Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói
Plano de Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói Setor de Estamparia Janeiro /2017 ________________ ________________ Elaborado por: Silvana Ferreira de Moraes Sousa Disciplina: Gestão de Pessoas_1216_6_2 Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_2 ________________ Introdução e contextualização Estando no ramo automotivo, a Automobilies realizou uma pesquisa visando crescimento e expansão e após os resultados, foi indicado a Rússia como um mercado sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa. Sendo assim a Automobilies decidiu fazer uma joint
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2017 -
Resumo: A Seleção do livro- Recrutamento e Seleção por Competências
UNIP Araraquara Gestão de Recursos Humanos Professor: Evanio Santinon Aluna: Mary Jouse Silva Alencar RA: D47678-5 Resumo do Capitulo 4 “A Seleção” do livro Recrutamento e Seleção por Competências Como o próprio nome já diz, o capitulo 4 (quatro), vai nos levar pelas etapas de um processo de seleção, seja por competência ou no modelo tradicional. Onde iremos analisar mais detalhadamente os seguintes processos: os testes psicológicos e de conhecimentos, os instrumentos de perfil, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2017 -
O Recrutamento e Seleção
logo_anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 – Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 – Tecnologia em Recursos Humanos Andressa V Nascimento - RA 3345571003 – Tecnologia em Recursos Humanos Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 – Tecnologia em Recursos Humanos São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2017 -
A MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNIÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE. MANAUS -AM 2017 Andrielly Conceição RA C66IEE-8 Margareth MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.492 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2017 -
O MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - EAD PERNAMBUCO PÓLO: EREMJCC/CBB CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR 2017 MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÍTALO GEORGE VIEIRA SANTANA Apresentação do Projeto Integrador 2017, sob orientação do Prof.º Carlos Polonio, como requisito para recuperação de competências do Módulo de Recrutamento e Seleção, do curso Técnico de Recursos Humanos. . Cabrobó – PE Setembro/2017 A. Atendente de farmácia: Conhecimentos: sobre medicações disponíveis na farmácia, interpretar receitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.742 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2017 -
0 Recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO As empresas, como qualquer sistema, funcionam trocando com o meio em que atuam. Estas trocas permitem que o sistema permaneça vivo, porque através delas, as Organizações obtêm informações acerca de sua posição no mercado, fazem estimativas de seus lucros, traçam suas estratégias e buscam a satisfação de seus clientes internos e externos. Percebemos então, que as Organizações funcionam como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos, etc.)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2017 -
O Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Estamparia & Volstói Julho/2017 ________________ Elaborado por: Thamyris Avelino Aguiar Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL01786-ZOGEBS06T1 Introdução e contextualização Este plano tem por objetivo ajudar o engenheiro Jonas, fornecendo a ele as diretrizes para o recrutamento e a seleção dos candidatos que, irão compor a sua equipe no setor de estamparia em parceria com a montadora de veículos Volstói. Este processo, desde a seleção dos candidatos até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2017 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO LILEU AIR CRISTOFE JOSÉ KLIPELL HEITOR GAGNO CALIMAN JOÃO PAULO RANGEL LUCAS BERNARDO MOREIRA VICTOR MANTUAN AYRES LILEU AIR VITÓRIA 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.1 Descrição e especificação do cargo 5 2.1.1 Descrição do cargo 5 2.1.2 Especificação 5 2.1.3 Ambiente de Trabalho 6 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento 7 3.1.1 Divulgação em jornais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2017 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Durante a consolidação da Psicologia no campo Organizacional foi sendo moldada através de diversos contextos sociais, as necessidades de mudança no contexto geral foram acontecendo, um desses acontecimentos foi a restruturação dos subgrupos da área de atuação de Recursos Humanos. Todo esse contexto auxiliou a criação de um ambiente, observando a necessidade de trabalhos específicos, ocasionando assim a formação de especialistas em na área de contratação de recursos. MAZON (2000) apresenta alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
Processo de Recrutamento e Seleção Processo de Recrutamento e Seleção Anteriormente, quando o inquirido entrou no fitness hut, o processo de recrutamento e de seleção não foi propriamente formalizado, porque este trabalhava á 16 anos com o atual superior hierárquico, e por esse motivo, demonstrou interesse em ocupar o cargo de diretor do clube em uma unidade, e pediu á sua chefia se poderia demonstrar esse interesse em desempenhar a função a um dos fundadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2018 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
CAMPUS – AÇAILÂNDIA GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPE ANTONIO RICARDO DE CARVALHO DE OLIVEIRA WELLITON DE SOUSA CARDOSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS AÇAILÂNDIA 2018 ANTONIO RICARDO DE CARVALHO DE OLIVEIRA WELLITON DE SOUSA CARDOSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão – UEMASUL, referente à Recrutamento e seleção de pessoas. Lançada a turma de tecnologia e gestão ambiental do 1º período vespertino, como requisito obrigatório. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.682 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 01 01 – A partir da leitura da aula, sua visão de mercado e demais conhecimentos na área, qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos - RH? A prática das políticas de RH, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Luciana Evangelista Felipes Trindade Neusa Pinheiro de Sousa Sidinéia Gervásio da Silva Talita Pereira Lopes Professor-Tathiana Salles de Vilhena Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0370) – Prática do Módulo II 25/09/17 RESUMO Recrutamento e seleção são fundamentais para que as organizações constituam seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a verificação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.959 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2018 -
Plano de Negócios, Recrutamento e Seleção
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado IV trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Plano de Negócios para uma Consultoria com fins lucrativos, de pequeno porte, sendo seu objeto de negócio relacionado com o curso, embasando uma futura vivência profissional de seus autores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização
ATIVIDADE CIENTÍFICA – 1º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS – CURSO: RECURSOS HUMANOS, PROFESSOR RAFAEL CAMPOLINO: 18 DE ABRIL DE 2018, SEXTA FEIRA CARLOS THAILSON STHEFANY LORRANE THAYNA RODRIGUES THALLES DARLLEM TÍTULO: Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização. Palavras-chave Analisar, selecionar e decidir Introdução A elevada competitividade que acerca o mundo exigiu que as empresas valorizassem seus recursos humanos, a área de recrutamento e seleção é de extrema importância, pois além de selecionar uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2018 -
PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Resultado de imagem para logo do centro universitario unijorge CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS ATIVIDADE CERTIFICADORA – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Salvador 2017 LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na Atividade Certificadora – Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. JULIANA FREITAS GUEDES REGO Salvador 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2018 -
PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
EDITAL Nº 007/2018 PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O RESTAURANTE POLLO TROPICAL, no uso de suas atribuições legais, toma público o Edital Nº007/2018 para abertura de inscrições do Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, para preenchimento de vagas para os cargos de Instrutoria, conforme as normas estabelecidas neste Edital: 1. DO OBJETIVO O Processo Seletivo orientado por este edital tem a finalidade de contratar profissionais da área administrativa e contábil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA Autor Alex Menassa[1] Orientador: José Airton Mendonça de Melo[2] Resumo Este trabalho tem por finalidade analisar como o recrutamento e seleção impacta o clima organizacional de uma empresa do ramo alimentício localizada em Taguatinga-DF, descrevendo os benefícios e malefícios resultantes desse processo. Em princípio, são apresentados conceitos sobre o recrutamento e seleção e clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.491 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2018 -
TIPOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE CIDADE VERDE EVERTON LUIS PORRETTI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MARINGÁ 2018 Viação Garcia Ltda. A Viação Garcia é uma empresa londrinense do ramo de transporte. É uma das mais tradicionais do estado do Paraná. Intimamente ligada à Londrina, foi fundada no mesmo ano de fundação da cidade e muito colaborou para o crescimento do município, atendendo às necessidades da população. A empresa foi fundada em 1934 por Mathias Heim e Celso Garcia Cid. O primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018 -
A POLÍTICA DE RECRUTAMENTO ADMISSÃO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO PRESENCIAL DE CATALÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer III CATALÃO 2017 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer II Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.635 Palavras / 19 PáginasData: 20/6/2018