TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
Portfólio 1 Treinamento e Desenvolvimento Turma: Recursos Humanos Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Genivaldo Nunes Silva – 2311337622 – Tecnologia em Gestão R.H. Karoline Ruis Eduardo – 2611484077 – Tecnologia em Gestão R.H. Kelly Ap.ª Xavier – 2351469091 – Tecnologia em Gestão R.H. Lucilene Ap.ª Amaral – 2609482033 – Tecnologia em Gestão R.H. Rodolfo Veiga de Menezes – 2608481054 – Tecnologia em Gestão R.H. CAMPINAS/SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.744 Palavras / 19 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA Campinas/2014 FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR: RODRIGO BARROS Adriana de Oliveira Lima RA 6814000083 Aline Evelin Maximiano RA 6620368318 Ana Paula Silva RA 6277265627 Deborah Elise da Silva RA 62272449 Jacqueline Isabela de O Rocha RA 6256227473 Nádia Cristina de Oliveira RA 6814000600 Tabata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO: Elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Vygotsky Treinamento e desenvolvimento
Vigotsky Aprendizado e desenvolvimento Um processo sócio histórico Capitulo 1 : História pessoal e intelectual Lev Semenovich Vygotky nasceu no dia 17 de novembro de 1896, na cidade de Orsa. Era membro de uma família Judia, e uma das mais cultas da cidade. Sua casa tinha uma atmosfera intelectualizada, onde pais e filhos debatiam sobre diversos assuntos, a biblioteca de seu pai estava sempre a disposição dos filhos e de seus amigos para o estudo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Este trabalho tem o objetivo de oferecer aos participantes uma visão geral da área de recursos humanos .propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento,onde a empresa melhore sua imagem junto aos clientes e fornecedores par o sucesso.o objetivo da administração de recursos humanos,consiste em planejar,desenvolver,coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa para que se obtenha um maior desempenho.trazendo as pessoas certas para a empresa através do processo de recrutamento.houve uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Introdução E Conclusão - Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos,habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem precisa está em constante crescimento. As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Um texto com 300 palavras Eu me irrito com facilidade. Sério. Seja por causa do tempo, da vida ou daquele malandro que acaba de comer a pipoca no cinema e decide fazer origamis com o saco de papel. A humanidade me irrita. O Verão me irrita. Felicidade em excesso me irrita também. Mas existe essa coisa (uma pessoa, na verdade), que me tira do sério de uma maneira inacreditável. Por coincidência, é justamente a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EMERSON DE LIMA E SILVA MAIO – 2014 COMODORO - MT O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B . Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução As organizações tem passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se ás pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer4 com que as organizações reconheçam o verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Artigo 01 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Segundo o artigo citado acima de autoria de André Murilo de Souza Cavalcante, entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas que facilitem para o sucesso destas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem será treinado e os recursos (entrada), posteriormente o processo deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Educar 2013: Feira e Congressos Entre os dias 22 e 25 de maio de 2013, na capital paulista, ocorrerá a maior feira e congresso educacional da América Latina, a 20º edição da Educar/Educador. CONITEC 2012 – Anitec promove encontro sobre educação corporativa e inovação O Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa - Conitec 2012, organizado pela Anitec, será realizado dias 30 e 31 de julho de 2012. O evento será uma oportunidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Capaitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoa Operacional
1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (É o passo I que consta nas orientações da página 7 do material de apoio). Você apresentará neste tópicoa estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa. Para auxiliar, sugiro a leitura do capítulo 10 do PLT de Processos Gerenciais. Podem ser realizadas outras pesquisas na internet, apenas atente a sites confiáveis. 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 3. A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Desenvolvimento de "Visitas guiadas" com um grupo de pessoas que sofrem de hipertensão e diabetes
-Introdução Com o controle das doenças infecto contagiosas e a melhora na qualidade de vida, a expectativa de vida e o numero de pessoas que atinge a terceira idade tendem a aumentar, dentre fatores que tem contribuído com isso esta a inserção de atividades físicas e hábitos alimentares saudáveis. Atividade física regular na terceira idade proporciona muitos efeitos positivos, tornando-os mais independentes e ativos, alem de oferecer melhor qualidade de vida, mais anos de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento e Desenvolvimento vem tendo grande importância nas organizações, pois através desses treinamentos será onde o colaborador terá mais capacidade de desenvolver seu serviço. Através desses treinamentos acreditam que se possam incentivar os funcionários a se desenvolver e assim agregar valores a empresa e aos seus colaboradores, que estão preparados para assim contribuir com a mesma que será seu ambiente de trabalho. Através de todo esse processo, pode ser agregar o reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014