Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.468 Trabalhos sobre Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS (AS): DAMIANA MARIA MELGARE RA: 441370 DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA STEPHANIE R. TOMICHA RA: 439340 RAFAELLA DA S. F. DOS SANTOS RA: 7930698903 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA CORUMBÁ – MS JUNHO - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.752 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
O conceito de educação corporativa vem de 1955, iniciado na General Electric como uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos visando uma vantagem competitiva. Também utilizada para treinar e desenvolver o capital intelectual da empresa. È um processo que envolve um aprendizado constante por parte dos funcionários visando sempre o melhor desempenho aumentando a produção. Resumindo a Educação Corporativa é uma estratégia para se obter vantagem competitiva no mercado, tendo como desafio mantem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
5 Focos Da Governança De TI
Definições dos 5 Focos da Governança de TI Alinhamento Estratégico Responsável por assegurar a ligação entre o planejamento do negócio e o planejamento de TI. Define, mantém e valida a agregação de valor de TI, favorece também o alinhamento entre as operações de TI e do negócio buscando assegurar que toda e qualquer iniciativa de TI tenha uma correspondente na estratégia do negócio a fim de viabilizá-la. Entrega de valor Responsável por assegurar que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Educacao Corporativa
O que é Educação Corporativa? A Educação Corporativa é considerada uma estratégia da enpresa devido à grande competição entre as mresas que através de globalização organizações ideaisorganizações do mundo todo e ate de diferentes atividades influenciam umas as outras, não competimos apenas com um país ou região. Com a sociedade do conhecimento a educação corporativa é um diferencial para a empresa, procurando transformar oportunidades em negócios, os conhecimentos estão nas pessoas e são elas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
EDS De Governança
Exercício 1: Considere as afirmativas abaixo, em relação à relevância das tecnologias da informação e a sua utilização no mercado, qual é a afirmação correta? A - Os usos de recursos computacionais desenvolveram os processos em diversos aspectos e criaram novas situações que outrora não eram evidenciadas nas empresas, tais como a velocidade no armazenamento e envio de informações; B - Os métodos tecnológicos não propiciam automação de processos produtivos; C - A utilização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF NOVEMBRO / 2014 ATPS - DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de (EDUCAÇÃO CORPORATIVA )do Curso de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor-tutor presencial Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2014 -
Governança De Tecnologia Da Informação
1. Em suas palavras, o que você entende por Governança de TI? Quais os objetivos da Governança de TI? 1) Governança de TI é um braço da Governança Corporativa, ou seja, uma parte fundamental da estratégia das organizações, levando a TI como um dos principais ativos dentro de uma organização. Através da- governança de TI que o setor de Tecnologia da Informação se aproxima a Administração da empresa entrando como suporte para tomada de decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
FINANÇAS CORPORATIVAS
Todo empresario precisa organizar suas finanças e compreender seus custos, suas despesas, seus direitos e obrigações. Como notorio, a contabilidade é uma ferramenta impressindivel a gestão de qualquer entidade, seja esta pequena ou grande. Por isso, a extrema necessidade de uma boa contabilidade na Corporativa Ltda, uma melhor utilização dos seus recursos, além de permitir a seus associados onde são gerados os recursos e, onde estão sendo aplicado; e assim, promover uma maior transparência. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Correto
Entretanto, diferentemente destes casos, no acórdão em análise, a parte que vendeu o estabelecimento postula a resolução do contrato cumulando com um pedido de indenização de danos morais, justificando que o comprador não adimpliu com o pagamento das parcelas contratuais. No caso aludido, o princípio da boa-fé foi aludido pela parte adquirente, em peça contestatória, a qual requereu a manutenção do contrato, informando que o vendedor da empresa omitiu informações de grande relevância nas fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
INTRODUÇÃO O presente trabalho ir definir as competências necessárias para gerar pessoas, em seguida direi se possuo alguma competência, se uso e como uso. Dentre as competências que não possuo farei uma breve dissertação de como faço para E para conclusão também direi a qual geração pertenço onde direi com qual geração tenho mais conflitos. Competências necessárias para gerar pessoas As competências necessárias para gerar pessoas são competências empresariais, competências organizacionais e competências humanas técnicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional E Educação Corporativa
organizacional e a educação corporativa Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Governança De TI
1. Suponha que você seja um gerente e seja forçado a utilizar tecnologia da informação para ganhar uma vantagem competitiva em um mercado importante para sua empresa. Que objeções você poderia ter em relação a fazer isso? Por quê? (1 ponto) A tecnologia da informação agrega valor e diferencia os negócios, uma vez que pode proporcionar soluções inovadoras e diferenciadas para um mercado tão competitivo. Também pode tornar as tarefas do dia a dia mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Educaçao Corporativa
EDUCAÇÃO CORPORATIVA Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada por gestão de pessoas e de gestão do conhecimento, tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE INVESTIMENTOS EM PARTICIPAÇÃO CORPORATIVA
INTRODUÇÃO ETAPA 1 AVALIAÇÃO DE INVESTIMENTOS EM PARTICIPAÇÕES SOCIETARIAS PASSO 1 A empresa Praticom Tecnologia S/A, sociedade anônima de capital fechado, foi constituída em janeiro de 2008 e atua no segmento de desenvolvimento de sistemas web; o principal produto é um software para força de vendas. É uma empresa de sucesso, que gera em média 20% de lucro líquido anual. Seu principal acionista e diretor executivo, Sr. José da Silva, interessado em crescer pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
Porque As Organizações Devem Implantar Um Projeto De Educação Corporativa Aliada A Gestão Do Conhecimento? De Que Forma A área De Cargos, Salários E Benefícios Pode Contribuir?
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP │CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO JUAZEIRO DO NORTE - CE SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 4º SEMESTRE EQUIPE: MARIA ZULECA SOARES RA: 411646 MARIA EDIVANIA DOS SANTOS SILVA RA: 410317 SILVANIA TORRES DE LIMA RA: 409248 MARIA ISABEL PEREIRA DE SANTANA RA: 410874 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO A gestão por desempenho a cada dia vem tendo maior importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2014 -
Governança
Pergunta 1 A norma ISO/IEC 27002 é dividida em grandes seções. Assinale a alternativa que representa a seção verdadeira: a. Segurança física do ambiente e dos Recursos Humanos. b. Gestão de incidentes c. Gestão da continuidade do negócio. d. Controle de acesso. e. Todas as alternativas estão corretas. . 0,2 pontos Pergunta 2 Segundo o PMBOK, Fase Monitoração - Controlar o escopo, é o processo responsável por: a. Monitorar os recursos humanos que gerenciam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Educação corporativa
A Educação Corporativa deve ter suas ações e desenvolvimento visando uma equipe que se forme com as expectativas necessárias baseadas em unidade. Não se forma uma equipe unida e que esteja inteiramente satisfeita com a conquista de seus objetivos, se não houver uma completa aliança entre ambos: Empresa e Funcionário. Sabemos que isso não é fácil, então deve haver concordância e participação de ambas as partes. É necessário que a empresa tenha a visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Governança
Controle ou controlo é uma das funções que compõem o processo administrativo. A função controlar consiste em averiguar s atividades (projetos atividades) efetivas estão de acordo com as atividades e seus projetos originais, que foram planejadas. Oliveira (2005, p. 427) explica que controlar é comparar o resultado das ações, com padrões previamente estabelecidos, com a finalidade de corrigi-las se necessário. Segundo a obra original de Fayol, é no controle que se resulta a função administrativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Universidade Corporativa
RELATÓRIO Universidade Corporativa Quando surgiu a Universidade Corporativa As universidades corporativas surgiram em momentos de grandes mudanças na sociedade, na educação e na busca de qualificação profissional. Nos Estados Unidos, nos anos 50, 60 e 70, as grandes e pequenas empresas formaram grupos para ensinar aos trabalhadores profissionais como fazer melhor o seu trabalho. Essas infra-estruturas educacionais, dentro das organizações, proliferaram em todo o país e ficaram conhecidas como universidades, institutos ou faculdades corporativas. Tinham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2014 -
Como Seria Possível Afirmar Que Esses Investimentos Na China Significam Uma Mudança De Estratégia Passando A Atingir Também Negócios B2C?
A WEG é uma empresa brasileira que faz investimentos em vários países, é um dos maiores fabricantes de equipamentos eletrônicos do mundo, já atua no segmento de motores elétricos para o mercado da chamada "linha branca", fornecendo motores elétricos para lavadoras de roupas, secadoras, aparelhos de ar condicionado, entre outros. A atuação nesse mercado, contudo, estava restrita ao MERCOSUL, com as fábricas no Brasil e na Argentina. Com esta aquisição inicia-se uma nova fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Educação corporativa
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Arquitetura corporativa
Nesta aula, serão apresentadas as arquiteturas corporativas e como as empresas administram a implantação, construção e o compartilhamento dos seus dados, processos e ativos da tecnologia da informação. Nesse contexto, será estudada a arquitetura de informação, de infraestrutura e de aplicação. É importante saber que a arquitetura de informação está diretamente ligada à segurança dos dados. E para que tudo seja preservado é relevante salientar a importância dos backups. Os backups garantem que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.013 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2014 -
Governança. Em busca de sentido
1- GESTÃO 1.1- Em busca de sentido Ultimamente tem-se falado muito em empresa espiritualizada, líder espiritualizado. A freqüência com que esse termo tem sido abordado no mundo corporativo pode ser interpretada como um indício de que uma busca por um novo modo de vida está em curso? Afinal espiritualidade é a capacidade de olhar que as coisas não são um fim em si mesmo, que existem razões mais importantes do que o imediato. Que aquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2014 -
Governança De TI
1. Explique, com suas palavras, cada um dos domínios do COBIT. (não é para listar os processos!) (2 pontos) Planejar e Organizar: Através deste domínio consegue-se planejar e definir as estratégias da empresa para atingir os resultados esperados, nesta fase é preciso definir qual será a direção para entrega de soluções e serviços. Adquirir e Implementar: Neste domínio precisa-se identificar e implementar as soluções que serão parte dos processos do negocio para que a estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestão do conhecimento e educação corporativa
uperior de Tecnologia em Recursos Humanos Disciplinas Desenvolvimento de Pessoas.. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves. Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro. Henry Nonaka Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º SEMESTRE Objetivos: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “GE CELMA”. Orientação: A produção textual individual utilizará como base o artigo “GE CELMA”. Na atividade individual nos focaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014