Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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As Empresas não Se Voltarão De Forma Decisiva Para Uma Produção Economizadora De Recursos Naturais E Menos Produtiva De Carbono. Novas Fontes De Energia Se Tornarão Acessíveis Apenas Mediante A Aceleração Das Inovações. A Distribuição De R
As empresas não se voltarão de forma decisiva para uma produção economizadora de recursos naturais e menos produtiva de carbono. Novas fontes de energia se tornarão acessíveis apenas mediante a aceleração das inovações. A distribuição de riquezas e a igualdade de oportunidades não serão construídas sem embates políticos e pressões sobre os governantes. Outro aspecto olvidado na definição do DS em três dimensões é a cultura. Ora, não será possível haver mudança no padrão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Princípios Éticos.....................................................................................................5 2.1.1 Relações Interpessoais.......................................................................................5 2.1.1.1 Tecnologia........................................................................................................6 3.0 EXEMPLO DE TABELA.........................................................................................4 4 CONCLUSAO...........................................................................................................8 REFERENCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Para entendermos e refletirmos sobre o sistemas de gestão das organizações utilizamos como objeto de estudo a empresa Brinks. A Brinks é uma empresa típica no segmento de transporte de valores, onde colaboradores e subordinados criaram um elo de parceria, visando sempre o melhor para a organização. Ao longo desse tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 31/8/2013 -
Recursos Humanos
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Curso Superior Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. EAD Lincon Lopes BAURU / SP 2012 Sumário Processo gerenciais / etapa 1 Introdução O que é planejamento? E tipos de planejamento Discussão sobre os passos anteriores, e confronto com a mensagem dos professores Shinyashiki e Santos Considerações finais Referências bibliográficas Processos gerencias / etapa 2 Planejamento de projeto de extensão universitária, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2013 -
Pim 7 Recursos Humanos
Filme: À procura da felicidade . Chris tomou a decisão de ficar com o filho, mesmo sabendo que seria difícil, mas decidiu que era hora de se arriscar, mas sempre acreditou em seu êxito. Chris tinha autoconfiança. Um dos momentos belos do filme é quando Chris está jogando basquete com o filho e fala para seu filho que ele nunca deve deixar alguém magoar sua auto-estima, nem mesmo seu pai. Chris diz ao filho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Recursos Humanos
Programa Operacional O planejamento Operacional é mais específico. Ele elabora as atividades a serem realizadas, o que torna mais segura a realização dos objetivos, já que prevê os custos, o tempo e os ricos envolvidos. Pode ser considerado como a formalização principalmente através de documentos escritos, das metodologias de desenvolvimento e implantação estabelecidas. Portanto, nesta situação tem-se basicamente, os planos de ação ou planos operacionais e, correspondem a um conjunto de partes homogêneas do planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
Recursos Humanos
O que é empresa? Já é célebre a definição de empresa dada por Asquini, para quem ela compreende quatro perfis. Vejamos três significados jurídicos para o vocábulo técnico, que correspondente aos três primeiros perfis: 1.perfil subjetivo. A empresa é o empresário, pois empresário é quem exercita a atividade econômica organizada, de forma continuada. Nesse sentido, a empresa pode ser uma pessoa física ou uma pessoa jurídica, pois ela é titular de direitos e obrigações. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
AMÉRICAS TRAVEL LTDA., já Qualificada Nos Autos Do Processo Administrativo nº 145/2010 (CASO CONCRETO DA AULA ANTERIOR), Teve Seu Recurso Voluntário Desprovido Pela Primeira Câmara, Da Primeira Seção Do Conselho Administrativo De Recursos Fiscais (
AMÉRICAS TRAVEL LTDA., já qualificada nos autos do processo administrativo nº 145/2010 (CASO CONCRETO DA AULA ANTERIOR), teve seu recurso voluntário desprovido pela Primeira Câmara, da Primeira Seção do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF). No entanto, há decisões proferidas pela Segunda e Terceira Câmaras da mesma Seção que acolhem a pretensão da empresa (acórdãos 102- 123 e 103-345, respectivamente). Diante disso, indique a natureza do recurso cabível e elabore as razões recursais.AMÉRICAS TRAVEL LTDA.,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Recursos Humanos
A pessoa certa no lugar certo Inicial /Roberto Caproni /Simone Carvalho Se você quer resultados tenha as pessoas certas trabalhando com você. (*) Por Dr. Roberto Caproni e Dra. Simone Carvalho Para melhorar o seu resultado financeiro, a sua qualidade de vida, o seu prestígio social e o grau de satisfação dos seus clientes, você tem que saber trabalhar em equipe. Com a competitividade dos mercados atuais não tem como você fazer tudo sozinho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
RECURSOS ORDINÁRIOS
6. Recursos ordinários De acordo com Elpidio Donizetti, denominam-se recursos ordinários os meios de impugnação de decisão judicial proferidos nas causas elencadas no art. 539 do CPC. É um recurso comum, porquanto tem por objeto as questões e provas suscitadas e debatidas no curso da relação processual; em ultima analise, tem por objeto a proteção do direito subjetivo. A despeito de ter sede constitucional, difere dos recursos especiais (art. 102, II e art. 105, II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 4/9/2013 -
ATPS DE RECURSOS HUMANOS
ETAPA 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. PASSO 1 – 1 - Gestão de Pessoas A Gestão é a chave do sucesso organizacional, tendo como objetivos organizar, alcançar e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, organizar empregados bem treinados e bem motivados, manter qualidade e administrar as mudanças. Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PASSO 2 ENTREVISTA Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de segundo grau: 1. O consumo de energia elétrica para uma residência no decorrer dos meses é dado por E t 2 8t 210 , onde o consumo E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Recursos Humanos
1) Agora que você já aprendeu sobre recrutamento interno, simule um anúncio para a vaga de gerente comercial para a empresa onde você trabalha, lembre-se de colocar todas as informações necessárias para o anúncio. R: Oportunidade interna para GERENTE COMERCIAL. Requisitos: Formação: Especialização ou graduação completa em Administração, Gestão Comercial ou afins. Inglês e espanhol serão considerados como diferencial. Pacote Office completo Experiência Profissional: Imprescindível ter experiência na área comercial (vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
AÇÕES E RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO ÂMBITO FEDERAL
AÇÕES E RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO ÂMBITO FEDERAL. A IMPUGNAÇÃO NA ESFERA ADMINISTRATIVA FEDERAL A Impugnação instaura a fase litigiosa do processo administrativo tributário. É a peça ESCRITA, e instruída com os documentos em que se fundamentar, na qual o contribuinte, tendo contra si lançada uma exigência tributária ou contra si lavrado um auto de infração, formula uma demanda, ou seja, um questionamento acerca de questões tributárias de natureza administrativa, dirigido a órgãos da Administração Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2013 -
RECURSOS EM PROCESSO CIVIL
RECURSOS EM PROCESSO CIVIL Giuliano D’Andrea I - Teoria geral A compreensão do significado e fim do “recurso” depende, basicamente, de prévio aprendizado da teoria geral do processo, do processo de conhecimento e dos princípios constitucionais afetos ao direito de ação. 1. Introdução – jurisdição e ação É através da jurisdição, que em sentido amplo é o poder do Estado de impor disciplina nas relações sociais (jus + dicere = dizer o direito), que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2013 -
Papel estratégico dos recursos humanos nas organizações
Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações. ( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores; ( ) o planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Recursos Humanos
Atualmente vive se diante de incertezas e turbulências no mercado de trabalho, e essa complexidade no senário empresarial exigem das empresas a busca cada vez mais incessante de ferramentas adequadas para a gestão empresarial. É ai que entra o planejamento estratégico, que é uma dessas ferramentas. Na competitividade existente entre as empresas, uma importante condição para sua sobrevivência está ligada á clara definição de seus objetivos e planejamentos antecipados das atitudes a serem tomadas, determinando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO
modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.502 Palavras / 39 PáginasData: 11/9/2013 -
Os suplementos alimentares são recursos ergogênicos
Etapa 1 A antiga ideia de que atividade física era exclusividade dos jovens e atletas profissionais deixou de existir. Buscando melhorias na qualidade de vida e condicionamento físico, grande número de pessoas recorre aos suplementos alimentares expandindo no mercado o maior consumo destes produtos. Os suplementos alimentares são recursos ergogênicos, “ indispensáveis” àqueles que desejam melhor desempenho esportivo ou buscam meios rápidos para alcançarem melhorias estética em curto período de tempo. Tendo como base fonte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
Nem todas as organizações inovadoras são sustentáveis. A urgência da responsabilidade social e ambiental, imposta pela crise ambiental que coloca todos os setores da sociedade mundial em alerta, torna ainda mais importante a discussão sobre o papel da inovação nas instituições. Com relação à inovação para a sustentabilidade, É importante a busca de tecnologias para a substituição de processos, equipamentos e infraestrutura atuais por correspondentes mais seguros do ponto de vista ambiental e social. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
4.51 1 2 3 4 5 (2) | Denunciar | VOCÊ SABE O QUE QUER... Envie FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA LÚCIA DE OLIVEIRA VASQUES RU 305495 TURMA 05/2008 RITA ALBERTINA SILVA GARCIA RU 309269 TURMA05/2008 AS AULAS DE HISTÓRIA, GEOGRAFIA E ARTE NO ENSINO FUNDAMENTAL I: ESPAÇOS PARA A CONSTRUÇÃO DE DIÁLOGOS INTERCULTURAIS E COMPREENSÃO DO CONTEXTO ESCOLAR DISCIPLINAS CURSADAS: Metodologia do Ensino de Arte, Metodologia do Ensino de Geografia, Metodologia do ensino de História,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013