Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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FINANÇAS CORPORATIVAS
Resumo do livro: FINANÇAS CORPORATIVAS 1) Visão Geral de Finanças e o Mercado Financeiro Brasileiro Objetivo principal é permitir ao administrador financeiro tomar a decisão ótima, que é aquela que visa maximizar a riqueza do investidor, considerando todos os aspectos conhecidos do projeto e os riscos envolvidos durante sua vida útil. Esta maximização é dos resultados globais dos investimentos. Conceituação de finanças Finanças são um processo decisório. Para que haja sentido no estudo das finanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.089 Palavras / 33 PáginasData: 24/4/2014 -
Sustentabilidade Corporativa
Definição Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Logo, para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e socialmente, ela deve adotar atitudes éticas, práticas que visem seu crescimento econômico (sem isso ela não sobrevive) sem agredir o meio ambiente e também colaborar para o desenvolvimento da sociedade. Importância da sustentabilidade empresarial Além de respeitar o meio ambiente, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
Educação Corporativa
Caixa de TextoImagem Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Mayã – RA 2608481193 Érika Silva – RA 2603477683 Kaiara Lupiano Lyra – RA 2602480324 Miriam Nallin – RA 2623480355 Vanessa Nallin – RA 2623480352 CAMPINAS/ SP FormaForma2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Em comum acordo entre os membros do grupo, decidimos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
Finanças Corporativas Unopaar
ontabilidade / Gestão Financeira / Matemática Financeira e Finanças Corporativas. A contabilidade é a ciência mais antiga do mundo, esta vem acompanhando as transformações que ocorrem na sociedade, tornando-se cada vê maus importante para a humanidade. Nas empresas ela é a “senhora” soberana, é ela que muitas vezes da a ultima palavra. Dentro da contabilidades temos dois usuários bens distintos, os internos e os externos estes por sua vez se divide em seis grupos. Usuários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
O papel da comunicação corporativa
Comunicação empresarial A Comunicação Empresarial (Organizacional, Corporativa ou Institucional) compreende um conjunto complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para reforçar a imagem de uma empresa ou entidade (sindicato, órgãos governamentais, ONGs, associações, universidades etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade acadêmica ou financeira, jornalistas etc) ou junto à opinião pública A Comunicação Empresarial tem assumido, nos últimos anos, maior complexidade, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Práticas De Responsabilidade Social Corporativa Na Net Serviços De Comunicação SA
1. INTRODUÇÃO A responsabilidade social hoje, altamente exigida pelos stakeholders em meio às práticas empresariais engloba uma série de diretrizes, relacionados a questões ambientais, ética social, econômica e política, de forma que as sigam em questões relacionadas ao ambiente interno e externo da empresa. Dentro disso, temos as ações sociais, que grande maioria das empresas pratica hoje das mais diversas formas. Podemos dizer que a pressão exercida pelo mercado globalizado junto às empresas aumenta a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.951 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2014 -
A Importancia Da ética Corporativa
Observamos nos dias de hoje, que estamos divididos entre a “ética correta” (Justa, livre e solidária), e a que podemos denominar “ética incorreta” (egoísta, injusta, corrupta), onde é distorcido todo tipo de conceitos e credos. Há uma citação do autor em questão, Francisco Gomes de Matos, onde ele lembra uma frase do Papa Pio XII: “ O homem criou Deus a sua imagem e semelhança”. Essa é uma das maiores faltas de ética, e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
ATPS Educação Corporativa
INTRODUÇÃO Nesse desafio é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos, objetivando fornecer condições para que os mesmos potencializem conhecimentos, habilidades e competências. Essa necessidade de ações que visem um maior resultado para as organizações faz com que a Educação Corporativa (EC) desponte como um grande investimento (com retorno praticamente garantido). As organizações começam a verificar que a falta desse investimento em educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.234 Palavras / 13 PáginasData: 6/5/2014 -
Governaria Corporativa
Governança Corporativa Uma organização é uma entidade legal que produz bens, negocia mercadorias ou presta serviços e tem direito à propriedade intelectual. Uma empresa pode contar basicamente com duas fontes de financiamento: Capital próprio ou capital de terceiros. O Capital Próprio representa os recursos naturais da empresa, ou seja, sua fonte própria de investimentos, sendo também, um passivo da empresa junto aos seus acionistas. Contabilmente corresponde ao Patrimônio Liquido, sendo considerado não exigível e sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 7/5/2014 -
EDUCAÇAO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELAÇAO ANHANGUERA UNIVERSIDADE INTERATIVA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSOR-TUTOR EAD TUCURUI-PA 20 DE OUTUBRO 2013 SUMARIO 1..EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................................ 03 2..APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................... 04 3.DIAGNÓSTICO....................................................................................................05 4. OBJETIVOS DO PROJETO....................................................................................05 5.JUSTIFICATIVA DO PROJETO...........................................................................06 6.DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE 7. EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROPOSTAS.......................................................7 8. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS.....................................................................08 9. REFERÊNCIAS...................................................................................................16 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Universidade Corporativa
Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. A universidade corporativa difere das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2014 -
Finanças Corporativas - Contribuições Dos cálculos Financeiros E Das Informações Contábeis Para A Tomada De Decisão.
1 INTRODUÇÃO Este trabalho destina-se a avaliar a empresa Projeção Futura Ltda. através da de algumas análises que contribuirão para escolhermos a melhor opção para a empresa. Precisamos tomar decisões rápidas e assertivas, e através de conhecimentos contábeis, financeiros, matemáticos e principalmente de empreendedorismo, chegarmos a decisões que definem o rumo da empresa. O trabalho a seguir mostrará como maximizar os resultados da empresa Projeção Futura Ltda., usando o máximo de criatividade e expertise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.507 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2014 -
Etica Corporativa
Códigos de Ética Corporativa Weaver (1993) define código de ética como documento formal distinto, que especifica obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional, só existindo se for formulado com o propósito único de ser guiado por padrões morais para condutas éticas. Ele não é parte de manuais e políticas de procedimentos (amorais) operacionais, mesmo que contenha itens de comportamento moral (WEAVER, 1993). Esta definição busca eliminar o viés em que relatórios anuais, missão organizacional, manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Narrativas Em Educação Corporativa: Relatos De Experiências Formadoras
Gente vocês estão loucas (os) e vão me deixar também. Ao invés de pegar o texto como um todo, vai lendo por parágrafos com um auxílio de uma caneta marca texto ou outra forma que acharem melhor, vão destancando as relevâncias dos páragrafos. Feito isso passa para outro papel o que vocês destacaram. O trabalho estará quase pronto. Lembre-se que o principal objetivo dessa empresa, não é o lucroAd by Freeven pro 1.2, pois esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Características dos princípios de governança de Taylor
Frederick Taylor (1856 a 1915) foi uma das figuras principais. Na historia do pensamento administrativo. De uma família de classe media superior de nova Inglaterra, de uma educação primaria privilegiada, aos 29 anos se formou se no curso de engenharia. 1. Começou a trabalhar como aprendiz e operário da oficina mecânica.em 1878 entrou siderúrgica midvale steel co.ao passa seis anos,se tornou engenheiro-chefe,mesmos tendo iniciados seus estudos de tempos e processos já em 1881. Já em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
Ética empresarial, cultura corporativa, responsabilidade social e cidadania
Ética empresarial, cultura corporativa, responsabilidade social e cidadania Por: Francisco Gomes de Matos É certo ligar o sucesso ou fracasso de uma organização ao seu comportamento ético? Tenho convicção de que sim! Ser ético, hoje, não é mais uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões, que exigem rapidez. Hoje não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2014 -
Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa
UMA PROPOSTA DE MODELO DE REFERÊNCIA PARA MENSURAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA DOI: 10.5773/rgsa.v2i1.59 Ivete Delai, Sérgio Takahashi Resumo O capítulo oitavo da Agenda 21 aponta a integração entre meio ambiente e desenvolvimento na tomada de decisão, por meio de indicadores, como imprescindível para a operacionalização do desenvolvimento sustentável. Nesse sentido, várias iniciativas para sua mensuração foram desenvolvidas tanto em nível global quanto empresarial. Essas últimas são em menor número e desenvolvidas a partir, principalmente, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Códigos De ética Corporativa E A Tomada De Decisão ética
Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? Andréa Cherman; Patrícia Amélia Tomei ________________________________________ RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dosstakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das perspectivas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 12/5/2014 -
GLOBALIZAÇÃO corporativa neoliberal
RESUMO Este artigo apresenta, inicialmente, definições propostas para o termo Globalização Corporativa Neoliberal ou globalização neoliberal. Em seguida discute os principais problemas e impactos da globalização neoliberal identificados pelos movimentos sociais e intelectuais que propõem alternativas ao modelo neoliberal global, conhecido como movimento antiglobalização, "globalização por debaixo" ou das bases ("grassroots" globalization). Esses movimentos sociais se organizam, com freqüência, como redes de movimentos sociais articulados globalmente. A abordagem acerca do surgimento dessas redes é feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.541 Palavras / 31 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Responsabilidade social corporativa
Empresas cujos valores são percebidos como positivos pela sociedade tendem a ter uma vida longa. Do contrário, tornam-se frágeis, sem competitividade e ficam suscetíveis a riscos de imagem e reputação. Os princípios éticos devem compor a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua missão social. No atual contexto das relações sociais, as atividades empresariais, paralelamente à gestão e serviço público, têm mostrado cada vez mais o seu potencial de influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
LEGISLAÇÃO CORPORATIVA
A adoção das novas práticas contábeis no Brasil se dará a partir de qual preceito legal? As pessoas jurídicas estão obrigadas a adotar as normas contábeis de escrituração e elaboração de demonstrações financeiras, previstas na Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976 e suas alterações, em especial as decorrentes da Lei nº 11.638, de 28 de dezembro de 2007, e da Lei nº 11.941, de 27 de maio de 2009, tanto sob o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Finanças Corporativas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PLANEJAMENTO DE FINANÇAS 4 2.1.1 CARACTERISTICAS E FUNDAMENTOS 4 2.1.1.1 DEMONSTRATIVOS ORÇAMENTAIS.............................................................4 3 ORGANIZACIONAL..................................................................................................6 3.1 IMPORTÂNCIA DO FLUXO DE CAIXA.................................................................6 3.1.1 A NECESSIDADE DE CRUZAR O PLANEJAMENTO COM EXECUÇÃO A REAL E SUAS MEDIDAS CORRETIVAS....................................................................6 3.1.1.1 FERRAMENTAS DE ANALISES DE INVESTIMENTOS.................................7 3.1.1.1.1 CONCEITO DE MERCADOS CAPITAIS......................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido referente as finanças empresáriais que nos mostra sua importância nos meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Estrategia Corporativa Para As Empresas No Seculo XII
Este trabalho tem o objetivo de entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia de negócio e a gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Ética Pessoal e Ética Corporativa: limites e desafios
Ética Pessoal e Ética Corporativa: limites e desafios Autores: Julianne O. Capucho e Manoel Flávio Leal Atualmente, a palavra “ética” tem se tornado uma “expressão” muito usada no cotidiano das pessoas, nas empresas e nas corporações, pela sua constante exposição pela mídia e pelos impactos promovidos por esta. Mas afinal de contas, o que é a ética a que todos se referem? O que é ética corporativa? De que maneira a ética pessoal e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014