Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.468 Trabalhos sobre Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Respeito Da Corrupção, é Incorreto Afirmar Que:
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é fator de degradação do meio social. c. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. d. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2014 -
Estrategia Corporativa
QUESTÕES PARA DISCUSSÃO 1. Explique a diferença entre estratégia corporativa, estratégia do negócio e estratégia funcional. Ilustre, usando a Disney Corporation. A estratégia corporativa visa orientar e conduzir a corporação em seu ambiente global, econômico, político e social, ou seja, constitui-se da definição do mercado em que a empresa irá atuar. A estratégia de negócio estabelece a missão e objetivos individuais, bem como definir como pretende competir em seus mercados, pode-se dizer que é focada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 5/2/2014 -
A Respeito Da Corrupção, é Incorreto Afirmar Que:
Ética e Relações Humanas no Trabalho_RDR A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. b. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2014 -
Diversificação Corporativa
estrutura do textoA Diversificação consiste numa estratégia empresarial com a qual se pretende a produção de novos produtos ou serviços e destinados a diferentes mercados. Opõe-se assim à especialização em que as empresas canalizam os seus esforços e factores produtos para determinadas competências centrais. As razões para a adopção de estratégias de diversificação por muitas empresas e grupos empresariais prende-se com o aproveitamento de oportunidades em negócios de elevado potencial de crescimento ou em negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
No Material Referencial Da Disciplina Salienta-se A Importância Da Leitura E Da Reflexão Que Tratem De Teorias E De Conhecimento Relativos Ao Tema Investigado. Nesse Sentido é Possível Afirmar:No Material Referencial Da Disciplina Salienta-se A Import
No material referencial da disciplina salienta-se a importância da leitura e da reflexão que tratem de teorias e de conhecimento relativos ao tema investigado. Nesse sentido é possível afirmar:No material referencial da disciplina salienta-se a importância da leitura e da reflexão que tratem de teorias e de conhecimento relativos ao tema investigado. Nesse sentido é possível afirmar:No material referencial da disciplina salienta-se a importância da leitura e da reflexão que tratem de teorias e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2014 -
Governança Em TI
Capítulo 1 - Conceitos de Governança 1. Conceitos de Governança O termo “Governança de TI” tem suas origens no conceito de “Governança Corporativa”, mas não devemos confundir esses conceitos. Além disso, a "Governança de TI" relaciona-se com a "Gestão/gerenciamento de TI", porém não são a mesma coisa. Para melhor entendermos as semelhanças, as diferenças e o inter-relacionamento do significado desses termos, seguem algumas definições. 1.1. Governança Corporativa Segundo o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC): "Governança Corporativa é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 9/2/2014 -
Governança
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar.1 O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios,pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas.2 É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/2/2014 -
Nova lei corporativa
“O novo Direito Empresarial, com ênfase na função social e na capacidade. Contributiva, é coerente e adequado à atualidade.” De acordo com o antigo código comercial de 1850 e o código civil de 1916 que vigorou até janeiro de 2003, a sociedade com a finalidade de prestar serviços (sociedade civil) tinha seu contrato social registrado no Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas (exceto sociedades anônimas) e as sociedades com fins comercias e industriais eram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Comunicação corporativa
Os meios de comunicação social são objetos de estudo da comunicação social e consistem em sistemas mecânicos de emissão e transmissão de mensagens para um público vasto, disperso e heterogêneo. A designação abrange essencialmente os órgãos de informação de massas (mas media, na terminologia inglesa) das áreas da imprensa periódica, rádio, televisão, teatro, propaganda e cinema. A internet é uma ferramenta que veio revolucionar a área da comunicação social, permitindo que vários tipos de conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014 -
Governança De TI
1.O que é ITIL? É uma metodologia que foi criada com o objetivo de desenvolver as melhores práticas na gestão de TI em empresas públicas e privadas. O foco desse modelo é descrever os processos necessários para gerenciar a infraestrutura de TI de modo eficiente e garantir níveis de serviços acordados com clientes internos e externos. Alinhando a gestão da tecnologia com as necessidades de negócios da empresa utilizando o tripé: pessoas, processos e produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
À Exemplo Do Que Ocorre Na Eletrobras, No Que Se Refere Ao Papel De Gestão De Pessoas Em Uma Perspectiva Contemporânea, Pode-se Afirmar Que: Assinale A Alternativa Correta
PERGUNTA 1 Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e VI b. I, IV e V
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
A Respeito Dos Forais E Cartas De Franquia, Podemos Afirmar Que:
Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. Correto b. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. c. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. d. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2014 -
Tecnologia da informação e seu impacto na segurança corporativa
Tecnologia de Informação e seu impacto na segurança empresarial A Tecnologia da Informação segue em avanço constante, mas ao mesmo tempo sua gestão no quesito segurança4 não acompanha o mesmo ritmo das políticas de segurança e não está ainda em um patamar que pode ser considerado eficiente. Com tantos recursos disponíveis e possibilidades quase ilimitadas, os gestores esquecem que agora sua empresa possui mais uma porta para o mundo, porta esta que, se aberta, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Verificação do conhecimento sobre o tema dos indicadores de sustentabilidade corporativa
1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. é o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. B. é o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2014 -
Francisco Gomes De Matos Ética: Profunda Revisão Da Cultura Corporativa
O que podemos entender por ética corporativa? Ética corporativa é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2014 -
A Hipocria No Politicamente Correto
A HIPOCRISIA DA SOCIEDADE NO POLITICAMENTE CORRETO A ideia do politicamente correto – termo importado dos americanos - que se espalhou como uma praga ( no sentido da disseminação) na sociedade brasileira esconde um dos maiores vícios morais do ser humano: a hipocrisia. Respeitar o outro, tratá-lo de forma cortês, educada, sem causa-lhe qualquer tipo de constrangimento, é relevante para a boa convivência social, porém o que não pode acontecer é que se estabeleçam aí,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2014 -
ÉTICA CORPORATIVA
AVA- ÉTICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Passo 1: R: Basicamente a pessoa que trabalha com Ética, naturalmente é uma pessoa competente. A ética é muito importante, porém, não existe ética sem competência. Algumas pessoas se acham éticas, porém, na falta de demonstrar competência, na verdade não são éticas. Passo 2 R: A origem da palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o “ethos” grego, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Nova lei corporativa
O novo Direito Empresarial, com ênfase na função social e na capacidade contributiva é coerente e adequado à atualidade? Podemos responder que sim. Já que hoje em dia as mudanças ocorrem mais frequentemente e o meio social evolui de acordo com as novas regras e leis. E com razão, a sociedade globalizada, a qual é formada por empreendedores que atuam na sociedade com projetos e ações para o desenvolvimento, trouxe influência sobre o termo econômico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Governança No Brasil
No Brasil a adoção das boas práticas de governança ocorreu posterior à implantação em outros países e teve como aceleradores a globalização, a privatização e a desregulamentação econômica visando à competitividade no mercado. Teve também como fator impulsionador o estabelecimento de multinacionais no país, e com isso mudanças na estrutura das nossas empresas que em sua maioria eram empresas exclusivamente de controle e gestão familiar com alta concentração do capital, os acionistas minoritários passivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Governança Comportamental
GOVERNANÇA CORPORATIVA A governança corporativa é um conjunto de praticas que tem por finalidade otimizar o desempenho de uma companhia, protegendo investidores, empregados e credores, facilitando assim o acesso ao capital. Existem inúmeras definições de governança corporativa. São apresentadas a seguir algumas dessas definições: • IBCC: governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas – cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.019 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Na Construção Da Imagem Corporativa
1. Introdução A Comunicação Empresarial se tornou fundamental dentro das empresas, por esta ter necessidade de se relacionar com vários públicos, pela concorrência acirrada, pela segmentação da mídia e pela introdução acelerada das novas tecnologias devido à globalização. Por ser uma questão de suma importância, as empresas estão investindo nas comunicações interna e externa, criando e diversificando os seus canais de comunicação. A motivação e desempenho dos seus colaboradores são úteis para a definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.718 Palavras / 11 PáginasData: 17/3/2014 -
Implantação Do Sistema Do Sistema De Educação Corporativa
IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Você foi contratado pelo Instituto Márcia Valentim (IMV) que administra serviços de saúde, atualmente conta com uma rede de hospitais com mais de 30 especialidades e com 37 hospitais em 5 Estados do Brasil(São Paulo,Rio de Janeiro,Minas Gerais,Mato Grosso e Santa Catarina). 1 - Definir os Objetivos: Podemos observar que nos dias de hoje existe uma grande competitividade no mercado, e para se obter o sucesso é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Etica Corporativa
CÓDIGOS DE ÉTICA CORPORATIVA E A TOMADA DE DECISÃO ÉTICA Códigos de Ética Corporativa Weaver (1993) define código de ética como documento formal distinto, que especifica obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional, só existindo se for formulado com o propósito único de ser guiado por padrões morais para condutas éticas. Ele não é parte de manuais e políticas de procedimentos (amorais) operacionais, mesmo que contenha itens de comportamento moral (WEAVER, 1993). Esta definição busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Ajuste correto FGTS: Compreenda esta tese
Reajuste correto do FGTS: entenda essa tese Desde 1999, o FGTS dos trabalhadores brasileiros está sendo corrigido de forma errada Redação, Administradores.com, 16 de março de 2014, às 12h00 Tweet Marcello Casal Jr/ABr Uma série de sentenças judiciais favoráveis a trabalhadores para o reajuste de direito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) têm despertado a atenção da população para essa reinvidicação. No entanto, em que consiste esse reajuste? Desde 1999, o FGTS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Mudança Cadastral - Estrutura Corporativa
Belo Horizonte, 12 de Março de 2014. A SECRETARIA DE FAZENDA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, A/C: Ilmo Sr. Chefe do Posto Fiscal REF: Alteração Cadastral – Quadro Societário SBF COMÉRCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, Estabelecimento Matriz perante o Estado de Minas Gerais, localizada na Av. Contorno, nº 6061 – Lojas 211 a 214, São Pedro, Belo Horizonte/MG, inscrita no CNPJ sob o nº 06.347.409/0003-27 e na I.E. sob o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014