Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 10.111 - 10.140
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A Motivação no Marketing
FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA Plano de motivação organizacional INTER TV Grande Minas MONTES CLAROS - MG 2008 FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA Plano de motivação organizacional INTER TV Grande Minas Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas das Faculdades Santo Agostinho, para obtenção do título de Bacharel em Administração, na área de Recursos Humanos, sob a orientação da Professora Nívea Alves Almeida. MONTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.109 Palavras / 57 PáginasData: 25/4/2020 -
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Novo Hamburgo SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................3 Motivação no Trabalho.....................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................7 Referências........................................................................................................8 INTRODUÇÃO Como pode ser definida a palavra motivação? A motivação nada mais é que como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo e através destes foram desenvolvidas teorias. Esse tema nos últimos tempos tem se tornado um alvo de muitas discussões. Temos vários exemplos de ramos que utilizam esse tema e um deles são as organizações, que buscam obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2015 -
A Motivação no Trabalho
RESUMO Podemos compreender que a motivação impulsiona o homem a buscar um melhor desempenho em seu trabalho. Sendo assim, a motivação se caracteriza por uma sequência de realizações comportamentais que se distingui das convencionais, e levam o indivíduo a executar determinadas ações e/ou atender certos fins. Objetivos: Identificar os fatores de motivação no trabalho da enfermagem e discutir as implicações dos fatores de motivação na assistência da enfermagem. Método: Estudo descritivo, abordagem qualitativa. Resultados: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2018 -
A Motivação no Trabalho
C:\Users\António Pedro\Documents\filipe\Cópia de Simbolo Republica.jpg REPÚBLICA DE ANGOLA MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO Departamento de Investigação Científica em Graduação e Pós-graduação MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE MALANJE: Um estudo a ser efetuado na Administração Municipal de Malanje. Elaborado por: Bento Adão Miranda Francisco Luanda 2019 Bento Adão Miranda Francisco MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE MALANJE: Um estudo a ser efetuado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 29.451 Palavras / 118 PáginasData: 20/3/2020 -
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHAO – UEMASUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E LETRAS - CCHSL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RAIANNE SILVA DE BRITO OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS Imperatriz 2018 RAIANNE SILVA DE BRITO OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão/Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.708 Palavras / 27 PáginasData: 14/10/2021 -
A Motivação no Trabalho Depende de Personalidade
............................................................................................................................... técnico em recursos humanos - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL antonio dos santos monteiro - 548042018 Motivação no trabalho depende de personalidade ............................................................................................................................... GUARULHOS 2018 antonio dos santos monteiro Motivação no trabalho depende de personalidade Trabalho apresentado ao Curso (Técnico em Recursos Humanos com gestão em pessoas) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Avaliação de desempenho]. Prof. Ivan Cardoso Sá GUARULHOS 2018 Questões propostas: 1. Você considera importante o teste de personalidade em entrevista de emprego? *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO COM OS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DE APOIO ADMINISTRATIVO DA UNILAB
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO COM OS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DE APOIO ADMINISTRATIVO DA UNILAB Francisca Natália Bezerra Moreira[1] Maria Jéssica Dantas da Silva[2] Taylane da Silva Nascimento[3] RESUMO A motivação no trabalho é fator essencial para a permanência de um funcionário dentro de uma organização, além de permitir que o indivíduo busque constantemente a sua autorrealização. O objetivo desse artigo é identificar os fatores que motivam os funcionários terceirizados de apoio administrativo da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2017 -
A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA-CESREAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Adelita de Freitas Ariane Kozerski Patrik F. Couto MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL REALEZA 2018 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA-CESREAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Adelita de Freitas Ariane Kozerski Patrik F. Couto MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa I, do curso de Administração de Empresas do Centro de Ensino Superior de Realeza-CESREAL. Professora: Ms. Lenita Acco Realeza 2018 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 16/9/2020 -
A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL E SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO PRODUTIVO
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRIEL CORREA FLORIANO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL E SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO PRODUTIVO Passo Fundo 2021 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 Identificação e justificativa do problema 2 1.2 Objetivos 3 1.2.1 Objetivo geral 3 1.2.2 Objetivos específicos 3 2 REVISÃO DA LITERATURA 3 2.1 Fatores Motivacionais 3 2.1.1 Motivação no processo produtivo 4 3 METODOLOGIA 5 3.1 Delineamento de pesquisa 5 3.2 População
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2022 -
A Motivação Profissional: Uma Reflexão do Trabalho Bibliotecário
Motivação profissional: uma reflexão do trabalho bibliotecário Juliana Maria Waichert Binda* Leonardo Gonçalves de Andrade** Ana Claudia Borges Campos Wenceslau*** RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo, obter informações sobre o nível de satisfação dos funcionários dos setores de referência e processamento técnico, da Biblioteca Fernando de Castro Moraes, mais conhecida como Biblioteca Central da Universidade Federal do Espírito Santo UFES. Utilizamos nesta pesquisa principalmente princípios da ergologia, pois além de normalizar e adequar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.943 Palavras / 28 PáginasData: 11/4/2022 -
A MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE
MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE Autora Denise Erbrecht Cardoso Univali – Acadêmica de Graduação em Administração denise.cardosotj@univali.br Professor Graduação AdministraçãoUnivali Tijucas – Msc.Lineu Muniz Filho lineu@univali.br RESUMO O presente artigo visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação na produtividade, ressaltando os fatores que provocam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados e o diferencial da motivação em um ambiente Organizacional, abordando algumas das principais teorias sobre motivação. Percebe-se que o individuo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2015 -
A Motivação, Desmotivação E Gestão
INTRODUÇÃO A motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, de acordo com Chiavenato (1999), a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos, ou seja, motivação é o que faz com que os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2021 -
A MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA
1 MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA A motivação foi pesquisada por vários e grandes nomes da TGA com essas pesquisas chegou-se em algumas conclusões uma delas é que a 2 MOTIVAÇÃO DIVIDE- SE EM QUATRO PARTES: Motivações fisiológicas, que são as necessidades básicas do ser humano, cada um já nascem com elas. Motivações sociais, que são adquiridas e secundárias afiliação (ser aceito na sociedade), realização/sucesso, poder/prestigio. Motivações combinadas é a combinação de fatores biológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2017 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Equipes
Av. Motivação, Liderança e Gestão de Equipes O ensino à distância é uma realidade incontestável, tanto para empresas, quanto para profissionais. É uma maneira econômica, cômoda e moderna de se aprimorar. Pode ser considerada hoje como excelente alternativa de auto-aprimoramento. Você concorda com essa afirmativa? Justifique sua resposta apresentando vantagens ou desvantagens da opção escolhida. A educação à distância, ou e-learning, vai de encontro a realidade de um mundo diversificado e globalizado. O uso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2021 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Pessoas - Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Aline Estrela das Neves de Sá Oliveira MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Rio de Janeiro – RJ ALINE ESTRELA DAS NEVES DE SÁ OLIVEIRA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Trabalho solicitado pela professora Lorene Paixão Sampaio do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da turma EAD-IL60086-20211-B2-1 na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2021 -
A MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS E DISTRIBUIÇÃO
Universidade de Mogi das Cruzes Logística. Weslley carneiro de moraes MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS E DISTRBUIÇÃO ________________ WESLLEY CARNEIRO DE MORAES MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS E DISTRIBUIÇÃO Trabalho apresentada como exigência para obtenção do curso técnico em Logística da Universidade de Mogi das Cruzes. Orientador: Fernando Crispim ________________ “ Posso ter defeitos, viver ansioso E ficar irritado algumas vezes, Mas não me esqueço de que a minha Vida é a maior empresa do mundo, E que posso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
A Movimentação de Pessoal
A SOF DE CONSELHEIRO PENA RECEBEU CINCO LIGAÇÕES DE PESSOAS QUE NÃO QUISERAM SE IDENTIFICAR TEMENDO REPRESÁLIAS POR PARTE DO MENOR INFRATOR, DENUNCIANDO QUE HAVIA UMA MULHER GRITANDO IMPLORANDO POR SOCORRO. SEGUNDO A DENÚNCIA, OUVIA-SE A DISCUSSÃO ENTRE O CASAL JOYCE CRISTINA DA SILVA NUNES E GABRIEL DA SILVA ALVES E QUE AINDA OUVIRAM O BARULHO DAS AGRESSÕES. DESLOCAMOS ATÉ O ENDEREÇO, A VÍTIMA JOYCE CRISTINA DA SILVA NUNES ENCONTRAVA-SE NA VARANDA TODA MACHUCADA, COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2024 -
A Movimentação de Pneus
TERMO DE RESPONSABILIDADE – USO/UTILIZAÇÃO DE ARMÁRIO A CORAL DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS LTDA., inscrita no CNPJ sob o número 02.805.889/0001-00 e o Sr. _________________________________________, empregado desta Empresa, com CTPS de número ________________, série ________________, neste ato assinam o presente Termo de Responsabilidade, consubstanciado nas cláusulas e condições a seguir discriminadas, que reciprocamente aceitam: Cláusula 1ª - As partes ajustam o presente Termo de Responsabilidade passa a fazer parte integrante do Contrato de Trabalho firmado. Cláusula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2024 -
A MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM
MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM 4.1 - Movimentações de materiais sensíveis e ou contaminante, critérios de segurança Para a empresa, a limpeza e organização estão entre os principais itens de segurança de uma organização, aliado a um bom layout, permitindo um alto grau de acessibilidade ao material fazendo com que haja pouca movimentação no armazém, estocando peças com alto giro em locais próximos a expedição. A empresa Jamef considera também alguns outros aspectos para essas movimentações: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2015 -
A MUDANÇA DE COMPORTAMENTO
Mudança de comportamento e colaborativa AUTO- GESTÃOintroduçãoO fardo dos sintomas, comprometimento funcional , e prejudicada qualidade de vida em pacientes com doenças respiratórias crônicas são não apenas conseqüências do distúrbio fisiológico subjacente ( 335 ) , mas também depende da adaptação do doente à doença , suas comorbidades , e seus tratamentos ( 336). Refletindo essa realidade, a componente educativa da reabilitação pulmonar tem evoluiu gradualmente a partir de uma abordagem tradicional , didática para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.922 Palavras / 48 PáginasData: 19/9/2015 -
A MUDANÇA DE COMPORTAMENTO DA INDÚSTRIA
AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – AEVSF FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA – FACAPE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE CIDADES JARDEL NUNES DOS SANTOS REIS MATRÍCULA -....... A MUDANÇA DE COMPORTAMENTO DA INDÚSTRIA COM O ADVENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL PETROLINA 2014 SUMÁRIO 1. Problema da Pesquisa...............................................................................03 1. Objetivos.....................................................................................................04 1. Objetivo Geral...............................................................................................04 2. Objetivos Específicos...................................................................................04 1. Justificativa.................................................................................................05 Referências.................................................................................................06 ________________ 1. Problema de Pesquisa Quais são as práticas de responsabilidade social desenvolvida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
A Mudança de um Gestor em uma Empresa Familiar
Faculdades Anhanguera EAD - Pólo Nova Iguaçu RJ Curso: Administração A Mudança de um Gestor em uma Empresa Familiar Ana Claudia Andressa Rocha Faria. RA - 9910148341 Cristine Inácio Braga. RA – 9782443654 Jussara Nazareno da Silva. RA - 9607500999 Maria Alice R. M. Gomes. RA - 9910174657 Data: 16/09/2014 Rio de Janeiro 2014 Ana Claudia Andressa Rocha Faria. RA - 9910148341 Cristine Inácio Braga. RA – 9782443654 Jussara Nazareno da Silva. RA -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2015 -
A Mudança e Inovação
UEMG – Universidade do Estado de Minas Gerais FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE PASSOS Curso Superior de Administração de Empresas Questão da Qualidade Alunos (as): Amanda Alana Edson Bugatti Fernanda Mendes Gabriela Gonçalves Janaina Pereira Luana Moreira Sirlene Lara Professor: Giovani Angelo Curso: Administração de Empresas 6º Período Passos – M.G 2018 SUMARIO 1. Empresa---------------------------------------------------------------------- 03 2. Mudança e inovação-------------------------------------------------------- 04 3. PDCA------------------------------------------------------------------------- 05 4. POP`S------------------------------------------------------------------------- 06 5. Formulário Fornecedor/ Insumo- Produto/ Cliente--------------------- 09 6. Organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2018 -
A MUDANÇA ESTRUTURAL EM UMA EMPRESA
Resultado de imagem para unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MARCELO IGOR RODRIGUES PEREIRA MUDANÇA ESTRUTURAL EM UMA EMPRESA SALVADOR 2020 MARCELO IGOR RODRIGUES PEREIRA MUDANÇA ESTRUTURAL EM UMA EMPRESA Trabalho realizado para obtenção de nota ava2 parcial na disciplina Estrutura e Processos Organizacionais do curso de Administração sobe a orientação da Prof.ª Ana Amélia do Nascimento Amorim SALVADOR 2020 Sumário Resolução 1- Definição da empresa 4 Resolução 2- Mudanças nas estruturas4 Referencias: 5 Resolução: 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2020 -
A MUDANÇA NO PAPEL DO TRABALHADOR NO MERCADO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ELIZABETH VALE DO AMARAL (individual) trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL (A mudança no papel do trabalhador no mercado) BARCARENA-PA 2016 ELIZABETH VALE DO AMARAL A mudança no papel do trabalhador no mercado Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores Fabiano Galão, Ivan Campos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2016 -
A MUDANÇA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas MUDANÇA ORGANIZACIONAL Camila Porto Lopes Daniel Ferreira dos Santos Jackson Bispo da Silva Leonardo Folieni Pereira Rafael de Oliveira Borges Wadson Jonatas Martins Soares São Paulo 2017 Camila Porto Lopes Daniel Ferreira dos Santos Jackson Bispo da Silva Leonardo Folieni Pereira Rafael de Oliveira Borges Wadson Jonatas Martins Soares MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.242 Palavras / 17 PáginasData: 10/9/2017 -
A Mudança Organizacional
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RELATÓRIO FINAL – SITUAÇÃO PROBLEMA X Grupo: Nome RA Papel 2 1. Definição do problema Como a cultura organizacional da empresa pode afetar no desenvolvimento dos colaboradores? 2. Conceitos Relevantes Cultura organizacional consiste em um sistema de valores compartilhados pelos colaboradores, em todos os níveis, desta maneira, trata-se de um conjunto de características que são usadas para distinguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2019 -
A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E OS IMPACTOS CAUSADOS NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANÁLISE DOS IMPACTOS CAUSADOS PELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO. TCC1 – ATIVIDADE FINAL FELIPE BALEEIRO PEIXOTO PETRÓPOLIS 2021 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MUDANÇA ORGANIZACIONAL E OS IMPACTOS CAUSADOS NO SETOR PÚBLICO TCC1 – ATIVIDADE FINAL FELIPE BALEEIRO PEIXOTO Trabalho apresentado ao Centro de ciências sociais e aplicadas do curso de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.816 Palavras / 24 PáginasData: 21/6/2022 -
A Mudança Organizacional: Evolução do Pensamento Administrativo
Custom logo here FACULDADE PROJEÇÃO ADMINISTRAÇÃO AMARA MADALENA DANIELE DOS SANTOS JAQUELINE ARAÚJO JOCILENE MARCELA ALMEIDA NATÁLIA ALVES ROMÁRIO RUMMENIGG INÁCIO GESTÃO DA MUDANÇA Brasília 2014 AMARA MADALENA DANIELE DOS SANTOS JAQUELINE ARAÚJO JOCILENE MARCELA ALMEIDA NATÁLIA ALVES ROMÁRIO RUMMENIGG INÁCIO GESTÃO DA MUDANÇA Trabalho desenvolvido durante a disciplina Evolução do Pensamento Administrativo, como parte da avaliação referente ao 2° Semestre 2014. Professor (a): Anna Karla Lima Brasília 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 1 2. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.611 Palavras / 19 PáginasData: 25/4/2016 -
A Mudança Organizada Planejada
Resumo O intuito do grupo com este trabalho é mostrar como é, o que é, e as técnicas utilizadas no método ZOPP. Aplicamos o chamado “Método ZOPP simplificado” no exemplo que nos foi dado, que é a Igreja Católica. Onde, em cima deste tema traçamos as causas e efeitos da sua atual decadência, além de desenharmos uma árvore com os problemas mais destacados. Após este relatório, podemos ter uma análise mais específica do que causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2015