Humanas
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Resumo Fundamentos Antropológicos e Sociológicos
UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS Aracaju 2016 RESUMO Resumo apresentado ao Curso de Administração, sob orientação da professora Sonia Azevedo Cerqueira, como um pré-requisito para avaliação da disciplina de Fundamentos Antropológicos e Sociológicos. Aracaju 2016 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------- 04 2 – RESUMO---------------------------------------------------------------------------- 05 REFERENCIAS ------------------------------------------------------------------------ 06 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende trazer como objetivo principal a construção do conhecimento dos principais conceitos que envolvem a compreensão de Fundamentos Antropológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2017 -
Resumo Fundamentos Da Economia
Moeda: Def: Bem de troca em transação economica Util: Meio de TROCA, UNIDADE DE CONTA, RESERVA de valor. Intermediários Financeiros: BACEN: Banco Central do Brasil CMN: Conselho Monetário Nacional SFN: Sistema Financeiro Nacional Banco Central do Brasil (BACEN) : Autarquia Federal integrante do Sistema Financeiro Nacional (*64) A constituição de 88 estabeleceu que se faz EXCLUSIVO o exercício da competência da união para emitir moeda. Também estabeleceu os nomes para presidente e diretores da instituição,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.841 Palavras / 20 PáginasData: 3/10/2013 -
Resumo Fundamentos da Economia
Economia Base da economia Dias 25, 01 e 02 de março Questões críticas que uma empresa deve responder: → Quem sou eu? ↳ Negócio identidade → Para onde eu vou? Estratégia → Como seu me sustento? ↳ Garantia do futuro (como vou produzir?) → Com quem eu vou? ↳ Capital humano. Conceito da economia → Sua concepção: A economia repousa sobre os atos humanos e é por excelência ciência social.. → Apesar da empresa buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2021 -
Resumo fundamentos da economia capitulo 5
http://www.patavinasjazzclub.com/blog/wp-content/uploads/2011/02/fac_rio_branco_20_07_2010__alta.jpg Economia Profª : Maria de Lourdes Nome: Marcos Paulo de Carvalho Leite RA: 208034 São Paulo 2015 Resumo Capítulo 5 - Demanda oferta e equilíbrio de mercado. Introdução. A evolução do estudo da teoria microeconômica teve inicio basicamente com a análise da demanda de bens e serviços, cujos fundamentos estão alicerçados no conceito subjetivo de utilidade. A utilidade representa o grau de satisfação que os consumidores atribuem aos bens e serviços que podem adquirir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 16/10/2015 -
Resumo Fundamentos da Metodologia Científica
BARROS, Aidil Jesus da Silveira; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza. Natureza Humana e o conhecimento e saber. In: Fundamentos da metodologia científica: Um guia para iniciação cientifica . 2compl. São Paulo. Makran Books 2000. P 29-39. RESUMO O ser humano tem diferentes formas de se expressar e conhecer, a natureza humana é dada através de todas essas experiências. Urge aqui refletir sobre duas categorias de componentes expressivos , os sensíveis analisando a ação concebida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2016 -
Resumo Fundamentos de Administração
Fundamentos da Administração Unit o1: Conceito . Administrar é: * Resolver problemas. * Fazer as coisas através das pessoas. * Ser eficaz com a maior eficiência possível. * Realizar o processo administrativo. * Processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a aplicação dos recursos. * Interpretar os objetivos propostos pela organização. Administradores Gerais: * Atuam em micro e pequenas empresas. * Responsáveis por todas as áreas, por um grupo de áreas ou por todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2021 -
Resumo Fundamentos de DH
Fundamentos dos Direitos Humanos O que são Direitos Humanos? Os direitos humanos consistem em um conjunto de direitos considerado indispensável para uma vida humana pautada na liberdade, igualdade e dignidade. São os direitos essenciais e indispensáveis à vida digna. Não há um rol predeterminado desse conjunto mínimo de direitos, tendo em vista que novas demandas sociais vão surgindo de acordo com o contexto histórico. Eles representam valores essenciais que são retratados nas Constituições ou nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.431 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2020 -
Resumo Fundamentos de Marketing
Fundamentos de Marketing – 1º ano, 1º semestre Resumo para o teste Marketing -> informação + trabalho + coerência + bom senso Equilíbrio (provém da coerência): de onde surge o sucesso no marketing Objetivos do marketing: O principal: maximizar as vendas mas os 3 grandes objetivos: -> Satisfação do consumidor -> Rentabilizar sustentabilidade -> Competitividade Mkt – mix 4 p’s Composto de mkt Variáveis: * Produto * Preço * Comunicação * Distribuição (tipo de espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.563 Palavras / 23 PáginasData: 24/10/2017 -
RESUMO FUNDAMENTOS DE METODOLOGIA CIENTÍFICA
FIBRA FACULDADE INTEGRADA BRASIL AMAZÔNIA CURSO DE DIREITO BACHARELADO CIBELLY MORAES SOUZA RESUMO INDICATIVO DA OBRA FUNDAMENTOS DE METODOLOGIA CIENTÍFICA CAPÍTULOS 04 E 09 BELÉM – PA 2016 ________________ Resumo Indicativo da obra Fundamentos de metodologia cientifica, cap. 04, Métodos Científicos LAKATOS, Eva Maria, MARCONI, Marina de Andrade. Fundamentos da Metodologia cientifica. São Paulo, 5° Ed. Atlas, 2003. p. 83-113 O assunto abordado no capítulo 04 do referido livro são métodos científicos, que é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2016 -
Resumo George Orwell 1984
Resumo George Orwell - 1984 Parte I 1 Aqui é apresentado o personagem, Winston, participante do Partido Externo e de classe social intermediária. O autor aborda também o ambiente em que o personagem vive, uma Londres, pertencente à Oceânia, sob regime totalitarista. Já nessa parte é possível observar o ambiente tóxico em que as pessoas estão inseridas e já no final Winston percebe que possui ideais contrários ao governo e vislumbra a existência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.170 Palavras / 17 PáginasData: 1/5/2019 -
Resumo Gerenciamento Agil de Projetos
Gerenciamento Ágil de Projetos (CAP 1) Resuminho do resumão O Gerenciamento Ágil de Projetos é basicamente um conjunto de conceitos e técnicas que surgem como forma de complementar o Project Management Body of Knowledge (PMBOK), cuja finalidade é basicamente servir de guia oferecendo uma espécie de catálogo contendo etapas e procedimentos holísticos para a elaboração de projetos. Sendo assim, o Gerenciamento Ágil complementa o este já existente escopo de ferramentas visando agilizar e aprimorar todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2017 -
Resumo Gerenciamento de Escopo
Aula 2 – Gerenciamento de Escopo – Mód. 3 e 4 * Os requisitos devem ser ESPECÍFICOS e ATÔMICOS (ou seja, sozinhos. Nunca usar a palavra “e” ou “ou”) * AXIOMATIC DESING: os requisitos inevitavelmente começarão com as necessidades dos clientes (o que precisa ser feito), e serão decompostos gradativamente até que se entenda os detalhes de implementação (como se deve fazer). A Axiomatic Design (AD) é uma abordagem para o desenvolvimento de projetos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2020 -
Resumo Gerenciamento de Portifólio
Gerenciamento de portfólio e PMO Conceito: Um Escritório de Projetos (PMO) é uma unidade organizacional que centraliza e coordena o gerenciamento de projetos (programas e portfólios) sob seu domínio. Definição de Escritório de Projetos: Provedor completo de serviços de gerenciamento de projetos servindo a organização. Seu objetivo é o de orientar e dar suporte que permita à organização desenvolver seus projetos da forma mais eficiente e eficaz possível. Conceito de Modelos de Maturidade de GP:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2019 -
Resumo Gestão Como Doença Social Capítulo
Gerenciamento consiste em produzir um sistema que liga e combina elementos tão disparatados quanto o capital, o trabalho, as matérias-primas, tecnologia, regras, normas e procedimentos, produzindo mediações entre esses diferentes elementos e favorecendo a integração entre as lógicas funcionais mais ou menos contraditórias. Isso vai colocar o Administrador em zona de tensão entre as exigências do lucro (trazida pelos acionistas), a adaptação ao mercado (onde o cliente é rei) e a melhoria das condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2019 -
Resumo Gestao Contabil Financeira
Gestão Contábil Financeira MBA Gestão Empresarial 1.1. Conceituações da Contabilidade. A contabilidade é a ciência que estuda o controle do patrimônio das organizações, através dos seus registros e demonstrações de resultados, para a interpretação dos gastos ocorridos e com finalidade de ajudar nas tomadas de decisões através das informações de demonstrativos financeiros. A finalidade da contabilidade é caracteriza-se por dois aspectos: controle e planejamento. Controle, que é o processo pelo qual a empresa se certifica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 11/8/2014 -
Resumo Gestão Da Qualidade E Processos
Trabalho Resumo do livro Gestão da Qualidade e Processo Aluno: Régis Costa Araújo Capitulo 2 Gestão por processos Gestão por processos Vamos estudar a gestão por processos e conhecer sua definição e identificação nos indicadores de gestão e em sua padronização e melhoria. Serão apresentados métodos tradicionais de padronização e melhoria como, por exemplo, a trilogia Juram e o ciclo PDCA. Definição e identificação de processos Do momento em que acordamos até o momento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.592 Palavras / 15 PáginasData: 11/9/2014 -
Resumo Gestão das Operações
9.1 - Fundamentos da Administração de Operações A área de operações é o núcleo central de qualquer organização, ou melhor dizendo o coração de uma empresa. Pois essa área é responsável por materializar, por meio da gestão do processo de transformação de insumos e recursos em produção e serviço concretos. Podemos citar como exemplo de qualidade e eficiência na administração das operações, o sistema de produção da Toyota. 9.1.1 - Conceito da administração de operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.292 Palavras / 30 PáginasData: 10/5/2016 -
Resumo Gestão das Operações Produtivas
Gestão das Operações Produtivas A administração da produção trata de maneira pela qual as organizações produzem bens e serviços. Ela oferece o potencial para aumentar receitas e, ao mesmo tempo, facilita que bens e serviços sejam produzidos de forma mais eficiente. É a combinação de maior receita e de custos mais baixos. ★:Caso IKEA Varejo de móveis, desenvolveu sua própria maneira especial de vender móveis. Questões: 1. Como o projeto de produção da Ikea difere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 15/9/2019 -
Resumo Gestão de Conhecimento Segundo Nonaka e Takeuchi
I - O que é a Gestão do Conhecimento Os professores Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, são responsáveis pela criação de uma Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional, creem que o desenvolvimento da composição do conhecimento não refere-se apenas a ‘’verdade’’ propriamente dita, mas também trata-se de adaptar a verdade que lhe é mostrada às suas crenças pessoais. Os autores enxergam o conhecimento como um processo com duas medidas, sendo um desses processos a Ontologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2022 -
Resumo gestão de estoque
Resumo O presente Trabalho aborda a Gestão de Estoques e a sua grande importância para as empresas, com um estudo de caso realizado em uma empresa denominada como Alfa, que trabalha na área da confecção de fardamentos militares. O desenvolvimento do trabalho iniciou-se abordando a teoria, apoiado por importantes autores do tema. A partir disso fizemos um pequeno histórico do tema e as diversas formas e ferramentas de gestão de estoque, com objetivo mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2017 -
Resumo Gestão De MKT
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE MARKETING COMO FERRAMENTA COMPETITIVA. Os três objetivos do marketing são: 1. Criar ou identificar valor, produzindo inovações estratégicas em produtos, processos e modelagem de negócios, a partir de um profundo conhecimento do perfil e das demandas dos mais diferentes públicos e mercados. 2. Desenvolver e entregar valor, obtendo os resultados estratégicos esperados a partir de políticas de marketing consistentes. 3. Alinhar pessoas aos valores criados, liderando e motivado os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 25/7/2014 -
Resumo Gestao De Pessoas
G ESTÃO DE P ESSOAS – I DALBERTO C HIAVENATO C ONCEITO E IMPORTÂNCIA DA G ESTÃO DE P ESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagemnuma relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento deobjetivos que seriam-lhe intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoasformam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.A Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Resumo Gestão de Pessoas
Resumo Gestão de Pessoas Motivação e Autoconhecimento: Engajamento - > 20% contra a empresa, 30% engajados, 50% cumprem tabela. Motivos : cultura individualista, falta de visão no processo como um todo, falta de valores e entre o profissional e pessoal. Despreparo da empresa para motivar, metas abusivas, falta de planejamento. O essencial é saber a necessidade dos clientes, modo operacional e característica de todos os setores da organização. Não pode haver imposição sem conhecimento pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2015 -
Resumo gestao de pessoas
Professor Me.: Alex Sandro Ferreira Bernardes Aluno: Mileide Fabiana Testa Título do Texto: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Data de entrega: 28/03/2016 Aracruz-ES Faculdades Integradas de Aracruz 2016 Os objetivos desse capítulo são: Defini a gestão de pessoas e suas características fundamentais; Compreender os processos de gestão de pessoas; Entender os objetivos da moderna gestão de pessoas; Avaliar o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo. Com o crescimento da organização e necessário aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2016 -
Resumo Gestão de Pessoas
CAPÍTULO 1 * Com o desenvolvimento da organização, as pessoas passam a ser o diferencial no mercado e, com isso, passa a constituir a competência básica da organização. * As empresas estão investindo cada vez mais no seus colaboradores do que nos produtos, pois àqueles se tornaram um diferencial competitivo. * O termo estratégia de recursos humanos expressa a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem competitiva. * A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2017 -
Resumo Gestão de Pessoas
1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho irei abordar os principais conceitos da gestão de pessoas, sua importância, as principais ferramentas, como utilizá-la ao estar responsável pelo departamento no dia a dia. Frisando o desafio que é lidar com pessoas em posições diferentes, vindo de criações opostas, uma grande variedade de tipos de crenças limitantes e costumes, porém todas querendo ou não tendo que trabalhar em uma organização que busca um único objetivo para todos. Por isso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2019 -
Resumo Gestão de Pessoas
Módulo 1 – Condicionantes Externos e Mudanças Organizacionais Unidade 1 – Características da sociedade do conhecimento Segundo Garvin (1993), "uma organização de aprendizagem é aquela que tem a habilidade de criar, adquirir e transferir conhecimento e de modificar seu comportamento para refletir sobre novos conhecimentos e insights." O que seria implantar a gestão do conhecimento? Implantar a gestão do conhecimento em uma empresa é garantir que haja um fluxo bem definido e estruturado de compartilhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.109 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2020 -
Resumo Gestão de Pessoas - Michael Porter
Para Michael Porter, as empresas têm de ser flexíveis para responder rapidamente às alterações competitivas e do mercado. Deve possuir competências essenciais para se manterem a frente de seus rivais. Essas competências ou principais características são classificadas da seguinte forma: basear-se no resultado, criar vantagem competitiva, ser viáveis e compatíveis com os recursos e ser criativas e inovadoras. Em minha opinião, a estratégia de uma empresa consiste do conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2016 -
Resumo Gestão de Processos
Gestão de Processos Processos são uma série de atividades conectadas com vistas a atingir um objetivo, ou seja, produzir um produto ou serviço para o cliente. Através de um conjunto de Processos, produzimos um Produto ou Serviço e entregamos ao Mercado. A gestão de processos visa aumentar a eficiência dos processos nas empresas. Aprimorando-os para que se possa fazer mais coisas utilizando menos recursos. A reorganização dos processos faz com que a empresa possa se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2016 -
Resumo Gestao de RH
Bruno Cavalcante Muniz – R.A – 1299443516 Resumo do filme “Tempos Modernos” O filme retrata a historia de um americano que figurado por Charlie Chaplin esta a todo momento em busca de emprego. O filme tem inicio em uma indústria onde o operário sofre por trabalhar demais e põe tudo a perder devido ao seu problema e necessidade de apertar porcas. Depois de recuperado ele ainda em busca de emprego é preso varias vezes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015