TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento Etapa 3 Gestão De Pessoas
Análise da Empresa: Através da Análise Swot da empresa Grafica Impress, foram destacados alguns pontos fracos que atrapalham o bom andamento da empresa: > Poucos vendedores > Rotatividade de vendedores e funcionários da produção > Alto custo de produção > Falta de plano de treinamento e incentivos > Dificuldade de logística, cumprir prazos de entregas combinados > Funcionários sem comprometimento com a empresa, desmotivados. Causas dos Problemas: O que causa esses problemas pelo que observamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Goiânia – Goiás 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Cyndia Bressan., como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas. Goiânia – Goiás 2011 SUMÁRIO RESUMO ------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1 INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.830 Palavras / 16 PáginasData: 31/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas E Organização
Desenvolvimento de pessoas e organização Pessoas criativas 1Fluência conceitual, abertura mental 2 orginalidade 3 menor autoridade, maior dependência 4 alegria no trabalho, curiosidade, exploração não disciplicinada 5 persistência, compromentimento, abordagem focalizada Quatro etapas do processo inovador : Criação de idéias, experimentação inicial, determinação na viabilidade, aplicação final Descongelamento: tarefa do gerente : criar um sentimento de necessidade de mudança Mudança: tarefa do gerente: Implementar a mudança Recongelamento: tarefa do gerente: estabilizar a mudança Forças positivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
O papel fundamental da educação no desenvolvimento das pessoas
PARÂMETROS CURRICULARES NACIONAIS Brasília 1998 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO E DO DESPORTO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO FUNDAMENTAL AO PROFESSOR O papel fundamental da educação no desenvolvimento das pessoas e das sociedades amplia-se ainda mais no despertar do novo milênio e aponta para a necessidade de se construir uma escola voltada para a formação de cidadãos. Vivemos numa era marcada pela competição e pela excelência, onde progressos científicos e avanços tecnológicos definem exigências novas para os jovens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.860 Palavras / 32 PáginasData: 3/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPI CURSO: RECURSOS HUMANOS 4º Período DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR EAD: BENIGNO SOARES PROFESSOR PRESENCIAL: BENIGNO ACADÊMICOS : Cassio Magalhaes RA 395923 ELIEZER PONTE RA 395265 ANA MARIA RA 401872 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TERESINA 02\10\2013 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principio destacaremos os pontos relevantes observados no artigo ``A importância do treinamento nas organizações``, ( PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M ), que investigou a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos. O Conhecimento induzido, formal ou explícito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.753 Palavras / 24 PáginasData: 4/6/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA DA SILVA RM: 24.748 ADMINISTRAÇÃO: O processo de treinamento e desenvolvimento nas empresas. Guarujá – SP 2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE BÁRBARA DA ROSA FERRAZ RA 5310952310 JOSE VOLNEI DE VARGAS BORBA RA 5310969214 LAIS TRINDADE NEVES RA 5310964398 NATHALIA WIETH PIRES RA 53199749 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR-TUTOR EAD PROF. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PELOTAS/RS 04/OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 2. IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES...................................................................................................... 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................... 2.2 TREINAMENTO........................................................................................................5 2.3 LEVANTAMENTO....................................................................................................6 2.4 PLANEJAMENTO......................................................................................................7 3. DETALHAMENTO DA EMPRESA SELECIONADA............................................10 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2014 -
Prova De Desenvolvimento De Pessoas
A universidade corporativa é um espaço educacional dentro de uma empresa e por ela gerenciada ,com o objetivo de institucionalizar uma cultura de aprendizagem continuo que vise proporcionar a aquisição de novas competências vinculadas ás estratégias empresariais ,como propósito assegurar vantagens competitivas permanentes ás empresas .Já a universidade acadêmica e organizada por área de conhecimento de nível superior ,pós graduação,mestrado ,doutorado . A Qualidade evoluiu até o nossos dias através de quatro Eras: Era da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo Lacombe (2011, p.381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos”. O Treinamento no trabalho surgiu durante a Segunda Guerra Mundial, 1939 a 1945, quando houve necessidade de significativo aumento na produção das empresas, ao mesmo tempo em que novos trabalhadores menos qualificados chegavam aos postos de trabalho. Nos EUA, os ocupantes de um cargo que estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 22/6/2014 -
Informações de pessoas interessadas que estarão abertas de 1 de julho a 22 de agosto de 2014, inscrição para o VII exame de admissão ao treinamento médico forense do Ministério Público
EDITAL N. 1, DE 17 DE JUNHO DE 2014 A CORREGEDORA-GERAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais, faz saber aos interessados, que estarão abertas, no período de 01 de julho a 22 de agosto de 2014, as inscrições para o VII Exame de Admissão ao Estágio Forense do Ministério Público, que se regerá pelo disposto no presente Edital. 1. DA COMISSÃO ORGANIZADORA 1.1 A Comissão Organizadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/7/2014 -
Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Funcionários
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Gestão de Pessoas Fórum M4 Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluna: Bruna Carla Picanço Paraense Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0267_1112 Problema apresentado – distinção entre treinamento e desenvolvimento Para tornar a empresa mais moderna, flexível, saudável, competitiva neste novo mercado, as organizações precisam além de investimentos em tecnologia, investirem também no seu corpo funcional, uma vez que, o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 3/8/2014 -
Problemas de treinamento e desenvolvimento de funcionários
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MÓDULO MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PORTFÓLIO 01 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 PORTFÓLIO 01 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................. 1) Restrição detectada: Empresa: Verquimica Ind. e Com. De Prods. Quimicos Ltda. A gestora do setor de Administrativo é centralizadora e dominadora , alem de não confiar na competencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2014 -
Introdução de treinamento e desenvolvimento
PLANO ESTRATÉGICO: Implementação de uma processo de recrutamento e seleção de pessoas. Implementação de um plano de qualidade de vida no trabalho. Entrega da etapa 3 do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem do curso de Gestão de Recursos Humanos,da faculdade integrada torricelle Anhanguera Minstrado pelo Professor Pulo César Pereira. Guarulhos 2013 SUMARIO Pag. 1. Analise e Investigação de Analise de Trabalho 4 2. Qualidade de Vida 5 3.Implementação de treinamento e Desenvolvimento 6 4. Métodos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.983 Palavras / 16 PáginasData: 11/8/2014 -
PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ADRIANA LOPES DE ASSUNÇÃO ANA CARLA LOPES MAGALHÃES ANA CRISTINA GOMES VIEIRAS DANIELE KATILANE FABIANA BARBOSA RAMOS FABIANA RODRIGUES HENRIQUE SOARES LEANDRO REGIS DOS SANTOS LEILANY REGIS DOS SANTOS NATIELE MARIA PAULO ALCANTARA TAUANNY GABRIELE GOMES VIEIRA WILLY DE ALMEIDA ROLDÃO Taguatinga-DF 2013 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado no curso Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos, área de Gestão de Pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.990 Palavras / 28 PáginasData: 20/8/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO A comunicação empresarial é fundamental para um bom funcionamento dos processos, para um bom clima organizacional e o desenvolvimento da organização, pois, a partir do momento que há uma boa comunicação é possível tornar os colaboradores não só parte da organização, mas, uma equipe bem sucedida que o líder acredita em seus liderados tornando-os parte do processo de desenvolvimento e crescimento da organização, deixando expressar suas opiniões e tornado acessível a todos tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.960 Palavras / 28 PáginasData: 24/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento T&D
1- Qual a diferença entre o treinamento e o desenvolvimento. Exemplifique sua resposta utilizando dois cargos que possam ser aplicados os conceitos (T&D) O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE. Um exemplo simples de cargo que possa ser aplicado os conceitos seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.606 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2014 -
Empreendedorismo / Ética e relações com pessoas / Desenvolvimento pessoal e profissional
Empreendedorismo / Ética e Relações humanas / Desenvolvimento Pessoal e Profissional 1º Passo Perfil de empreendedor – resultado – você provavelmente já é um empreendedor, possui as características comuns aos empreendedores e tem tudo para se diferenciar no mundo dos negócios. Seguimento Comércio – SEX SHOP Ter o sonho de ser o DONO do próprio negócio, podendo exercer liderança, gestão de pessoas, controle administrativo e financeiro, planejamento, compras e vendas. Em qualquer empreendimento é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor Ead: Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Sidney Santana Bruno Henrique Luna – RA 7981714790 Cezar Batista Tenório – RA 7926655044 Elizabeth Maria de Lima – RA 408897 Gertrudes Monteiro C Silva – RA 411762 Helena Almeida – RA 7930694504 Jorge Luiz Paiva Pontes Filho – RA 7926651105 Roberto Laurentino da Silva – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.492 Palavras / 46 PáginasData: 30/8/2014 -
Características do conceito de desenvolvimento e treinamento
MÓDULO: PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM – 80h 1. Descreva três características da concepção inatista de desenvolvimento e aprendizagem. Inatismo: nasce com o indivíduo, cada um traz consigo suas características principais de personalidade. Maturacionismo: maturação cognitiva indica o potencial de aprendizagem do individuo, formas de aprender. Apriorismo: conhecimentos estão intimamente unidos e que diz respeito ao próprio individuo. O inatismo ou apriorismo é uma teoria da aprendizagem que considera que o homem já "nasce pronto", ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.404 Palavras / 14 PáginasData: 1/9/2014 -
Educação, trabalho e desenvolvimento do dossiê: o problema da integração de programas de treinamento e treinamento de trabalhadores, que trata do tema estruturante do pensamento pedagógico brasileiro
Este número da Revista Trabalho & Educação traz o Dossiê Educação, trabalho e desenvolvimento: a problemática da integração curricular e a formação dos trabalhadores, que versa sobre tema estruturante do pensamento pedagógico brasileiro, para o qual não há como pensar questões educacionais sem considerar os elementos materiais da formação humana. Observamos que o conceito de trabalho operado no conjunto dos textos é aquele de trabalho em geral, observado em suas configurações históricas e lembrado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014