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Resumo Do Livro De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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24.354 Trabalhos sobre Resumo Do Livro De Comportamento Organizacional. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 24/4/2015
  • Definição de comportamento organizacional

    Definição de comportamento organizacional. Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada: ‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) . Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da

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    Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/6/2013 Por: FABIZIN
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento OrganizacionalComportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:

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    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/6/2013 Por: thamarajr
  • ATPS Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: Danyelly
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de

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    Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: klebermerlo
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer

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    Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: elisanimathias
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das ações e atitudes dos indivíduos e grupos pertencentes a uma organização, de grande importância no desenvolvimento, aumento da produtividade, da qualidade final de seus produtos, ajudando os funcionários a alcançar equilíbrio entre as vida pessoal e profissional e consequentemente aumentando a eficácia social e econômica da organização. Eficiência e Eficácia: dois conceitos extremamente importantes, muito antigos e ao mesmo tempo implacavelmente atuais, com diferenças que parecem

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    Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: cibeleoliveira
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE CONTABILIDADE FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS - 438127 LUIZ GONZAGA TAVARES DE OLIVEIRA JUNIOR - 405585 MARCELO JUSTINO - 425555 SHARLLENE ARRUDA DE OLIVEIRA TAVARES - 405586 SORAYA BEZERRA CORDEIRO - 415141 RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013 FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS LUIZ GONZAGA MARCELO JUSTINO SHARLLENE TAVARES SORAYA BEZERRA CORDEIRO RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Comportamento

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    Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: purasorte
  • Definição de Comportamento Organizacional

    ETAPA 1 1.1 - Definição de Comportamento Organizacional. - O Comportamento organizacional compõe estudos relacionados as manifestações dos indivíduos de forma individual, e tem como objetivo atribuir novos conceitos organizacional, dentro de uma nova visão que desperta uma maior produtividade tanto na vida pessoal como no ambiente de trabalho. 1.2 - Comparações e suas definições.(Sistema abertos e fechados)FALTA FAZER Etapa 2 3.1 - Conceito de inovação Pesquisa realizada em um centro de distribuição farmacêutico realizada

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    Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: matheusdamas
  • Comportamento Organizacional

    ATPS Atividades Práticas Supervisionadas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Universidade Anhanguera – UNIDERP PORTO ALEGRE-CENTRO Porto Alegre/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 Capitulo 1: Comportamento Organizacional...................................................................................... 5 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS......................................................................... 7 Capitulo 2 : Inovação na Organização..................................................................................................8 Pesquisa sobre Inovação.................................................................................................11 Capitulo 3: Trabalho em Equipe.........................................................................................................12 Analisando

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    Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: aschulz
  • Comportamento Organizacional

    1- INDRODUÇÃO 2 – CAPITULO I Comportamento Organizacional trata-se do estudo do comportamento humano, com foco no comportamento (atitudes) individual ou grupal dentro das organizações. Esse estudo consiste na intenção de melhorar/aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade promovendo satisfação de ambas às partes (exemplo: empresa x colaborador), e também avaliar o impacto e importância de cada individuo para as organizações. Esse estudo engloba conceitos de psicologia(compreender microproblemas da vida organizacional, como percepção,motivação, dinâmica e aprendizagem

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    Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: gabyzinhadg
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO) .................................................... 6 Cap. 3 – Trabalho em Equipe .............................................................. 10 Cap. 4 – Percepção e Comunicação ...................................................... 11 Conclusão ........................................................................................ 14 Referências ...................................................................................... 15 Introdução Eficiência e Eficácia Na administração existem dois conceitos distintos, porém interligados. Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho,

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    Tamanho do trabalho: 3.983 Palavras / 16 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: keylannE
  • DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    1.1- DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área onde o individuo é o principal alvo avaliativo dentro da empresa e consiste em focar ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, ampliando a produtividade e promovendo a cidadania organizacional. O comportamento das organizações hoje consiste em trazer a melhoria para dentro das empresas, buscando o incentivo entre os colaboradores lhes dando melhores condições de produtividade, nos mostra como

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    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: HAPUQUE
  • Comportamento Organizacional

    Wanderlene da Silva Neves RA 341085 Andresa Silva e Silva RA 427024 Eliete Pinheiro de Melo RA 346906 Renilde Silva dos Santos RA 347408 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. -Ma. Yaeko Ozaki PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL- Sidiney Correa PROFESSOR-TUTOR EAD- Rafael Pazeto Alvarenga Belém/Pará 2013 SUMÁRIO 1- Introdução: capítulo 1____________________________________________03 2-Introdução: capitulo 2_____________________________________________06 3- Introdução: capitulo 3_____________________________________________09 4- Introdução: capítulo 4_____________________________________________12 5- Percepção e Comunicação__________________________________________18 6-Considerações Finais_______________________________________________27 Referências________________________________________________________28 1- INTRODUÇÃO Capítulo-1 O comportamento organizacional trata-se de uma área

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    Tamanho do trabalho: 10.070 Palavras / 41 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: eliete.melo
  • DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É bastante amplo o conceito de Comportamento Organizacional. Segundo Karla Sampaio,Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências- FTC/Vitória da Conquista, “ O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração , que se preocupa em diminuir o absenteísmo(ausência do funcionário no horário de trabalho), e a rotatividade(demissões e admissões), e assim, aumentar a produtividade da empresa.que busca avaliar o impacto que

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    Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: cristinabrandao
  • Comportamento Organizacional

    POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA SILVA- RA: 439397 WALDIR SANDOVAL ALVES DA SILVA – RA: 439465 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Ciências Contábeis 1ª Série: Comportamento Organizacional CATALÃO (GO) POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA

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    Tamanho do trabalho: 3.021 Palavras / 13 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: Waldir
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunas: Elyneisser Pereira Araújo - RA 410546 Valdelice Alves Pereira - RA 410996 Vandete B. do Nascimento - RA 4107 PROFESSORA: Ma. YAEKO OZAKI PALMAS – TO, 15 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da

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    Tamanho do trabalho: 2.920 Palavras / 12 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: elyneisser
  • Comportamento Organizacional

    OS PROBLEMAS DE CONDUTA E ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A ética tem que estar presente em nossa sociedade á todo momento, seja na família, escola, e especialmente no caso das organizações, pois, cada vez mais é exigida a responsabilidade social e econômica das empresas e de seus colaboradores. As informações, propaganda enganosa, produtos defeituosos ou de má qualidade são exemplos de comportamentos antiéticos em uma organização. Preservar a ética mesmo que a outra

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    Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: vvdcg
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera Uniderp Campus: Rio Grande – RS Comportamento Organizacional ADM 01/13 – Comportamento Organizacional Professora: Yaeko Osaki Rio grande, 23 de Abril de 2013. 1. Introdução É perceptível que todo ser está ligado a uma organização, seja no trabalho, na religião, na política, no estudo, etc. É através dela que alcançamos nossos objetivos individuais, por isso a extrema importância de se avaliar e entender como elas funcionam e como se tornam bem-sucedidas. O Comportamento

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    Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: bb_vivi
  • Comportamento Organizacional

    1 INTRODUÇÃO As dificuldades para superar as pressões econômicas e sociais, são uma constante preocupação das organizações do mundo moderno. O estudo do comportamento humano dentro das empresas, nunca foi tão importante para os gestores. Através do conhecimento aprofundado das relações interpessoais, é possível realizar uma gestão segura e eficaz. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento, que normalmente se fariam, somente com a intuição. Relaciona-se com um conjunto

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    Tamanho do trabalho: 2.570 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: lizmeira
  • Comportamento Organizacional

    Introdução: Este trabalho se propõe a fazer uma análise sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, Liderança, Percepção e Comunicação, relacionando-os entre si e expondo as reflexões resultantes desta análise. Foi estruturado utilizando uma abordagem analítica e científica, baseando-se no trabalho dos mais conceituados autores sobre os temas escolhidos e pretende como resultado de seu estudo proporcionar uma visão clara e ampla sobre o assunto aos leitores. Capítulo 1: Conceituação de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é

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    Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: ivabelle
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento organizacional é a percepção dentro das organizações das atitudes de todos os indivíduos que venha gerar envolvimento entre equipes causando uma eficácia nas suas atividades obtendo uma maior eficiência para as empresas. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que aperfeiçoa o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas. Porém no âmbito de

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    Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: DaianneL
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula de Lima Egidio Tracanella – RA: 6747346870 Leandro Trindade De Souza – RA: 6788413680 Tatiane Helena Dias – RA: 6582345592 Vanderlane Gomes Saraiva – RA: 6953431490 Welington Edson Egidio – RA: 6747345478 Taboão da Serra / SP 2013 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... Página: 03

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    Tamanho do trabalho: 2.982 Palavras / 12 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: tatihelenadias
  • ATPS Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELAINE CRISTINA DOMINGUES MONTEIRO RA 435781 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Comportamento Organizacional do 1º ano do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Professora. Ma. Yaeko Ozaki SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 Introdução Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações, investigando

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    Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: Ecirsca
  • Comportamento organizacional. A inovação

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO THIAGO DIAS DA CUNHA – RA: 420533 ANDERSON ROSA DINIZ – RA: 427628 ARIANNE PAOLA DE SOUZA ANDRADE – RA: BRUNA SOUSA DOS SANTOS – RA: 423665 SAMARA THAIANE DE SOUZA CARVALHO – RA: 431897 HAMILTON FERREIRA TELES JUNIOR - 437918 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: YAEKO OZAKI JUAZEIRO – BA 2013 SUMÁRIO Sumário...........................................................................Pag.02 Introdução.......................................................................Pag.03 Capitulo 1........................................................................Pag.05 Capitulo 2........................................................................Pag.07 Capitulo 3........................................................................Pag.09 Capitulo

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    Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: hftjunior
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões

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    Tamanho do trabalho: 4.296 Palavras / 18 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: estudioso

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