Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tipos De Remuneração
Tipos de Remuneração A remuneração é o ato de recompensar em pagamento o serviço prestado por alguém; assim a questão central é transformar a visão atual da remuneração, ou seja, o salário em troca de trabalho, caracterizando um fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aumento da competitividade. Atualmente no mundo moderno onde a mudança é constante, as empresas necessitam estar preparadas para mudar também suas estratégias, a fim de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Beneficios Da Alimentação
Amigos, De onde venho aprendi comer manteiga, e até banha de porco. Vejam porque não uso margarina nem na farofa. A margarina foi originalmente fabricada para engordar perús. Mas quando os perús começaram a morrer por causa dela, as pessoas que tinham investido na sua pesquisa começaram a procurar uma utilização alternativa que lhes permitisse, no mínimo, recuperar o investimento. Foi nessa altura que alguém se lembrou de juntar um corante amarelo àquela que era,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Trabalho Feminino Informal E A Indústria Da Beleza O Trabalho Feminino Apesar De Ter Evoluído Significativamente Perante A Sociedade, Ainda é Visto Com Certo Preconceito, Principalmente Na Remuneração, Pois Ainda As Mulheres Ganham Menos Que Os Hom
Trabalho Feminino Informal e a Indústria da Beleza O trabalho feminino apesar de ter evoluído significativamente perante a sociedade, ainda é visto com certo preconceito, principalmente na remuneração, pois ainda as mulheres ganham menos que os homens. Apesar de ser uma grande conquista, a inserção da mulher no mercado de trabalho permitiu que o capitalismo ampliasse a exploração do trabalho feminino, gerando a precarização. O trabalho feminino é visto historicamente como inferior e foi amplamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Dióxido De Carbônico E Seus Benefícios
Dióxido de carbono Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem a maior parte do texto (desde Novembro de 2011). Por favor, melhore este artigo providenciando mais fontes fiáveis e independentes e inserindo-as em notas de rodapé ou no corpo do texto, conforme o livro de estilo. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
BENEFICIOS CORRIDA E CICLISMO
CURIOSIDADES E BENEFICIOS DE ALGUNS ESPORTES Corrida : - Sempre que possível corra de manhã, pois se você deixar para correr no final do dia, poderá estar atrapalhado com seus afazeres ou muito cansado devido às atividades que fez. - Corra sempre na mesma hora, acostumando o organismo à atividade. Assim, quando você não correr, sentirá falta. - Não corra todos os dias da semana. Alterne a corrida (de 3 a 4 vezes por semana)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Benefícios da IBM
Questões 1 Uma das principais diferenças e que no burocratico e um sistema mais preso assim você fica preso com horarios e muitos outros protocolos como ter um chefe e neste sistema você faz seu horário não tem um chefe a se remeter não tendo, o vinculo empregaticio mas sim de parceiros. 2 Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos tempos, a economia delineia um novo e poderoso modelo de produção baseado em reais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Ergonomia E Seus Beneficios
A ergonomia e seus benefícios Atualmente, a palavra ergonomia é usada para descrever a ciência de “conceber uma tarefa que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à tarefa”. Ou seja, a ciência que adapta ambientes e objetos à limitação física e mental das pessoas. A ergonomia pode ser aplicada em vários setores de uma empresa, para possivelmente melhorar a eficiência, segurança e saúde do colaborador. Benefícios para o profissional :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Beneficios E Incentivos
Empresas têm oferecido freqüentemente vários benefícios e incentivos aos seus colaboradores. Podemos destacar como os mais utilizados: tíquete, vale-supermercado, seguro-educação, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, reembolso para cursos de graduação, pós-graduação e MBA, plano de saúde e odontológico. Claro que todos esses benefícios e incentivos são importantes e ajudam consideravelmente nos resultados financeiros do profissional, uma vez que se uma empresa oferece, por exemplo, plano de saúde extensível aos dependentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Case Hausser Food Products: Motivações E Remuneração
Case Hausser Food Products: motivações e remuneração O palestrante apresentou o caso do fabricante de comida para bebês Hausser. Segundo ele, uma nova gerente regional de vendas viu-se diante do fato de a equipe de vendas da Flórida repetidamente superar a sua meta anual de vendas em 10%, quando nenhuma outra equipe estadual de vendas chegava perto dessa marca. Quando perguntava ao líder dessa equipe como conseguiam tal feito, ele respondia apenas: "Com muito trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Uma abordagem econômica dos custos e benefícios
PARTE 1 - Resenhas Elaborar Resenhas das Leituras Complementares do PLT, conforme temas: a) A Abordagem econômica do custo-benefício O papel da economia é mostrar e analisar quais são os custos e benefícios de cada escolha ou decisões da sociedade. Para saber que é viável ou não lançar um produto, é necessário avaliar todos seus custos, o que a venda desse produto significará para a empresa e garantir que o proprietário irá ter retorno do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
ORIENTAÇÃO E MOBILIDADE Os Benefícios Desta Prática Para Os Portadores De Deficiência Visual
ORIENTAÇÃO E MOBILIDADE Os benefícios desta prática para os portadores de deficiência visual Acadêmica: Sirlene Aparecida Onofre Rubialies Professora- Luzia Matsumoto Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Licenciatura em Artes Visuais (Turma 0114) – Prática do Módulo II 13/06/2013 RESUMO A deficiência visual implica na redução ou perda da capacidade visual em ambos os olhos, de maneira definitiva, sem a possibilidade de ser melhorada ou corrigida. Para o indivíduo portador de deficiência visual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
A Importância do Gerenciamento de Remuneração
As organizações geralmente possuem um sistema de recompensas e oferecem incentivos para estimular certos tipos de comportamentos que a empresa deseja obter e valorizar em seus participantes. Então, para receber é preciso que ele preste alguma função dentro da empresa. O salário é o pagamento que o empregador faz ao empregado, em dinheiro ou em qualquer forma equivalente, resultante do trabalho que esse empregado desenvolve no cargo ocupado na empresa. Salário direto é o montante que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Doferenca Entre Salario E Remuneracao
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 27/5/2014 -
Remuneração A Força De Vendas
REMUNERANDO A FORÇA DE VENDAS Quando falamos em remuneração, estamos enfocando todos os aspectos que compõem o salário de um profissional de vendas, como valores fixos, comissões e prêmios. Além disso, os benefícios diretos e indiretos, inerentes ao cargo ou a organização, também são considerados como parte da remuneração de vendas. A remuneração pode ser competitiva, equitativa e vista desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração E Salário
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração e salário correspondem ao conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relação de emprego, denunciadoras do caráter oneroso do contrato de trabalho pactuado. Salário O salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas e não de uma única verba. Todas tem caráter contraprestativo, não necessariamente em função da pecisa prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Administração De Cargos,Salários E Benefícios
DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Nome– RA Nome – RA Nome– RA UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Motivação Salarial 3. Descrição de Cargo 4. Planejamento de Carreira e Remuneração Moderna 5. Descrição da Empresa 6. Organograma da Empresa Equipformes 7. Elaboração do Programa de Cargos e Salários para Equipformes 8. Considerações Finais 9. Referências Bibliográficas 1- Introdução Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor. Só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.026 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração De Salario
Salário e Remuneração – Uma Abordagem Ipso Jure Douglas Fronza* SUMÁRIO: 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES; 2. IMPORTÂNCIA DA DIFERENCIAÇÃO SALÁRIO-REMUNERAÇÃO; 3. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: DEFINIÇÕES E DISTINÇÕES DOUTRINÁRIAS; 4. PONDERAÇÕES FINAIS; 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. ________________________________________ 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES Todas as pessoas ao exercerem suas atividades laborais procuram receber ao final de cada período (mês, quinzena, etc) a sua contraprestação. Com efeito, o homem recebe uma renda (salário ou remuneração) pela “venda” da sua força de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Beneficios Laranja Lima
BENEFÍCIOS DA LARANJA LIMA: - A laranja lima é uma fruta deliciosa e muito benéfica à saúde. É indicada para crianças e grávidas pela baixa acidez que contém. É rica em vitamina C; - O principal benefício da laranja são suas propriedades antioxidantes, que são antiflamatórias, antitumor e que inibem a formação de coágulos no sangue; - Controla a pressão sanguínea, combate o colesterol, melhora os problemas digestivos, estimula as funções intestinais, previne gripes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Conceito de Remuneração Estratégica Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO (PLT pág. 185-226) REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. ► REMUNERAÇÃO – contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. ► SALÁRIO – quantia paga diretamente pelo empregador, devida como contraprestação do efetivo serviço prestado, como também do tempo à disposição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Os benefícios da motivação para funcionários e empresa
Como empreendimento pretende proporcionar qualidade de vida aos seus Colaboradores? A Doces Brum percebeu que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários”, garante o gerente de comunicação do Operador Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestão de cargos, salários e benefícios
Administração de Cargos, Salários e Benefícios Com a constante transformação e de novos avanços as empresas foram evoluindo, provocando a necessidade de estudos e novas técnicas, normas e procedimentos para os processos de atração e retenção de talentos e melhorias do clima organizacional. As estratégias nos planos de administração de cargos, salários e benefícios contribuem para conduzir a gestão de pessoas nas organizações de sucesso. A aplicação do calculo correto permitira fazer definições necessárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2014 -
Associação dos benefícios da assistência social
I. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1. TÍTULO DO PROJETO: Esperança com tecnologia para a educação. 2. ESCOLA DE IMPLEMENTAÇÃO: Associação Beneficente de Assistência Social Esperança. ONG Esperança II. PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO INTRODUÇÂO As tecnologias da informação e comunicação podem colaborar enquanto meios no processo de construção do conhecimento, desta forma, constatamos a necessidade de aplicar os recursos que proporcionam a aprendizagem colaborativa para os educadores, estudantes e comunidade. Verificamos a importância de aplicar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014