Humanas
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256.893 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 239.431 - 239.460
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TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA
SENAC – Campus Santo Amaro DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO _ Profa. ROSALICE HANSCH CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING Período: 1º. ADO-1 - TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA Leitura e interpretação do capítulo do livro Teoria Geral da Administração – Autor Antônio César Maximiniono. QUESTÕES PARA RESPONDER: 1. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. O crescimento das empresas industriais exigiu o desenvolvimento de métodos de trabalho. Frederik
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2017 -
TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA
SENAC – Campus Santo Amaro DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO Profa. ROSALICE HANSCH CURSO: _____________________________________________________ Período: ( ) 1º. ( ) 2º. ALUNO(a): ___________________________________________________ ADO-1 - TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA Leitura e interpretação do capítulo do livro ____________________________( citar título da obra e autor) Exemplo: Teoria geral da Administração, do autor MAXIMIANO, Antonio Amaru – ano___ QUESTÕES PARA RESPONDER: 1. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2018 -
Taylor, Ford e a Eficiência.
Taylor, Ford e a Eficiência. No século XX houve um grande avanço para a administração, devido ha expansão da Revolução Industrial, ocasionando um grande aumento de trabalhadores industriais. Havia na época mais de 1000 fabricas, as maiores eram usinas siderúrgicas em tamanho não tinham rivais, até surgir a industria automobilística. No ano de 1924 a fabrica da Ford era a maior do mundo. Com operações em grandes escalas, foi necessário criar novos métodos de administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2015 -
Taylorismo
Todo o processo do Taylorismo pode ser afirmado sobre uma idéia principal: a racionalização do trabalho. Quando o trabalho passa por essa racionalização, gera uma sistematização da produção, aumenta a produtividade, além de economizar o tempo, e ainda supre os dispêndios que não são importantes dentro do processo produtivo. A racionalização dos modos de produção se tornaram essenciais para a administração, Taylor foi o grande expoente da administração nos moldes que se mantém até hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Taylorismo
Taylorismo Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Text document with red question mark.svg Este artigo ou secção contém uma ou mais fontes no fim do texto, mas nenhuma é citada no corpo do artigo, o que compromete a confiabilidade das informações. (desde setembro de 2010) Por favor, melhore este artigo introduzindo notas de rodapé citando as fontes, inserindo-as no corpo do texto quando necessário. Administração Teoria Geral da Administração[Expandir] Áreas[Expandir] Planejamento[Expandir] Frederick
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Taylorismo
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Princípios da Administração Científica Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das empresas. Tinha por objetivo resolver os problemas que resultam das relações entre os operários, como consequência modificam-se as relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Taylorismo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ESCOLA DE ENGENHARIA DA UFMG CURSO: ENGENHARIA MECÂNICA DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE MANUTENÇÃO MONOGRAFIA FINAL PLANO DE MANUTENÇÃO PREDITIVA DOUGLAS DE OLIVEIRA SANTANA BELO HORIZONTE 2012 PLANO DE MANUTENÇÃO PREDITIVA DOUGLAS DE OLIVEIRA SANTANA Matrícula: 2010018812 Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Engenharia de Manutenção do Curso de Engenharia Mecânica da Universidade Federal de Minas Gerais. Professor: Roberto Márcio de Andrade BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................5 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.872 Palavras / 24 PáginasData: 9/9/2015 -
Taylorismo
Taylorismo ou gestão científica é o amostra de gestão crescido lã engenheiro setentrião-americano Frederick Taylor (1856-1915), apreciado o pai da gestão científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da gestão de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o acrescentamento da eficácia ao nível operacional. É apreciado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no cem XX. acolá de Taylor, a gestão científica igualmente tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2015 -
Taylorismo e filme tempos modernos
Resenha do Filme Tempos Modernos O Filme Tempos Modernos- uma comédia dramática e romântica,dirigido por Charlie Chaplin ,ilustra como era a vida dos operários após o termino da produção artesanal,e da chegada da para a produção em série,e,consecutivamente ,da revolução industrial . Frederick Winslow Taylor era um engenheiro mecânico , e muitas vezes se irritava com a ineficiência dos trabalhadores. Os funcionários ultilizavam técnicas extremamente diferentes para realizar o mesmo trabalho, e ele resolveu mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2019 -
Taylorismo e Fordismo
TÍTULO DO TRABALHO Taylorismo e Fordismo Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Ana Céli Pavão, Antonio Lemes Guerra, Júnior, Edson Elias de Morais, Grace Botelho, Márcio Ronald Sella, Maria Eliza Pacheco, Karen H Manganotti, Wilson Sanches e Suzi Bueno. Ibirité Maio/2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é interpretar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
TAYLORISMO É UMA CONCEPÇÃO DE PRODUÇÃO
Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho( designar um tipo de administração industrial ) , desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2016 -
Taylorismo na Atualidade
Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Individual 1 Título: Taylorismo na atualidade Aluno: Disciplina: Modelagem de Organizações Públicas Turma: GRMPOEAD_T0002_0213 Introdução As organizações são entidades criadas para atender às necessidades da sociedade, constituindo-se em sistemas voltados para o alcance de determinados objetivos, tendo como características principais: membros possuem objetivos comuns a serem atingidos; existência de normas que regulam seu funcionamento; divisão de trabalho e de responsabilidades; ações de cada parte são coordenadas por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2018 -
Taylorismo no Filme “TEMPOS MODERNOS”
Nome: RA: Prof.: Curso: Engenharia Cívil Taylorismo no Filme “TEMPOS MODERNOS” Tayorismo é uma teoria criada por um cientifico chamado Frederick W. Taylor que constituía na organização do trabalho onde cada trabalhador exercia uma atividade certa e eram subordinados pelo seus encarregados ou lideres no intuito de aumentar a produção consequentemente aumentando os lucros da Empresa. No filme “Tempos Modernos” retrata essa teoria. Logo no inicio do filme mostra os funcionários entrando 6h da manhã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Taylorismo ou Administração científica
1. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO A Administração é um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção, que têm como objetivo alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração. Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.783 Palavras / 36 PáginasData: 3/6/2013 -
Taylorismo ou Administração científica
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Taylorismo ou Administração científica
INTRODUÇÃO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. Taylor concentra seu argumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Taylorismo, Fayolismo E Burocracia
Teoria Geral da Administração Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia- a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2014 -
Taylorismo: Frederick Wislow Taylor
-Apresentar o grupo e o tema do nosso trabalho, citando o Taylorismo 1º) Bom, nosso trabalho falará sobre Frederick Wislow Taylor, um revolucionário na arte de administrar que criou uma teoria importantíssima até os tempos atuais. _ -Dar a introdução do trabalho citando a Revolução Industrial que acabara no final do século XX e se sentia falta duma forma mais formal de se administrar os negócios, abrindo um mundo inexplorado pelos empreendedores. 2º) Certo... com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2016 -
Tayor, Ford e Qualidade
TEMA 1: TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA FCAP – 3º PERÍODO/MATUTINO GRUPO: CINTHIA FREIRE, CRISTIANA FREIRE, GABRIELA MARQUES, ISABELLA SANTIAGO, IZA SENA, JOÃO VINÍCIUS BEZERRA, MANUELA VALADARES, NICOLE CAVALCANTI, SABRINA ANDRADE. Sabe-se que Frederick Windslow Taylor, Engenheiro Norte Americano, é considerado o “Pai da Administração Científica”, uma vez que, transformou os “saberes empíricos” que eram utilizadas das instituições até então em princípios científicos. Com isso, é possível afirmar que as contribuições de Taylor são de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2019 -
Tc de negociação
EXERCÍCIOS – CAP. 2 – Negociação 1. De acordo com os autores, em geral, sistema pode ter duas concepções. Cite essas concepções. R: como transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas), também chamada de abordagem causal ou visão sistêmica como processo. Como referência à busca de objetivo, é a abordagem de tomada de decisão também chamada de busca de objetivo ou modelo cibernético. 1. Na busca de uma introdução do conceito geral sobre o tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
TCA-Terceirização e Administradora de Condomínios
TCA-Terceirização e Administradora de Condomínios TCA- Terceirização e Administradora de Condomínios Elaborado por: Ana Paula Lopes Gomes Data criação: 12/08/2013 10:30 Data Modificação: 01/09/2013 13:49 Tipo Empresa: Estudantil 1 - Sumário Executivo 1.1 - Resumo dos principais pontos do plano de negócio 1.2 - Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3 - Dados do empreendimento 1.4 - Missão da empresa 1.5 - Setores de atividade 1.6 - Forma Jurídica 1.7 - Enquadramento Tributário 1.7.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 PáginasData: 17/9/2014 -
TCaso de Dosimetria de Pena – A Meia Maratona de Corleone
TCaso de Dosimetria de Pena – A Meia Maratona de Corleone Corleone, foi denunciado por furto, contra uma loja de artigos esportivos. Narra a peça acusatória que Corleone teria entrado na referida loja e, após os funcionários se distraírem, subtraiu de uma prateleira um par de meias, pois é amante de corridas. O auto de apreensão registrou que o produto era comercializado a R$15,00 (quinze reais). Luiz teria sido prezo em flagrante, pois em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2019 -
Tcc
4- Comente sobre os riscos inerentes ao investimento ao produzir em um país para fornecimento em outros mercados no exterior. A organização terá a necessidade de elaborar um plano de médio e longo prazo, a empresa precisa ter um planejamento desde o inicio, pois em cada país existe regras diferentes para países exportadores e a empresa precisa conhecer elas a fundo utilizando da melhor maneira para evitar eventuais problemas com a entrada do produto. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2013 -
TCC
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL DEIVID FONTENELE DE OLIVEIRA UMA ANÁLISE COMERCIAL DA EMPRESA TEADIT CAMPINAS 2014 DEIVID FONTENELE DE OLIVEIRA UMA ANÁLISE COMERCIAL DA EMPRESA TEADIT Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Geral em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Bacharel. Orientador(a): Jose Vieira CAMPINAS 2014 DEIVID FONTENELE DE OLIVEIRA UMA ANÁLISE COMERCIAL DA EMPRESA TEADIT Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.815 Palavras / 20 PáginasData: 11/3/2015 -
TCC - A Auditoria Contábil
Acadêmico: Alexandro Antonio Procopio Gaspar (679480) Disciplina: Auditoria Contábil (CTB39) Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:407497) ( peso.:1,50) Prova Objetiva: 7334008 1. Um dos objetivos principais do controle interno é assegurar a confiança do fluxo de informações e das várias fases do processo decisório. Sobre a qualidade do controle interno da empresa, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Política de delegações. II- Expectativa. III- Custódia. IV- Padrões. ( I )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 13/7/2021 -
TCC - A ERA DIGITAL
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL São Paulo 2015 ________________ AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL Trabalho de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Raramiz Bitencourt. São Paulo 2016 ________________ AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.339 Palavras / 26 PáginasData: 30/1/2017 -
TCC - A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal
GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS ESCOLA ESTADUAL DE SAÚDE PÚBLICA JORGE NOVÍS UNIVERSIDADE ABERTA DO SUS A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal Elza Ferreira de Oliveira Machado Salvador, Ba 2015 Elza Ferreira de Oliveira Machado. A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal Trabalho realizado com fins de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.552 Palavras / 27 PáginasData: 20/3/2017 -
TCC - A IMPORTÂNCIA DO INFLUENCIADOR DIGITAL PARA A PROPAGAÇÃO DE MARCA NO MERCADO CONSUMIDOR
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE CIDADE TIRADENTES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GABRIELLE VICTORIA DE SOUZA BATISTA KAMILLY ARAÚJO SANTOS LIDIA VITORIA SILVA COSTA MONIQUE VALENÇA GOMES DOS SANTOS SARAH MIKAELY ALMEIDA GOMES STEPHANIE MORAIS MENDES A IMPORTÂNCIA DO INFLUENCIADOR DIGITAL PARA A PROPAGAÇÃO DE MARCA NO MERCADO CONSUMIDOR SÃO PAULO 2020 GABRIELLE VICTORIA DE SOUZA BATISTA KAMILLY ARAÚJO SANTOS LIDIA VITORIA SILVA COSTA MONIQUE VALENÇA GOMES DOS SANTOS SARAH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.663 Palavras / 19 PáginasData: 27/5/2022 -
TCC - A Inconstitucionalidade da Reforma Trabalhista
ESCOLA SUPERIOR DOM HELDER CÂMARA PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM DIREITO SABRINE CAROLINE COSTA ORICIO DIREITO DO TRABALHO: A INCONSTITUCIONALIDADE DA TARIFAÇÃO DO DANO MORAL PREVISTO NA LEI DA REFORMA TRABALHISTA Belo Horizonte 2018 ________________ Sabrine Caroline Costa Oricio Direito do Trabalho: A Inconstitucionalidade da Tarifação do Dano Moral previsto na lei da Reforma Trabalhista Monografia apresentada à disciplina Trabalho de Conclusão da Escola Superior Dom Helder Câmara como parte da avaliação parcial. Orientador: Professor Mestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.874 Palavras / 48 PáginasData: 2/12/2018 -
TCC - A influência das práticas organizacionais nas empresas
2010-07_logo TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS SÃO PAULO 2015 2010-07_logo TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso entregue à ETEC Parque da Juventude como exigência parcial para a obtenção de certificado técnico em Administração. Orientador: Prof. Sinézio Albuquerque SÃO PAULO 2015 A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS BEATRIZ SOARES OLIVEIRA SILVA DANILO TELES DA SILVA GABRIEL SILVA PACCIONI RODRIGO ARAUJO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.148 Palavras / 49 PáginasData: 14/8/2017