Sobre Governança Corporativa é Correto Afirmar Que Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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FINANÇAS CORPORATIVAS
FINANÇAS CORPORATIVAS (Apostila 02) I N D I C E 1 A ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA CORPORATIVA 3 1.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ÁREAS AFINS 3 1.2 FINANÇAS EMPRESARIAIS E O ADMINISTRADOR FINANCEIRO 4 1.3 AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO 5 1.3.1 Análise e Planejamento Financeiro 5 1.3.2 Administração da Estrutura de Ativo da Empresa. 5 1.3.3 Administração da Estrutura Financeira da Empresa. 5 1.4 A META DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO 6 1.4.1 O Retorno Realizável do Proprietário 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.391 Palavras / 38 PáginasData: 26/10/2014 -
RELATÓRIO DE CONSULTA CORPORATIVA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELATÓRIO DA CONSULTORIA EMPRESARIAL 4 3 REGIONALIZANDO 10 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Através do presente trabalho, apresentamos de forma prática a aplicação da Contabilidade estudada no quarto semestre do curso de Ciências Contábeis da Unopar polo Muriaé. Para isso, utilizamos como modelo a empresa Meta Soluções em Móveis Planejados Ltda que nos apresentou diversas informações comerciais e contábeis para a elaboração de um relatório detalhado conforme solicitado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Educação Corporativa
A educação corporativa facilita os trabalhos da administração A universidade corporativa atua como elemento centralizador de soluções de aprendizagem para cada grupo de funcionários que ocupam determinados cargos e atuam em funções específicas. A redução de cursos em comparação com os dos tradicionais sistemas de treinamento ocorre devido à escala de contratação e à definição de padrões comuns para a atuação de consultores externos. O processo de globalização econômica mundial traz novos desafios aos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Educação Corporativa
Educação corporativa, o projeto e sua implantação A crescente difusão das tecnologias de informação e comunicação (TIC) viabiliza a emergência de novos modelos de educação e de aprendizagem, amparados por novas formas de interação e de colaboração, na conexão com redes globais de organizações e de indivíduos e no estabelecimento de novas dinâmicas para o desenvolvimento e aprimoramento de competências individuais e organizacionais. O pano de fundo para a formulação desses novos modelos de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS – MT CURSO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA – UNIDERP CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME: SILVANA FARIAS RA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR: RONDONÓPOLIS – MT 2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A educação a distância vem crescendo indescritivelmente. Assim, a definição de e-learning é a modalidade de ensino a distância que permite a autoaprendizagem, com a interferência de soluções didática sistematicamente constituída. A ação das pessoas na organização ininterruptamente foi fundamental, portanto, presentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Governança democrática em sistemas e na escola
Disciplina 11- Gestão democrática nos sistemas e na escola Memorial Parte 12 A Gestão Democrática tem se tornado um dos motivos mais freqüentes, na área educacional, de debates, reflexões e iniciativas públicas, a fim de dar seqüência a um princípio posto constitucionalmente e reposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Segundo Paulo Freire “Ninguém educa ninguém, ninguém educa a si mesmo. Os homens se educam entre si, mediatizados pelo mundo”. Os artigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Educação Corporativa
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Educação Corporativa Professora: Fabiana Biazetto Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: CRISTINA GONÇALVES RA: 353981 Nome: GISELE GONÇALVES RA: 350660 Nome: VANESSA LEMOS RA: 184443 Nome: JENNIFFER KATHERINE RA:352976 Angra Dos Reis / RJ 2013 Nome do Acadêmico Nome: CRISTINA GONÇALVES RA: 353981 Nome: GISELE GONÇALVES RA: 350660 Nome: VANESSA LEMOS RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Governança
Pergunta 1 Em 2001, foi reformulada a Lei das Sociedades Anônimas, e, em 2002, a Comissão de Valores Imobiliários (CVM) lançou sua cartilha sobre o tema governança. Tal documento está focado nos... a. Administradores b. Conselheiros c. Acionistas controladores e minoritários d. Auditores Independentes e. Todas alternativas ESTÃO corretas (Correta) Pergunta 2 Órgão externo à organização e isento de conflito de interesses, que tem a atribuição básica de verificar se as demonstrações financeiras refletem adequadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Governança
Pergunta 1 1. Uma empresa pode ter os melhores princípios de Ética e não ter boa Governança Corporativa. A recíproca não é verdadeira, quando tratamos de: I – Transparência e cumprimento das Leis; II – Transparência e equidade; III – Porque a GC é baseada em cinco “PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS”. a. Todas as afirmações são verdadeiras. b. Somente a afirmação (I) é verdadeira. c. Somente as afirmações (I) e (III) são verdadeiras. d. Somente a afirmação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Fundamentos e Evolução da Educação Corporativa
Fundamentos e Evolução da Educação Corporativa O sistema de Educação Corporativa ( Secs ) tem desempenhado um papel estratégico na construção da competitividade empresarial por meio do desenvolvimento das competências humanas de forma atrelada as competências empresariais. Linha do Tempo da Educação Corporativa Enquanto conhecimento sistematizado,sem sombra de duvida,o marco do surgimento do tem Educação Corporativa ( EC ),no Brasil foi o lançamento do livro Jeanne Meister,pela Makron Books, em 1999 ( MEISTER,1999 ). No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Definição de responsabilidade social corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO- CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ELTON SILVA PALHETA RA: 9680466993 GERSOLINA COELHO DA COSTA RA: 9614507438 “RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA” BELÉM – PARÁ 2014 ELTON SILVA PALHETA RA: 9680466993 GERSOLINA COELHO DA COSTA 9614507438 “RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA” Ensaio Acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública, como requisito para a formação no Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão Comercial – PROINTER II Orientadora :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 29/10/2014 -
Respostas sobre comunicação corporativa
I. É utilizada em reuniões com a finalidade de gerar ideias criativas. II. Tem uma fase inicial de liberdade de apresentação de ideias e uma fase posterior de sistematização e fechamento do que foi apresentado e do que pode ser aproveitado. III. É uma forma de estimular o uso da tecnologia em processos de comunicação. IV. Caracteriza-se pelo controle na geração de ideias. Podemos afirmar, portanto, que: Escolher uma resposta. a. As afirmações II, III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
CONTABILIDADE: análise de atos administrativos, fatos contábeis e mortalidade corporativa
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR ALLANA CARLA CARDOSO DO CARMO REIS JOSÉLIA DUARTE FÉLIX VALÉRIA FERNANDES ALVES ZENILDO ALMEIDA DA SILVA APURAÇÃO CONTÁBIL: Análise dos Atos Administrativos, Fatos Contábeis e a Mortalidade Empresarial Ji-Paraná 2014 ALLANA CARLA CARDOSO DO CARMO REIS JOSÉLIA DUARTE FÉLIX VALÉRIA FERNANDES ALVES ZENILDO ALMEIDA DA SILVA APURAÇÃO CONTÁBIL: Análise dos Atos Administrativos, Fatos Contábeis e a Mortalidade Empresarial Produção textual interdisciplinar em grupo do Curso de Graduação em Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A EMPRESA / GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇAO E COMUNICAÇÃO ANTONIO RONAYRON NUNES DO VALE A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO EMPRESARIAL/ORGANIZACIONAL PICOS 2014 ANTONIO RONAYRON NUNES DO VALE A IMPORTÂCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO EMPRESARIAL/ORGANIZACIONAL Trabalho interdiciplinar individual apresentado ao Curso de bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 1° Semestre. Prof. Mônica maria, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. PICOS-PI 2014 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2014 -
Universidade Corporativa: a experiência da Motorola
Universidade corporativa: a experiência da Motorola Dulcinéa Braga Dias Bueno Torres Nosso objetivo, com este artigo, é contar e refletir sobre a história da Universidade Motorola, sua missão, operação e atuação no Brasil. A missão da Universidade A Motorola está inserida no contexto cultural de uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e incentiva a busca do conhecimento e da educação e o respeito à pessoa. Essa cultura está fundamentada em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Governança De Processo
Governança de Processo O que é? O que é Governança? Governança deriva do termo governo, e pode ter várias interpretações, dependendo do enfoque. Segundo o Banco Mundial, “governança é a maneira pela qual o poder é exercido na administração dos recursos sociais e econômicos de um país visando o desenvolvimento, e a capacidade dos governos de planejar, formular e programar políticas e cumprir funções”. -- http://www.significados.com.br/governanca/ O que é Governança de TI? Governança de TI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2014 -
Educacao Corporativa
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 31/10/2014 -
Procure por sustentabilidade corporativa
Resumo- A busca pela sustentabilidade corporativa tem se desenvolvido de forma acelerada visando reduzir as preocupações atuais com o meio ambiente, fazendo com que as atividades de uma empresa não impactem de forma destrutiva o meio na qual interage, a saúde e segurança, e aos direitos dos trabalhadores sem deixar de lado o retorno econômico, ou seja, lucratividade respeitando o meio ambiente e a sociedade diretamente afetada por esta. O presente artigo tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.706 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Desafio da falência de uma empresa corporativa
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 4ª VARA EMPRESARIAL DA COMARCA DACAPITAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO Processo nº: XXX INDÚSTRIA DE SOLVENTE MUNDO COLORIDO S.A, já qualificada nos autos no requerimento de falência movido em face de PINTANDO O SETE vem por seu advogado infra-assinado apresentar CONTESTAÇÃO pelos fatos e fundamentos que passa a expor: DOS FATOS E FUNDAMENTOS Ab initio, cabe ser esclarecido que a peça contestada à fl. XX não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
A Importância Da ética Corporativa
A importância da ética corporativa Vemos que no atual cenário empresarial a ética corporativa ganha destaque cada vez maior, já que as empresas com valores bem vistos pela sociedade tendem a ter vida longa, ou seja, o comportamento ético passa a ser algo estratégico, de vital importância. Vemos que o comportamento da sociedade vem passando por rápidas mudanças ao longo do tempo, para o cliente de hoje não é suficiente que determinada organização tenha o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Educação Corporativa
EMPRESA – JNF SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada, fornece a reprodução da realidade, como no momento dos fatos. Indispensável para uma tomada rápida de decisões. Este é o sistema de segurança para casa, empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.128 Palavras / 21 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação corporativa
Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Polo Cuiabá/MT Escola Nova Pedagogia CPA III Turma 4° Semestre/2013 ATIVIDADES PRATICA SUPERVISIONADAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA Cuiabá-MT, 15/11/2013 COMPETENCIAS E HÁBILIDADES 2° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da – Faculdade Anhanguera - Uniderp, para a disciplina de Educação Corporativa. Cuiabá - MT 15/11/2013 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... .04 1º ETAPA.................................................................................................................... 05 2º ETAPA.................................................................................................................... .07 3º ETAPA..................................................................................................................... .09 CONCLUSÃO..............................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO CHARLES DA SILVA LEITE - RA: 421792 HEVELYNE DA SILVA MARTINS - RA: 447191 MICAELA DA PAIXÃO - RA: 420984 MARIA DE FÁTIMA DA CONCEIÇÃO – RA: 7704656739 ROSINÉIA MARTINS VELOSO – RA: 35646739 THAMIRES VIANA TAVARES - RA: 429337 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÍTULO DA ATIVIDADE: Gestão de Desempenho da Empresa Litoral Paraty/RJ – 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação Corporativa
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV GRUPO: Benedito Silva Sousa RA 8142743580 Érica Carmo Ferreira RA 7373564798 Thiago Ramirez Queiroz RA 7930699879 Maria Aparecida Spinola Amorim RA 9978024100 Josenilda Adelino De Oliveira Novais RA 81422763 POLO PRESENCIAL: SÃO BERNARDO DO CAMPO CONTEÚDO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR PRESENCIAL: PROFª LETICIA SANTOS CARVALHO] 1 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Educação Corporativa
Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead Maria Monica Satolani RA Acadêmicos 9978020993 Karinne K. A. Pontes ProfªTutora Presencial: Erika Rodrigues de Araujo Jundiai/SP 11/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................Pag 03 1 RESENHA...........................................................................................................Pag 04 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..................................................................Pag 04 2.1Apresentações da empresa...............................................................................Pag 05 2.2 Departamento de Recursos Humanos, funções............................................Pag 05 3 CAMPODE COMPETÊNCIAS........................................................................Pag 06 3.1Descrição de cargos e identificação das competências..................................Pag 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014