Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Sobre A Declaração De Direitos Fundamentais, Pode-se Afirmar Que Constitui: Escolher Uma Resposta.
Sobre a declaração de direitos fundamentais, pode-se afirmar que constitui: Escolher uma resposta. a. Exclusividade da Declaração Universal da ONU de 1948. b. Uma tradição constitucional brasileira. c. Traço comum apenas das Constituições Brasileiras anteriores a 1988. d. Traço comum apenas das Constituições Brasileiras anteriores a 1934. e. Exclusividade da Declaração do Homem e do Cidadão de 1798. Question 2 Notas: 1 Por constituir um direito sem individualização reconhecido a uma série indeterminada de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Educação Corporativa
Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maior. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir máquinas e equipamentos de última geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Educação Corporativa é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da organização. É a função organizacional que alinha competências da empresa e competências individuais, gerando assim, por um lado uma vantagem competitiva para a empresa e, por outro, maior empregabilidade para os indivíduos que nela trabalham. A referência dessa transformação é explicitada em ações voltadas para o acesso à qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
1. Introdução O objetivo desse trabalho é compreender o comportamento e as necessidades de uma organização, abordando as inovações nos dias de hoje. Analisar situações dentro de uma empresa, podendo assim trazer benefícios para que a organização tenha melhor desempenho, gerando um convívio melhor entre os colaboradores. O comportamento organizacional está se estabelecendo como um meio próprio de estudo, analisando suas teorias e técnicas de pesquisa. Apesar do estudo ser sistemático e rigoroso, é evidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Respostas sobre o tema da responsabilidade social corporativa
Questão 1: Uma empresa socialmente responsável deve: I.Respeitar as legislações que afetam seu negócio, pagar os impostos relativos à sua atividade e buscar colaboradores qualificados. II.Proporcionar um ambiente adequado a seus colaboradores, para que eles possam aumentar sua produtividade. III.Investir em processos que possibilitem o crescimento e a promoção da empresa. IV.Adotar um modelo de gestão que impulsione o desenvolvimento sustentável da sociedade. Entre as ações apresentadas, as que estão presentes em uma empresa socialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Responsabilidade corporativa com o meio ambiente
A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma postura diante das imposições para se transformar em atitudes voluntárias, superando as próprias expectativas da sociedade. Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais. Este cenário que, a princípio, parece colocar as organizações em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 12/10/2014 -
Por que as organizações devem implementar um projeto de educação corporativa relacionado à gestão do conhecimento?
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO – ARAÇOIABA DA SERRA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_IV (PROINTER_IV) Tutor EAD: Tutor Presencial: Monique Pereira Alunos: ELISABETE FIGUEIREDO GUEDES MARTINS RA 432234 JOCINÉIA BARBOSA LEMES RA 432238 JESSICA ARAÇOIABA DA SERRA / SP 16 de Outubro de 2014 Apresentação Porque as organizações devem implantar um projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Educação Corporativa
Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, que deve estar atento às necessidades do negócio, principalmente no mercado competitivo, conjugando com demandas do micro e macro ambientes. O presente artigo busca apresentar um panorama dos agentes deste contexto organizacional – treinamento, educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 14/10/2014 -
Educação Corporativa
ANANINDEUA DEZEMBRO/2011 RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.937 Palavras / 36 PáginasData: 14/10/2014 -
Educaçao Corporativa
A nova concepção da educação corporativa na Petrobras 1-Identificação da visão, missão da Petrobras: Missão Atuar de forma segura e rentável com responsabilidade social e ambiental nos mercados nacional e internacional fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. Visão A nova concepção da educação corporativa na Petrobras 1-Identificação da visão, missão da Petrobras: Missão Atuar de forma segura e rentável com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Corporações corporativas
Não diferiu muito a servidão, uma vez que, embora recebendo certa proteção militar e política prestada pelo senhor feudal dono das terras, os trabalhadores tambémnão tinham uma condição livre. Eram obrigados a trabalhar nas terras pertencentes aos seus senhores. Camponeses presos às glebas que cultivavam, pesava-lhes a obrigação de entregar parte da produção rural como preço pela fixação na terra e pela defesa que recebiam. Corporações de ofício Com as corporações de ofício da Idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
HISTÓRICO DO DIREITO COMERCIAL Intuitivamente Poder-se-ia Afirmar Que O Direito Comercial é O Direito Do Comércio, Entendido Como O Conjunto De Atos Exercidos Habitualmente No Sentido Da Intermediação Dentro Da Cadeia Produtiva, Com Intuito Lucrativ
HISTÓRICO DO DIREITO COMERCIAL Intuitivamente poder-se-ia afirmar que o direito comercial é o direito do comércio, entendido como o conjunto de atos exercidos habitualmente no sentido da intermediação dentro da cadeia produtiva, com intuito lucrativo, vale dizer, o complexo de atos praticados habitualmente para levar produtos da sua fonte ao consumidor. Todavia, modernamente tal concepção não corresponde à realidade, pois o direito comercial abrange muito mais que simplesmente o comércio. O comércio remonta à Antiguidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.482 Palavras / 14 PáginasData: 18/10/2014 -
Governanca Coorporativa
QUESTIONARIO II Pergunta 2 Ação que confere a seu titular os direitos de voto nas instâncias decisórias da sociedade, além do direito de participar dos resultados da companhia. Respostas: Correta a. Ação ordinária Feedback da resposta: São acionistas “direto” da companhia, com participação no conselho. Pergunta 2 Classe de ações que confere aos seus detentores determinadas vantagens de natureza financeira ou política em troca de restrições parciais ou totais no exercício do poder de voto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
OS CINCO FOCOS DA GOVERNANÇA DE TI
OS CINCO FOCOS DA GOVERNANÇA DE TI A Governança de TI é parte integrante da Governança Corporativa. A necessidade em avaliar a TI, gerenciar seus riscos e ter maior controle, são fatores de grande importância e participação na governança corporativa. Weill e Ross (2006, p.8) afirma que para governar a TI, é necessário primeiramente aprender muito com uma boa governança financeira e corporativa. “Valor, risco e controle constituem a essência da governança de TI. COBIT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Governança Em TI
Quais são os argumentos a favor e contra fazer uma atividade de TI se reportar ao departamento de Finanças? Argumentos a favor: a maioria dos departamentos de TI se reportava ao chefe de finanças, pois o sistema mantinha muitos registros relacionados a relatórios contábeis e financeiros. Tudo com que esta pessoa se importava eram aplicações financeiras. Argumentos contra: Aos poucos a tecnologia partiu para outras áreas do negócio Faz sentido fazer a TI se reportar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Uma nova lei corporativa, com especial ênfase na função social e na capacidade de contribuir, é coerente e adequada ao atual?
Introdução O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema “O novo Direito Empresarial, com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é coerente e adequado à atualidade?” com ênfase na função social da empresa como meio de valorização da dignidade da pessoa humana. Estrategicamente, em um primeiro momento abordou-se a conceituação de Direito Comercial e o motivo de transição para Direito Empresarial, bem como os conceitos de empresa e empresário para contextualiza, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.078 Palavras / 21 PáginasData: 20/10/2014 -
Governaça Corporativa
gunta 1 Outra contribuição à aplicabilidade das práticas de governança corporativa partiu da Bolsa de Valores de São Paulo, ao criar segmentos especiais de listagem destinados a empresas com padrões superiores de governança corporativa. Além do mercado tradicional, passaram a existir : a. Nível Especial e Novo Mercado b. Índice de Sustentabilidade Empresarial - ISE c. Nível 1 e 2 d. Nível 1 , 2 e Novo Mercado e. Nível 1, 2 , 3 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Panorama moderno, evolução e tendências no movimento de responsabilidade corporativa no Brasil
1. INTRODUÇÃO A responsabilidade social das empresas vem sendo amplamente discutido bem como divulgado pela mídia nos últimos anos. Entre os fatores que explicam a repentina valorização desse assunto está o fato de que, ao assumirem uma responsabilidade mais ampla pelo conjunto da sociedade, as empresas suprem necessidades comunitárias que não estavam sendo satisfeitas pelo Estado. O que todos esperam das empresas é uma postura mais comprometida com o desenvolvimento sustentável do País, envolvendo-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.479 Palavras / 26 PáginasData: 21/10/2014 -
Governança Ti
A Fundação apresenta parcialmente uma TI que mede seu desempenho, necessitando assim ter um suporte aos gestores da organização, auxiliando-os a medir o desempenho do negócio e melhorando a eficiência, adotando um melhor processo de tomada de decisão. Esta recomendação é baseada na percepção dos autores Anthony e Govindarajan (2008), onde diz que um sistema de mensuração de desempenho procura endereçar as necessidades dos stakeholders de uma organização com a criação de um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Educação Corporativa
Educação Corporativa A educação corporativa deve estar a serviço da estratégia institucional. Consequentemente, a avaliação de suas atividades também deve utilizar métricas que contemplem esse alinhamento. É apontado que outros métodos também têm surgido em atendimento a necessidades específicas institucionais, mas, de uma maneira geral, esses dois métodos são os mais utilizados, inclusive no Brasil. Estratégia e Competências O que torna a educação corporativa, é a sua ligação com a estratégia institucional. É consensual entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Visita A Empresa Especializada Na Gestão De Resíduos Tecnológicos (DESCARTE CORRETO)
Apresentação A Descarte Correto é uma empresa social especializada na gestão de resíduos tecnológicos e com inovador processo que vem ao encontro às alternativas avançadas do segundo e terceiro setor para a coleta, reciclagem e destinação correta do lixo tecnológico. Na qual foi concedida uma visita, para os alunos de Manutenção e Suporte em informática, através da parceria com o SENAC. Onde foram abordados os seguintes assuntos: • O inicio como nasceu a empresa social?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Métodos e sugestões para o uso correto da voz
Índice I. Introdução .........................................................................................................................3 II. O aparelho fonador ..........................................................................................................4 III. Exercícios de aquecimento vocal ..................................................................................7 IV. A respiração ...................................................................................................................8 IV.1 Postura ................................................................................................................9 IV.2 Apoio respiratório ............................................................................................11 IV.3 Exercícios Respiratórios ..................................................................................12 IV.4 Exercícios para desobstrução das vias respiratórias .....................................13 IV.5 Exercícios respiratórios com produção de som ..............................................13 V. Exercícios de colocação de voz ...................................................................................15 VI. Relaxamento ................................................................................................................17 VI.1 Exercícios de relaxamento ..............................................................................17 VI.2 Exercícios para a flexibilidade dos órgãos vocais ..........................................18 VII. Higiene vocal ..............................................................................................................20 VIII.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 24/10/2014 -
Projeto De Educação Corporativa
EDUCAÇÃO CORPORATIVA Aparecida de Fátima Tiradentes dos SantosNayla Cristine Ferreira Ribeiro A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
Finanças Corporativas
1 INTRODUÇÃO O Grupo Guararapes Confecções S.A., controlador da rede varejista Lojas Riachuelo, Shopping Midway Mall, Midway Financeira e Transportadora Casa Verde, é hoje o maior grupo empresarial de moda no Brasil. Observa-se que após uma remodelagem em sua estrutura organizacional, o Grupo vem apresentando um constante crescimento desde 2005, expandindo suas unidades de venda e aumentando consideravelmente seu faturamento, consolidando-se no mercado varejista de moda no Brasil como uma empresa sólida e rentável, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2014 -
Índice de sustentabilidade corporativa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Índice de Sustentabilidade Empresarial– SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Lei de Responsabilidade Fiscal – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Agronegócio, Construção Civil e Terceiro Setor – Seção quaternária 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No mundo atual, as empresas necessitam da maior quantidade de informações possíveis, informações estas vindas de todos os ambientes com que ela se relaciona.Ambientes internos (colaboradores, diretores) e ambientes externos (fornecedores, clientes, público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 25/10/2014