Exatas
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102.717 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 100.141 - 100.170
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TREFILAÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso de TECNOLOGIA em GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Processos de Fabricação ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação JARAGUÁ DO SUL 2015 ________________ ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação Relatório referente à ATPS proposta pela disciplina de Processos de Fabricação durante o curso de Gestão da Produção Industrial no Instituto Educacional Anhanguera. Professor: Sidney
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2015 -
TREFILAÇÃO E AS INFLUÊNCIAS DO ÂNGULO DE TREFILAÇÃO E DA LUBRIFICAÇÃO
Pontifícia universidade católica de minas gerais Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação ________________ Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para aprovação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 18/8/2015 -
TREINAMENTO BRIGADA DE INCÊNDIO
AVALIAÇÃO – TREINAMENTO BRIGADA DE INCÊNDIO – IT 17/CBMBA Colaborador: Edson Fernandes do Nascimento. Data: 23/07/2020 1) Qual é a responsabilidade da Brigada de Incêndio? Combater princípios de incêndio, efetuar salvamentos e exercer a prevenção de acordo com as normas existentes. 2) São ditas como atitudes de prevenção: a) O uso dos extintores para o combate ao incêndio. b) O uso da sinalização como forma de substituir o uso dos EPI’s. Xc) Checar todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2020 -
Treinamento C#
1. C#, apenas codificação: 1. Introdução e sintaxe; A B 2. Orientação a objetos; 3. Trabalhando com objetos e listas; 4. SOLID. ○ Single Responsability ○ Open/Close principle ○ L ○ Interface segregation ○ Dependency inversion 2. Webforms com C#: 1. Introdução à estrutura Web; 2. HTML; 3. CSS; 4. Javascript. 3. MVC com C#: 1. Introdução à estrutura Web MVC; 2. Padrões Repository; 3. Padrões Unity of work; 4. Inversão de controle. • Ler
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2016 -
Treinamento corporativo
PARTE DA ANGELA ETAPA 2 PASSO 1 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Focaliza seu trabalho no desenvolvimento do potencial humano e das organizações .O mundo globalizado e competitivo em que estamos inseridos ,onde as inovações ocorrem a cada instante ,exige o aprimoramento constante das competências pessoais e empresariais ,sendo seu principal diferencial competitivo. AS primeiras ações que envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas podem ser reportadas ao primórdios da civilização,quando o homem das cavernas repassava aos seus descendentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento corporativo
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 Reconhecendo que a educação é formação de aprendizagem permanente, que contribuem de maneira significativa para promover os interesses das pessoas, das empresas, da economia e da sociedade como um todo, especialmente, diante da importância fundamental que significa alcançar o pleno emprego, a erradicação da pobreza, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Treinamento de Cipa Apostila
APOSTILA DE TREINAMENTO CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5) PORTARIA No. 3214/78 1. INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO * Em que ano foi regulamentada a primeira Lei de Acidentes do Trabalho no Brasil.? * Quantas normas regulamentadoras temos no Capitulo V da CLT? * Qual a norma regulamentadora que trata dos exames médicos? * Quais as normas regulamentadoras que prevêem o dimensionamento da CIPA? * Qual a norma regulamentadora que trata do Mapeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.329 Palavras / 22 PáginasData: 17/6/2016 -
Treinamento De Esd
Os condutores de eletricidade são meios materiais que permitem facilmente a passagem de cargas elétricas. O que caracteriza um material como condutor é a camada de valência dos átomos que constituem o material. Camada de valência é a última camada de distribuição dos átomos. Em razão da grande distância entre essa última camada e o núcleo, os elétrons ficam fracamente ligados com o núcleo, podendo, dessa forma, abandonar o átomo em virtude das forças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Treinamento de força
Passo 2 (Equipe) Quando percebe o erro, o cientista liga as bombas para fazer vácuo. Com isso ele consegue garantir que a força de atrito FA seja reduzida para um terço do valor inicial. Nesse caso, qual é a força de atrito? Determinar qual é a leitura de aceleração que o cientista vê em seu equipamento de medição. Passo 3 (Equipe) Para compensar seu erro, o cientista aumenta o valor da força elétrica Fe aplicada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO
OBRA BCH TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO Gramado Xavier, RS, 05 de Maio de 2004. 1. - INTRODUÇÃO O brigadista antes de mais nada, precisa ter a mentalidade, o espírito prevencionista, preocupar-se com a sua própria segurança, com a dos colegas de trabalho, com as instalações onde trabalha e com a sua família. A solidariedade e espïrito de contribuir são fundamentais. Mas, para combater o fogo é necessário que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento de liderança
Formação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança. Metodologia usada • Curso de dois anos com uma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
Treinamento de programação
Quais os erros do programa a seguir? main() { printf(‘Linguagem C’): getchar(): } 2. Identifique o tipo das seguintes constantes: (a) ‘\r’ (b) -123.34 (c) 0xFA (d) 0101 (e) 2.0e30 (f) ‘\xDC’ (g) ‘\\’ (h) ‘F’ 3. Qual é a diferença entre o uso de aspas simples e aspas duplas em C? 4. Escreva um programa que tenha a seguinte saída dentre de uma moldura: Treinamento em programação. Linguagem C. 5. Supondo que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS
FRIGORÍFICO NOVA ARAÇÁ LTDA RUA JOÃO CAPORAL 102 CEP 95350-000 VILA ZUCCHETTI, NOVA ARAÇÁ RS TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS EMPRESA: Frigorífico Nova Araçá Ltda. SETOR: FUNÇÃO: TURNO: LUVAS: Um dos equipamentos de proteção muito importantes, pois protege as partes do corpo com maior risco de exposição: as mãos. Existem vários tipos de luvas no mercado e a utilização deve ser de acordo com o tipo de formulação do produto a ser manuseado os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2015 -
TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE RELATÓRIO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PARA UMA PIZZARIA SANTO ANDRÉ 2013 RESUMO Esta atividade prática supervisionada irá apresentar uma consultoria/assessoria na área de saúde e segurança do trabalho a um empreendedor que está em vias de abrir uma pizzaria. Esta consultoria tem como objetivo mostrar ao proprietário como ele deverá agir para que tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 10/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial e entender como se deve a constituição legal de uma empresa e os seus elementos constitutivos, função social, desde o que é um empresário, bem como dos fatores de produção e de como resguardar a particularidade destes, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.535 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
“ATPS Gestão de Desempenho” Etapa 1 Professora: Paula Mota Nome: Adriana Aparecida da Silva RA: 5603117769 Série: 3° Nome:Cecília Santos de Oliveira RA: 4843920492 Série: 4° Nome: Marco Antonio de Oliveira Silva RA: 5882173705 Série: 3° Nome: Tatiane Aparecida da Costa RA: 5677935649 Série: 3° Jacareí, 02 de setembro de 2013 Introdução Leitura e estudo dos passos 1, 2, 3 e 4 referente à Etapa 1. Passo 1: Criação de uma resenha crítica do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdção: Na era Industrial as chefias não olhavam para o trabalhador como um diferencial em sua organização, eles eram chamados de chão de fabrica.Já nos dias atuais o grande diferencial das empresas é o investimento em seus colaboradores ou melhor no seu capital intelectual. vivemos nua era onde a economia esta cada vez mais globalizada ,o que instiga dirigente á reacrupar e realinhar as suas praticas na gestão de pessoas.Eestas mudanças estão cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que entendemos por trabalho em equipe? A idéia de se trabalhar em equipe, na verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas. Porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CARTA PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Sumaré, 08 de Outubro de 2013. Plano B Consultoria Avenida Jardim I, 202. Centro – Sumaré, SP. Giseli Nogueira REF.: Prestação de Serviços de Consultoria: Treinamento in Company. Prezados Senhores Diretores: A empresa Plano B Consultoria oferece seus serviços de consultoria em Treinamento in Company, de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 03 de Setembro de 2013, via mensagem eletrônica e contato telefônico. Comprometemo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância treinar e desenvolver funcionários para a excelência no atendimento ao cliente externo e interno Resumo O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 24/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPI CURSO: RECURSOS HUMANOS 4º Período DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR EAD: BENIGNO SOARES PROFESSOR PRESENCIAL: BENIGNO ACADÊMICOS : Cassio Magalhaes RA 395923 ELIEZER PONTE RA 395265 ANA MARIA RA 401872 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TERESINA 02\10\2013 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principio destacaremos os pontos relevantes observados no artigo ``A importância do treinamento nas organizações``, ( PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M ), que investigou a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento e Desenvolvimento vem tendo grande importância nas organizações, pois através desses treinamentos será onde o colaborador terá mais capacidade de desenvolver seu serviço. Através desses treinamentos acreditam que se possam incentivar os funcionários a se desenvolver e assim agregar valores a empresa e aos seus colaboradores, que estão preparados para assim contribuir com a mesma que será seu ambiente de trabalho. Através de todo esse processo, pode ser agregar o reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: luanita182 25 setembro 2013 Palavras: 2088 | Páginas: 9 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.377 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2014