Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.871 - 42.900
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Gurus da QUalidade
http://www.geledes.org.br/images/stories/2013/julho/Uece.jpg Universidade Estadual do Ceará Centro de Estudos Sociais Aplicados – CESA Administração Disciplina: Gestão da Qualidade e da Produtividade Tema: Resumo Sobre Os Gurus da Qualidade Professor: Antônio Nóbrega Aluno: José Apolinário da Silva Filho Fortaleza, Abril de 2016 O objetivo desse resumo é falar sobre os Gurus da qualidade: Joseph M. Juran, Kaoru Ishikawa, William E. Deming, Philip Crosby, Armand V.Feigenbaum, David A. Garvin e Shigeo Shingo, as suas ferramentas e conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.610 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2016 -
H8 CONFECÇÕES E VARIEDADES WORD
H8 BOUTIQUE 1° COMÉRCIO ANA LETÍCIA N°02 BÁRBARA MARIA N°06 BENEDITA KLENDA N°07 ELANE ROSE N° 15 HOSANA MARIA N° 24 LARISSA TEIXEIRA N°30 MÁRCIA EVÂNIA N°31 MARIA EMILIANA N°32 PAULO HENRIQUE N° 39 TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE EMPREENDEDORISMO, DA EEEP RITA AGUIAR BARBOSA, ANO LETIVO DE 2016, ORIENTADO PELO PROFESSOR RUBNILDO DE LAVOR. ITAPIPOCA-CE 13 DE DEZEMBRO DE 2016 1. Dados da empresa NOME DA EQUIPE: H8 BOUTIQUE. 1. MISSÃO: GARANTIR O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2018 -
Há algumas Variáveis Básicas da Empresa
Há algumas Variáveis Básicas da Empresa que compõem a situação da Empresa ‘Home Building Ltda.’ e como cada Variável poderá ser usada nesta negociação. A empresa de construção civil, ‘Home Building Ltda.’, possui 10 obras, prédios com 15 andares, em andamento simultaneamente, porém, há um movimento dos colaboradores que atuam diretamente nas 10 obras da empresa para a realização de uma greve. Sendo assim a empresa ‘Home Building Ltda.’ Para não sofrer um atraso nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Há Futuro Para a Cervejaria Backer?
GESTÃO MERCADOLÓGICA Aluno(a): PIERRE COSTA DE SOUZA, Matrícula: TO1710672 Unidade: PALMAS, Turno: NOITE II Data: 13 / 04 / 2020 Professor: Vívian Reis Questão 01 (0,5 pt.) A crise que assolou a cervejaria Backer em 2020, deixou como danos irreparáveis – além das mortes de consumidores – a fragilização da marca e sua depreciação no mercado. Como elucidado no artigo, diversas empresas passaram por situações análogas e conseguiram superar a crise porque passaram. Em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2020 -
HABEAS CORPUS COM PEDIDO DE LIMINAR
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DESEMBARGADOR, SEGUNDO VICE PRESIDENTE DO EGRÉGIO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO. Ref. ao processo nº Impetrante Jane Carla Mendes Barbosa (advogada) Paciente: Regiclécio da Silva Juízo da 35ª vara da capital JANE CARLA MENDES BARBOSA, advogada, regularmente inscrita na OAB-RJ, sob o nº..., com o endereço profissional a rua ... Vem respeitosamente a presença de Vossa excelência com fundamento nos artigos 5º, XLVIII CRFB/88, bem como o artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2015 -
Habilidade de gerar lucro
Habilidade de gerar lucro A Caê Modas é uma empresa do ramo Comércio Varejista, que trabalha com a venda de roupas e calçado. Um problema que permaneceu nessa empresa foi à falta do retorno esperado do capital investido na organização. Esse fato decorreu da aquisição de produtos que não tinham uma boa demanda no mercado, e que eram pouco procurados pelos clientes. Outro fato prejudicial era o não investimento em produtos que havia uma boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2016 -
Habilidade de resolução de conflitos
Habilidade de resolução de conflitos Incluem-se nessa categoria a habilidade interpessoal de arbitrar conflitos entre pessoas e a habilidade de tomar decisões para resolver distúrbios. A utilização dessas habilidades produz tensão. Portanto, essa habilidade exige outra: a tolerância a tensões. Habilidades de processamento de informações Para Mintzberg, os estudantes e praticantes da administração devem aprender a construir redes informais e desenvolver habilidades de comunicações, como expressar eficazmente suas idéias e falar oficialmente como representante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Habilidades
Trabalho De Estatistica Enviado por psicoolpaula 06/04/2015 540 Palavras Método Czuber Graficamente Emanoel Czuber, nascido em praga – onde estudou na Universidade Carlos Praga -, 19 de janeiro de 1951. Morreu em Salzburgo aos 74 anos. Czuber desenvolveu uma formamais paroximada para o calculo da moda partindo graficamente. Para determinar graficamente a moda Czuber parte do histograma (Figura 1), utilizando os três retângulos correspondentes à classe modal eàs classes adjacentes. A moda será o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Habilidades
. Observamos que faltam algumas habilidades que todos os administradores precisam ter para um ótimo crescimento interno e externo em uma empresa que são elas: Habilidades técnicas: Que nada mais é que a execução no trabalho, domínio do conhecimento, é preciso ter experiência e educação para ensinar um novo cargo. Habilidades humanas: Ter um bom relacionamento, desenvolver equipes e ser eficientes em seus relacionamentos pessoais e interpessoais Habilidades com pessoas: São basicamente habilidades humanas onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
Habilidades administrativas
Habilidades do Administrador: 1- Hab. Técnicas: Utilizam conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários p/ realização de tarefas específicas com base em seus conhecimentos. Habilidade de fazer coisas praticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar programas etc. 2- Hab. Humanas: capacidade de trabalhar com pessoas, e por intermédio delas, sabe se comunicar e compreender suas atitudes. Habilidade de lidar com pessoas e com equipes, sabendo educa-las, motiva-las continuamente, isso envolve liderança, comunicação etc. 3-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
Habilidades administrativas básicas
Passo 1: Habilidades necessárias pra um gestor de sucesso é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar sua equipe, comunicando-se claramente o que se quer atingir e os objetivos da empresa, é preciso se rápido nas tomadas de decisões, saber delegar atividades os seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os partipantes, um bom gesto tem que saber negociar, ter uma visão estratégica e fazer reflexões com a equipe sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Habilidades administrativas gerais
ADMINISTRAÇÃO GERAL I: 60 H. COMPETÊNCIAS: - Identificar e avaliar tipos e modelos de planejamento, buscando atualização e inovação. - Correlacionar planejamento estratégico, planejamento tático e plano diretor. - Definir objetivos dos planejamentos estratégico, tático e plano diretor. - Definir o padrão e a natureza das informações a serem levantadas nos diversos tipos de planejamento. - Avaliar e organizar informações, estruturando-as de forma a suprir o processo de planejamento. - Conhecer os fundamentos, os objetivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2015 -
Habilidades básicas de negociadores. Negociações de planejamento
ETAPA № 3 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Planejamento da Negociação. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, será exercitada também a negociação para o desenvolvimento do estudo de caso. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 4 (Aluno) Montar um planejamento da negociação “Feito em casa” conforme o esquema abaixo: Roteiro de planejamento A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Habilidades Cognitivas e Motoras: Habilidade,e força e coordenação motora
Tema: GINÁSTICA ACROBÁTICA Ano: 2 ano Aulas previstas: Unidade temática: Ginastica Acrobática Objeto do conhecimento: ginástica Habilidades Cognitivas e Motoras: Habilidade,e força e coordenação motora Apresentação ORGANIZAÇÃO DIDÁTICA Contextualização. Atividade 1 – XXXX Numerar as atividades e apresentar a organização de cada uma da seguinte forma: APRESENTAR PARA O PROFESSOR, PROPOSTAS DE ATIVIDADES, SEJAM ELAS PRÁTICAS OU NÃO (A QUANTIDADE DE ATIVIDADES DENTRO DE CADA TEMA PODE SER VARIÁVEL, DESDE QUE SE CONSIDERE A POSSIBILIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2019 -
Habilidades da Nova Liderança
https://lh5.googleusercontent.com/6ZJIWjIS6a5lArudKJ1_oLpkD6cwAQUhpZw79cJKAPJCQwWEzIF1dkH5Q-c7LUaSJ4rLXV-ioZhy6E6gTN7h5iUDoPI4h7dqFKX4jSMBTWJgiiCs2b2jOMyIWaoTEy3goPx16-vUDWQar3kRJ1rcAqo FACULDADE ARMANDO ALVARES PENTEADO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU LIDERANÇA, GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES. Maria Manuela Almeida Gomes de Moraes Habilidades da nova Liderança Itacaré 2023 Maria Manuela Almeida Gomes de Moraes Habilidades da nova liderança Trabalho de Pesquisa apresentado ao curso de Pós-Graduação, Gestão e Liderança de Pessoas e Equipes da Faculdade Faap – Faculdade Armando Alvares Penteado, a ser utilizado como diretrizes para a manufatura de conclusão de matéria. Itacaré 2023 Resumo: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.196 Palavras / 17 PáginasData: 20/6/2023 -
Habilidades de Gestão
Compreendendo então que para exercer a profissão do administrador é necessário o desenvolvimento de algumas habilidades e competências, vamos agora verificar algumas habilidades que são imprescindíveis para o bom exercício da profissão. Cabe salientar que somente o desenvolvimento destas habilidades não garantirá o sucesso profissional, por este motivo, no decorrer do curso você estará em constante processo de aprendizado e de desenvolvimento de habilidades e competências. Vejamos algumas habilidades necessárias ao administrador. Habilidades Interpessoais: Saiba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Habilidades de gestão propostas por Henry Mintzberg
Passo 2 Gerente é a pessoa que tem a autoridade para dirigir as atividades relacionadas ao trabalho em uma determinada empresa, pois os mesmo é caracterizado como um ponto de referência da organização, onde executará papéis decisórios que engloba a resolução de problemas, alocação de recursos, tomada de decisões e visará a transmissão de informações dentro e fora da organização. Segundo Henry Mintzberg gerentes além de planejar, dirigir e controlar, existe muitas outras funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
Habilidades de negociar
De que forma podemos perceber que a maioria das pessoas se comporta como se a escravidão no trabalho simplesmente não existisse mais? O que eu percebo é que estamos em uma sociedade individualista, se não é comigo eu não me importo e não enxergo a escravidão que é unilateral ou seja com vários direcionamentos, ser pobre em nosso pais por exemplo já é uma escravidão, pois ter que se submeter a trabalhos em condições subumanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
Habilidades de Persuasão
HABILIDADES DE PERSUASÃO Autoridade não é o melhor caminho Autoridade representa os direitos que estão com uma posição gerencial e, na maioria das vezes, é um dispositivo eficaz para ganhar o cumprimento dos subordinados com solicitações. Mas tem suas limitações. Autoridade é de pouco valor no trato com seus pares, superiores, ou aqueles que estão fora do seu comando direto; é limitado pela percepção dos funcionários sobre os seus direitos legítimos; não é provável motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.374 Palavras / 38 PáginasData: 11/12/2015 -
Habilidades de um bom gestor
Conceitos: Habilidades de um bom gestor Para obter resultados positivos, e uma gestão competente é necessário um gestor flexível que saiba lidar com sua equipe, e estar preparado para os desafios diários. Em analise classificamos cinco habilidades que levam um bom líder a fazer melhorias em seu ramo de atividade. Entre elas está a adaptabilidade, onde o mais importante é trazer resultados e se adptar rapidamente com constantes mudanças no mundo corporativo, independente da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
HABILIDADES DO ADMINISTRADOR
HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 1-Habilidades técnicas Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. habilidade técnica consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional. 2-Habilidades humanas Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Habilidades do gerente
Habilidades do Gestor. Analisando as pesquisas feitas sobre o gestor, podemos afirma que há vários tipos de gestores como diferentes estilos e métodos, uns corretos, outros equivocados, alguns se deixam julgar a si mesmo como gestores, assim sendo que cada gestor tem sua qualidades, habilidade e desempenho e outras coisas mais. Podemos citar também que cada gestor contém uma visão diferencial. Segundo Fábio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca, cita sobre as habilidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
HABILIDADES DOS GESTORES
HABILIDADES DOS GESTORES HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO O gestor necessita de três habilidades que são necessárias para o seu sucesso profissional que são: Técnicas, Humanas e Conceituais. • Habilidades Técnicas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “ [...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação”. • Habilidades Humanas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Habilidades e competências do gestor
Habilidades e competências do gestor Atualmente o mercado tem trazido novas tendências nas organizações, onde os gestores lideres vem se adaptando a todas exigência do mercado. Nesta nova geração que está vindo para tendência econômica dentro de um mercado competitivo enfoque, não basta ter o conteúdo ou a ideia, colocar em prática faz toda a diferença. Isso sim está relacionado com atitude e personalidade, o que por si só não pode ser roubado por ninguém”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2019 -
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O ADMONISTRADOR MODERNO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................03 ETAPA 1...................................................................................................................................04 ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................04 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O ADMONISTRADOR MODERNO TEORIAS ADMINISTRATIVAS............................................................................................04 ETAPA 2...................................................................................................................................07 ÉTICA.......................................................................................................................................07 ÉTICA ORGANIZACIONAL..................................................................................................07 DIFERENÇA DE ÉTICA DE MORAL...................................................................................08 A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS E OS PONTOS ESSENCIAIS DE UM MODELO QUE PRESERVE A ÉTICA..............................................................................................................08 PLANO DE AÇÃO PARA MOTIVAR OS FUNCIONÁRIOS..............................................09 ETAPA 3...................................................................................................................................11 DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES........................................................................................11 PLANO DE AÇÃO PARA IMPLANTAR O APRENDIZADO CONTÍNUO.......................12 ETAPA 4...................................................................................................................................14 CONCEITOS E IMPACTOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2015 -
Habilidades e experiência do administrador
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 TRABALHO DE CAMPO .................................................................................... 5 3.1 ENTREVISTA ..............................................................................................5,6,7,8 4 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO O mundo corporativo desenvolveu-se de maneira assombrosa vislumbrado de uma visão avaliadora, nas organizações foram aplicadas as mais variadas ferramentas de desenvolvimento empresarial e é claro foi realizado por alguém que pensou, repensou, avaliou, testou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2013 -
Habilidades e experiência profissional de um empreendedor
Apresentação: O presente trabalho pretende mostrar o processo empreendedor através do desafio profissional, elaborador por minha equipe. Onde todas as competências, habilidades e a experiência profissional do empreendedor, estão aliadas através do empreendedorismo, ética e o desenvolvimento pessoal e profissional, que servirá para a elaboração do Plano de negocio para a estruturação do empreendimento, visando resultados a curto, médio e longo prazo, onde as questões mais pertinentes ao empreendedorismo terão as possíveis argumentações comentadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Habilidades e habilidades de gerente
1-Introdução O objetivo do trabalho e mostrar as habilidades e competências de indivíduos para realizar mudanças Vamos elaborar um novo plano de gestão para a empresa. Devemos montar um organograma para a empresa para definir o real valor de cargos e habilidades para a empresa A indústria de bebida pira ira passar por adaptação devido o Gestor da empresa esta aposentando O intuito do trabalho e observar as atividades humana e realizada pelas equipes, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Habilidades e habilidades que são avaliadas pelo administrador.
bvhjvgiyhfvjhfujhcdfthfkhftykA gestão de uma organização envolve a tomada de decisão de diversos recursos, como envolve pensar em complexas e abrangentes situações que estão todas encadeadas. Logo, há algumas competências e habilidades que são valorizadas no administrador. Sobre os três tipos básicos de habilidades desenvolvidas por Robert Katz, é correto afirmar: Habilidade técnica é o discernimento para trabalhar com outras pessoas, ter habilidades interpessoais; As habilidades técnicas são aquelas determinantes para os gestores de nível administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Habilidades Essenciais dos Negociadores
Habilidades Essenciais dos Negociadores Depois de aprimorarmos nossos estudos no processo de negociação, percebemos que passaríamos dias discutindo e ainda não conseguiriam abordar tudo o que o assunto nos proporciona. Vimos muitos autores debatendo a respeito, fizemos o mesmo, e chegamos a conclusão que para se ter sucesso na negociação, é preciso estar bem preparado para ela. O negociado deve saber quais são suas habilidades e se não são muito aguçadas deve-se preparar essa necessidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2015