o processo de recrutamento e seleção revolucionou nas últimas décadas diante das mudanças organizacionais e em termos de pessoas, a fim de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam aplicáveis como proposta de um planejamento de recursos humanos e analisar os processos de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de recrutamento é o primeiro passo para a contratação de pessoas de uma determinada empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Este é o período a qual a entidade atrai pessoas, buscando a maior quantidade de dados possíveis sobre esta pessoa para após decidir se irão contratar o candidato. Chiavenato (2004) descreve que durante o período da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2017