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102.731 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 21.271 - 21.300
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Atps Gestao Custos Logisticos
Piracicaba - SP JUNHO,2012 FACULDADE ANHANGUERA - CEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPs Trabalho apresentado para avaliação da Disciplina de Gestão de custos Logisticos do curso Tecnologia em Logística sob a orientação do Prof. Ademir C.Leite Piracicaba - SP JUNHO, 2012 SUMÁRIO 1 ETAPA 1 ...................................................................................................................... 1 2 ETAPA 2 ...................................................................................................................... 3 3 ETAPA 3 ...................................................................................................................... 4 4 ETAPA 4 ...................................................................................................................... 5 1 ETAPA 1 Custos logísticos são todos os custos relacionados com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2013 -
Atps Gestão Da Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO DE SOBRAL CEARÁ CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD : Me. MAURÍCIO DIAS PROFESSOR PRESENCIAL: EDISON GIRÃO EQUIPE 426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho 434286-André Vasconcelos Uberti 426371-Francisco Deijai Roberto Filho 434072-Amon-Ra Damasceno Carneiro 423309-Maria Mávila Barbosa dos Santos 439980-Rafael Rubismar da Silva Brito GESTÃO DO CONHECIMENTO SOBRAL - CE 2013 EQUIPE 426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho 434286-André Vasconcelos Uberti 426371-Francisco Deijai Roberto Filho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2013 -
Atps gestao da manutençaõ
ATPS Gestão da Manutenção Etapas 3 e 4. Etapa Passo 1 (Aluno) Ler o artigo Gestão de custos indiretos – custos da manutenção industrial. 2008. OK. Passo 2 (Aluno) Fazer uma busca na internet ou revistas relacionadas com gestão de manutenção e escrever um pequeno relatório, apresentando um plano de custo de manutenção para o Case New Performance. Em virtude da tarefa em questão, sendo ela propor um plano de custo de manutenção para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2015 -
Atps Gestão da manutenção etapas 1 e 2
Relatório 1 – Aspectos que Influenciam na Manutenção Industrial Desde a revolução industrial ocorrida nos séculos XIII e XIX, notamos que a necessidade da substituição da mão de obra artesanal pelo uso de maquinários com maior capacidade produtiva é de extrema importância para que se possam atender as necessidades da sociedade que a cada dia que se passa se tornam mais exigentes e consumistas. A robotização no processo produtivo que é uma das conseqüências de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE - ETAPA 1 E 2
http://www.pefran.com.br:81/media/logos/img/anhanguera_educacional.jpg UNIAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI GESTÃO DA QUALIDADE CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TURMA: NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1 e Etapa 2 ETAPA 1 - Aula-tema: Introdução a Qualidade e a importância para o Gestor. Gestão da qualidade - Definição e conceitos. INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho como objetivo principal, a importância da gestão, as ferramentas de melhoria da qualidade e o método PDCA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2016 -
ATPS Gestão De Custo Logistico
CST em Logística Gestão de Custos Logísticos INTRODUÇÃO Os custos logísticos representam um tipo de custo fundamental em uma empresa, estes são identificáveis em quase todas as operações, ou seja, participam de forma ampla nos custos empresariais. Sendo de grande importância a sua devida identificação e organização, para que não venha a se tornar um empecilho no processo de redução de custos e consequente melhoria do nível de serviço ao cliente. Segundo o Instituto dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Gestão De Custos E Formação De Preços
Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Turma: FPJ_ES2_A2_NR - 3ª série - 2013/1. Disciplina: Gestão de Custos e Formação de Preços ATPS CUSTOS e FORMAÇÃO DE PREÇOS Taboão da Serra - SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................Pág. 3 1.0 ENTENDENDO SOBRE A GESTÃO DE CUSTOS.........................................Pág. 3 á 6 1.1 Objetivo da Gestão de Custos 1.2 Gastos, Custos e Despesas de uma empresa industrial 1.3 Componentes e as contas básicas no processo de custeio 1.4 Tipo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2014 -
Atps Gestao De Custos E Preços
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DAVID ALVES MOREIRA - RA 5319100954 ATPS – Gestão de custos e Preços BELO HORIZONTE, MG. 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DAVID ALVES MOREIRA - RA 5319100954 ATPS – CST EM GESTÃO COMERCIAL TUTORA . LUCINEIA SISTEMA DE GESTÃO DE CUSTOS (Objetivo da gestão de custos / definição e classificação de gastos, custos e despesas /componentes e contas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.725 Palavras / 31 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Gestão De Custos E Preços
Etapa 1 Nosso grupo escolheu a construção civil como objeto de estudo e segue abaixo a planilha orçamentária para construção de uma residência. Área Privativa | 16.771 | Preço Total doServiço | R$/m2 AP | I+II+III | TOTAL DO PROJETO | 63.284.519,42 | 3.773,54 | | | | | I + II | OBRA | 60.224.178,51 | 3.591,06 | | | | | I | CUSTOS DIRETOS | | 42.846.444,36 | | | | |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps Gestao De Desempenho
Sumário Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------3 Etapa 1; Passo 1 Descrição Detalhada da Empresa Escolhida ----------------------------------4 Passo 2; Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas -------------------------------------6 Passo 3; Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional -----------------------------------------7 Entrevista com um dos Gestores da L&PM Editores ----------------------------------------------9 Relatório da Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------9 Etapa 2; Passo 1 Gestão de Qualidade Total ------------------------------------------------------10 Passo 2; Terceirização na Empresa de Estudo -----------------------------------------------------11 Relatório de Serviços que Podem ser Terceirizados ----------------------------------------------12 Passo 3; Item a Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.579 Palavras / 39 PáginasData: 2/10/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Macapá 2011 SIMONE DA SILVA LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Trabalho avaliativo: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM; Monografia de conclusão do 1° semestre do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; pela Universidade Paulista em Macapá-AP. Macapá 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – MACAPÁ/AP Folha de aprovação Simone da Silva Lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Monografia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Rio Grande/ RS 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar, ensinar a importância de uma empresa investir na gestão de desempenho, investir nas pessoas e inovar. Em um primeiro momento iremos mostrar a empresa na qual escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Gestao De Desempenho
INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.106 Palavras / 21 PáginasData: 6/4/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tutora presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo RA: 7118514233 Nome completo RA: 6751389961 Nome completo RA: 6948268650 Nome completo RA: 6790435249 Taguatinga - DF 2014 Nome completo Nome completo Nome completo Nome completo Tutor presencial: Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Gislaine Apª de Oliveira Rosa – RA 6942018350 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DE PESSOAS Manaus-AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRASIL DE ARAUJO RA: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 FERNANDA GAMA RODRIGUES RA: 447679 FERNANDA H. DO NASCIMENTO RA: 7929698748 JANNYERE ÍBERA M. CRISPIM RA: 7924676171 JULIANA MARIA BEZERRA DE LIRA RA: 447500 Trabalho apresentado a professora Msc Monica Satolani, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 13/10/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 ETAPA 2 12 ETAPA 3 16 ETAPA 4 18 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Quando falamos de crescimento das empresas, impossivel não pensar nas pessoas que trabalham nela. Ter ótimas ferramentas, bons equipamentos, máquinas de ultima geração, se não possuir pessoas qualificadas para utilizar. Por isso a gestão dessas pessoas/talentos é crucial para que toda empresa tenho um bom status, pois a competição acontece em todos os ramos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Etapa 1 Passo 1 – Relatório dos Artigos 1° Relatório – Modelo de Competência de Gestão de Talentos Quando uma empresa escolhe adotar um programa de gestão por competências significa dizer que a gestao de RH esta sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essas práticas são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado comprometimento dos colaboradores gerencias e equipes fortalecidas, etc. Por outro lado, algumas empresas ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO ANA MARIA ARAI JOÃO CRISTINO DAVID SILVANA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: TUPÃ/SP 2014 SUMÁRIO Conceitos.................................................................................................................................03 Conceitos Técnicas Resultados..............................................................................................03 Para que Serve Gestão de Desempenho................................................................................04 Como Implantar Gestão de Desempenho.............................................................................04 Resultados da Gestão de Desempenho .................................................................................06 Desempenho Organizacional..................................................................................................07 Melhoria do Desempenho Organizacional............................................................................08 Avaliação do Desempenho Organizacional...........................................................................09 Medição da Característica .....................................................................................................09 Definição de Indicadores........................................................................................................10 Execução da Medida...............................................................................................................12 Comparação com os Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.974 Palavras / 28 PáginasData: 18/3/2015 -
Atps Gestão De Marketing
SUMÁRIO Introdução Marketing Século XXI Empresa Público-alvo e Concorrência Marketing da Empresa Marketing Segmentação Análise e S.O.W.T Mix de Marketing Analise do Mix de Marketing Estratégias Resultados esperados Conclusão Referencias Desenhos Introdução Ao decorrer desta atividade entendemos os conceitos de marketing para uma empresa, estudaremos a empresa em seu conjunto completo como razão social, porte, missão entre outras descrições. Entenderemos um pouco mais sobre marketing, a sua importância para as organizações e também a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.671 Palavras / 15 PáginasData: 19/8/2013 -
ATPS GESTAO DE MARKETING
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................01 Empresa Orcon..........................................................................................................................02 Descrição na Unidade Fabril.....................................................................................................03 Visão.........................................................................................................................................04 Planejamento Estratégico..........................................................................................................05 Marketing para o século XXI....................................................................................................06 Estratégica de Marketing..........................................................................................................12 Alguns Fatores Determinantes de Preço...................................................................................14 Gestão de Marketing.................................................................................................................17 Conclusão..................................................................................................................................20 Bibliografia...............................................................................................................................21 INTRODUÇÃO Neste trabalho o assunto abordado refere diretamente ligados à importância do planejamento e estratégia de marketing, mostrando como é fundamental programar, controlar, organizar. Explana também todos os métodos de gerenciamento e avaliação de pessoas e processos, diante de negócios e serviços executados em quaisquer organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 16/9/2013 -
Atps Gestao De Pesoas
TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------03 Tempos Modernos -------------------------------------------------------------------------------------04 Histórico da Empresa-----------------------------------------------------------------------------------06 Questionário Diretivo----------------------------------------------------------------------------------07 Plano de Ação-------------------------------------------------------------------------------------------09 Considerações Finais-----------------------------------------------------------------------------------12 Referências Bibliográficas----------------------------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é fundamental para uma organização por isso nesse trabalho vamos desenvolver essa ferramenta tão importante dentro de uma empresa e tem como objetivo a valorização dos profissionais. Esse processo consiste em várias atividades como: descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, avaliação do desempenho, remuneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoa
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância ATPS – GESTÃO DE PESSOAS 4º Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Tutora à Distância: Campus Belenzinho Unibero – São Paulo – SP São Paulo, 23 de Abril de 2.014. TRABALHO VOLTADO PARA A ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA SEVEN PAPER EFEITOS ESPECIAIS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Traballho: sobre o meio ambiente atualmente todos estão preocupados com os seus problemas menos com o meio-ambiemte. nos sabemos que sem atmosfera sem camada de ozônio e oxigênio não haverá vidas . Asvezes a melhor coisa é se preocupar primeiro com a vida porquê sem ela nos não somos nada. As pessoas tem uma mania de se preocupar com tudo com a familia , com os amigos com os parente com os vizinhos se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE NÁDIA NAZARÉ DOURADO PASSOS RA 382149 GERSON DO NASCIMENTO CUNHA RA 370124 ANDREZA SILVA DE SÁ RA 363342 DJALMA RIBEIRO DE SOUZA RA 380671 GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS DANTE BONETTI DE FREITAS IRECÊ-BA 2013. ETAPA 1 Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação à mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais; A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 o DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome do professor EAD –Dante Bonetti de Freitas Nome do Professor Tutor presencial – Carlos Frazão Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa ‘ Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia deGestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA- RA 421580 NATHÁLIA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA COSTA – RA 414147 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS/MS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA - RA 421580 NATHÁLHA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014