Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.271 - 42.300
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Walkíria Christine Conceição Ribeiro Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Adriano José Garcia Conselheiro Lafaiete, MG 2017 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, SANDRA J.; ANDREWS, PHILLIP. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Set. 2011. O estudo de caso apresentado, relata a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Departamento de Administração – DEA Curso de Administração Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra Discente: Neusa Oliveira de Sousa___ ATIVIDADE AVALIATIVA * Responda as questões abaixo de acordo com a Lei 13.467 (Nova CLT). * Respostas copiadas da internet não serão consideradas, o aluno deverá apresentar a sua interpretação das citações encontradas. * Caso seja apresentado alguma citação no texto das respostas, estas devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI APS – 2º SEMESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ARTUR PRADELLI RA: 21096031 ADRIANO FUKUMOTO RA: 20764065 CAIO PAVLIDIS RA: 20511256 NAYARA RIBEIRO RA: 21132225 Escolhemos para este trabalho as empresas Unilever e Google, seguimentos completamente diferentes para que possamos comparar todos os detalhes solicitados para a APS. Primeiramente, trataremos o que é solicitado focando na Unilever. I. Como são feitas as contratações? O processo seletivo é constituído em 4 partes, descritas abaixo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Pessoas ALUNO: Yasmin Peixoto Ribeiro de Santana CURSO: Administração - Resenha crítica sobre a última aula de Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura Organizacional A cultura organizacional de uma empresa é o que a empresa passa para seus funcionários, como sua missão, valor, os meios e medidas. Com isso se forma a cultura da empresa. Os funcionários que se identificam com uma missão tendem a ser muito mais participativos do que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Valdenir Pontes Relatório Final Data: _16 / 10 / 2018 PBL nº.: 03 Título: Os novos limites... NOME FANTASIA DO GRUPO: Cubo Mágico 1. Líder: Maria Carolina Chuluck RA 18073361 2. Redator: Dara Mantovani Passadori RA 18223982 3. Membro debatedor 1: Gabriel Savaccine RA 18060038 4. Membro debatedor 2: Amanda Faloni RA 18083584 5. Membro debatedor 3: Rebecca Haddad RA 18708651 6. Membro debatedor 4: Eduarda Goes RA 18202754
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 29/3/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA_GPESEAD-24_01072019_1 Aluno: Juewhtoon Luam Almeida dos Santos Turma: 4 - Liderança Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar os estilos de lideranças estudados, sendo o seu objetivo mostrar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e os estilos de liderança mais frequentes no ambiente organizacional, sendo que ao final o leitor possa compreender a estrutura de lideranças e seus aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Unijorge e o agendamento de atendimento presencial CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA MISAEL NASCIMENTO DE SANTANA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LAURO DE FREITAS 2022 Uma das coisas mais importantes numa empresa é cada um entender sua importância e saber realizar suas funções. Um carro não vai funcionar direito se o motor não fizer seu trabalho, se cada pistão não estiver em perfeito estado, se sua bomba de combustível estiver falhando ou qualquer outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2022 -
Gestão Estratégica de Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVA 2 ESTUDO DE CASO: EMPRESA SPARTACCUS Rio de Janeiro - RJ Setembro - 2022 Situação problema: A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2023 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1
Universidade Veiga de Almeida Administração EAD Discuplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1 Aluno: Rodrigo da Mata Tini Matrícula: 20161300086 Avaliação Unidades 1 e 2 Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o Brasil investe 3,7% do valor gasto com a folha de pagamento em Treinamento e Desenvolvimento, enquanto na Europa o investimento é 2,8% e, nos Estados Unidos, 2,9%. Dito isto, vamos discutir: Você, como futuro gestor, apresentaria quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
Gestão Estratégica de Pessoas - Caso Spartaccus
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ESTUDO DE CASO SPARTACCUS RIO DE JANEIRO 2023 VISÃO GERAL DA EMPRESA SPARTACCUS E FATORES DE RISCO Devido a um conflito envolvendo a prestação de um serviço, a empresa familiar Spartaccus se depara com uma situação que pode impedi-la de cumprir suas obrigações. A falta de comprometimento e profissionalismo de alguns funcionários, que se beneficiam do nepotismo, representa um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2023 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADES OPET CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS CURITIBA 2014 ________________ SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo científico apresentado ao curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas, para a obtenção de grau final, sob Orientação da Profa Jane Vechi Orientador(a): Professor(a) Jane Vechi CURITIBA 2014 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.162 Palavras / 17 PáginasData: 1/5/2017 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/G CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA PITANGA 2018 CAROLINE ROECKER LOFFI GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Sékula, na disciplina de Processos Organizacionais, para obtenção de nota parcial do semestre. PITANGA 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 8 4. REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Por longos anos pensou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2019 -
Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
O artigo escolhido tenta avaliar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações, considerando três estudos de caso em instituições hospitalares. Com os objetivos iniciais de analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que contribuem para a implementação de inovações e durante o processo foi adicionado o objetivo de demonstrar de que maneira a pesquisa em Administração poderá informar a implementação de inovações no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2017 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Fichamento: Antigamente antes da era tecnológica as empresas visavam mais o lucro, as pessoas eram tratadas como mão de obra barata ou numero, as empresas começaram a crescer e suas tecnologias a expandir porem elas começaram a perceber que não tinha pessoas capacitadas para o trabalho, pois como elas sempre ficaram a vida toda vetadas do crescimento, mesmo com tantas maquinas sem as pessoas a empresa não anda. Com essas dificuldades foi criado e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
ETAPA 01 – Passo 01: Fichamentos individuais que retratam a importância das pessoas dentro das organizações e também como uma gestão estratégica contribuí com o sucesso empresarial. Proporcionando melhor compreensão dos desafios da área de gestão de pessoas, possibilitando agregar novos conhecimentos. Fichamentos embasados nos artigos: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: <https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing>. Acesso em: 02 nov. 2014. • DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.912 Palavras / 40 PáginasData: 8/5/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Nome: Amanda Rita de Mello RA: 8875410723 ETAPA 1 Passo1 RESUMO - Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Á algum tempo atrás, os recursos humanos trabalhavam de outra forma, de uma forma mais fechada, mais metódica, onde o funcionário só obedecia e não expunha seus conhecimentos, só executava o que era mandado. Agora as organizações não são mais assim, são feitas de colaboradores e gestores, onde todos trabalham junto, as organizações estão mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas, Conjunto de Palavras Complexo
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ISABELA DOS PASSOS OLIVERA BRANCALHONI TAREFA AVALISTA UM ETAPA UM: Gestão estratégica de pessoas, conjunto de palavras complexo: Gestão: depende de muitos fatores para atingir os resultados que as organizações esperam; entre os principais fatores: cultura de cada pessoa, contexto ambiental da organização, processos internos, estrutura. Cabe ao gestor buscar recursos para atender as necessidades de seus liderados e apresentar os resultados para a empresa. Estratégia: é o recurso que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor conteudista: Ricardo Shitsuka Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade I 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional.............................................................................................................................4 1.2.2 Organização orientada a projetos .......................................................................................................4 1.2.3 Organização matricial ..............................................................................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3 ALOCAÇÃO DAS PESSOAS SELECIONADAS ........................................................................................... 13 Unidade III 4 DESENVOLVENDO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
________________ Desenvolvimento da Aplicação Prática 2 Entrevista realizada com Gestor de Atendimento ao cliente. Gestor de atendimento de qual segmento? Operadora de Plano de Saúde. Nome do gestor? Gustavo dos Santos Gestor de RH ou outra área? De outra área – Atendimento ao Cliente e Ouvidoria Quanto tempo atua como Gestor? Aproximadamente 6 anos. Qual foi a maior dificuldade no início? Entender qual é o verdadeiro papel de um gestor junto a sua equipe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2017 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Estratégica de TI - Atividade Individual
Relatório do Gestor de TI Ações estratégicas para o setor de TI da Minas Móvel Junho/2019 ________________ Elaborado por: Andre Dimario Disciplina: Gestão Estratégica de TI Turma: 0519-9_2 ________________ Tópicos desenvolvidos Este relatório apresenta seu conteúdo através dos seguitens tópicos: * Apresentação e objetivo: neste tópico será abordado o contexto no qual está inserida a Minas Móvel, e a necessidade de revisão de seu modelo estratégico de TI; * Desenvolvimento: esta parte do relatório visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2019 -
Gestão Estratégica de Valor
GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS PROFESSORA VERA OSASCO 2014 Priscila Nogueira RA: 4473908646 Marciel Batista da S Santos RA: 1299739788 Ramon Silva RA: 4251857198 Regina Azevedo de Paula Silva RA: 3703613524 Vanessa Irineu V. Bento RA: 4488906562 Quebra de Página Sumário Introdução4 Conceitos básicos aplicados à área de custo5 Demonstração do resultado do exercício7 Custos de produção7 Introdução O presente trabalho tem o intuito de conceituar as terminologias de custos, bem como sua aplicação no gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão Estratégica Despedida por Justa Causa
CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO DISCIPLINA: Direito Aplicado A Gestão Aluna: Neumires dos Santos Azevedo Despedida por Justa Causa A demissão por justa causa é a pior penalidade que um patrão pode aplicar um funcionário, pois além de ser um grande prejuízo para o profissional é também para a empresa, além de gera um grande conflito entre as partes. A justa causa se aplica ao efeito emanado de ato ilícito do empregado que viola alguma obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2020 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DO CUSTO ATPS
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Daniela correia dos santos RA: 4588914141 ATPS GERENCIMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS PROFESSOR: ME. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE TUTOR EAD CIÊNCIAS CONTÁBEIS: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA São Paulo ANO 2014 Sumario 1 - Introdução 2 - Objetivo 3 – Conceitos Básicos Aplicados à Área de Custos 4 – Diretrizes para Implantação de Sistema de Custos Eficaz 5 – Recomendações para uma Implantação Eficiente 6 – Terminologia de Custos 7 – Componentes Básicos de Custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.639 Palavras / 31 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão Estratégica e Ambiente de Negócios
Gestão Estratégica e Ambiente de negócios Histórico, Conceitos Planejamento Estratégico Vs. Administração Estratégica O QUE É ESTRATÉGIA ? VEM DO GREGO: “STRATEGOS”- A ARTE DO GENERAL ESTRATÉGIA É UM DOS VÁRIOS CONJUNTOS DE REGRAS DE DECISÃO PARA ORIENTAR O COMPORTAMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO É O CAMINHO QUE ELA UTILIZA PARA ATINGIR OBJETIVOS ......ESTRATÉGIAS ESTÃO INTIMAMENTE LIGADAS À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A MODERNA ADMINSTRAÇÃO É FRUTO DE UMA EVOLUÇÃO DE MAIS DE UM SÉCULO CONHECER UM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS
TRIBUNAL SIMULADO DE JÚRI: O CASO STEVE JOBS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS CORPO DE JURADOS: Anderson de Jesus Nascimento 15394000 Andressa L. da Silva 14015587 Bianca Martins de Souza 14042801 Bruna Bagatim Teixeira 14032783 Camila Pereira de Souza 14034247 Jonathan R. Martins 14013380 Michelle Alves Litrico 15243378 Patricia Moraes 14052695 Rafael Costa 14002621 SESSÃO PRESIDIDA PELO EXCELENTÍSSIMO JUIZ (PROFESSOR) HOMERO J. MAZZOLA RELATÓRIO DA SESSÃO POSIÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS
TRIBUNAL SIMULADO DE JÚRI: O CASO STEVE JOBS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS CORPO DE JURADOS: Anderson de Jesus Nascimento 15394000 Andressa L. da Silva 14015587 Bianca Martins de Souza 14042801 Bruna Bagatim Teixeira 14032783 Camila Pereira de Souza 14034247 Jonathan R. Martins 14013380 Michelle Alves Litrico 15243378 Patricia Moraes 14052695 Rafael Costa 14002621 SESSÃO PRESIDIDA PELO EXCELENTÍSSIMO JUIZ (PROFESSOR) HOMERO J. MAZZOLA RELATÓRIO DA SESSÃO POSIÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2016 -
Gestão Estratégica e Ambiente Externo
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 3* Módulo: 3- Estratégia e Ambiente externo Título: Análise do veículo Gol, da marca Volkswagen Aluno: Carlos Augusto de Freitas Disciplina: Gestão Estratégica Turma: 2019-1-GestEst-P1-T1V-AGRUPADA1 Introdução Este trabalho tem como objetivo avaliar os grupos estratégicos e os concorrentes do veículo GOL da Volkswagen observando os mercados de atuação da categoria. Através de pesquisas e material fornecido como suporte ao trabalho, elaborarei um texto de forma objetiva que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2019 -
Gestão Estratégica e Balanced Scoredcard
1) (2 pontos) Quanto à relação de emprego e suas características, assinale a alternativa CORRETA. a) Não se equiparam a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados. b) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2017