Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.871 - 42.900
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Habilidades de gestão propostas por Henry Mintzberg
Passo 2 Gerente é a pessoa que tem a autoridade para dirigir as atividades relacionadas ao trabalho em uma determinada empresa, pois os mesmo é caracterizado como um ponto de referência da organização, onde executará papéis decisórios que engloba a resolução de problemas, alocação de recursos, tomada de decisões e visará a transmissão de informações dentro e fora da organização. Segundo Henry Mintzberg gerentes além de planejar, dirigir e controlar, existe muitas outras funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
Habilidades de negociar
De que forma podemos perceber que a maioria das pessoas se comporta como se a escravidão no trabalho simplesmente não existisse mais? O que eu percebo é que estamos em uma sociedade individualista, se não é comigo eu não me importo e não enxergo a escravidão que é unilateral ou seja com vários direcionamentos, ser pobre em nosso pais por exemplo já é uma escravidão, pois ter que se submeter a trabalhos em condições subumanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
Habilidades de Persuasão
HABILIDADES DE PERSUASÃO Autoridade não é o melhor caminho Autoridade representa os direitos que estão com uma posição gerencial e, na maioria das vezes, é um dispositivo eficaz para ganhar o cumprimento dos subordinados com solicitações. Mas tem suas limitações. Autoridade é de pouco valor no trato com seus pares, superiores, ou aqueles que estão fora do seu comando direto; é limitado pela percepção dos funcionários sobre os seus direitos legítimos; não é provável motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.374 Palavras / 38 PáginasData: 11/12/2015 -
Habilidades de um bom gestor
Conceitos: Habilidades de um bom gestor Para obter resultados positivos, e uma gestão competente é necessário um gestor flexível que saiba lidar com sua equipe, e estar preparado para os desafios diários. Em analise classificamos cinco habilidades que levam um bom líder a fazer melhorias em seu ramo de atividade. Entre elas está a adaptabilidade, onde o mais importante é trazer resultados e se adptar rapidamente com constantes mudanças no mundo corporativo, independente da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
HABILIDADES DO ADMINISTRADOR
HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 1-Habilidades técnicas Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. habilidade técnica consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional. 2-Habilidades humanas Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Habilidades do gerente
Habilidades do Gestor. Analisando as pesquisas feitas sobre o gestor, podemos afirma que há vários tipos de gestores como diferentes estilos e métodos, uns corretos, outros equivocados, alguns se deixam julgar a si mesmo como gestores, assim sendo que cada gestor tem sua qualidades, habilidade e desempenho e outras coisas mais. Podemos citar também que cada gestor contém uma visão diferencial. Segundo Fábio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca, cita sobre as habilidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
HABILIDADES DOS GESTORES
HABILIDADES DOS GESTORES HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO O gestor necessita de três habilidades que são necessárias para o seu sucesso profissional que são: Técnicas, Humanas e Conceituais. • Habilidades Técnicas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “ [...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação”. • Habilidades Humanas: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Habilidades e competências do gestor
Habilidades e competências do gestor Atualmente o mercado tem trazido novas tendências nas organizações, onde os gestores lideres vem se adaptando a todas exigência do mercado. Nesta nova geração que está vindo para tendência econômica dentro de um mercado competitivo enfoque, não basta ter o conteúdo ou a ideia, colocar em prática faz toda a diferença. Isso sim está relacionado com atitude e personalidade, o que por si só não pode ser roubado por ninguém”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2019 -
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O ADMONISTRADOR MODERNO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................03 ETAPA 1...................................................................................................................................04 ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................04 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O ADMONISTRADOR MODERNO TEORIAS ADMINISTRATIVAS............................................................................................04 ETAPA 2...................................................................................................................................07 ÉTICA.......................................................................................................................................07 ÉTICA ORGANIZACIONAL..................................................................................................07 DIFERENÇA DE ÉTICA DE MORAL...................................................................................08 A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS E OS PONTOS ESSENCIAIS DE UM MODELO QUE PRESERVE A ÉTICA..............................................................................................................08 PLANO DE AÇÃO PARA MOTIVAR OS FUNCIONÁRIOS..............................................09 ETAPA 3...................................................................................................................................11 DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES........................................................................................11 PLANO DE AÇÃO PARA IMPLANTAR O APRENDIZADO CONTÍNUO.......................12 ETAPA 4...................................................................................................................................14 CONCEITOS E IMPACTOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2015 -
Habilidades e experiência do administrador
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 TRABALHO DE CAMPO .................................................................................... 5 3.1 ENTREVISTA ..............................................................................................5,6,7,8 4 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO O mundo corporativo desenvolveu-se de maneira assombrosa vislumbrado de uma visão avaliadora, nas organizações foram aplicadas as mais variadas ferramentas de desenvolvimento empresarial e é claro foi realizado por alguém que pensou, repensou, avaliou, testou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2013 -
Habilidades e experiência profissional de um empreendedor
Apresentação: O presente trabalho pretende mostrar o processo empreendedor através do desafio profissional, elaborador por minha equipe. Onde todas as competências, habilidades e a experiência profissional do empreendedor, estão aliadas através do empreendedorismo, ética e o desenvolvimento pessoal e profissional, que servirá para a elaboração do Plano de negocio para a estruturação do empreendimento, visando resultados a curto, médio e longo prazo, onde as questões mais pertinentes ao empreendedorismo terão as possíveis argumentações comentadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Habilidades e habilidades de gerente
1-Introdução O objetivo do trabalho e mostrar as habilidades e competências de indivíduos para realizar mudanças Vamos elaborar um novo plano de gestão para a empresa. Devemos montar um organograma para a empresa para definir o real valor de cargos e habilidades para a empresa A indústria de bebida pira ira passar por adaptação devido o Gestor da empresa esta aposentando O intuito do trabalho e observar as atividades humana e realizada pelas equipes, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Habilidades e habilidades que são avaliadas pelo administrador.
bvhjvgiyhfvjhfujhcdfthfkhftykA gestão de uma organização envolve a tomada de decisão de diversos recursos, como envolve pensar em complexas e abrangentes situações que estão todas encadeadas. Logo, há algumas competências e habilidades que são valorizadas no administrador. Sobre os três tipos básicos de habilidades desenvolvidas por Robert Katz, é correto afirmar: Habilidade técnica é o discernimento para trabalhar com outras pessoas, ter habilidades interpessoais; As habilidades técnicas são aquelas determinantes para os gestores de nível administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Habilidades Essenciais dos Negociadores
Habilidades Essenciais dos Negociadores Depois de aprimorarmos nossos estudos no processo de negociação, percebemos que passaríamos dias discutindo e ainda não conseguiriam abordar tudo o que o assunto nos proporciona. Vimos muitos autores debatendo a respeito, fizemos o mesmo, e chegamos a conclusão que para se ter sucesso na negociação, é preciso estar bem preparado para ela. O negociado deve saber quais são suas habilidades e se não são muito aguçadas deve-se preparar essa necessidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2015 -
Habilidades Essenciais dos Negociadores
Habilidades Essenciais dos Negociadores Para ser um bom negociador é necessário treinamento, pois com o crescimento de acordos comerciais regionais, hemisféricos e globais a qualificação tornou-se vital no cotidiano que estamos inseridos. Ter habilidades na hora de negociar é o quesito mais importante da negociação. É necessário ter conhecimento do setor de atuação, uma vez que a diferentes modalidades de negociação e cada uma requer diferentes habilidades, é de grande importância saber fazer propostas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2015 -
Habilidades essenciais dos negociadores
As Habilidades essenciais dos negociadores Competências necessárias que busca êxitos constantes esclarecendo o que são e quais são essas habilidades com como as diferentes visões teóricas a importância e aplicação e exemplos , em determinados temos a oportunidade de observar grandes empresários e executivos em ação seja negociando seja concedendo entrevistas ou definindo estratégias, o que difere estão os grandes negociadores das pessoas comuns são os talentos individuais mas não um talento natural isso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2015 -
HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 2. PERFIL DOS OPONENTES........................................................................ 5 2.1 ASSOCIAÇÃO DE MORADORES.................................................. 5 2.2 GRAVADORA..................................................................................... 5 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES ........................6 3.1 ASSOCIAÇÃO DE MORADORES...................................................6 3.2 GRAVADORA..................................................................................... 6 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO.................................6-7 5. CULTURA ORGANIZACIONAL.............................................................7 6. FEEDBACK............................................................................................. ...8 7. PROPOSTA DE PLANEJAMENTO.......................................................... 9 7.1 GRAVADORA................................................................................... 9 7.2 ASSOCIAÇÃO DE MORADORES................................................ 9 8. PROPOSTA FINAL...................................................................................10 8.1 GRAVADORA...................................................................................10 8.2 ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES.............................................10 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................... 11 10. REFERÊNCIAS...................................................................................... 12 1. INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2015 -
HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E O PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO
HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E O PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO Negociação pode ser definida como o processo de buscar aceitação de ideias e propósitos ou interesses visando ao melhor resultado possível de forma que as partes envolvidas terminem a negociação consciente de que foram ouvidas. A capacidade de negociação está diretamente relacionada com o que chamamos de “técnicas de negociação”. Essa permite que o negociador obtenha uma boa comunicação assertiva, objetiva e clara gerando resultado positivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2015 -
Habilidades essenciais para os negociadores. Como conseguir sucesso em uma negociação
1. INTRODUÇÃO A negociação na globalização se intensifica entre o termino da primeira e o inicio da segunda guerra mundial, o termo globalização tem na necessidade de encurtar as distâncias e custos, para facilitar interesses, e facilidades de negociações, tendo a satisfação de duas ou mais partes envolvidas, na negociação global significa expandir, a entrar em mercados diferentes se envolver em outras culturas e outros países, produzir ou ser representante em outros mercados, entretanto enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.797 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
HABILIDADES INERENTES AO GESTOR E SEU PAPEL NAS ORGANIZAÇÕES
HABILIDADES INERENTES AO GESTOR E SEU PAPEL NAS ORGANIZAÇÕES Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – Seminário da Prática. RESUMO A figura do gestor dentro do planejamento empresarial é extremamente importante, já que, através do gestor temos o senso de direção, definição de parâmetros administrativos e operacionais, e o crescimento e desenvolvimento das organizações. Nos dias atuais o mercado está cada vez mais competitivo, com isso as empresas precisam ter os níveis em geral bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.955 Palavras / 28 PáginasData: 27/8/2018 -
Habilidades Intelectuais é generalizada nas diferentes culturas
Curso: Administração (IBMR CAMPUS BARRA) Aluno :Cassiano Garcia da silva Professor: Fabio Brandão Matricula:2015102514 Turno: Noite. Questões: 1-Como a Pesquisa em Habilidades intelectuais é generalizada nas diferentes culturas? Existem evidencias de que a pontuação do QI varia até certo ponto, nas várias culturas mas essas diferenças são muito pequenas quando consideramos as diferenças educacionais e econômicas. 2-As características biográficas como gênero e idade operam da mesma forma nas diferentes culturas? Embora os resultados dessas pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
Habilidades interpessoais
1. HABILIDADES INTERPESSOAIS O desenvolvimento de habilidades interpessoais passa pela maior motivação, pelo aprimoramento do gerenciamento do desempenho, pelo exercício do poder e da influência e pela maior capacidade de liderança para cada situação, tal como representado no diagrama abaixo: (2.1) Motivação A habilidade para motivar outras pessoas é fundamental aos gerentes. Assim, vamos considerar alguns mitos e algumas práticas que têm funcionado. * Mitos: * Dinheiro sempre é o melhor motivador; * Todos têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.874 Palavras / 16 PáginasData: 11/10/2015 -
Habilidades necessarias de um gestor
1. INTRODUÇÃO “Preparar-se para o inevitável, prevenindo o indesejável e controlando o que for controlável” (Peter Drucker). Empresa é uma atividade econômica organizada destinada a produção ou à circulação de bens ou de serviços. Engloba vários ícones importantes para seu funcionamento. Esse trabalho tem como principal objetivo explicar de forma clara, com base em pesquisas, as habilidades de um gestor e informar seu papel; mostrar o conceito de empresa e a importância do empresário. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Habilidades necessárias para gerentes que possuem posições estratégicas para grandes empresas e querem torná-las as melhores em seus negócios
o V40 no Brasil 03/04/2014 | Só é bom líder quem admite que erra, diz especialista da IMD 02/04/2014 | Pedro Jereissati deixa cargo na Telemar Participações 02/04/2014 | Ex-gerentes do McDonald’s seguraram salários de funcionários Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
HABILIDADES SÃO NEGOCIAIS PARA NEGOCIAÇÕES
Introdução. Um dos primeiros relatos que envolvem a prática de negociação está descrito na mitologia judaico-cristã na alegoria de Esaú e Jacó. O relato ilustra aspectos fundamentais da negociação: o propósito, os interesses, a oportunidade, a persuasão, a troca e a ética. A negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como para questões profissionais, em ambientes políticos, comerciais, diplomáticos, institucionais, gerenciais, jurídicos, trabalhistas, de libertação de reféns, entre outros. Diante dessa grande diversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014 -
HABILIDADES TÉCNICAS DA ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL
HABILIDADES DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tema 01 Contrato de Trabalho 1- Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais reflexos na administração de pessoal? Um acordo celebrado entre empregado e empregador. O contrato de trabalho pode ser: bilateral,consensual,oneroso,comutativo,de trato sucessivo e entuitu personae em relação ao empregado. 2- Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica? Trabalho por pessoa física: para caracterização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
HABILITAÇÃO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA ANÁLISE DE CENÁRIO
UNIVERSIDADE ANHEMBI-MORUMBI PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL HABILITAÇÃO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA ANÁLISE DE CENÁRIO Amanda Suemi Tahira G.B. - 21609965 Andressa Bernasconi Moreira - 21629601 Marina Luiza Coutinho- 21567191 SÃO PAULO 2021 Sumário 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 2. APRESENTAÇÃO DO PRODUTO/SERVIÇO 3 3. ANÁLISE DOS AMBIENTES 3 3.1. MACROAMBIENTE 3 3.2. MICROAMBIENTE 5 4. CONCORRÊNCIA 6 5. ANÁLISE SWOT 7 5.1. Oportunidades 7 5.2. Ameaças 7 5.3. Pontos Fortes 7 5.4. Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2021 -
Habilitação Profissional em Técnico em Administração
ETEC de Cerquilho – Gestão de Pessoas I – Profa. Ms. Maria José Grando Rovai ETEC de Cerquilho Habilitação Profissional em Técnico em Administração Profª Ms. Maria José Grando Rovai Apostila para o Componente Curricular Gestão de Pessoas I *** Esta apostila é uma montagem de parte do livro citado abaixo que se refere a Gestão de Pessoas no curso Técnico em Administração na modalidade à distância. RAMAL, A.C., RAMAL, S.A., ADMINSITRAÇÃO: MÓDULO 2, 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.052 Palavras / 53 PáginasData: 12/5/2018 -
Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Recursos Humanos
Centro Paula Souza Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Recursos Humanos Gabriele Silva Isabela Silva Regina Maforte Suelen Ferreira Teoria das Relações Humanas Tipos de Departamentalização Ourinhos - SP 05/2019 ________________ Departamentalização Funcional A Departamentalização Funcional é feita com divisões do trabalho e está diretamente ligada a função principal desenvolvidas no setor, esse tipo de departamentalização e utilizadas por empresas que possuem um ambiente estável e de atividade rotineiras. Separadas por atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2019 -
Habitação para refugiados: análise arquitetônica e urbanística sobre o cenário de migração em Boa Vista, Roraima.
UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA CENTRO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ARQUITETURA E URBANISMO . Habitação para refugiados: análise arquitetônica e urbanística sobre o cenário de migração em Boa Vista, Roraima. Projeto de Pesquisa da disciplina de Estudos Sociais e Econômicos da UFRR apresentado para avaliação no período letivo 2020.1. Alyce Mirely Silva Santos, Denilson de Souza Barros, Gabriela Silva Rocha, Nicole Beatriz Ribeiro Moreira, Raquel da Silva Gomes, Yasmim Christina Constantino BOA VISTA -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.315 Palavras / 22 PáginasData: 13/4/2021