TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO.............................5 2.1.2 TIPOS DE TREINAMENTO .....5 2.1.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS...................................................................6 2.1.4 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINAMICAS DE GRUPOS.........................6 2.1.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..............................7 2.1.6 PROGRAMA DE SEGURANÇA,SAUDE E QUALIDADE DE VIDA....................7 2.1.7 PLANEJAMENTO E AVALIACAO DE SEGURANCA ........................................7 2.1.8 PPRA,PCMSO,GISNASTICA LABORAL,ERGONOMIA.....................................8 2.1.9 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................9 2.1.10 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2014 -
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável
Universidade Paulista Unip Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII PIM VII Silnara de Melo Pereira Gestão de Recursos Humanos Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável Guarulhos, 10-2012 Sumário: Projeto Integrado Multidiciplinar VII 1. Introdução 3 2. Treinamento e Desenvolvimento 3 2.1 Do desenvolvimento 3 3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3 Assistência Social 3.1 Cipa 3 3.2 Beneficio e Assistência Social 3 4. Desenvolvimento Sustentável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 1 Treinamento e Desenvolvimento Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentos sobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como um conjunto integrado de competências. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. PYC, E. A.;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinar funcionários e satisfazer clientes por Isabel Campos Hoje em dia praticamente todo mundo sabe que um alto nível de atendimento resulta em satisfação e retorno de clientes, gerando crescimento nos negócios. Atendimento de baixo nível, exceto em situações de monopólio, geralmente resulta em insatisfação, evasão de clientes e negócios que fecham tão rapidamente quanto abriram. Sam Walton, proprietário da rede de supermercados Wal-Mart, diz em seu ‘credo’: “Há apenas um chefe e se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Etapas de treinamento e desenvolvimento de pessoal
Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 3/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1) Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? Na moderna gestão de pessoas o objetivo e ajudar o administrador a desempenhar essas funções, afinal ele não realiza seu trabalho sozinho, mas com a ajuda das pessoas que formam sua equipe, ajudando a constituir o processo administrativo da empresa. 2)O que as empresas bem-sucedidas estão fazendo? As empresas bem sucedidas estão dividindo as responsabilidades com os funcionários, investindo fortemente nos mesmos através de cursos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Тécnicas de negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoa
FACULDADE ANHANGUERA Daiane dos Santos Gondim R.A : 8979230609 Desafio de aprendizagem: Técnicas de negociação Gestão do conhecimento Desenvolvimento pessoal e profissional Cristalina 2014 Faculdade Anhanguera Daiane dos Santos Gondim Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal. Desafio de aprendizagem para apresentação e obtenção de nota parcial das disciplinas de Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal, do 1° semestre de Administração de empresas,sob orientação do professor presencial Ronaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ARTIGOS Aprendizagem organizacional e informação Juliana do Couto Bemfica Mônica Erichsen Nassif Borges Resumo O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo cognitivo, bem como para abordar, de forma mais fundamentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.481 Palavras / 22 PáginasData: 4/9/2014 -
ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER.
Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento, políticas de recursos humanos, estratégias das organizações, competitiva, gestão de pessoas. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma geral da Lojas Renner. 26 Figura 2: Organograma da Diretoria de Recursos Humanos da Lojas Renner. 27 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Aspectos da educação corporativa 42 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 11 1.2 OBJETIVOS 12 1.2.1 Objetivo geral 12 1.2.2 Objetivos especificos 12 1.3 JUSTIFICATIVA 13 1.3.1 Importância do projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.694 Palavras / 27 PáginasData: 5/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Adriele Catrine Alves - R.A: 6790370217 – Tecnologia em Recursos Humanos Janete R. L. Pimentel - R.A: 6782377749 - Tecnologia em Recursos Humanos Natalia Rafaela P. Souza - R.A: 1299495746 – Tecnologia em Recursos Humanos Rafaela de Santana S - R.A: 6571274253 - Tecnologia em Recursos Humanos Simone
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
Prática pedagógica e treinamento integral de uma pessoa
nidade Pedagógica: Ituberá- Ba Curso: Pedagogia Normal Superior Disciplina: Pesquisa e Prática Pedagógica II Acadêmica: Fabiane Almeida de Souza Data:25/01/2012 Prática Pedagógica e Formação Integral do Ser Humano A educação é o processo que visa aperfeiçoar, transformar e desenvolver o ser humano na sua totalidade, favorecendo a busca do viversignificativo e a formação de indivíduos com moral, ética e estética elevados, o u seja, é o elemento que desenvolve toda a potencialidade existente no ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506 ATPS TÉCNICAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO JOINVILLE / SC 2014 Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.188 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
4) A Empresa Costuma Investir No Treinamento Para Garantir O Desenvolvimento De Seus Funcionários? Read More: Http://oglobo.globo.com/economia/emprego/as-seis-perguntas-que-se-deve-fazer-sobre-empresa-antes-de-aceitar-uma-proposta-de-trabalho-2868979#ix
AUTO-AVALIAÇÃO – feita do sujeito por ele mesmo HETERO-AVALIAÇÃO – feita pelo supervisor do sujeito avaliado. Instrumentos e procedimentos de coleta de dados Os questionários de auto-avaliação e hetero-avaliação foram inicialmente baseados nas descrições de cargo existentes na instituição pesquisada e em entrevistas de análise de tarefas realizadas. O questionário foi composto de 34 itens, 11 para conhecimento, 15 de habilidades e 8 para atitudes. No final de cada grupo de atividades descritas, havia um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Atps de Treinamento e Desenvolvimento Etapa 3 Passo 1 A possibilidade da adoção de práticas e condições de enfrentar concorrentes. A empresa tem focado nos pontos positivos sobre a técnica adotada para efetuar os treinamentos observando os aspectos a serem melhorados na organização, método de estudo de caso, aprimorou as estratégias da empresa para poder enfrentar os concorrentes, tornando-se o ponto forte para ao que buscam melhorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Gestão de Desempenho Importância da Avaliação de Desempenho na empresa É uma ferramenta importante, pois corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que ele realiza, dos resultados esperados do potencial que ele desenvolve, se usa esse processo para julgar os valores. Existem vários motivos para trabalhar com a avaliação de desempenho dentro das organizações. Aperfeiçoamento dos colaboradores traz a tona os problemas de relacionamentos existentes, além de mostrar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa e fundamental dentro da organização, administrar, planejar, recrutar, e selecionar pessoas, e principalmente treinar com o objetivo de desenvolver as competências individuais e coletivas dos colaboradores. O treinamento e o desenvolvimento deve ser voltado para a eficiência de cada pessoa no desempenho de suas funções. Para um bom funcionamento o treinamento deve ser desenvolvido dentro de um planejamento ou seja bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento são importantes desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo. O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido e auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Logo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO O treinamento, segundo Chiavenato (2003) é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal a não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Por outro lado, o desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelo qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos. É importante lembrar que existe uma diferença entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as com- petências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs). Tais competências constituem o foco de ação das práticas de T&D, que visam justamente o aprimo- ramento do capital humano em prol da efetividade organizacional. Falhas de desempenhos geradas por lacunas de CHAs ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os p ressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá - la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSO S Passo 1 (Individual) Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a seguir: SABINO, A. de. Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014