Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 55.591 - 55.620
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AS COMPETÊNCIAS CONSTITUCIONAIS AMBIENTAIS
COMPETÊNCIAS CONSTITUCIONAIS AMBIENTAIS 1. FEDERALISMO DE COOPERAÇÃO O Brasil aderiu ao federalismo de cooperação tricotômico, conforme se verifica da leitura do artigo 18, da Constituição Federal. Assim, o mencionado artigo dispõe sobre as competências materiais exclusivas e privativas, as concorrentes (legislativas) e comuns (materiais) entre as entidades políticas. Por uma razão histórica, percebe-se que a União, nosso ente central, se dedica à maioria das competências legiferantes e administrativas, muito embora a Constituição Federal tenha expressado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2016 -
As Competências da União
Competências da União Expostas no artigo 21 e incisos, além do artigo 22 da Constituição Federal, as competências da União podem ser classificadas, segundo José Afonso da Silva, em: I - Competência Internacional: que engloba a relação com Estados estrangeiros, como por exemplo, declarar guerra ou celebrar paz, ou ainda participar de organizações internacionais; II - Competência Política: São exclusivas da união as competências para, por exemplo, decretar estado de sítio, de defesa, ou da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.896 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2018 -
As Competências de um Contador
Qualificação profissional – É necessário que o profissional de Contabilidade esteja sempre qualificado, pois em um mercado de trabalho disputado como está no cenário atual, apenas a graduação é muito pouco para a inserção no mercado. É necessário se especializar em áreas que se identifica, buscar aprimorar seus conhecimentos, bem como, buscar falar outros idiomas, isso tudo irá lhe transformar em um profissional mais completo e bem visto no mercado. Conduta de ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2018 -
As Competências de um gestor
Wendel Vila Real – 14653695 Gabriel Oliveira – 14645923 Gestão e planejamento em academias e clubes 5 Qualidades de um bom coordenador/gestor de academia * Comunicação e assertividade Saber se comunicar com os membros da equipe e de outros setores da empresa, e principalmente atentar-se as particularidades e a maneira de se comunicar/motivar/cobrar com cada funcionário. * Manter-se atualizado Estar sempre buscando se atualizar sobre a área, tendências de mercado, concorrência e processos, afim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2017 -
As competências de um profissional administrativo, confrontado com a necessidade regional, a compreensão como um vale regional brecciado do Norte
.1. INTRODUÇÃO Disputar um “lugar ao sol” é pratica cotidiana das organizações desde sua origem. Uma organização já nasce tendo que conhecer o mercado, entender o que os consumidores esperam de sua atividade, de seu produto e seus preços. Analisar seus concorrentes, quais estratégias estes utilizam para conquistar o consumidor, fornecedor, como e quanto estão produzindo, seus pontos fortes e fracos. Toda organização tem que conhecer a fundo seu negócio e seu entorno para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.623 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
As competências do Gestor Público e seus Impactos na Qualidade dos Serviços Publicos
AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR PÚBLICO E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PUBLICOS. 1. INTRODUÇÃO Em nenhum momento da história da sociedade brasileira o gestor público teve ao seu dispor tantas ferramentas para modelar as organizações, torná-las competentes, eficientes e eficazes com produtos e serviços de qualidade, como agora, no presente século. Hoje, a tecnologia coloca nas mãos do gestor todo tipo de software e aplicativo para facilitar o aprendizado, gerenciar projetos e desenvolver processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.415 Palavras / 22 PáginasData: 14/5/2017 -
AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Liliane Ludwig Carvalho[1] RESUMO O mercado de trabalho atualmente busca profissionais capacitados em todas as áreas, não sendo diferente com os que atuam na área de Recursos Humanos, por serem profissionais que trabalham diretamente com gestão de pessoas, este artigo tem como objetivo geral descrever o perfil do profissional atuante na área de Recursos Humanos e seus tópicos relacionados. Para realizar esta descrição foi utilizada pesquisa bibliográfica a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2021 -
AS COMPETÊNCIAS DOS TRIBUNAIS DE CONTAS E OS EFEITOS DE SUAS DECISÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ-UFPI ESCOLA DE GESTÃO E CONTROLE - EGC/TCE-PI CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL E CONTROLE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A Competência dos Tribunais de Contas e os efeitos de suas decisões Sandra Maria dos Santos TERESINA(PI) setembro/2016 ________________ A competência dos Tribunais de Contas e os efeitos de suas decisões Sandra Maria dos Santos Projeto de Pesquisa referente a nota parcial da disciplina de TCC I, orientado pelo Professor Especialista Paulo Ivan
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.905 Palavras / 40 PáginasData: 17/9/2018 -
AS COMPETÊNCIAS E DICAS QUE GARANTEM O SUCESSO PROFISSIONAL
CURSO DE DIREITO 7º PERÍODO/ NOTURNO COMPETÊNCIAS E DICAS QUE GARANTEM O SUCESSO PROFISSIONAL Larissa Cristiane Resende Couto RA 216390 Competências Empresariais Professor: Vinicius de Paula Rezende Diante da situação quanto ao mercado de trabalho nos dias de hoje, um dos maiores objetivos é alcançar o sucesso e a qualificação profissional. Contudo, para que isso seja realizado e adquirido de forma eficaz e satisfatória, muitas são as competências e dicas a serem desenvolvidas. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019 -
AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADE DEFICITÁRIAS
Curso de CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2ª série-2014 PLANO DE SUCESSÃO EMPRESARIAL Disciplinas Norteadoras: Economia e Teoria da Administração RA ACADÊMICOS Prof.ª Lead: Renata Dalpiaz e Monica Satolani. Profª Esp. TTP/TTD: Rozania Maria de Souza. Jundiaí/SP 2014 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1. DIAGNÓSTICO 4 2. ORGANOGRAMA ATUAL 4 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 5 4. COMPETÊNCIAS E HABILIDADE DEFICITARIAS 6 4.1 CONHECIMENTOS 6 4.2 HABILIDADES 6 4.3 JULGAMENTOS 6 4.4 ATITUDES 7 5. ANALISE SWOT 7-8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2018 -
AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
ATIVIDADE Comunicação Social – Publicidade e Propaganda Planejamento de Mídia COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. ✓ Ordenar as informações conhecidas e fazer diagnóstico da situação dos clientes. ✓ Definir objetivos e estratégias de comunicação como soluções para problemas de mercado e institucionais dos anunciantes. ✓ Planejar, executar e administrar campanhas de comunicação, como promoção de vendas, merchandising e o marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2018 -
As Competências e habilidades deficitárias
SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ 3 1. Competências e habilidades.................................................................. 4 2. Competências e habilidades deficitárias............................................... 5, 6 3. Analisando uma futura gestão .............................................................. 7 4. Novo gestor da empresa........................................................................ 8 5. Organograma........................................................................................... 9 6. Conclusão.............................................................................................. 10 Referências Bibliográficas................................................................................. 11 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem o objetivo mostrar a importância da avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos; no momento em que se faz necessário o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
As Competências e Habilidades Deficitárias
SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 3 Competências e Habilidades .................................................................................. 4 Competências e Habilidades Deficitárias .............................................................. 5 Análise do Gestor....................................................................................................7 Segunda Gestão.......................................................................................................8 Organograma...........................................................................................................9 Introdução A Indústria de Bebidas Pira, hoje referência em sabor e qualidade na produção artesanal de bebidas alcoólicas, é um exemplo perfeito de sucesso no seu segmento, mas atualmenteestá passando por muitas mudanças, poisseu criador, diretor e administrador,Dr. João Barroso, anunciou sua saída surpreendendo a todos. Dr. João tem dois filhos, Iran e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
As Competências e Habilidades do Gestor
Desafio Profissional Passo 01 Construa uma tabela que represente as competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento. --- x Visão global e sistêmica. --- x Transmitir conhecimento. --- x Trabalhar em equipe. --- x Compartilhar conhecimento. x --- Liderança. x --- Inovação. --- --- Aplicar o conhecimento. --- --- Obter dados e informações. --- x Comunicação. --- x Obs.( X) Competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
As Competências e habilidades na área de Matemática Aplicada
LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO RA 5799075871 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA PELOTAS - RS 2013 ________________ LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 18/8/2015 -
As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)
1 INTRODUÇÃO Com a competição de mercado cada vez mais acirrada, empresas que contam com profissionais proativos, multidisciplinares e detentores de sólida base teórica e prática ficam em vantagem. Nesse sentido, dispor de um profissional administrador de empresas, para gerir aspectos operacionais, financeiros e trabalhistas configura fator competitivo. Logo, para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos e são de suma importância para que a empresa possa atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2017 -
AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL
Centro Universitário Estácio do Ceará MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Luciana Silveira de Sousa COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado no Centro Universitário Estácio do Ceará- Estácio FIC com requisito parcial para a obtenção de título no curso de MBA Gerenciamento de Projetos. Orientação: Prof. Eliseu Castelo Branco Júnior FORTALEZA – CEARÁ 2018 RESUMO Este estudo tem como objetivo apresentar a G estão de Projetos alinhada a lógica da competência, possibilitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.136 Palavras / 37 PáginasData: 28/4/2020 -
As Competências gerenciais
http://simulado.estacio.br/img/imagens/icon_livro.gif COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - SIMULADO 01 http://simulado.estacio.br/img/imagens/azul.gif Abril de 2015 ________________ Código de referência da questão. 1a Questão (Ref.: 201301460149) Para se entrevistar um candidato existem dois tipos de entrevistas, não-estruturada e estruturada. Como podemos definir a aplicabilidade de cada uma delas? Resposta: Na não estruturada, o entrevistador e o candidato não têm um roteiro prévio. Já na estruturada, o entrevistador sempre segue o mesmo roteiro visando a avaliar os conhecimentos, as habilidades e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2017 -
As Competências Gerenciais
Recrutamento interno IPIRANGA S.A Resultado de imagem para recrutamento e seleção de pessoas Introdução: O processo de seleção interno da IPIRANGA S.A e encaminhado para os colaboradores e dessa forma e avaliado os candidatos em potencial para suprir melhor a necessidade naquele momento. 1. Introdução 2. Divulgação da valga 3. Comunicação do RH da organização 4. Fases do processo seletivo Plano de Carreira Interno IPIRANGA S.A Divulgação da vaga: A forma de divulgação da vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2018 -
As Competências Gerenciais
Introdução A Novo Horizonte é uma agência voltada ao marketing promocional, fundada por três sócios na década de 90. Em sua carteira de clientes estão 16 pequenas empresas e uma grande empresa, representando, respectivamente 20% e 80% de seu faturamento. Para enfrentar os desafios do mercado atual, incluindo a perda de parte do contrato com seu grande cliente, a Novo Horizonte buscou identificar fraquezas que pudessem ser desenvolvidas e fortalecidas. Na identificação de fraquezas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2018 -
AS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Resultado de imagem para estácio belém pará FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ESTÁCIO BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Alunos: Daniela Ribeiro Dionéia Mágno Flávio Sodré Hemmanuelly Lopes Helaine Santos Marinaldo da Silva ESTÁCIO DE BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Orientadora: Prof(a). Anaslan Bezerra ESTÁCIO DE BELÉM/2016 INTRODUÇÃO Diante de tanta competitividade e inovação, é praticamente impossível imaginar uma empresa que não se preocupe em avaliar desempenho dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2019 -
As competências individuais e as competências organizacionais como fatores que agregam valor à organização.
INTERVENÇÃO EMPRESARIAL Autores Luís Antônio de Oliveira William Matos Flores Tutor Externo César Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 503) – Seminário de Prática VIII 09/09/2017 Resumo A Secretaria da Modernização Administrativa e dos Recursos Humanos – SMARH, Organização Governamental que tem por objetivos construir uma gestão de Recursos Humanos, bens e serviços para viabilizar as políticas públicas do Estado, é a organização escolhida para a realização da Intervenção empresarial. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2017 -
AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO
COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO. BIAZON, Victor Vinicius – Bacharel Administração, Mestrando em Administração pela FPL-MG, Docente Universitário. E-mail: victorbiazon@hotmail.com PELISSARI, William Roberto – Tecnólogo em Processamento de Dados, Especialista em Engenharia de Software, Docente Universitário e Gerente de Projetos de Software, e-mail: wrpelissari@gmail.com Resumo: O tema competência tem se tornado uma constante na pauta das discussões acadêmicas e empresariais. Para Fleury e Fleury (2000, p. 20)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 4/6/2017 -
As Competências no Processo Penal
1 CONCEITUANDO A jurisdição é a função soberana exercida com exclusividade pelo Poder Judiciário, trata-se da aplicação de lei jurídicas a um caso concreto para solução do litígio, julgando-o por meio do processo. (CAPEZ, 2016) A medição e limitação da jurisdição, para que dentro dos quais haja a aplicação do direito objetivo ao caso concreto, é a chamada competência. Será ela, portanto, que dirá até onde o juiz poderá atuar para solucionar o litígio, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2018 -
As Competências Organizacionais
FGV Management Prof. Mestre Iêda Carvalho Atração e Seleção de Pessoas GEP 09 – Sorocaba Data: 16 de Setembro de 2014 Josiane Marins Marcelo Lima Fabiana Ustrito Elaine Soares Adriele Ferrerira ________________ 1. EMPRESA A Resoluty Consultoria é uma empresa especializada na análise e negociação de dívidas, contratos de financiamentos de veículos de qualquer porte, leasing e CDC. Possui uma equipe de negociadores preparados e treinados para identificar a melhor maneira de reduzir a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2016 -
AS COMPETÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMPETÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPETENCIES FOR VOCATIONAL TRAINING IN ACCOUNTING SCIENCES Janice Pires Nogueira Paulino Natália Gonçalves André Gandra Rodrigo Soares Teixeira Rozana Carvalho Martins Ana Tereza Lanna Figueiredo Josmária Lima Ribeiro de Oliveira Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as competências exigidas para a formação profissional em Ciências Contábeis. Utilizando a pesquisa quantitativa de caráter descritivo, foi aplicado um questionário com questões abertas e fechadas a 167 profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.462 Palavras / 30 PáginasData: 1/9/2020 -
AS COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CÉSAR AUGUSTO GRISA COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO 2022 CÉSAR AUGUSTO GRISA COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO 2022 COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS CÉSAR AUGUSTO GRISA RESUMO A liderança possui importância dentro do planejamento estratégico das organizações e é uma das principais causas do sucesso dos projetos. Nas organizações devido as grandes complexidades existentes em questões relacionadas com gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 28/7/2021 -
As Competências para Líderes Empreendedores
PUC-SP (@puc_sp) | Twitter Pontifícia Universidade Católica – São Paulo Disciplina Eletiva – Competências para Líderes Empreendedores São Paulo, 2021 Pontifícia Universidade Católica – São Paulo Disciplina Eletiva – Competências para Líderes Empreendedores Alunos: Tomás Sant’Anna – RA00231318 Bianca Hernandez – RA00231330 Fabiano Almeida de Andrade Silva – RA00231293 Diego Sevilha Nassif – RA00222610 Deborah Debei Moraes – RA00222964 João Pedro Baldan – RA00222676 São Paulo, 2021 Atividades e Exercícios ATIVIDADE I: Questões do Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2021 -
As Competências Profissionais
Curso-a-distancia-na-Anhanguera Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Pratica Supervisionada Competências Profissionais Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2014/1 Semestre: 7º Pólo: Nioaque - MS Disciplina: Competências Profissionais Aluno: Patricia Rejane da Silva RA: 306606 Tutor presencial: Murilo José Rossetto Professor EAD: Luiz Gustavo Fernandes Grupo: RA: Elenilton Suares de Oliveira 302012 Lino Ferreira Gonçalves Junior 302000 Patrícia Rejane da Silva 306606 Willian de Oliveira Bernal 306608 Patricia Rejane da Silva RA: 306606
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.164 Palavras / 21 PáginasData: 15/4/2015 -
As Competencias Profissionais
Questionário. 1. Do ponto de vista da administração, identifique e descreva as características dos personagens: * GINGER – Do ponto de vista Administrativo esta personagem apresenta a característica de liderança, é uma pessoa de visão, e persistente, porém ainda lhe falta o poder de persuasão para trazer a equipe ao seu lado, ele precisa aprender a conquistar pessoas. * FOWLER – Um patriota, cheio de experiências e historias. Do ponto de vista administrativo apresenta características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2015