Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.301 - 6.330
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A Gestão de Pessoas no Brasil
Como se viu através dos apontamentos feito por Felipe Toledo no livro “ O que São Recursos Humanos” é de extrema importância a abordagem desse assunto para os dias atuais, pois é através dos Recursos Humanos que as empresas se tornam mais competitivas e relevantes no mercado, afinal, é a área em que se encarregará do bem mais precioso de uma companhia: as pessoas. Para isso analisamos o histórico da evolução também do Brasil, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE - FAVENI PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA ERICK PEDRO DA SILVA A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Maceió – AL 2021 A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Erick Pedro da Silva[1] Declaro que sou Erick Pedro da Silva autor deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.943 Palavras / 20 PáginasData: 4/9/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
1. ________________ Dedico este trabalho aos meus filhos: yngrid, Arthur e Maria Clara. ________________ AGRADECIMENTOS Ao Senhor Jesus que tem me sustentado, que me deu força e determinação para chegar até o fim e ao meu marido que diversa vezes me ajudou. ________________ Silva, Luciana. Gestão de Pessoas no Setor Público. 2009. ____ páginas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.688 Palavras / 43 PáginasData: 4/12/2017 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA IEAD – Instituto de Educação a Distância CURSO: Bacharelado em Adm. Pública DISCIPLINA: Gestão de Pessoas no Setor Público DOCENTE: Patrícia Santos Costa DISCENTE: Sílvia Eliane da Silva Sousa Atividade 4. 1. O que são grupos? Para Hollenbeck (2009), grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público. Aluno: Mabel Joas de Moura Linhares. Matrícula: 16113110106 Polo: Três Rios. Ad 2. Unidade 3. 1) Incentivo é um conjunto de fatores que motivam as pessoas a assumirem cargos e funções no setor público, nem sempre implicando valor monetário. A remuneração é apenas um destes fatores capazes de incentivar o indivíduo a ingressar na organização. Faça uma análise resumida dos outros seis fatores de incentivo apresentados no livro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ALUNA: Valkenea Conceição Silva DISCIPLINA: Gestão de pessoas no setor público POLO: Itaocara MATRÍCULA: 19113110049 ATIVIDADE À DISTÂNCIA I – AD1 QUESTÃO 1 De acordo com os autores, Mendes e Teixeiras (2000) esse modelo busca aproximar agências públicas, privadas e inovações gerenciais por meio da realização de parcerias como por exemplo o programa de qualidade total, baseado na lógica do empreendedorismo. Segundo esses autores tudo isso em razão de uma sociedade tecnológica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
AD1 1) O modelo gerencialista de Administração Pública tinha como objetivo trazer mais eficiência para o serviço público. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública. O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Como características podemos citar a realização de parcerias entre agências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2023 -
A Gestão de Pessoas Objetivos
Desafios para a Gestão de Pessoas Objetivos Após estudar este capítulo, você será capaz de: • analisar criticamente o quadro atual da Gestão de Pessoas; • reconhecer desafios ambientais, organizacionais e individuais que se apresentam à área de Gestão de Pessoas; • identificar respostas aos desafios apresentados à área de Gestão de Pessoas. 2.1 QUADRO INSTÁVEL DA GESTÃO DE PESSOAS Vivemos tempos de grande inquietação acerca do futuro das instituições econômicas, políticas e sociais. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.062 Palavras / 29 PáginasData: 17/2/2021 -
A Gestão de Pessoas Plano de Benefícios
BENEFÍCIOS Um plano de benefícios espontâneos, se bem estruturado e administrado, é muito importante para a estratégia da empresa, pois é uma boa fonte de destaque na concorrência, atraindo colaboradores para o ingresso na empresa e assegura os níveis de satisfação dos colaboradores, garantindo maior comprometimento e participação, gerando produtividade à organização, ao mesmo tempo, é também um fator de motivação para quem já faz parte da equipe. Portanto, a disponibilidade de benefícios é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 8/12/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: NEGOCIAÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA
CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDO DI BIASE FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: NEGOCIAÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA Douglas Reis VOLTA REDONDA 2017 ________________ 1. INTRODUÇÃO Hoje estamos na atual era do conhecimento e da informação, sendo assim a valorização do conhecimento começa a ganhar um grande espaço dentro das organizações, devido ao a grande concorrência dentro do cenário socioeconômico, à globalização e à aparição de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 10/8/2020 -
A Gestão de Pessoas por Competências
Gestão de Pessoas por Competência Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Atualmente, há uma grande curiosidade crescendo no ambiente profissional de várias empresas, que diz respeito à Gestão de Pessoas, com o foco nas competências. Esta curiosidade pode ser observada em alguns setores como órgãos públicos, empresas privadas e profissionais de RH em geral, que atuam na gestão de pessoas e que buscam entender e aplicar este novo conceito de Gestão por Competência. Este artigo tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 8/9/2020 -
A Gestão de Pessoas Síntese
Grupo: Clebison, Michael, Igor, Natalia Gestão de pessoas II Síntese – Cap. 3 e 4 No capítulo 3 “Acredite em seu potencial “traz em sua introdução a história de Nelson Mandela, que, apesar de todas dificuldades, fracassos, ele acreditou em seu potencial e nas suas habilidades independente do preconceito e barreiras sociais, políticas e econômicas daquele período. Mandela foi um grande líder e grande defensor na luta dos direitos igualitários aos negros, sua história se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2020 -
A Gestão de Pessoas Unidade
Abrir links rápidos Links rápidos Referências de página Definir conteúdo Atalhos do teclado Menu global Portal Educação - Unidade Web Guias Superiores Minha área Guia 1 de 5 (guia ativa) FAQ Guia 2 de 5 Tutoriais Guia 3 de 5 Comunidade Guia 4 de 5 Atendimento Guia 5 de 5 Local atual 1. ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00279 2. 3. Atividades N1 4. Fazer teste: Atividade 2 Ocultar Menu Curso Opções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.248 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
A Gestão De Pessoas, Recrutamento E Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 03 01 – Faça uma análise do Recrutamento e seleção Tradicional com o estratégico e externalise sua opinião sobre as mais significativas mudanças. R: Diante da competitividade, a contratação de pessoas passou a ser uma estratégia dentro da organização. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.680 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2024 -
A GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE - CNEC FACULDADE CENECISTA DE OSÓRIO - FACOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE AZEVEDO FLORES; ANGELICA COLEONE MAGNI; GABRYEL MARCELINO JOSÉ; GUSTAVO PELISOLI NURI; MILENA TREIN DA ROSA; GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas Osório 2016 1 INTRODUÇÃO O presente trabalha visa esclarecer aspectos sobre admissão e integração, relacionando-as com a prática de uma empresa do Litoral Norte Gestão, e analisando as diferenças entre teoria e prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS: APRENDA A TRATAR CONFLITOS ENTRE COLABORADORES
C:\Users\JOAO CARLOS\Pictures\download.jpg AV2 da AP1 Gestão de Recursos Humanos I Avaliação 2 Questão: Gestão de pessoas: aprenda a tratar conflitos entre colaboradores Conflitos entre colaboradores são mais comuns do que imaginamos. O tratamento que é dado a eles e as soluções oferecidas é que não são. Muitas vezes, os gestores departamentais não ligam para a situação, deixando que ela se resolva sozinha. Mas isso pode representar um grande perigo para a organização. Para não deixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Cidade – SP 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do diploma de bacharel em Direito pela __________. Área de concentração: Direito Penal Orientador: Nome do Orientador São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
brasao texto logo RESENHA CRÍTICA 1. Informação Bibliográfica: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. In: Idalberto CHIAVENATO. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª edição. Barueri, São Paulo: Manole, 2015, p. 31-55. 2. Dados sobre os autores: Autor do livro mais vendido na área de administração: “Teoria Geral da Administração”, Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração, formado pela City University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
C:\Users\User\Pictures\uapi.png C:\Users\User\Pictures\nead.png C:\Users\User\Pictures\uespi.jpg UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUÍ ECONOMIA E MERCADO TURMA: 39195301 – 7533 - 20182 PROFª: JOSEANE LEÃO Katia Regina Monteiro - 9050631 ATIVIDADE 01 Colônia do Gurguéia-Pi 27/10/2019 1. Quais são as características da Concorrência monopolista e do Oligopólio. Visto que o consumidor se favorece com as vantagens de preço e extra-preço qual destas duas estruturas de mercado é mais favorável para o consumidor?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO GERAL DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO GERAL DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO Suyanne Bárbara Oliveira Pereira[1] Vanessa Ramos Custódio[2] Gisely Xavier da Silva[3] RESUMO O presente artigo foi realizado visando conhecer a percepção das causas do absenteísmo e da rotatividade. O estudo mostra-se oportuno devido ao contexto atual, onde pequenas e grandes empresas e principalmente as microempresas (ME) passam por um elevado índice de rotatividade e absenteísmo devido à pandemia. O estudo caracteriza-se como quantitativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.103 Palavras / 25 PáginasData: 19/6/2022 -
A Gestão de Planejamento
Gestão do planejamento e controle de produção em fabrica de costura Avaliação introdutória. Em uma breve avaliação do ritmo de produção pude observar a falta de alguns itens para o fluxo de produção, itens estes que temos de melhora antes de começar com o sistema de avaliação de tempo de produção: * Criar um (O.S) (Ordem de serviço, Ficha técnica) para acompanhar a peça desde o seu surgimento ate a entrega, este “documento” será armazenado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2018 -
A GESTÃO DE PORTFÓLIO E CLASSES DE ATIVOS
GESTÃO DE PORTFÓLIO E CLASSES DE ATIVOS Universidade Católica do Salvador – UCSAL Graduação em Administração – Finanças Corporativas 04/12/2019 INTRODUÇÃO A formação de portfólios ótimos com ativos do mercado financeiro é amplamente estudada em finanças. O precursor deste campo foi Harry Markowitz, que propôs um modelo de média-variância para diversificar o investimento e melhorar a relação risco x retorno para diferentes perfis de investidores (HANAOKA et. al., 2016). Na administração da carteira, o risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 16/12/2022 -
A Gestão de Processo
1ª Parte: A instituição escolhida foi o picpay, um aplicativo de pagamentos que revolucionou a forma de transacionar, o pioneiro em pagamentos via QR Code. Nascido em janeiro de 2012 por um grupo de amigos que desejavam deixar a vida mais facial transformando o mundo das pessoas para melhor. A missão e valores do PicPay rege em volta de sete valores: - A atitude de dono - A determinação - A simplicidade - A humildade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2022 -
A GESTÃO DE PROCESSO DE NEGÓCIOS
FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR. CENTRO DE CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO E GESTÃO. CURSO: ADMINISTRAÇÃO. GESTÃO DE PROCESSO DE NEGÓCIOS (G412) ATIVIDADE PARCIAL - PROJETO DE MODELAGEM DE UM PROCESSO DE NEGÓCIO. José Ivan da Silva Filho Matrícula :2213469 FORTALEZA - CE 2022 O presente trabalho tem como objetivo, otimizar processos de matéria primas após a industrialização, para o descarte correto e reutilização das sobras de insumos e matérias primas, além do mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2022 -
A Gestão de Processos
Atividades de revisão para a prova NP1 21/09/2014 Disciplina: Gestão de Processos Professor: Ricardo Luiz Fedrigo 1. Explique o que você entendeu sobre as 3 ondas? 2. Informe quais são as 7 perdas que não agregam valor e comente o que você entende sobre elas? 3. Por que é importante o estudo dos processos organizacionais? 4. Em sua opinião é importante desenvolver modelos de referência e por quê? 5. A implantação de indicadores de desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
A GESTÃO DE PROCESSOS
Atividade Estruturada Modelagem de Processos Disciplina: GESTÃO DE PROCESSOS Prof.: CLAUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Aluno: JOANA D’ARC RODRIGUES SILVA Matricula: 20130186963-5 Curso: PROCESSOS GERENCIAIS Aluno: ADRIANA Matricula: Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. A EMPRESA: 1. ASPB: Apresentação dos processos da Empresa ASPB Associação dos Servidores Públicos Brasileiros atuando com Empréstimos e Prestação de diversos serviços ao seus associados.Fundada em 15 de setembro de 1993. 1.1 Historia da Organização: Desde 1993 a ASPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
A GESTÃO DE PROCESSOS
Logo Estácio ENSINO SUPERIOR GESTÃO DE PROCESSOS Nome: Elisa Lima de Santana Matrícula: 2014.08.05980.1 Professor: Alexandre Barros Sumário Introdução 2 Nome da Organização avaliada2 História da Organização2 Missão e valores da Organização2 Negócio da Organização2 Entevista3 Impactos positivos e negativos4 Introdução Empresa avaliada: GranEnergia Navegação LTDA. Fundada em 2011, a GranEnergia é uma empresa que conta com profissionais altamente qualificados e motivados. Oferece soluções inovadoras e integradas para a indústria com foco na excelência, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
A Gestão de Processos
Gestão de Processos A coordenação da organização por meio da gestão de processos mostra o interesse pela busca contínua de melhoria, avalia as atividades prioritárias e de maior impacto e orienta a empresa para o caminho desejado. Gestão por processos é, de acordo com SORDI, 2008, p. 21, “uma estrutura gerencial orientada a processos, em que gestor, time e executores do processo são todos executores e pensadores enquanto projetam seu trabalho, inspecionam seus resultados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
A Gestão de Processos
Critérios para um processo Como foi demonstrado, o termo processo inclui os componentes humanos, bem como as instalações físicas para a sua realização. Além disso, um processo deve satisfazer os seguintes critérios: Orientado por metas: Não podemos planejar no abstrato, ou seja, sem definições concretas, bem definidas. Somente podemos planejar se conhecemos a meta. Para planejar para a qualidade precisamos antes estabelecer as metas de qualidade do produto ou serviço que estamos tentando atingir. Sistemático:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2016 -
A Gestão de Processos
RESUMO Nesse trabalho abrange todas as estratégias de marketing da Empresa Nestlé do ramo Alimentício a qual possui um banco de dados com mais de 3 milhões de consumidores cadastrados. A Nestlé usa todos os meios de comunicações possíveis como estratégia, os canais de vendas para com os clientes, o atendimento personalizado em várias áreas para melhor entendimento, seu marketing de relacionamento no qual possui novidades diariamente para seus clientes, estratégias de gestão de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.352 Palavras / 18 PáginasData: 31/3/2017