Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.603 Trabalhos sobre Recursos Didaticos E Tecnologicos. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Recursos Humanos
administração de recursos humanos Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.665 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2013 -
Um estudo sobre a organização como um conjunto bem integrado de competências e o sistema de gestão de recursos humanos
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 PáginasData: 13/9/2013 -
Recursos Humanos
Início Sobre a Casoteca Casos Submeta seu caso Ensine com casos Cadastre-se Relate sua experiência Fale Conosco Acesso Restrito a Professores Nome de Usuário Senha Lembrar-me Esqueceu sua senha? Esqueceu seu nome de usuário? Busca livre Caso de Ensino de Marketing Social: uma parceria entre a Administração Pública, MTV/RS e uma empresa de comunicação PDF Imprimir Escrever e-mail Gestão de Programas e Projetos, Políticas Públicas Ano: 2008 Autor: Paulo Ricardo Meira, Cristiane Pizzutti dos Santos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.383 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
RECURSO ESPECIAL
A economia chinesa é a que vem crescendo mais no mundo nas últimas décadas, tem crescido a taxas de 8, 9 % ao ano. A China praticamente dobrou sua capacidade produtiva. Passando de um PIB de cerca de 3,5 trilhões de dólares, para um PIB de quase 7 trilhões. Deve corresponder a cerca de dois terços da capacidade produtiva dos Estados Unidos, país que lidera o ranking mundial. O índice de desenvolvimento humano (IDH), considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2013 -
Administração De Recursos Humanos Ll
Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.381 Palavras / 34 PáginasData: 14/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Direitos Humanos são os direitos fundamentais da pessoa humana. No regime democrático, toda pessoa deve ter a sua dignidade respeitada e a sua integridade protegida, independentemente da origem, raça, etnia, gênero, idade, condição econômica e social, orientação ou identidade sexual, credo religioso ou convicção política. Toda a pessoa deve Ter garantido seus direitos civis (como o direito à vida, segurança, justiça, liberdade e igualdade), políticos (como o direito à participações nas decisões políticas), econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Recursos Humanos
. INTRODUÇÃO Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia, refletindo sobre os problemas fundamentais da moral, então o homem se consolida em objeto de pesquisa para o discurso moral e político como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade consciência moral, e razões para a justiça e a harmonia das condutas. Diferentemente da moral, a ética está, mais preocupada na construção de um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.160 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2013 -
Pratica Simulada - Recursos
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA DE FAMÍLIA DA COMARCA DE SÃO JOÃO DE MERITI/RJ DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA AO PROCESSO Nº 2009001 ANTÔNIO..., menor de idade, nacionalidade, estado civil, profissão,residente e domiciliado na Rua Maiorca, n.2332, apt. 706, São João de Meriti/RJ – CEP..., representado por sua genitora, Marli, nacionalidade, casada, profissão, residente e domiciliada na Rua Maiorca, n.2332, apt. 706, São João de Meriti/RJ CEP ..., vem por seu advogado infra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2013 -
RECURSO EMPRESARIAIS
Air France KLM anuncia novo diretor geral no Brasil Executivo que atua há mais de duas décadas na Companhia foi o escolhido para ocupar o cargo de Marc Bailliart O Grupo AIR FRANCE KLM anuncia o francês Hugues Heddebault, 46 anos, como novo diretor da Companhia no Brasil. Ele ocupará o cargo de diretor regional do Grupo no Brasil, Argentina e Chile. Heddebault vai substituir Marc Bailliart, que comandou as operações da AIR FRANCE KLM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Recursos Humanos
O termo recursos humanos se dá ao conjunto de empregos ou colaboradores de uma organização. O mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
O Racismo No Livro Didático
Resumo: Na escola, assim como em toda sociedade brasileira, há uma pluralidade étnica muito grande, sendo esta conseqüência da inserção de negros africanos, portugueses e índios. No entanto, essas etnias são vítimas de imenso preconceito e práticas racistas em todo território brasileiro. Nesse sentido, o presente artigo pretende abordar o racismo que se encontra atualmente nos livros didáticos, a ideologia evidenciada neste recurso, mostrando em especial como os negros são representados nestes livros e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
Diferencial Tecnológico
Diferencial Tecnológico Para nos mantermos competitivos em relação à concorrência, trabalharemos com uma frota de carros voltados para transporte de executivos. Nossos equipamentos serão de ultima geração das melhores marcas do mercado mundial. 1 LOGÍSTICA INTERNACIONAL 1.1 Resumo Logística Internacional é o ramo da Logística, cujo objetivo principal é melhorar a importância dos "sistemas logísticos externos" que ligam o fabricante aos seus parceiros da rede industrial, como fornecedores, transportadores e operadores. À medida que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2013 -
BALANÇO PATRIMONIAL, ORIGENS E APLICAÇÕES DE RECURSOS E ÍNDICES DE LIQUIDEZ
BALANÇO PATRIMONIAL, ORIGENS E APLICAÇÕES DE RECURSOS E ÍNDICES DE LIQUIDEZ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 Balanço Patrimonial 4 2 Origem e Aplicação dos Recursos 5 OPINIÃO DO GRUPO 10 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Este trabalho de contabilidade apresenta um estudo destacando o que é um balanço patrimonial, o que são as origens e aplicações de recursos e o que são os índices de liquidez. São objetivos gerais deste estudo, reconhecer as relações entre conceito e aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 15/9/2013 -
Atividade Colaborativa De Recursos Humanos Anhanguera Atps
CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (RECURSOS HUMANOS) NOMES RA PAULO ROGÉRIO DE OLIVEIRA 2563469650 Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.349 Palavras / 26 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Terceiro Setor
Há diversas formas de captação de recursos que podem ser utilizadas por sua ONG: venda de produtos, organização de eventos, produção de materiais, contratos de prestação de serviços, entre outras opções. Além dessas formas que integram a atividade habitual da entidade, sua ONG pode valer-se das doações dedutíveis do imposto de renda de pessoas físicas e jurídicas, patrocínios, subvenções e auxílios etc. Há uma profunda distinção entre a prática de subsidiariedade e a de parceria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Passo 3 . 1 – O que é Planejamento ? (definição) Planejamento é um processo continuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais , integradas ,coordenadas, e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro , de forma a possibilidade a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de um modo que permite que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo custo qualidade ,segurança ,desempenho ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recurso Humanos
Objetivo DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de conseguir elaborar na prática, a descrição de alguns cargos e fazer a comparação com o salário e benefícios aplicados no mercado de trabalho. PROPOSTA: A proposta para a elaboração do portfólio da disciplina de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios é: - Fazer a análise e a descrição de 10 cargos diferentes; - Verificar o salário aplicado (para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Conceito De Gestão De Recursos Humanos
Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos de Segurança da informação em smartphones: Estudo do gerenciamento de smartphones em uma empresa
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia da Zona Leste, sob a orientação do Professor Luciano Francisco de Oliveira, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal ebenefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Prática VI - RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXMO. SR. DR. DESEMBARGADO PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO .... CONSTRUTORA SEGURO LTDA, empresa jurídica direito privado, inscrita no CNPJ nº ______, com sede na Rua ________________, nº ____, Bairro _____, Cidade ______/Estado ________, CEP _____ representada pelo administrador ______________________nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº ____, expedido pelo _______, inscrito no CPF sob o nº ______, nos autos da Ação de Execução Fiscal movida pela FAZENDA PÚBLICA MUNICIPAL, inconformado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Processos Gerenciais (Resumo) Planejar Significa definir os objetivos e escolher antecipadamente curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo . O planejamento define onde se pretende chegar, oque deve ser feito o fato de lidar com o futuro não se trata de adivinhar mas de reconhecer que como as ações presentes refletem necessariamente antecipações e presunções sobre o futuro. O Planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013