Relatorio De Estagio Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CITS RECURSOS HUMANOS 1 PERÍODO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. RA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1° SEMESTRE BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 Resumo No trabalho PIM IV, foram abordadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2014 -
Recursos Humanos
Questionário 1-Defina motivação. Motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa agir de determinada forma, ou seja, é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. 2- Descreva os objetivos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom. Objetivos da teoria de Maslow são que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca pela satisfação de algumas ou todas elas é que nos motiva a tomar a alguma direção, essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos. Trabalho Do 1ºsemestre Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho do 1ºsemestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de, ética, política e sociedade e economia e modelo de gestão sistemas de informação Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka, Márcia Bastos de Almeida e Joenice Leandro Diniz João Claudio Bueno PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL Jacareí 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.974 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO Sua equipe foi contratada, por um empreendedor que está prestes a abrir um restaurante e pizzaria, para prestar assessoria de saúde e segurança no trabalho. Ele precisa de informações a respeito do que deve ser feito para que seu empreendimento siga as normas necessárias com relação a esse tema. Alguns dados sobre o empreendimento: a) Previsão do número de funcionários: 40, sendo: • 5 cozinheiros; • 3 lavadores de louças; • 3 funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos - Mentoring
O que é Mentoring? Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca. Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo do Escritório de Carreiras é o de aproximar os alunos participantes com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funciQuais as principais competências e características que as empresas esperam dos seus funcionários? Pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Company, entre 8 mil empresas, educadores e jovens profissionais em nove países, incluindo o Brasil, chegou a conclusão que está cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo século, até as habilidades mais simples também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
De forma simplificada, no livre mercado, as pessoas fariam tais escolhas de forma livre, sem intervenção governamental. Os empresários seriam livres para montar seu próprio negócio, aceitando os riscos, mas também podendo usufruir dos benefícios; por um lado, esse modelo tende a gerar alto crescimento econômico; por outro lado, as pessoas menos favorecidas da sociedade ficam “órfãs”, sem muito apoio; Num regime com intervenção governamental, tais escolhas seriam limitadas pelas decisões governamentais, que têm controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamente, Clima e Cultura; Relações Interpessoais; Metodologia Ciêntífica; Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fragoneze, Marilúcia Ricieri, Ana Celi Pavão, Mônica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS. SUMÁRIO 4 2.2 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS. 6 3 SUGETÃO DE MELHORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
Administraçao De Recursos Humano
01- O que e planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? Quais são as principais críticas contra o planejamento formal nas organizações? R: é a função da administração responsável pela dos objetivos da organização e os planos de ação que permitem alcançá-los, proporcionando uma rumo a organização e estabelecendo as bases para as demais funções administrativas. Cabe aos administradores decidir qual rumo à organização deve seguir e formular as estratégias e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Primeira empresa pesquisada é: • Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. • Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. • Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos • Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Relatorio Estagio Cras
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 183.288 Jéssica Fernandes de souza Atividade 02 Trabalho apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado em Serviço Social III, do 6 semestre do ano de 2014, Curso de Serviço Social, Faculdade UNIGRAN. Professora(a): EDIVANIA PEREIRA DA SILVA MARQUES. Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Professor: EDIVANIA PEREIRA DA SILVA MARQUES. Acadêmico (a): Jéssica Fernandes de Souza RGM: 183.288 Município: Vicentinópolis-Goiás Inicio do Estagio do 6º sem.: 26/03/2014 Campo de Estagio:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.332 Palavras / 14 PáginasData: 29/4/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Contagem 2014 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Planejamento de Carreiras; Tendências em Gestão de Pessoas; Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 30/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
ADM DE RECURSOS HUMANOS
SUMARIO ETAPA 1- Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais............................................................................................................2 ETAPA 2- Recrutamento e seleção.........................................................................................................................6 ETAPA 3- Ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização....................................................................................................................8 ETAPA 4- Como funcionam as relações com empregados................................................................................................................11 CONCLUSÃO- ------------------------------------------------------------------------------16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIA.........................................................................17 DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.889 Palavras / 24 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Unip Jaguariúna 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Aluno: João Henrique Meschiari Crins RA: 1323761 Curso: Tecnólogo em Logística Semestre: 2º Orientador: Professor Altair da Silva Unip Jaguariúna 2013 EPÍGRAFE "Há três métodos para ganhar sabedoria: primeiro, Por reflexão, que é o mais nobre; segundo, por imitação, que é o mais fácil; e terceiro, por experiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Marte é o quarto planeta a partir do Sol e o segundo menor planeta do Sistema Solar. Batizado em homenagem ao deus romano da guerra, muitas vezes é descrito como o "Planeta Vermelho", porque o óxido de ferro predominante em sua superfície lhe dá uma aparência avermelhada. Marte é um planeta rochoso com uma atmosfera fina, com características de superfície que lembram tanto as crateras de impacto da Lua quanto vulcões, vales, desertos e calotas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Escreva um texto, de aproximadamente 10 linhas, contendo as respostas a essas questões e sua análise crítica sobre as mesmas, com base nas leituras, vídeos e atividades realizadas em nossa Unidade de Aprendizagem, assim como em sua experiência. A proposta é uma síntese do que foi pesquisado, incluindo sua análise (O que você pensa sobre as respostas? A instituição faz o suficiente? O que falta? etc). (3,5 pontos) R: A empresa pesquisada possui um departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Pim De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 EMPRESA GRENDENE S.A. BELÉM-PA / 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 BELÉM-PA 2014 RESUMO A Grendene procura a criação contínua de valor para todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2014 -
Tecnologia De Recursos Humano
Tecnolodia de Recursos humanos Crenças e tecnologia que estuda a antropologia A antropologia evolucionista[editar | editar código-fonte] Marcada pela discussão evolucionista, a antropologia do Século XIX privilegiou o Darwinismo Social, que considerava a sociedade europeia da época como o apogeu de um processo evolucionário, em que as sociedades aborígines eram tidas como exemplares "mais primitivos". Esta visão usava o conceito de "civilização" para classificar, julgar e, posteriormente, justificar o domínio de outros povos. Esta maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Recursos Humanos
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
A Associação Brasileira de Recursos Humanos
Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014