Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Terceiro Setor Benefícios Fiscais
INTRODUÇÃO Incentivos fiscais ou benefícios fiscais são expressões sinônimas, caracterizando-se pela redução ou eliminação, direta ou indireta, do respectivo ônus tributário, oriundo de lei ou norma específica. A legislação do Imposto de Renda tem diversos incentivos fiscais. Por desconhecimento, muitos contribuintes deixam de utilizar tais dispositivos legais, pagando, assim, maior imposto. O presente Manual tem por objetivo apresentar os benefícios fiscais vigentes, na área do Imposto de Renda. Sugere-se, sempre, acompanhamento da legislação vigente, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.715 Palavras / 35 PáginasData: 6/5/2014 -
Direitos e benefícios dos funcionários
5. direitos e benefícios dos trabalhadores 161 Serviço militar Período relativo à convocação para prestação do serviço militar obrigatório (art. 4º, § único, da CLT). No entanto, para o exercício desse direito, o empregado deve se apresentar à empresa dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da baixa (Decreto nº 57.654/66, art. 195). Dirigente sindical O empregado que for eleito para ocupar cargo representativo sindical, inclusive o suplente, não pode ser dispensado, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Remuneraçao
A importância da remuneração Variável A maneira de remunerar os colaboradores não é mais a mesma. O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já não funciona tão bem como antigamente, agora as empresas optam pelo conceito de Remuneração Estratégica, que vem sendo usada por empresas voltadas para o futuro, e seus divisores como: remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência, programa de participação dos lucros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
DO DIREITO E BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO DE PENSÃO POR MORTE DO COMPANHEIRO HOMOAFETIVO NO ATUAL ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO
SILVA, Jardel Barboza da. DO DIREITO E BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO DE PENSÃO POR MORTE DO COMPANHEIRO HOMOAFETIVO NO ATUAL ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO. 2012. Número total de folhas: 41 Trabalho de Conclusão de Curso: Especialização em Direito Previdenciário – Universidade Norte do Paraná, Irecê – Bahia, 2012. ABSTRACT Aiming to understand the relationships between people of the same sex - here understood as relations homoafetivas - and the importance of legal recognition, we sought to understand the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.240 Palavras / 37 PáginasData: 7/5/2014 -
Benefício mínimo
Questão 1 Explique o que seriam as estratégias de segurança privilégio mínimo e defesa em profundidade. Realize uma pesquisa na internet, em jornais, livros, revistas, periódicos, etc., sobre as estratégias de segurança privilégio mínimo e defesa em profundidade para exemplificar a sua explicação. (2,5 pontos) Privilégio mínimo Efetuando algumas pesquisas, defino que privilégio mínimo é amplamente considerado uma prática recomendada de segurança das informações. Para estar de acordo com o princípio de privilégio mínimo, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2014 -
Benefícios para uma empresa ter um freelancer
sempre renovando contratos; se não houver disciplina o profissional pode trabalhar sem foco e desperdiçar muito tempo; investimento para se conseguir novos clientes são feitos com recursos próprios. De um lado o trabalhador ganha com flexibilidade de carga e horário de trabalho, mas por outro pode perder todos os direitos com previdência, seguro desemprego, aviso prévio, dentre outros. Para a empresa é vantajoso, pois pode ser mais barato ter um trabalhador freelance. Para o trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Benefícios Previdenciários E Prestações Previdenciárias
Profissões em Medicina Médicos mostram a dificuldade para atender pacientes nos hospitais Em SP,12 mil pessoas estão na fila para fazer uma ressonância magnética. Hospital de Fortaleza tem 130 pacientes internados nos corredores. Raquel Machado Tweet 44 comentários Médicos do Ceará abrem as portas dos hospitais e mostram as dificuldades que vivenciam para atender pacientes. Na recepção do Hospital Geral de Fortaleza, no Ceará, cerca de 130 pacientes são atendidos em macas nos corredores. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Benefícios Da Hipnose No Alivio Da Ansiedade
HIPNOSE NO ALÍVIO DA ANSIEDADE A hipnose não é apenas um show de encantamento de palco. Na essência, a hipnose pode ser colocada a serviço do desenvolvimento de todo potencial humano, e pode ser aplicada em complementaridade a várias áreas da saúde, educação, esportes, nas relações afetivas, profissional e social. CONSEQUÊNCIAS DE VIVER ANSIOSO Um dos problemas da pessoa ansiosa é que ela quer se preparar para se sentir “bem” no depois, fugindo de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Benefícios de uma boa gestão do conhecimento
Gestao de negocios A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002) A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Os benefícios e o verdadeiro valor da atividade física nas vidas das pessoas
Nosso trabalho tem a finalidade de demonstrar a importância e os benefícios das práticas físicas. Percebemos que a realidade atual vem afastando cada vez mais as pessoas da atividade física. Aspectos como computadores, videogames, TV, entre outros, têm ocasionado pouco interesse das pessoas em praticar exercícios físicos. Outros fatores como violência, falta de espaços adequados, trabalho infantil ou na adolescência e a falta de tempo também tem afastado as pessoas das atividades esportivas. O esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Os Beneficios Soocieconomicos Das Mudanças Microeconomicas
A rotatividade ocorre pela falta de um plano de carreira e desenvolvimento do colaborador dentro da empresa, onde este se vê sem uma oportunidade de crescimento. Política de remuneração não compatível com as necessidades e expectativas do colaborador fazem com ele adquira um sentimento de desvalorização e o induz a procurar por oportunidades melhores. Falta de adaptação com o clima organizacional e com as políticas empresariais, fazem com que muitas empresas percam grandes talentos pois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
O problema do lixo nas principais cidades e os benefícios da reciclagem
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. JUSTIFICATIVA 4 3. OBJETIVOS 5 4. METODOLOGIA 5 5. AVALIAÇÃO 7 6. REFERÊNCIA 8 7. ANEXO 9 1. INTRODUÇÃO A partir da década de 1980, a produção de embalagens e produtos descartáveis aumentou significativamente, assim como a produção de lixo, principalmente nos paises desenvolvidos. Muitas campanhas educativas têm despertado as atenções para o problema do lixo nas grandes cidades. Cada vez mais, os centros urbanos, com grande crescimento populacional, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
OS BENEFÍCIOS SOCIOECONÔMICOS DAS MUDANÇAS NA MICROECONOMIA
A realidade do Brasil com relação ao ambiente de negócios é de que o país possui um bom mercado potencial, com uma diversidade de empresas e empresários com visão de mercado, mas que, por outro lado, esbarra em leis e procedimentos complicados que dificultam a operação das empresas. Desta forma, os pontos fortes são anulados pelo ambiente de negócios ruim, segundo visão de Michael Klein, vice presidente do Banco Mundial (Exame, São Paulo: Abril, n.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Benefícios Referente à Logística Para Montadoras.
INDÚSTRIAS ARTEB S/A. Benefícios referente à logística para montadoras. PROFESSORA: SILVIA Sumário 2 – INTRODUÇÃO 3 3 – MISSÃO 3 3.1 – Lucro 3 3.2 – Concorrência 3 3.3 – Resultados 3 3.4 – Qualidade 3 4 – VISÃO 4 5 – VALORES 4 6 – LOCALIZAÇÃO 4 6.1 – Unidade São Bernardo do Campo/SP 5 6.2 –Unidade Diadema/SP 5 6.3 – Unidade Gravataí/RS 6 6.4 – Unidade Camaçari/BA 6 7 – HISTÓRICO 6 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
QUAIS SÃO OS CONCEITOS DA DOUTRATURA DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO?
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Direito Do Trabalho Direito Do Trabalho Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: celine 03 junho 2013 Palavras: 1348 | Páginas: 6 2. QUAIS OS CONCEITOS DOUTRINÁRIOS DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO? Salário representa a contraprestação em dinheiro ou utilidade, oferecida diretamente pelo empregador ao empregado, em função do contrato de trabalho, para satisfazer suas necessidades vitais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
PROCESSO DE OBSERVAÇÃO - REMUNERAÇÃO E VANTAGENS
Caxias do Sul 2014 INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou “colaborador “no alcance dos resultados organizacionais”“. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
O Estoque é Reconhecido No Balanço De Uma Entidade Quando Os Riscos E Benefícios Associados A Ele são Transferidos Para A Entidade. O Estoque Deve Ser Avaliado Ao Custo Ou Pelo Valor líquido Realizável, Dos Dois, O Menor. Valor líquido Reali
O estoque é reconhecido no balanço de uma entidade quando os riscos e benefícios associados a ele são transferidos para a entidade. O estoque deve ser avaliado ao custo ou pelo valor líquido realizável, dos dois, o menor. Valor líquido realizável é o preço estimado de venda menos os custos estimados de completar e para vender, que incluem custos relevantes de marketing e de distribuição. Como exceção à regra geral acima, os estoques de ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
CARGOS E ESTRATÉGIAS PARA REMUNERAÇÃO
CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Conceitos Organizacionai ________________________________________ 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 17/5/2014 -
Quais são os conceitos doutrinais de remuneração e salários?
1 Redigir um relatório contendo, inclusive, as respostas das questões acima formulada com as conclusões da equipe Tendo em vista a natureza contratual, o contrato de trabalho apresenta natureza jurídica de negocio jurídico em que tem a manifestação de vontades bilateral para se produzir efeitos. Data venha nos molde do art. 442 CLT. Art. “442 CLT”.” Contrato Individual de trabalho é de acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego” Art.444 CLT.”As relações contratuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
A REMUNERAÇÃO MODERNA
Hoje as empresas tem diversas formas de remunerar o colaborador, com o avanço dos séculos, vem também as diversas formas de incentivar e motivar o trabalhador. Uma forma usada atualmente é o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR). A forma de determinar a remuneração pelo Sindicato ou pela média no mercado já esta ultrapassada, a chamada Remuneração Estratégica vem sendo bastante usada pelas empresas nesse novo século, sendo bem dividida entre remuneração funcional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Remuneração Estratégica
INTRODUÇAO Grandes mudanças organizacionais começam a ocorrer no cenário econômico, de serviços e alta tecnologia a partir da década de 80 que obrigaram as empresas a tomar decisões com mais atenção em relação ao novo cenário. Houve a necessidade de se buscar uma vantagem competitiva no mercado, deixando de lado os aspectos hierárquicos rígidos e dando ênfase à aspectos mais flexíveis, com estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Os Benefícios Socioeconômicos Das Mudanças Na Microeconomia.
A microeconomia preocupa-se em explicar como é gerado o preço dos produtos finais e dos fatores de produção num equilíbrio, geralmente perfeitamente competitivo. Divide-se em: Teoria do Consumidor: Estuda as preferências do consumidor analisando o seu comportamento, as suas escolhas, as restrições quanto a valores e a demanda de mercado. A partir dessa teoria se determina a curva de demanda. Teoria da Firma: Estuda a estrutura econômica de organizações cujo objetivo é maximizar lucros. Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Aula-tema 05: Repouso, férias, Remuneração E Salário. FGTS. Meio Ambiente Do Trabalho
1-Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. Resposta correta: Sendo idêntica afunção, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá salário diferente, devendo fazer distinção de sexo e idade. 2-Em relação à duração do trabalho,analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V). (_) Todos os trabalhadores tem direito ao mesmo horário de trabalho, ou seja, 08 horas diárias. (_) A duração normal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas Etapa 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas ATPS – ETAPA 4 Nomes: Indaiatuba, 12 de Novembro de 2013. Índice Introdução..............................................................................Página 3 Histórico da Empresa..............................................................Página 4 Descrição dos Cargos.............................................................Página 6 Remuneração Moderna..........................................................Página 9 Modelo de remuneração estratégica......................................Página 12 Plano de Cargos e Salário........................................................Página 10 Referencias Bibliográficas.......................................................Página 16 INTRODUÇÃO Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014