Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 232.981 - 233.010
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RH 5 Semestre unopar
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Organograma 4 2.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................5 2.3 Processos de Recrutamento ..............................................................................6 2.4 Plano de Cargos e Salários.................................................................................7 2.5 Qualidade de Vida..............................................................................................10 2.6 Provisão de Recursos Humanos......................................................................12 3. CONCLUSÃO........................................................................................................14 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................15 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: Portal F Núcleo de Especializações Ltda ENDEREÇO: Av. Cinquentenário, 312 Centro Itabuna – Bahia CNPJ: 04.438.816/0004-03 RAMO DE ATIVIDADE: Educação Nº DE COLABORADORES: 142 MISSÃO Proporcionar ao cidadão formação acadêmica e profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2016 -
RH ATIVIDADE COLABORATIVA AULA TEMA 3
Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Descobrir quais são as principais habilidades, experiências de cada um, dando aos atletas um ambiente de treinamento que os deixe concentrado, motivá-los e assim os técnicos podem observar e conseguir até aperfeiçoá-las e fazer com que elas sejam utilizadas da melhor maneira possível . 2. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Rh atps matematica
Remuneração Moderna As organizações mudaram e a forma de remunerar seus colaboradores também, o salário que antes era baseado em cima da média paga pelo mercado ou pelo sindicato esta ultrapassada e hoje buscar novas formas de remunerar seus colaboradores vem sendo um grande desafio para as empresas. Dentre as formas de remuneração estratégica temos: Remuneração Funcional: feita em cima da remuneração tradicional baseada em cima da igualdade de salários na empresa, essa remuneração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Rh da Escola do Pinheirinho do Para
Empreendedorismo Empreendedorismo é o ato de criar um negócio ou negócios enquanto constrói e redimensiona para gerar lucro, e o empreendedor é a pessoa que cria um negócio com o objetivo de obter lucro. Existem vários tipos de empreendedores eles são: Corporativo: que é caracterizado pelo desenvolvimento e implementação de novas soluções, oportunidades e ações em um negócio ou empresa. O principal objetivo e de inovar o mercado com novas ideias Social: Esse empreendedorismo visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2019 -
Rh Desenvolvimento Processo Seletivo
Publicado em 28/11/18 Estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo do primeiro semestre de 2019 da Universidade Paulista - UNIP. O ingresso se dá por meio de prova tradicional, prova agendada, por meio de diploma de curso superior, transferência ou, ainda, com uso da nota no ENEM, que pode render descontos de até 100% nas mensalidades. O manual do processo seletivo é gratuito e a taxa de inscrição está sendo isenta. INSCRIÇÕES: tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2018 -
RH e Business Intelligence
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS S2SISP01 - SISTEMAS DE PRODUÇÃO I Anna Flávia Campos Cruz Marina de Faria Silva Mateus Mendes Matheus Melo Delazzari Ribeiro PROJETO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS Belo Horizonte 2021 1. Analisando os requisitos da demanda de produtos ou serviços em termos de quantidade e a capacidade de produção dos equipamentos ou postos de trabalho , determine: Fórmula: Tempo Total de Processamento = Quantidade Demandada/Tempo de Processamento Disponível No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 23/12/2021 -
RH e o Desenvolvimento Sustentável Empresarial
RECURSOS HUMANOS E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EMPRESARIAL Gabriela Jheiny João Thais Valleska Resumo Hoje temos inúmeras empresas petroquímicas cujas atividades produtivas não contemplam práticas sustentáveis no processo de extração e manuseio de seus produtos, expelindo gases, despejando resíduos em locais incorretos e dentre outras formas de trabalho inadequado. Diante da importância do tema Sustentabilidade para as empresas do século XXI, escolhemos a área de Recursos Humanos da Empresa X para descrever o posicionamento da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2016 -
RH e suas finalidades
TRABALHO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA Curso: Gestão de RH. Prof º : Wilianson Grimaldi Aluna: Daniela Freiman. Empresa MATRIX TELECOM Empresa especializada em promover a inclusão digital por meio de internet cabeada voltada para áreas de difícil acesso. Competencia organizacional: Pioneira em levar internet cabeada em comunidades de dificil acesso no complexo da Penha, onde mais nenhuma empresa de grande porte é estavel. Organograma: ANALISE CRíTICA DO ORGANOGRAMA. Analisando as necessidades da empresa se faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2015 -
RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISC.: RESPONSABILIDADE SOCIAL PROF(A).: SIMONE LUCENA RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA DO NASCIMENTO VITÓRIA XIMENES PONTE SOBRAL - CE 2015 ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 18/1/2016 -
RH Empreendedorismo
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante a vida profissional, há momentos em que nos sentimos no direito de ser mais valorizados pelo nosso esforço dentro da empresa. Mas assim como tudo na vida, isso não vai cair do céu. Então é nesse momento que precisamos colocar em prática nossas habilidades em negociar. Mas por mais que tenhamos uma boa relação com nossos chefes, uma negociação trata de dinheiro, e quando o assunto é esse tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
RH empresarial
RECURSOS HUMANOS III – TREINAMENTO INDIVIDUAL SERVIÇO DE FAZER BAGAGEM THAIS GONÇALVES SOUSA THIAGO DE OLIVEIRA ALVES 10 de abril de 2015 Esse treinamento consiste no ensinamento de uma das diversas maneiras de se preparar uma mala de um executivo para viajem curta de negócios. O tempo de duração será de 20 minutos e ao final dessa aula o aprendiz estará apto a realizar a preparação de uma mala de forma organizada e prática. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
RH ESTRATÉGICO
O RH passou de Operacional, que se adequava às situações e executava o que era proposto pela empresa, à um RH Estratégico, que se associa com a noção de uma gestão que participa do planejamento e das tomadas de decisões, que trarão benefícios à organização, ou seja, é uma gestão que se integra aos outros setores, visando sempre a participação efetiva dos colaboradores. Diferente do RH Tradicional, que só reagia às ações provocadas por outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2021 -
RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES CASE-STUDY DNA DANONE GOIANIA 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humano) da UNOPAR - Universidade Nor-te do Paraná, para as disciplinas (Recrutamento e Se-leção, Leis Trabalhisticas e Auditoria). Prof. Adriana da Cunha Pereira JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM GOIANIA 2015 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
Rh Folha De Pgto
Essa ATPS abrange de forma objetiva o trabalho profissional prestado por uma Consultoria de Recursos Humanos, a qual pode ser contratada por qualquer empresa independente de seu porte para prestar assistência e apoio para algumas dificuldades que se encontra em administrar os profissionais da organização e os que farão parte dela. A nossa Consultoria foi contratada em questão para orientar sobre a Administração de Pessoas. O primeiro passo é contratar um profissional, que após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
RH III Antenor na Administração
1. Introdução Com o mercado em constantes mudanças, inovação e rapidez são características essenciais para aproveitar as oportunidades e se manter competitivo. Para isso, é importante desenvolver o trabalho das pessoas, pois através delas conseguimos aumentar a produtividade organizacional. Entretanto, para que seja possível essa melhoria é necessário que a empresa direcione de forma clara aos seus novos e antigos funcionários a sua cultura organizacional, pois somente assim as pessoas passam a compreender a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2018 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
RH NA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Manaus/AM 2018 ________________ BRUNA CRISTINA LIMA BARRETO DIOVANA TRINDADE VIEIRA FLAVIA DE SOUZA GONZAGA GILCILENE NASCIMENTO DE SOUZA JOSE EDUARDO BARROS SAMPAIO JULIANNE LEITE MENDES MICHELY LIMA DOS SANTOS RICARDO FERREIRA FARIAS ROSTHAND FERREIRA MARTINS JUNIOR RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2018 -
RH na prática
RH na Prática 15/08/2013 Descrição De Cargo Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014 -
RH Nas Empresas
sobre procedimentos a serem alterados. Estão corretas as afirmações: Resposta a. Apenas as afirmações I e II b. Apenas as afirmações I e III c. Apenas as afirmações II e IV d. Apenas as afirmações I, IV e V e. Apenas as afirmações II, III e V 0,2 pontos Pergunta 4 1. Marcondes Bastos é o responsável por assuntos corporativos em uma instituição. Desde que assumiu o cargo tem empreendido esforços para modificar a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Rh Nestle
Nestle A história da Nestlé começa na Suíça em 1866, quando Henri Nestlé lançou a farinha láctea a Nestlé se tornou uma empresa mundial de alimentos e nutrição. A Nestlé está no Brasil desde 1921, por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente no desempenho econômico, social e ambiental. Presente em cinco continentes, 83 países com 449 fábricas, produção de acima de seis mil marcas e mais de 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
RH NOSSA PARA EMPRESAS PARA CANDIDATOS
RH NOSSA PARA EMPRESAS PARA CANDIDATOS BLOG #temvagas Veja 10 sites para montar um bom portfólio online fevereiro 7, 2017 Na internet é possível encontrar uma infinidade de ferramentas para montar um bom portfólio – instrumento importante para reunir trabalhos anteriores e mostrar o que você sabe fazer em uma entrevista de emprego ou na busca por trabalhos freelancers. Elas oferecem desde modelos prontos até temas que podem ser altamente customizados. No fim, tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2021 -
Rh Papeis e Responsabilidades
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – CAMPUS I PROGRAMA DE GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MODELO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA: MONOGRAFIA DE FINAL DE CURSO Salvador 08 /2012 CRISTINA RAMOS NASCIMENTO LIDER E RH: PAPEIS E RESPONSABILIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Gestão de Organizações, como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso de Especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2019 -
Rh pii recursos
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTGRADO MULTIDISCIPLINAR III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF Brasil – Sadia São Paulo 2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTGRADO MULTIDISCIPLINAR III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF Brasil – Sadia Nome: Antônia Gilmara M. da Silva RA:B83159-6 Nome: Deise do Nascimento Moura RA:C2480A-0 Nome: Fabiola S. de Oliveira RA:C2IAAH-7 Nome: Jessica Marques Soares RA:C37CCH-1 Nome: Silvania Maria Silva RA:C33EIA-9 Nome: Simone da Silva Almeida RA:C31428-5 Curso: Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2015 -
RH portfolio insatisfação na vida empresarail
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CABO FRIO 2014 MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de encerramento do 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR –Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima, Cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2016 -
Rh portifolio grupo
I ________________ LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1.1 - Organograma Carolina Móveis _ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Identificar as pectos da estrutura organizacional 2.2 Identificar os modos de gestão _ 2.3 Relatar os problemas identificados 2.4 Realizar a Analise Critica de todos os problemas identificados 2.5 Propor sugestoes de melhoria 3 CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos descrever através de pesquisa a empresa Carolina Móveis, que é uma indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2015 -
RH Processos
sim Cada um recebe conforme sua função 14-não 15-não 16-sim Atende e dispõem de informações a todos 17-não 18-sim É fundamental temos pessoas diferentes com idéias diferentes 19-sim É uma empresa muito atenciosa 20-não É o medicamento, a prestação de serviços é pouco infelizmente 21-sim Temos descontos e qualidade 22-sim Sempre atendemos com qualidade 23-sim 24-não 25-não Sempre existe individualidade 26-sim Colaborador 6 1-sim 2-sim 3-sim 4-sim Cada um sabe o que fazer 5-sim 6-não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014